【先说offer毕马威,埃森哲,中信保,工荇北分,工信部电信研究院,工信部电子一所】

从2012年9月到现在2013年1月，5个月的时间随着这波招聘季的尾声来临，我想是时候整理思路回顾一丅自己找工作的历程，并总结经验教训一方面是对这段人生中的重要经历进行回顾，另一方面也为后来者留下一点经验

今年求职期间總共投出简历70余份，有咨询公司、快消类、银行以及国企管理类岗位进入面试环节的有：毕马威、德勤、埃森哲、中粮、中化、工行、Φ信保、工信部电信研究院、工信部电子一所，最终拿到的offer按时间顺序有毕马威金融审计、工信部电信研究院管理咨询岗、工行北分、工信部电子一所、中信保发展战略部岗位、埃森哲IT咨询岗

现在已经签约中信保，同时上周刚参加了商务部公务员的面试等待结果中。

我投简历基本上是网申印象中只有中化是现场投的简历，其他都是在应届生及大街网上看到招聘公告之后进行的网申其实现在企业宣讲會的主要目的是宣传，主战场还是在网上所以现场宣讲会有时间去听一听当然也好，加深对企业了解但实在没时间或者所在学校无招聘专场也大可不必跑来跑去听宣讲。有时间多研究研究自己简历和招聘岗位收获更大

先说一下我的大致情况。本科北理工信息管理与信息系统专业。毕业后保研到中科院研究生院读管理科学与工程专业。

本科期间没有任何实习经验一来专业无实习要求，而来从未打算本科毕业即工作但是还是提醒现在的本科生们，即使将来打定主意读硕也要在本科期间找一个实习，LZ就吃了这个亏所以只能读硕期间多找实习来弥补。研究生期间研一安心在学校上课。研一暑假实习俩月在某国内咨询。研二开始后在学校安顿了半年后寒假期間参加了毕马威的实习，为期一个月就走人了然后过年回来之后，去了科技部的一个研究院实习两个月。接着去了埃森哲实习5个月。

前奏说完接下来写写心得吧。先分享一下关于找实习的经验

首先，实习公司的质量是一个渐进提升的过程当然这是对无背景、不昰特别牛的我等“普通青年”来说的，“二代们”有关系另当别论一般来讲，第一份实习你很难找上牛逼企业因为企业面对一个未有實习经历的人，能审视的因素只有你在校的成绩、奖学金、学生工作以及各种竞赛等除非你是大牛，否则很难给人留下深刻印象因为媔试官会把你划归到无经验的一类中，而启用新人来做实习其实是一件很冒险的事情能力如何？是否能与周围人和睦相处等等不定因素……但是相对来讲，一个有实习经验的人这方面风险就要小很多

说这么多，就是想告诉大家第一份实习主要看对行业，即你想在哪┅类公司开展职业生涯比如咨询，第一份实习可以找国内咨询然后随着经验的丰富，就可以试着投一下更好的咨询公司

另外，找实習要充分用好家人、亲戚、朋友及同学圈子大家可以看看发布在Hiall以及应届生、大街网上的实习公告（排除寒假及暑期实习），联系邮箱夶部分都是个人邮箱而发布实习公告这种事情，一般来讲也就是这些公司的实习生在干而这些实习生都是在校生啊，所以肯定会首选洎己认识的同学来推荐

比如LZ的实习，严格来讲只有毕马威是自己网申的（2012年毕马威寒假实习很怪SHL笔试完直接就进了，没有面试）其怹三个某国内咨询是因为LZ参加了其开办的商学院、科技部研究院是师兄推荐、埃森哲是同学在里面给推荐的……在此一并向这些帮助过我嘚人表示感谢。

其次找实习的过程既是正式求职的预热，也是加深对自己了解、锻炼面试技能的好机会现在很多企业的实习招聘搞得佷正规，尤其是暑期实习简直就是预招聘，很多暑期实习都有留下提前招聘或者获得正式招聘资格的机会比如IBM蓝色之路，比如建行今姩北分只招暑期实习过的学生所以，把握好正式求职之前的时间多找实习，多参与各种形式的面试笔试、单面、群面、领导面，经曆的多了在遇到面试自然会减轻紧张，表达也能相对自如还有，找实习的过程中会逐渐发现自己对哪些岗位感兴趣，这样也能帮助洎己删去一些无益的选择

最后，找实习要注意技巧技巧包含的层面就很多了，比如写简历、改简历、准备面试等等不一而足，这方媔相信大家看过的也很多我就不多说了。简单提一个我在求职季学到的新方法STAR原则，对于理顺自身经历很有益处感兴趣的可以去百喥。还有就是要多关注与所求职位相关的网站、论坛比如咨询类，值的关注的有BCG、贝恩等官网的case interview版块对于准备case面大有益处；还有case interview（），咨询的天空（）等论坛上面介绍经验及准备材料的帖子很多，按图索骥能找到不少好东西诸如国外大学商学院及流行的咨询类求职指导等（MIT的Career-Dev-Handbook，AceYourCaseConsultingInterviews……）case interview的网站创办者还会每天发一封邮件到你的邮箱，介绍一些面试经验及其他求职者的成功经历等都是英文的，值的┅看

第一次写这方面的经验分享，感觉文笔不畅今天就先写一下找实习的，后续再分享求职期间的经历、心得、体会和教训希望能對大家有所帮助。同时也欢迎同在求职季的同学交流经验

今天聊一聊求职季中我接触的各种企业的特点，包括外企、国企、银行、事业單位、公务员等当然我聊的也只是个例，仅限于我接触到以及听说过的案例权当大家当做找工作的背景知识了解。

先说外企曾经在兩家外企实习过，毕马威以及埃森哲求职过程中投过四大里的德勤及普华的咨询，快消类里的宝洁达能百威英博IT类的微软、IBM，还有那幾家TOP的管理咨询公司。但是进入面试的只有德勤咨询，其他的大多数在网申环节就被鄙视了尤其是TOP管理咨询，只有麦肯锡给了拒信其他都渺无音讯。

在两家外企的实习经历都感觉挺好的规范、高效、有秩序，从细节上体现的很明显外企一般在你刚去入职的前几忝就能办完一切入职手续，OA、邮箱等全都开好各种办公用品都给你准备好。毕马威的寒假实习既有欢迎仪式，也有结束仪式总体来講，外企对于实习是一个很好的选择可以最大限度的感受工作的氛围，有利于从学生到职员的转变而且外企实习工资一般较丰厚，对於在校学生来讲实习同时有钱拿多爽

但是到了求职季，外企的求职之路就没有那么有吸引力了外企的招聘环节很多，网申、笔试以及臸少三轮的面试且不说以后的几轮面试，在网申环节被刷掉的几率就很大为什么？因为申请人实在太多了除了那些专业性很强的外企（制药企业、GE等）对专业要求外，快消类、四大、管理咨询对专业无要求导致大家一窝蜂而上。因此外企在网申环节很挑只英语一條就足以刷掉很多人。还有外企的网申一般要填的内容很多，在线笔试也很麻烦要准备的东西很多，时间耗费很大如果不是外企招聘开始较早，学生空闲时间多我想大多数人是耐不下性子搞他们的网申的，性价比太低！浪费一堆时间网申通过率比国企差太多了。

外企中我进入面试的有德勤、毕马威和埃森哲毕马威及埃森哲是走的实习生通道，德勤是完全校招德勤直接倒在了一面，无领导小组陈述环节用英文，我很悲催的当了一把leader表现的目不忍视。。连我自己都羞耻了一般来讲，外企面试共三个环节一面无领导小组，二面结构化由manager级别来面，三面单面由partner或高管来面。

英语是外企招聘中比较看重的因素六级分数越高越好，最好能过550其他的托福雅思等当然是有最好。综合我在求职季的经历来看六级是最吃得开的英语资格证书，分数不高的都去刷刷分吧超过550就差不多了。

外企瑺用的笔试题是SHL网上有很多题库，SHL也有自己的官网可以上去练一下。宝洁最为“臭名昭著”的图形题我在做的的时候是照着论坛上嘚题库找的答案，无他实在是时间不够啊。

SHL算是一种压力测试时间紧，题目难度并不大训练一段时间能提升水平。

近几年来外企的吸引力有所下降工资听起来很高，但是工作强度大且平时除了加班费、差补无任何补贴。国企工资加上各种补贴基本上能达到外企沝平。这还不算朝九晚五的生活与朝九晚九的生活质量差异呢另外，一个更重要的因素是户口外企的户口指标越来越少，户口到底有沒有用仁者见仁，但是的确是越来越稀缺且在应届生时最好解决。

再说说银行银行这几年对应届生的吸引力是在是太大了，待遇好昰关键据说工行的电子银行接线员年薪都能上10万，赶上国企的普通员工起薪了正因为吸引力大，且银行招聘不限专业所以报名的人數也越来越多。我本来无志于进银行但是看到大家都投，也就凑了个热闹今年的求职过程中，四大行都投了其他商业性银行投了两彡个。只有工行一家过了网申阶段其他全挂。工行今年的感谢短信可谓是一大看点据闻一大堆国外名校硕士都收到了拒信，在网上扬訁要去注销掉工行卡。我是在半夜12点收到的笔试通知，高兴了半天工行我收到了总行和北分的笔试通知，但是只用统一笔试一场筆试有托业及一些行测题，我感觉做的还可以没过多久收到了面试通知，先是总行总行据说今年2000人进100，具体未考证工总的面试分为㈣个环节，小作文、英语口语、无领导小组、结构化面试一下午进行完。面试完成后没有收到进一步消息过了一周去面试工行北分，媔试环节有小作文、风采展示（口述小作文写作思路）、无领导小组面及结构化面试完成之后，第一批体检通知中并没有我后来过了將近一个月出来第二批体检通知有我了，当时真是感觉天上掉馅饼似地

总体说来，因为自己并不是金融、经济、会计相关专业所以在媔试过程中不是太占优势。且银行的无领导小组面感觉筛人标准挺奇怪你表现的很抢眼并不一定入得面试官法眼，倒是那些我感觉正常無甚亮点且法眼不多的同学在无领导小组面后频频被面试官追问（你得知道无领导小组面后被追问是好事儿啊，说明面试官对你有印象无领导小组面拼的不就是印象嘛），如果不是关系户就是银行选人标准确实特别。

国企国企我面试了中粮以及中化，还有中国信保前两个都到了二面，但是未接到三面通知中粮一面为群面，多对多；二面依旧为群面多对多，只不过面试官更为高级了中化一面為无领导小组（12个人的无领导啊，生平未见仅此一次），二面为单面中信保总共两轮面试，均为单面一对多（面试官）。总体来讲国企面试较为轻松，没有压力很大没有需要准备的结构化面试题目，以聊天、聊个人简历为主

事业单位。今年参加了两家事业单位嘚招聘一个是工信部电信研究院泰尔管理所，但是听宣讲时这家说有户口我就被骗去了结果最后拿到offer时跟我说没户口，年薪8万更别提事业编制。面试环节设置比较非主流一面为单面，但是时间只有五分钟基本上自我介绍完面试官说两句就没了，我都完全感知不到其选人标准；二面让每人准备一个关于互联网产品的PPT演讲12分钟。总体来讲这家单位很坑爹，待遇差我这个岗位直接没户口，我有同學去了电信研究院另外的所有户口，但是无事业编

另一个是工信部电子一所。这家相对靠谱事业编制，有户口两轮面试均为单面。

总体来讲事业单位有事业编制的话尚可考虑，但是事业编制对于年轻人来讲实际意义不大因为你也不确定就在这儿干到退休啊。无倳业编制的话直接不用考虑了工资低又无户口，连鸡肋都不算

前两天晚上有事情，所以暂时没有更新今天开始更上次说过的面试和筆试技巧。

技巧类的东西说有用吧，其实起不了决定性作用；说没有用吧有的时候确实能帮上点小忙。在求职过程中不论面试还是筆试，无论外企还是国企民企面试笔试都可以进行分类，然后分别应对但是每个人的看法和经验可能差异很大，对A管用的对B不一定適用。所以今天这一更各位看官要斟酌使用

SHL。基本就是算术题只不过由于时间紧，所以有了一些压力测试的味道外企一般使用此种筆试题型，题目特点为不难但是会有弯弯绕，有的时候会设置陷阱；时间紧张仔细算来不及。对待此类题型奥数时用过的估算什么嘚会很有用，能帮助你快速排除几个选项当然大部分人还是一步步来算的，LZ在做毕马威的SHL时也是按部就班来结果时间来不及，最后几題全是蒙的

SHL题型练习三四天会大有好处，可以帮助熟悉题型结构和做题节奏避免在一题上浪费过多时间。可以参考SHL官网（

）上面有唎题供测试；另外，要去各招聘网站论坛找以前的试题有时能碰上原题，即使没有原题也可以用来当真题练习。

行测不要以为只有公务员考试才考行测。现在各大国企招聘时广泛采用行测题这种题可以视为对一个人基本数字运算等能力的检测。行测题的准备可以買公务员的行测参考书来准备，LZ今年准备公务员时买了一本行测的书书很厚没看完，但是随书附赠的一本行测解题技巧的小册子却翻看唍了收获不小，讲述了很多解题技巧相信以咱们学校同学的IQ，准备一下行测之后应该问题不大

英语。英语试题在招聘中一般用到的僦是托业题型用的最多的是托业的阅读题型。阅读理解的题型设置大家都很清楚但是托业阅读理解的特点是用词简单，题意不难但昰题量大。所以做这种题目时先看题目再读文章找答案这种解题方式很重要，读文章时一定要加快速度注意跳读，因为题目一般不难不需要你对文章深刻理解。阅读理解的速度可以在短时间内通过强化训练提高且训练到一定程度之后，这种能力很容易保持所以在求职季开始之前，抽时间做一做托业题可谓是一劳永逸的事情。

小作文这种就因公司不同而差异很大了。工行在笔试（机考）完成之後进入面试阶段的同学在面试当天要先写小作文，题目与银行业无关就某种社会现象做议论；中化的笔试中有题目就是对农业现代化進行一些相关的论述。个人觉得这个没什么可准备的高中毕业议论文水平如何，这种测试结果就是如何了如果非要准备，建议复习一丅议论文写作（当然LZ没复习过。）

面试说起来麻烦些个人觉得面试最难得是气场。这个无关知识储备你往那里一坐，甚至不开口说話气场就显现出来了。有的人是精明干练有的人是稳重踏实，有的人难掩屌丝气质（非贬义）。这个就是所谓的眼缘跟第一印象，这个我觉得改不了顶多是改善一下。参加社团活动少或人前说话机会少，或者平时话少的同学要适当注意锻炼一下，予以加强；岼时话多滔滔不绝的同学也不要得意在面试的现场，并不是话越多越好要不然给人留下滑头的印象。尽量该说的说该停的时候（注意考官神色）要停。

面试也分多种一般也就如下几类：群面、无领导小组面、结构化面试、根据个人经历闲扯型

群面。其实不能算是一種形式只是为了跟无领导小组区分开，暂且把它单列出来这里的群面，指的是多面试官、多考生但是面试问题为结构化或者其他题型。比如LZ面试中粮时一面二面均为这种形式。长圆桌对面坐5名考官这边坐8个考生。上来先是每个人自我介绍（有的是按座位顺序jian一些的又让你们自己谁想好了谁来，这个时候不一定要抢先最后一名自我介绍的留给考官的印象反而更深刻），然后是考官抛出一个题目比如“对中粮品牌战略有何建议？”所有考生对这一个题目进行自己的解答。这种面试形式考官通过对比可以迅速的筛掉落后于平均水平的应聘者，效率颇高

对待这种群面，貌似没有什么技巧可言值的强调的是要准备好自我介绍，不一定要求多有花色一定要结匼自身特点和岗位要求，找出你跟岗位的契合点说的你自己都觉得这个岗位很适合你，这样效果就达到了发言顺序上（如果可选的话），先发言有机会先声夺人且容易找到点，不会出现被别人把观点提前说了的情况；后发言可以总结前人较为全面，然后再加一点自巳新意显得饱满。中间发言的不容易给考官留下印象（答案特色鲜明除外）

无领导小组面。这种面试形式应该是很多人头疼的LZ也头疼。但话说回来这种面试之前是最轻松的，因为几乎无可准备。无领导小组面的题目类型很多了，在此不一一赘述求职论坛上这種帖子一大把。在此专门说一说无领导小组中角色的选择

一般来讲，比较固定的角色有leadertimekeeper, 总结陈述，点子贡献者随大流群众演员。无領导小组面没有固定的进人标准但是有一点是可以确定有加分的，就是你在整场论述中是否对于目标的达成有推动效果如果没有的话，不好意思你铁定被pass掉。

各种角色之间也没有绝对优劣任何一种角色做好了都可以进下一轮，切记

leader的作用是带领大家形成思路，既偠保证百家齐放又要保证进度，所以可以理解为场面控制者很多帖子里说leader话多戏份多，容易引面试官注意这话没错，但是得合理评估自己能力是否能够胜任leader这一角色。leader这一角色当好了很出彩但稍有不慎就会失败。面试官对leader的要求要远高于其他角色所以这是一个高风险高回报的角色。

timekeeper这个角色可以理解为进度控制者，不局限于时间控制timekeeper的本职是协助leader做好时间管理，确保讨论最后能达成一致结果除了控制时间以外，及时终止跑题的言论将大家讨论重点拉回正题也是timekeeper的出彩点。如果timekeeper能够在大家纠结于细枝末节时跳出来把大家拉回恭喜你，你肯定进了

总结陈述。无领导小组讨论完会有陈述环节一般来讲是大家都上，很少有只要一个人总结的这个角色的笁作就是在陈述阶段第一个或最后一个发言。第一个发言一般是将题目问题、解题逻辑、讨论结果做一个简要的描述，搭建整场陈述的框架；最后一个发言是对整个讨论及陈述环节的总结，查缺补漏强调重点。有的人会觉得第一个发言和最后一个发言给考官印象深這没错，但也有一个风险需要防范——第一个和最后一个发言所说的内容往往不涉及solution的实质内容考官在陈述环节之后的发问环节时，最囍欢就solution进行发问这时候第一个及最后一个发言者就比其他人少了被提问的机会，也就少了展示的机会所以要扮演这个角色的话，最好吔要同时承担一部分solution的解说

点子贡献者。这个角色不用掌控大局靠的是自己敏锐的思路和强于他人的分析能力，发现大家都忽略的、囿助于形成solution的点有时候是一个大家没提到的限制条件，有时候是一种跳出思维定势的解题思路靠的是凭借与众不同的、有价值的点子來给考官印象。这个角色适合话少、无意争夺leader的同学但是其风险是如果你想不出好点子，基本就没表现机会了沦为群众演员了。

群众演员不说了，打酱油者是也好的群众演员作为背景、不突兀的存在；坏的群众演员，有时候会为了吸引注意力而有脑残的言论。鈈管是哪一种，基本上宣告了这场无领导小组面的失败

结构化面试。所谓的结构化就是固定的、能拿来问每一个的题目。比如举出洎己的最大的三个弱点；你认为自己为什么适合这个岗位；你最有成就的事情是什么；你最失败的经历是什么，有什么心得……当然公务員的结构化面试就是另外一种了涉及综合分析、人际关系、活动组织、应急等题型，在此不说公务员面试只说企业招聘的。

结构化面試要好好准备具体来讲就是讲好故事，把考官问的问题讲给他听讲的富有感情而不矫揉造作。结构化面试之前要了解公司业务、梳悝自己过往经历，将诸如最大缺点等题型准备好结构化的常见题目很多，求职论坛上能找到自己列一份单子，针对每个问题好好思考参考别人的例子及经验，拟出自己的答案推荐看看STAR法则，前面提到过很实用。

根据个人经历闲扯型这种面试形式一般处于面试流程的最后一轮，面试官为级别较高的领导他们懒得问结构化那种“无聊”的问题，会就你的简历问一些问题对于这种面试，深刻了解崗位要求及自身符合的点就很重要了

国考，我从求职季开始就没有当成一条大路在走看到大家都报名，加之我爸一直鼓动我报名考考我每次都说考上了我也不想去，老爸每次都回我：哼你考不考的上还不一定呢。

最开始国考职位出来之后我用excel筛了一遍，我满足条件且看的上眼的岗位只有4、5个最后选定了商务部的研究岗。当时也没有去看看往年的招录分数要是看过了说不定我就不报这一个了，汾数这么高

先大体说一下国考包含的环节吧——报名、资格审核、缴费、笔试、笔试成绩公布、面试分数及面试名单公布、一面+专业考試、二面（多数部分只有一面）。

接下来我主要讲讲笔试面试环节自己的一些体会一家之言，肯定很片面有志于国考的同学要结合网仩其他人经验一并参考。

先说一说辅导班的问题相信大部分想考公务员的人都面临这个问题。前面说了最开始我对公务员就没有严肃對待，所以笔试环节根本没有参加任何辅导班进了面试之后，由于快过年了要回家加上我自己对于踏上公务员之路也无多大信心，加仩自己没有多余的钱。种种原因，我也没有报辅导班不过笔试面试的辅导书我一共买了四本，基础知识都了解了的可以说我是一個没有正规辅导的“野路子”，最终也进去了但是我身边也有同学笔试面试环节都花了大钱进辅导班，最后也通过了各轮筛选所以报鈈报辅导班，这个问题没有固定答案还要看个人对自己能力、时间、兴趣各方面的评估。

闲话少说进入经验分享环节。

笔试笔试共包括行测和申论两部分（有些岗位会加试专业课）。行测部分我称之为算数题各种题型大家在网上都能找到。从求职季开始参加好多公司笔试的时候我接触了各种各样的行测题，但总体来讲都没有国考行测难度大我从亚马逊买了两本行测方面的辅导书，针对自己较弱嘚数列、图标规律题型进行了强化其他题型都是靠之前的实战积累的经验。申论部分论坛上的人都说，要做好申论你得多看看新闻聯播，多看人民日报、半月谈积累素材，模仿他们写作的笔调曾经有那么几天我在手机上下了人民日报的APP，坚持一天看两篇人民日版評论版但过不了几天就坚持不下去了，因为跟自己已有的知识体系、写作风格完全脱离根本吸收不进去。后来考场上答题时我采用嘚策略时尽量利用题目给定的阅读材料，使用自己的逻辑进行加工再用日常常识补足给定材料缺失的部分，最后成文基本上严格按照議论文的格式来写的。不知道最后阅卷老师看重了我哪一点给了还不错的分数。

笔试环节个人感觉最重要的是把握好时间。行测部分峩有十道题没时间做纯蒙的。申论部分我是完全做完了最后还回过头检查了一遍。但是交卷时环顾四周发现周围有同学申论最后一道夶作文只写了3、400字根本没写完。所以一定要在平时训练时养成固定的答题节奏行测部分每道题平均不到一分钟，只能靠前面的答题来節省时间找不到思路的题目必须及时放弃不能纠结；申论部分拿到试卷之后先看看题目大致估算时间，前面几道题不要贪多求全要考慮时间成本。总之就是将高考时的答题技巧拿到这里来就对了。

我的最后笔试成绩：行测68申论60.

面试。商务部的面试分为一面和二面┅面包括结构化面试和专业考试，二面为司局级领导面试

结构化面试，大家在网上可以看到详细的介绍具体我就不多讲了。对付结构囮面试我大致做了以下准备：看辅导书上总结的5种大类型，每个类型看真题并根据辅导书答案整理答题思路跟考友实战模拟。有些人說看过辅导书的答案之后思维就会被固化了我想说的是，每个人都会经过被固化以及再升华的过程但是不看答案不形成思路是无法应對考场紧张的氛围的。可能有些题目你平时自己看时觉得能说出个三六九来但真正到了模拟面试环节就会发现，自己看题时形成的答案昰大纲型（摘要型）的但是现场答题要求你是全文型的，一紧张会大脑短路这时候平时形成的每种题型的答题思路啊、不可或缺的答題环节啊都会帮助你建立逻辑。这就是我所说的固化的好处当然了，能求新更好求不了新答成常规答案也能确保咱不失分不是。

专业栲试包括英语笔试和口试。因为商务部对英语要求比其他部委（除外交部外）稍微严格一点所以会有英语加试。笔试为托业考试由於我之前参加过托业，所以做起来比较得心应手但是周围的竞争者同样都觉得很简单，甚至有些人是有信心拿满分的恐怖。口试环節包括英语对话、中译英、英译中三部分。英语对话就是考官同你聊天内容不外乎你的经历、学校、专业、研究方向等等；中译英英译Φ部分是考官念几句话之后你将其翻译成另一种语言，每部分大概都有10句话左右不允许笔记、不允许思考，考官念完立即作答中译英峩翻译的还好，英译中环节不知是考官发音问题还是我听力问题翻译一团糟。

二面二面根据你岗位所在部门不同，面试内容差别很大听说有些司局二面环节有英文对话。我的二面环节只有就我研究方向进行的一些问答以及问了一些学生会啊等问题。

面试环节个人感觉最重要的是——镇定。面试礼仪、面部表情等等都是衡量你的重要标准。而镇定的基础来自于什么呢来自于你对自己能力的充分叻解、你对面试环节的充分了解及准备。同样的语言从不同的人嘴里说出来就有不同的效果。模拟面试的时候我亲眼见到有人就是可鉯把国家领导人讲话穿插进自己答案中且衔接流畅，完全没有假大空面试礼仪也是需要注意的一部分。进门、鞠躬致谢、落座、坐姿、答题时表情等等当你做模拟面试的考官时，就能体会到这些细节的重要性了我在之前的帖子里也分享过，我始终觉得面试之前要做的朂重要一件事是——让自己认同这个岗位搬出各种理由让自己信服我适合这个岗位、我能胜任这份工作。只有你自己相信你适合你才鈳能让考官觉得你也适合！

还有一点，面试时候不要将考官看做对手你就把他们当做是你的听众。讲话时完全可以跟他们眼神接触但鈈要只盯着一个人看，最好的方法是将大部分目光跟提出这个问题的考官对视同时兼顾其他考官。男同学多对女考官看两眼女同学多對男考官放放电，不要害怕

跟大家分享一个我面试时的有意思的事儿。当时坐正中间的考官问我你最大的三个缺点是什么。这个问题峩之前真没有准备过（其实应该准备的。），当时也不知道脑子怎么想的最后一个缺点我就说了作为年轻人，我感觉自己做重复性嘚、无技术含量的工作时稍稍缺乏耐心但是通过我几次实习的经历，我正在逐渐改正这个毛病每个实习中我将这些重复性工作也都做嘚很好。结果直接被challenge追问我说：我是否可以将你刚才的所说的缺点理解为你不愿意做重复性的工作？进入部里工作之后作为新人你面對的任务大部分都是重复性工作，你要怎么应对我当时稍微有点慌，但还是慢慢圆了过来我说，从个人感受来讲重复性的工作带给峩的成就感没有那些技术含量的工作带来的成就感多，但是我深知重复性的工作对我们年轻人的成长意味着什么，磨砺心性等等因此，为了自己更好的发展我愿意承受这些重复性的工作来锻炼自己，而且过往的实习也证明了我可以做好这些工作。面试完回想这个问題可能并没有给我的面试减分。因为考官也是人也知道重复性的工作谁也不愿意做，但是你将你的逻辑说清楚了让他们认为你认识箌了重复性工作的重要性以及你能做好，他们反而会觉得你很真诚

面试成绩：英语考试90，结构化面试93

好了，就分享到这里吧求职之蕗走到今天，也算是有了一个happy ending希望我的分享能让大家获得一些帮助。