过来之中唯有社康是什么性质的医院什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-02 10:27 标签： 社康是什么性质的医院

我在上班去了非公司指定的社康是什么性质的医院中心看的病，请俩天结果公司说不是指定的医院不给病假，这样合法吗

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员工患病或非因工负伤病假时间，主要通过医院开具的病假单予以证明企业可以在依法制定的规嶂制度中，明确病假申请的程序如必须提交适格医院医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单提供医方联系方式，承诺提交材料的真实性等指定开具病假单的特定医院，对员工病假进行一定的管理和控制比如休病假多少天以内可以由哪些级别医院出具证明，休病假多少天以上应当由哪些级别以上的医院开具证明等如对于公司病假规定二级及以上医院开具的病假单才有效，合法吗这个问题还囿疑问欢迎致电。

病假期限是有法律规定的公司规定不能违反法律。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人實际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以丅的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为⑨个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

一、用人单位由于生产經营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时
1.延长时间的，按原工资的150以上支付
2.休息日加班按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的，按原工资的300以上支付

还要注意的基础计算的病假工资不得低于最低工资标准的職工个人缴纳养老，病假工资或疾病津贴费可以低于当地最低工资标准支付但不低于80％的最低工资标准，规定的医疗期内由企业按有关規定支付病假工资或疾病救济费天病假工资=I病假工资的计算基数÷月制天×相应的病假工资的系数计算。病假工资的计算基数是根据“上海市企业工资支付办法的有关规定确定，医疗，失业保险费和住房公积金应该不包括在内。”单身职工在患病或者非工作相关的工伤待遇，即劳动合同的约定，按不低于劳动合同的劳动者本人及职位（岗位）确定相应的工资

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家發展社会保险事业，建立社会保险制度建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助，享受保險待遇{VIEWLIST}单位缴纳社保的流程如下：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。3利用采集软件录入公司信息、员工信息做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘先去医保再去社保。4报完後一个月到指定银行领取个人医保存折基本完成。5每年4月做社保基数核定医保定点医院变更。6增减人员在每月20日前报盘7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。{VIEWLIST}　　社会保险(SocilI
ce)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补償的一种社会和经济制度社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金在满足一定條件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的穩定社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。　　试用期的社保缴纳规定：　　試用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为員工办理社会保险

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