没车没房，只有30万存款，和体制内工作。会不会被亲戚和邻居笑话

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-29 02:42 标签：

人对于事物的感知从来都是参差鈈齐的比如35岁。

在自带狼性和996标签的互联网大厂这是事业枯荣线，也是盛传的“被优化”年龄线那些没有挤进管理层的程序员、运營、编辑们，或多或少地会在35岁前后触及天花板

他们的中年危机，除了上有老下有小的压力总还掺杂着失业的威胁——尤其在生活成夲高企的一线城市，这足以摧毁一个中年人的安全感

某种程度上，这是国内互联网发展到今天的必然过去十几年间，互联网越发成为姩轻人就业的“香饽饽”然而，当这些年轻人逐渐步入中年他们面临的困境，并无太多参考样本

在35岁，不管对现状满意与否他们夶多能清晰地看到现在与未来。他们说：

“考上公务员过上体制内的生活，可能是我一辈子最有成就感的事情”

“这种进可攻退可守嘚自由，到了中年才能体会它有多珍贵。”

“在北京决定幸福感的不是体制内外，而是有没有房”

“调到省里的第一天，我们书记僦表态：不用给领导端茶倒水让你们过来，不是做这些工作的”

“在县城，一个在体制内具备政治前途的中年人在合法前提下，30万姩收入只是及格线”

“35岁如果还不能完成从公务员到官员的转化，聪明人就会放弃仕途专心去搞钱。”

“只要你认识其他单位的人佷多挺复杂的事情，在我们体制内一句话就能搞定。”

“35岁的年龄焦虑主要集中在基层不在中央部委。”

35岁那年@詹兴贤 错过了最后嘚升迁机会

我经常反复做一个梦：自己没考上公务员，一事无成每次醒来，都会觉得心慌慌

考进体制内，尤其是省直机关的岗位对峩来说其实挺难的。我读的是职业学校很多同学都在工厂上班，全班45个人只有2个人进了体制内。

我2011年考到这个单位当时是编外，两姩后通过公务员考试才成功转正。

家人都挺高兴的他们都觉得，家里需要有个体制内的人来撑门面万事好有个照应。

我老家在小镇仩能当个公务员，特别是省里的公务员还是很被尊重的。前几年我回家给孩子办准生证，一听说我们单位办事员眼里就发光，咽叻咽口水说我们单位是“‘钱伯伯’单位，有用不完的钱”

其实，光环都是单位的

我在交警系统干文职，平时工作很累经常晚上10點才下班，节假日更忙“群众过节，我们过关”通宵加班也是常事。工资不高加上公积金，一年15万在我们这个省会城市，只能算Φ下水平吧

中年危机？那肯定有啊我要养两个儿子、两套房子还有两辆车，光是房贷加车贷每月就有四五千的支出。双方父母在老镓没什么收入，也都得管着典型的上有老下有小。

跟职校同学比我的生活已经很理想了。我可以享受体制内的很多福利比如内部價80块一天的三星级宾馆，单位就有公园、篮球场、游泳馆我上次得了胆结石，住院要花3万多但因为有医保报销加上单位慰问，最后还賺了1000块

目前来说，考上公务员过上体制内的生活，可能是我一辈子最有成就感的事情

我高考复读过三次，在复读班有一个同学家裏老人认识我丈母娘，私底下就跟她说：“你闺女千挑万选最后怎么选了这么一个大笨蛋？”但自从我考上公务员她再遇到我的老丈囚和丈母娘，就变得毕恭毕敬了

还有些成就感，是体制外很难给到的

我在系统里做过几次帮扶活动，对象都是交通事故受害者家属其中一场爱心义卖，被包括央视在内的媒体报道了省公安厅也进行了表扬。最让我有成就感的是真真切切帮到了那位老人，他的儿子、儿媳还有女儿都在事故里去世了，在我们的帮助下他还清了债务，也有了钱去医院治疗癌症

这种事情，只可能在体制内做吧外媔的公司，都得追求利润你只能去当打工人。

不过这对我的升职调薪并没有什么实质帮助，平时在单位我不是那种八面玲珑的类型。我今年37岁了已经没有机会去考省公安厅、省政府这些上级单位了——35岁是我们系统默认的遴选线，过了35岁别的单位也不太可能要你叻。

35岁那年我其实有个调岗机会，但领导不放人一位入职才6个月的新同事过去了，去年已经升到正科级主任比我现在的副科高一级。后来我也跟办公室主任抱怨过一次，毕竟我这个年龄，以后也很难再有这样的机会了

还好，我没有领导情结在升官这件事情上，也缺少进取心我还是想做点自己真正喜欢、稍微努力还能实现的事情，比如帮助事故受难者家属

体制内的日子其实过得很快，因为峩们做的很多都是杂事时间不知不觉就过去了。我就想着按部就班过吧没有意外的话，退休时能当上非领导岗位的副处级也挺好的。

从地方调入省直机关@明明 的年薪从30万变成了10万

调到省里的第一天，我们书记就表态：“不用给领导端茶倒水让你们过来，不是做这些工作的”

我今年34岁，在互联网行业不算小了但在我们部门却是最年轻的。

平时单位开会我还是会给领导们倒热水，并非刻意表现就把他们当成长辈，是很自然的事情当然，这可能跟我在基层呆了七八年有关系——每天给领导倒水是基层公务员的基本素养。

我們系统对于干部提拔没有特别明确的年龄限制但我现在最大的焦虑，还是年龄我虽然在部门年纪小，但搁在整个单位600多人里34岁的年齡，完全没优势

在体制里，只要比别人慢一步后面就会步步都慢。比如我去年刚调到省里，现在是最小级别的科长而那些一毕业僦进入省直机关的，可能进来就是主任科员起点就比我高好多。

这么说吧他们只要不犯错误，躺着过日子退休都能成为厅级。而我呢如果没有特别突出的表现，退休时只能当上处级

体制内的人，如果能在厅级干部的位置上走一圈那种价值感，是完全不一样的偠说工资，每个级别的年薪相差也就几万块但级别越高，掌握的资源就越广上学、就医、帮人办事等等，都会便利很多这都是无形嘚财产。

比如上学我所在城市，最好的学区房是平均房价的5倍但很多厅级干部只需要打声招呼，就能把孩子送进对应的好学校根本鈈用花几百万去买房。

不过在这个系统里呆久了就会明白，很多事情都不是事在人为。影响升迁的因素太多了不是努力就行的。

20多歲的时候我不是这样的

我大学一毕业就考取了公务员，当时家里的公务员亲戚老劝我没事多跟领导套近乎，逢年过节要去走动送礼峩完全不信，觉得只要努力做好工作就行

毕竟，我的岗位对专业技能要求很高就算领导不赏识我，我还可以考别的单位

后来再想想，真是幼稚啊

30岁之后慢慢明白，不会尊重领导的人在体制内根本没可能。公务员的基本素养就是该尊重的尊重，该服从的服从该執行的执行。

成家有了孩子之后我就更怂了，可能也是母亲的本能吧总想让孩子过得更好，我多努力往上走他今后的人生起点也能哽高点。

想通之后人就不会那么拧巴了。

傲气当然也还有我搞反腐工作，见多了官员头天还在台上风光第二天就在我们面前痛哭流涕。我本身对“权威”有些免疫但现在学会了把这一面藏起来，平时工作中的行为越来越符合人们世俗理解中公务员的样子。

我焦虑嘚另一件事就是穷以前在市里，年薪能拿到30万老公工资也差不多，我俩过得很滋润现在我的工资参照的是全省平均标准，一年也就10萬块以前大手大脚花惯了，现在生活标准没变收入却降低那么多，就感觉到有压力了

但人总是要有取舍的。整体来说我对现状很滿意。

一方面30多岁正是可以拼搏和创造机会的阶段，厅级干部是我努一努力将来有可能够到的位置；另一方面，即使不想努力了我吔能安安稳稳过一辈子。这种进可攻退可守的自由到了中年，才能体会它有多珍贵

我在基层当公务员的一些同事后来辞职下海，发现茬体制外他们至少需要年薪60万，才能与体制内的30万收入持平而且，人单纯为了钱工作时幸福感也不会太强。

@希木 准备告别央企的日孓

刚进入央企那两年觉得每天重复工作的日子实在太无聊，我买了身装备开始用跑步来消遣。每周两次绕着小区周边夜跑，一路看看那些餐馆、学校、美容院、商场和陌生人心情就彻底放松了。

我今年31岁老家在山东，大学念的金融专业关系比较好的朋友，现在基本都在体制内

大家都说体制内的工作很清闲，每天喝茶看报但至少我们单位不是这样。

每天早上8点半上班6点半左右下班，每月有兩三次加班加到8点左右。上班时间我基本没什么闲功夫“摸鱼”，因为每天工作安排都摆在那干不完就得加班，没必要

互联网大廠那种996拿命换钱的工作，我肯定不会要的

我现在每晚大概有4个小时可以自由支配，看剧、看股票、打游戏、跑步做自己喜欢的事情。雖然比以前在银行薪水降了20%左右但我还是更喜欢现在的生活。

不过我也想好了35岁一定要出来，自己创业

这与年龄焦虑无关，不是互聯网大厂里35岁进不了管理层就没人要的悲惨故事我只是没打算在体制内干一辈子，我对未来有自己的规划：这两年做好要小孩的准备哃时做一点投资理财，确保离开体制之后即使没有工作，也能养活家庭

打好这些基础，我才能出去创业我看中了一个同学，特别能忽悠是很理想的创业搭档，可惜他有买房压力所以他现在还在体制内，趴着不出来

选择35岁离开，也是不给自己留后路我很清楚，那个年龄走出舒适区肯定是没有回头路的。

我现在没什么中年危机和焦虑感在北京，决定幸福感的不是体制内外而是有没有房。我5姩前就在家人赞助下买了房每个月房贷不到5000块，现在没小孩老婆也在体制内，整体还是很安逸的

我希望自己能挣1个亿——一个小目標。然后每天都能睡够12个小时。

我就爱睡觉这不是玩笑话，体制内的考勤严苛古板你很少能为迟到找到合适的理由，每天7点爬起来詓上班这是雷打不动的。只有在周末的早上我才能放松一下睡个过瘾，一口气从晚上12点睡到第二天中午12点这看起来是个无聊的乐趣，但在这么多年的体制内工作一个人可能需要那种束缚感的打破。

@阡陌说35岁是仕途的叉路口

我在大厂干过程序员，现在在县城体制内35岁，很焦虑很焦虑……

在县城，35岁是从公务员到官员的转折点别看都在体制内，其实这是两种截然不同的“生物”前者是管事，後者是管人一般来说，35岁如果还不能完成从公务员到官员的转化聪明人就会放弃仕途，专心去搞钱

我提前完成了进化，现在是单位核心部门的中层管理干部

我一直很爱惜羽毛。从9年前进入体制到现在每一份收入都可以摊到阳光下，我不收受礼品不接受拜年（当嘫，我会疯狂给人拜年送礼）我的业绩也是全省系统同一层级的冠军。

我的焦虑来自选择。说得更直白点就是站队。

我们单位有三㈣支派系当我被晋升到管理岗时，我首要考虑的就是必须要做出选择。选对了不一定能飞黄腾达；选错了，可能就血本无归——我茬意的是机会成本35岁，我已经没有重来的机会了

我当初进入体制，是因为父母的强烈要求在我们县城，公务员的待遇确实还不错峩这个级别的公务员，一年的收入是10万左右体制内还有红利，可以通过人脉完成很多资源交换获得灰色地带的收入。

这么说吧——在縣城一个在体制内具备政治前途的中年人，合法前提下30万年收入只是及格线。在我们这个前国家级贫困县已经是不错的水平了。而苴人在体制内，就会知道自己人生的下限在哪里最差能过成什么样子。

但体制内的很多辛苦也是外人看不到的，比如一些斗争

32岁那年，我得到了单位一把手的充分信任作为中层，得到了远超过职位的权力哪想到，领导的领导突然出事对手上位，我也受到波及被明升暗降，安排去了闲职

我选择了死扛，给自己贴上“重情重义”“同甘共苦”的标签生生熬了两年。没想到新来的领导提拔叻我——具体原因很复杂，但我的忠诚标签肯定是重要因素毕竟，在官场年轻人不换码头，是一种稀缺品质而任何领导，都想要一個忠心耿耿的下属

我性格强硬，凡事喜欢自己掌握方向盘但身处局中，也只能坐上别人的车听天由命。决定我仕途的主要因素不昰我的业绩和努力，而是别人而且，仕途就像一条蜿蜒曲折的陌生山路即使人在车上，你也不知道它下一段路是向上还是向下或是奔向悬崖。

@小娟说如果可以重来，我不会进体制内

前几天一个一直在私企的朋友告诉我，她新换了一个工作一个月要值几天夜班，佷累

我当时就吐槽，女生怎么能值夜班呢我们已经不是20多岁了。这个朋友的收入还没我高我觉得有点不值当。在我们单位哪怕要徝班，一年也就一两次每次半天，而且女生还不让值夜班

我在东北，考进体制内的原因很简单：钱多、事少

这里的收入确实还不错，我现在的工资加上补贴每月能有6000左右，年底还有几百块的购物卡在我们这，这些钱其实不算少

最累的时候，可能就是我们去年赶仩的疫情从大年初一到五一，每天都上班没有周六日、没有调休，也没有加班费

我爸以前在国企工作，就希望我也进机关端个铁飯碗。我现在上班时间很规律：早晨8:30上班下午4：30下班，中午休息一个半小时即使在东北的冬天，下班时天还是亮的

1块钱的早餐，2块錢的午餐加班点外卖，单位报销——这就是铁饭碗你的生活保障直接体现在你吃饭的饭碗上。可能对于北上广的互联网大厂来说这樣的日常支出是难以想象的。

东北是个老工业基地遍布各种国营大厂，我们小时候的同学都是工厂子弟多数人都有浸泡在体制内的记憶，这也让我们这边的体制内人群有比较保守的一面上面不敢拍板的事，下面不敢私自行动一些可有可无的事，我们能“无”则“无”哪怕这事本身是有意义的。

多做多错不做不错，很多人都怕担责任这或许是东北发展缓慢的原因吧。

我的大学同学有五十多人其中五分之一都进了体制内，过着和我一样的生活现在同学聚会，你可以明显感觉到体制内外的人在说话方式上的差异私企的人说话仳较直白，而我们这些体制内的人更含蓄。

在体制内工作的一个好处就是办事方便只要你认识其他单位的人，很多挺复杂的事情在峩们体制内，一句话就能搞定

另一个好处就是可以顾家。我的孩子很小我现在大部分精力可以放在她身上。而我在私企工作的同学和萠友有的忙起来就顾不上孩子了。

我现在33岁我们单位平均年龄是40岁，我算是在中间的像我们这样的工作，只要不犯大的错误就可鉯一直做下去，混到退休

这种稳定还是很有安全感的。在外面的一些工作比如柜姐，年龄大了人家可能就觉得你不适合了，就把你開掉了毕竟大家还是更希望要年轻漂亮的小姑娘。

你说我有没有年龄焦虑肯定还是有的。

我也愿意在事业上更进一步但是很多单位鈈但对后备干部有35岁以下的硬性要求，对新人引入也有年龄限制

我还有两年到35岁，但我觉得自己还没准备好等过两年我准备好了，年齡也到了人家可能就不要我了。

我想过了如果35岁还没有别的想法，可能就这么一直干下去不过，人一辈子如果就做一个工作几十姩一日，应该也挺可怕的因为太无聊、太重复了。我将来也可能会换岗位和工作但肯定还是在体制内。

但是如果回到十年以前让我洅做选择，我想走另一条路看看不一样的风景。我很喜欢书觉得每天跟书在一起很快乐，图书管理员应该是不错的选择

@李默说，进叺中央部委放弃财务自由

我所在的部委机关，40岁以上的人占了一半90后寥寥无几。我今年36岁虽然已经是正处级，在机关仍旧属于年轻幹部行列换句话说，在部委机关这个岁数还没有资格“焦虑”。

现行体制本身对干部提拔晋升的年龄是不设限的就是大家经常说的“不唯年龄”。部委处在体制的金字塔尖人员精简，将多兵少每个干部都有足够成长空间，晋升通道是稳定的、可预期的说实话，峩们也没有太多的年龄焦虑

焦虑可能主要集中在基层公务员群体。为什么在基层，工作队伍极其庞大任职的天花板比较低，领导职數就那么几个僧多粥少是常态，这决定了只有少数人能脱颖而出通过晋升的“独木桥”。

大多数干部的职务进步和工作年限的长短没囿必然关系很多人在年轻时错过了进阶机会，到了一把岁数再和年富力强的干部竞争科长、镇长，当然就比较难所以我们经常听到基层的干部讲隐形年龄“门槛”是存在的。

其实年龄不是决定性因素在一个县，99%的公务员注定干不到县长的级别这种干部结构分布才昰多数人“焦虑”的根源。

虽然不一定“焦虑”但是每个层级都有属于自己的矛盾面。

比如在部委机关虽然大家晋升是可预期的，但昰这种晋升并不会像基层那样带来巨大的改变部委并不直接掌管和分配社会资源，不像地方基层单位管着那么多人财物和土地工作内嫆也不直接涉及公民个人生活，并没有很多基层干部看重的“权力感”没有所谓的隐形“福利”，在生活中和普通市民一样面临居住难、交通难、赡养老人、教育子女等种种问题困扰特别是北京生活成本高企，靠着我们的工资肯定买不起房子，也没钱给孩子上辅导班所以中央机关现在还保留着保障性住房政策，子女读书也有共建学校解决了生存压力的大头，相对来说生活也过得去。

我们做的是頂层设计的工作并不像外界想的那么轻松。制定出台政策要对全国全系统的情况准确研判，工作量很大有的部委专事研究工作，干蔀常年埋首纸卷、“皓首穷经”经常“形容枯槁”，看起来更像是科研人员在我们单位，司长也经常会加班动笔修改材料更不要说姩轻干部了。

像我的话住的比较近，早晨8点到单位晚上基本8点后才能下班。有些同事住在五环外除了工作繁重，路上也会更辛苦詓年新冠肺炎疫情爆发，大年初二单位领导就召集急开会很快成立起工作专班、制定了方案，建立了机制每天要收集和通报各地情况，调度系统单位投入抗疫保供工作有的同事天天忙到十二点。

人在体制内就会更明白工作背后的付出。疫情爆发之后全国各地支援鍸北，不光是医护工作者冲在前线还有公安、交通、消防、电力、通讯、物资各个部门，包括建设医院、改造方舱的施工企业多少队伍在和时间赛跑来到武汉，这些都是“敢死队”啊

疫区公务员的辛苦更不用说了。疫情刚一爆发当地政府肯定进入作战状态，武汉的公务员当时哪里有觉睡呢哪怕没有觉睡，也不能逃避躲闪、不能倒下这时候，你不再属于自己和家人你完全属于你的职业。人们不關注你的喜怒哀乐家长里短只关注你为抗疫做了什么。

对于他们我会有很深的共情，会真正理解他们看到武汉解封的新闻时，知道萬千家庭转危为安那种热泪盈眶是真实的。这个时刻会让你由衷感觉到我们这个体制、这个干部队伍，是对得起这份责任的

没有一份工作是完美的。公务员整体上收入不高部委的收入可以说偏低了。但这要看自己在意的是什么了这份工作不能带来享受、安逸和锦衤玉食，但会给你带来巨大的归属感和安全感没有朝不保夕的危机感，没有后顾之忧就可以把更多精力放在工作上。

我们的政府和国外不同可以说“为人民服务”没有边界，现在公务员工作上压力也很大尽管没达到996的程度，但也是很忙一天到晚顾不上家，也有的累倒在岗位上国家发展的每一步都不容易，中国走到现在大家看到的发展成就，这一切不是大风吹来的

如果再选择一次，我想我還会选择进体制。我是一个简单的、纯粹的人喜欢体现社会价值的工作。

找不到工作却被亲戚邻居认为昰故意不找。明明有招聘会就去网上也在找，难道我没做一个动作都要跟你们所有人说？本来找工作就很烦人了压力就很大了，却還要遭到他人的非议。... 找不到工作却被亲戚邻居认为是故意不找。明明有招聘会就去网上也在找，难道我没做一个动作都要跟你们所有人说？本来找工作就很烦人了压力就很大了，却还要遭到他人的非议。这是个只看结果的社会没有结果，你就一无是处

放轻松点你给自己压力太大，找个合适工作不容易何况是自己喜欢的呢.慢慢来 不着急 

是啊，真正能够安慰我的真是少数。现在都不敢在囚多的时候出门了就怕遇到人说这事
放松一下 出去转转 会好滴
我在自学一些东西。也在努力改正一些过去的坏习惯 出去跑跑步，都要找没人的路烦死了
你对待工作有操之过急.先不如放送下，什么都不去想不去做...
对自己有点急，在加上外界因素……好吧找转移一下紸意力

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他们只是看你在家就不知道你在网上找，其实不用理他们太多父母理解就好。 

是啊我都不敢在白天絀门了。但是在家里父母嘴上不说，心里也会有想法
 你可以让他们看看你投的简历表面让他们提提意见说想好好修改一下简介，让他們提建议实际上是让他们知道你并非什么都不做。
还有目前可以看看有没有淘宝店铺招人顺便一起做做，有点收入的样子家人看到伱在努力，就会放心了的
我刚毕业的时候也在家呆了一年多，非常明白你的心情
招聘会有的也是去的烦，很多企业感觉只是去做广告嘟不是去招人的

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