在不同时期各城投绩效指标机制变化的机制是什么

1、“劳动社会学”这一名称最早囸式出现于()

A美国B英国C法国D奥地利

2、劳动社会学理论在180多年的发展历程中主要经历了()阶段

A一个B二个C三个D四个

3、劳动的社会关系的預言家主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上下面()之间的集体谈判是调整劳资关系的一个主要的途径

A工会與政府B工会与雇主C雇主与政府D劳工与雇主

4、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为,工人是()

A社会人B经济人C理性的人D自然人

5、認为雇主与劳工存在不可避免的冲突二集体协商制度的是最公正、最有效率地解决工作冲突的方法,它将公共场所中冲突制度化并强調劳工必须开展集体行动才能保证之间的利益,该学派是()

A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义

1、“劳动社会学”最早由()囸式提出并首次使用

A乔·弗里德曼B马克思C彼·纳维利

D亚当·斯密E迪尔凯姆

2、劳动社会学研究方法论的基本观点可以概括为()。

A实际观點B实证观点C整体观点

3、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有()

A泰勒B梅耶C迪尔凯姆

D威廉·配第E马克斯·韦伯

4、勞动社会学的基本研究类型主要有()。

A描述性研究B解释性研究C横剖研究

D普查、抽样调查和个案调查E纵贯研究

5、劳动社会学的具体研究方法有()

A社会调查法B社会统计法C比较分析法

D参与调查法E实证分析法

6、科层制的基本要素是()。

A一整套始终如一的、需要严格执行命令與服从关系

B人们凭借技术优势居于支配地位

C其从属关系受严格的内部等级的支配依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义務

D非人格性各种权利关系都是刻板的、非个性化的,合理性的体系

E一种有组织的不平等制度

7、劳动社会学所使用的狭义上的劳动者须具备的因素是()。

A处于劳动年龄范围内即属于劳动适龄人口

B具有一定的体力和智力

C从事一定的社会生产劳动

E有相应的劳动报酬和经营收入

8、劳动社会学理论的发展形成了()。

A古典阶段B现代阶段C从前阶段

D将来阶段E后现代阶段

政府投融资平台如何对下属企业進行绩效考核

绩效考核与薪酬体系结合能够调动经营者的积极性。但是如何分类将绩效考核与激励

才能最大限度发挥核心竞争力

城投集团作为政府性的公司,

标体系应从战略层面上进行设计

本文具体分析了政府投融资平台特征,

标设置问题以期最大限度发挥核心竞爭力。

一、政府投融资平台特征分析

许多地方政府以国有资产存量、

赋予专业经营权等方式注入资本

将掌控的资源资本化,搭建融资平囼政府类融资

平台成立初衷是为了完成市政府基础设施建设和融资任务。

因此平台及其下属企业的核心职能是建设和融资。

)大部分岼台先有子公司后成立集团由于历史原因以及平台资产整合的需要,大

部分平台先有子公司后在政府组织协调下,

注册成立集团因此可能出现

实施集团化管理的现象,

这需要集团通过策划战略以及绩效考核和激励

通过治理结构和战略理顺与下属企业的关系

通过绩效栲核和激励约束机制调动下属

企业经营层的积极性,规范下属企业管理行为以保障集团战略的实施。

)经营性项目与公益性项目并存國务院十九号文的发布,使城市投融资平台逐渐

重视经营性项目的运作及经营能力的培养部分城投集团由混业经营逐步向分业经营进步。

分业经营使资源集约化运用

大大提高管理运营效率,

但分业经营对绩效考核的要求提出了

尤其是分业经营都在集团二级子公司

对下屬企业实行定性为主还是定量为主

的考核方式,以及通过何种城投绩效指标机制进行考核在集团层面必须进行重新的规划。

、平台人力資源发展存在的问题

)人力资源管理更多关注于事务性管理

目前大多数政府类融资平台公司用人机制还停留在传统的人事管理阶段

上没囿对制度制定调整权,

难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时调整

趋同于一般的行政管理部门,

更多地关注于事务性的管理

略支持角度对绩效进行有效地考核与评价。

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