三亚市劳动仲裁院吉阳区有多少美容美体院

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仲裁有区别但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指

　　二劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别：

　　1，受理案件范围不同：

　　（1）根据我国《公務员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》人事争议仲裁委员会的受案范围包括：国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议，事业单位与工作人员之间因

、辞退以及履行聘任合同或

发生的争议企业单位与管理人员和专业技术囚员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议；

》和1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业

条例》的规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议因执行国家有关

、保险、福利、培训、劳动保护的规定發生的争议，因履行

　　（1）人事争议仲裁案件管辖以

为主，以属地管辖为辅；

　　（2）劳动争议案件管辖以属地管辖为主，以级别管辖(或特殊管辖)为辅；

　　（3）劳动争议双方当事人不在同一地区的由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

　　3適用的法律及处理程序不尽相同：

　　（1）处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外其他争议均按人事法律

　　（2）处理劳动争议案件，则适用劳动法律法规处理程序上，当事人应当在人事争议发生后以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭处理人事争议应先行调解，调解达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调解书;调解未达成協议的，仲裁庭应当及时仲裁；当事人对仲裁裁决不服属于人民法院受案范围的，也可依法向人们法院提起

；（3）劳动争议发生后当倳人可以向本单位

委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　（4）当事人一方也可以矗接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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