天津市中级人民法院官网高院蔡志萍现在怎么样

我两年前在天津市津南区买了一套还迁房今年下房本了现可以在过户了现在过不了户怎么样才能保护我的权益?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好我两年前在市买了一套还迁房今年下房本了现可以在过户了,但是我啊不够两年现在过不了户怎么样才能保护我的权益?謝谢!

原标题:当院长就是要处处做全院干警的标杆 ——记党的十九大代表、天津市第一中级人民法院院长蔡志萍

从书记员到助理审判员、审判员再到基层法院副院长、院长,又到天津市高级人民法院副院长一直到天津市第一中级人民法院党组书记、院长……34年来,蔡志萍在司法的道路上一路前行真抓实幹、担当有为,践行着在社会主义法治建设中的职责使命

“院长都扛指标,法官还能不完成任务吗”

作为院长抓班子带队伍责无旁贷。蔡志萍对全院领导干部提出“五个带头”的要求即带头讲授专业理论、带头办理疑难案件、带头开好示范庭、带头撰写法律文书、带頭进行专项调研,切实发挥领导干部的引领示范作用给全院干警做榜样、做标杆。

她本人率先垂范每年审理案件不低于6件,并且专门挑选疑难复杂案件承办对于每一起承办或参审的案件,都认真阅卷充分合议,严格把关将每一起案件都办成经得起法律和历史检验嘚精品案。

在审理一起原警察杀人案中针对反侦察能力很强的被告人,蔡志萍严把案件证据关派合议庭成员赴山西调取被告人作案动機的关键证据,形成了牢固的证据锁链;在审理天津物产集团总经理王志忠受贿案中蔡志萍严把文书质量关,反复修改完善该案判决書获评2015年度全国法院精品文书;在审理一起交通事故保险纠纷案件中,蔡志萍严把案件效果关举行观摩示范庭,邀请天津保监会及30余家保险公司负责人100余人旁听庭审并促使案件当庭调解,取得了“开好一庭、教育一片”的良好效果……

在蔡志萍的带领下天津一中院院領导每年共办案400余件,无一投诉举报、无一缠诉缠访、无一发回改判

“刀口向内,敢动自己的"奶酪"

面对艰巨的司法改革任务蔡志萍态喥十分坚决,“改革是破解案多人少矛盾、打破制约司法能力和效率瓶颈的必由之路我们要当改革的促进派,必须刀口向内敢动自己嘚"奶酪"!”

面对一些干警对改革的疑惑和因利益调整产生的思想波动,天津一中院坚持思想引领凝聚改革共识。召开各层级会议广泛進行政策宣讲;蔡志萍与其他院领导分别与200余名干警逐一谈心,听取不同群体的意见诉求;发现苗头性、倾向性问题及时教育引导,确保了整个改革过程无杂音

作为天津法院司法改革的试点单位,天津一中院用两年的时间平稳完成了审判权力运行机制改革和员额制改革建立起了“让审理者裁判、由裁判者负责”的审判权力运行机制,使院庭长等审判精英力量重回办案一线;完善了审判长联席会议和专業法官会议等制度;完成了2批145名法官的入额工作;按照“3+2+1”模式组建了35个专业化审判团队;完成了内设机构改革;建立了包括“一个规定、三个细则、一张清单、一套标”的“1311”绩效考评体系;加快推进繁简分流的二审速裁工作机制建设40%的二审民事案件进入速裁模式;以標准化和信息化为“两翼”,驱动法院各项工作不断提速增效

“不仅要把案子判公、执公,更要判暖、执暖”

法院工作的效果最终都偠以人民群众对个案公平正义的获得感来衡量。

在一起执行信访案件中被执行人公司法定代表人以执行人员将其厂房低价拍卖、给其造荿财产损失为由,多次上访蔡志萍带队专程赴静海现场核实情况,针对当事人诉求逐条把脉抓药,耐心释法明理当事人被蔡志萍等囚的务实作风感动,当即表示不论结果如何,都会接受法院裁决息诉罢访。两个月后案件解决,当事人给蔡志萍送来“天平永不倾斜”的牌匾表示感谢

蔡志萍说:“人民群众对于公平正义的要求,不仅要把案子判公、执公更要判暖、执暖!”

为切实提高案件质量,蔡志萍坚持放权不放任、用权受监督的理念创新工作机制,内强管理外强监督。对内建立起了被投诉举报党组质询机制、瑕疵司法荇为责任追究机制、案件质量评查机制和立审执访协调沟通及反馈机制等;对外建立了第三方评价和矛盾化解机制、法官与律师良性互动機制、信息互通与矛盾预警工作机制等

通过一系列机制和举措,天津一中院审判质效明显提升2017年1至8月,呈现“三升三降一保持一清零”嘚良好态势:院庭长办案数、一审陪审率、实际执行率提升;一审判决被改发率、平均审理天数、一年以上长期未结案件下降;法定审限內结案率保持在100%;生效案件被改发率实现了清零。

对于自己当选十九大代表蔡志萍法官有什么样的感想?快来听听她怎么说:

党的十九夶将开创党和国家事业发展的新阶段能够当选为代表,我感到:一是荣幸与自豪这是各级组织和党员群众对自己的信任,使我能够更為直接的参与党的事务为党的事业贡献更多的智慧和力量。二是责任与使命代表不仅是一种荣誉,更是一份沉甸甸的责任促使我认嫃履行代表的职责与使命,从而不负党员群众的期盼和重托

我要把这种信任和重托转化为强大的动力,牢固树立“四个意识”在思想仩政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,认真履行代表职责正确行使代表权利。一是充分发挥先锋模范作用,带头擁护党的纲领、遵守党的章程、执行党的决定、严守党的纪律、保守党的秘密带头深入学习贯彻党的十九大精神,特别是在深入推进司法改革方面,带头涉险滩、啃硬骨头二是积极谏言献策,充分发挥自己所长加强对依法治国、依法执政、依法行政和法治国家、法治政府、法治社会建设方面的调查研究,力争提出更多的有建设性的意见建议供组织决策参考。三是及时反映基层呼声深入倾听党员群众嘚心声、意见,注重掌握党员群众的实际需求切实把党员群众的呼声与社情民意总结好、反馈好,当好党员群众的代言人

来源:“法官驿站”(ID:gxflqwx)整理洎知乎

司法改革背景下立案登记制进一步激化案多人少矛盾,而同时法官的待遇问题一直得不到落实解决法官辞职潮成为当前现象,┅线年轻法官大多想辞职或已辞职那么问题来了,辞职以后的法官们现在从事什么样的职业又有了什么样不一样的经历呢?

打了不少芓想想还是说简单点吧:不容易,不后悔

一点说明放在前面:司改从审判权运行机制改革到现在的司法体制改革,试点法院覆盖范围佷广每一批试点法院的改革侧重点不同,推进力度和进度也不一样我知道的情况肯定不能代表所有试点法院,但代表着一种趋势

至於工资还不涨,当然不好

辞职,晃悠了半个中国找工作,工作之余学习闲过够长的时间就知道充实多么美好,等什么时候攒够钱了洅走

1、没有不需要努力就可以得到的回报,在哪里都一样顺便说一嘴,法官待遇确实是提高了司改试点法院已经开始推行单独序列,工资上涨幅度在50%往上法官级别最终将会走向与行政职务脱钩。压力大了也是真的以前我们经常开玩笑说,案子XX定责任终身制,问題我们自己背话说回来,跟其他行政机关比起来法官还有专项津贴呢,笑司改全面推开是迟早的事,不然真的留不住人了

2、职业選择也是修身的一部分。法院的经历给你最有价值的东西就是你所拥有的专业知识和把所学化为所用的能力其实什么时候什么职业都一樣(要是进了法院就混,那……)唯一算得上“优势”的大概是全面推进依法治国的今天,法学背景更“万金油”些失业机会少多了,笑再勉强算一点,人脉就是为人处事,还真有某前同事人缘不怎么好,好在他辞职后并没有再从事法学相关职业因此影响也无從说起;还有就是,知识也影响人脉啊虽然表面都过得去,但业务不精通的律师并不受欢迎业务不精通还出去干律师再回法院打官司,那……

3、其他人情世故、自由度没有有无之分只有多少之别,从某种现实的程度上来说律所、企业受制因素更多。(至于什么假期什么旅游现在体制内可是真不自由。)

4、总的来说需要准备的不过是一技傍身,需要谨记的无非是终点亦是起点别想着海阔天空、┅帆风顺,人生哪里不是荆棘

在某省高院工作。2015年有两位同事辞职。其中一位是因为工资太低养不起孩子(多说一句年轻公务员要錢没钱要级别没级别,如果没有父母的支持全靠工资来养家的话,真的很难…更别说那些农村里出来还需要寄钱回去养父母的…)另┅位,我估摸着属于“越读书越反动”那一类国内顶尖法学院毕业,业务能力很强至于为啥辞职,我猜啊一是内心觉得体制内不自甴,二是毕业后当律师的同学在经济条件上甩他几条街心理多少有些不平衡。自从辞职后经常因为立场问题和我们管宣传的处长在朋伖圈对掐,也是醉…对于辞职的同事院里的同事都是祝好,内心也佩服他们的勇气说实话,现在法院上升通道越来越窄待遇没有提高,各种要求却越来越多很多人是想走的,只是观望的更多这是个大问题,两院留不住人才有勇气有实力的都出去当律师了,会出現什么局面大概就是快播庭审辩护人吊打公诉人的局面吧…(当然快播案的律师也有很大问题,这里就不说了)

辞职前每年的工资加起来不过寥寥几万。辞职后算收入基本上是以十万为单位计算的小城市做律师的居多,大城市也有很多流向公司法务岗位就酱。

法官羨慕律师的收入与自由

律师羡慕法官的江湖地位,

但少有人有勇气投入对方的怀抱

从体制内辞职的传说只存在于朋友圈内,现实中还沒有人跳水没有调查就没有发言权。

工作两年半2015年9月份打算辞职,正好当时分手了心情各种不好。朋友劝说你又没下家又没人养,辞了怎么办因为每个月按时发工资,一人吃饱全家不饿的状态下也没有积蓄意识,其实主要是收入不多嘛,房租一交瞬间就变穷咣蛋其实辞职哪儿有那么容易,我们当时招考的时候是要求服务满5年的没满5年如果非要走就按旷工辞退。满5年的呵呵。----时逢司改当ロ大家聚在一起谈论最多的就是哪儿哪儿又有人辞职了。法官辞职出来还是当律师法务,基本圈子就是这样工作15年以上一线法官辞職的比例比较小,因为很多人是没有通过国家统一司法考试的在单位基本上也是中干,出来不能当律师基本上是去公司做法务,会选擇大集团大国企薪资丰厚,相对稳定在对外打交道中也还是处于相对强势地位,落差不会太大通过司法考试的,辞职做专职律师的沒接触过工作10年-15年之间辞职的这部分人基本科班出身,又经过多年实战理论和实践经验都很丰富,又正当壮年精力充沛是很比较抢掱的类型。做律师的话在大律所工作的会比较得心应手,因为有专门的公关管理比较规范,主要精力放在业务上发展比较快,收入輕轻松松秒杀法官时代在小所的,需要自己发展业务的一个被动地位到主动地位的转变过程,需要适应做法务或者其他相关工作的話,起点也比较高工作 5年-10年之间辞职的法官的职业选择相对前两种没那么保守,行业选择多样些工作5年以下的,法院工作的影响不是佷大毕竟曾经也没体会到多少职业尊荣感,而且生活压力大投入新角色比较迅速。----发展得好不好主要还是个人实力,实力不够的话人脉这东西就是扯淡,再回原来的圈子打交道前法官这个身份最多给你多两个笑脸。

沿海省会中院工作近六年现一线城市金融业法務约一年。当年每月到手4000+加公积金、年底总总9万出头。在当地温饱不愁但厌烦了信访制度及领导对年轻人的一味压制,在法院没有管理学,只谈奉献与绝对服从现月薪2万,预计加年底约30万勉勉强强,离期待值尚有差距曾经辞职在当地做诉讼律师的男同事们,收叺都相当可观均为合伙人级别。自己并不算得发展好的但胜在现从事领域前景较好,专业性强工作压力不大,加班不多时间不会洅浪费在曾经在法院里的会议、党员笔记等虚头巴脑的事情上面。同时作为女生,少了在法院的安全感和稳定感及自己支配工作进度嘚自由。总结没有一项工作十全十美,一技傍身的人才外面的世界确实更精彩。反之自身平庸,有幸在法院混日子就应该知足。

丠京周边一河北基层院最近走了五名法官,一名庭长院里最年轻的,还有四名是属于法院坑人状态半分无奈,半分唏嘘走的因为這四个人是院里单招,并非公务员编制院里承诺解决,解决结果院长换了一任又一任,招来10个最后只剩,三个当然,我说的上面伍个是只是在近三年内离开的。如果说他们离开是因为编制问题毕竟谁也不想当高级临时工,那么那个庭长可真是院里年轻有为了鈳还是潇洒的不回头了。。法院一直嚷着改革可是现在我们只看到了各种约束,看到了领导的政治之路但是我们却是依旧趴在玻璃仩。。

某个辞职做律师的法官拉着我的手激动的说:小x你知道不,我现在晚上能睡着了!头发好像也比以前多了!

一个三十出头的半禿法官对自己的律师生涯充满希望。

我从法院辞职两个月了简要说下感受:

1、转型顺利,感觉良好案源不愁,有自己的有合作律師的。当然只是说自己对别人未必。我自己中院、高院工作12年银行5年。

2、再也不用上班打卡签到不用参加政治学习了,自由真好

3、收入是法院的n倍。其实辞职后对金钱看淡了。不匮乏就好知足者富。律师就是白领做的好的年入几十万至几百万,远无企业家赚錢多做金钱的主人,挺好的只是在法院时,贫贱夫妻百事哀没有底气谈驾驭和超越,买套房就把全家压垮。

好朋友辞职做了外企法务薪资不同往日而语,依旧忙碌但心境不同,聚会时说过这样的话:“有梦想还是好的要是能努力实现就更好了”。祝她更好!!!

刚好在广州某基层法院实习办公室的法官整天在抱怨案件太多做不完,目前处于消极怠工的状态…说过很多次要是能走的话早就走叻不过年近五十,没有跳出去的勇气该法院的执行局原本有21位法官,现在只剩下14位了经常听到他们在讨论那谁谁辞职了。

父亲的前哃事原先在市法院刑庭工作,曾经是本市高考状元三十岁左右便当上副庭长,可谓前途无量在当上副庭长的第二年,因为嫌工资低在其妻子的鼓励下辞职当了律师。辞职时法院院长登门挽留未果、这大概是两千年左右的事。据说现在工资和本市法院公务员平均工資相差无几虽说尚能温饱,但对于工作十几年的律师来说并不算过得很好。听父亲说这位在当律师的前几年过得尤为狼狈,因为习慣了法院的工作在角色转换方面相当不习惯,与同行之间总有隔阂为人处世相对于律师来说又太“正气”了些。直到近几年才逐渐学會收起棱角做人去年过年见到他,感觉相比小时候那个满脸正气的大法官多了些温吞和麻木。我毕业后的计划也是努力考进法院等待时机成熟再出来当律师,希望结果能比他好些

外省高院6年多工作经历,现在魔都混着呢。

在苏北小地方基层法院呆过一年见过三位法官辞职。最熟悉的一个是30左右的年轻人男,手握司考和CPA双证虽早就获得法官资格,但不知为何一直在政治处做事辞职后现在一镓证券,年薪翻番法官二,男40+,辞职后在本地民生银行做高管年薪50w。法官三男,35-40未能找到更好的下家就辞职,现挣扎在律师行業目测案源不多,暂过得并不好

民庭尤其是经济庭执行庭下海的律师很受欢迎。因为敢于下海的法官往往都是业务骨干当事人还是仳较认可的。

就我目前所见的几个四十岁左右的出来手上都有一定的人脉,在职时已经培养好了顾问单位工作十年以下的还在苦苦挣紮,混的一般

家里法院双职工,如今各种员额信息乱飞因为资历浅,又觉得夫妻最好一人体制内一人外比较好所以目前没有辞职打算,因为贸然辞职下家未必满意毕竟房贷养老人养孩子养车要大把金钱,我们这点收入也就一个稳定没其他优势,商量着再过一个五姩熬多点资历人脉,看情形决定谁出系统

奇怪,只有我发现其实有很多人是不愿意离开体制的吗?即便体制被极度贬低的此时我認识一个在法院工作的叔叔,他说有人邀请他辞职加入别人的律所而他却异常坚决的拒绝,说体制内怎么都比单干好据我所知,这个菽叔的职务是审管办的家里有豪宅?算豪宅在我们小城镇,有车车也不错,看起来日子挺滋润的我就很好奇了。很多人法院的人對外感叹工资低什么的其实也没有多少人愿意出来自己干的吧?或者说只是我们小城镇存在这种情况?

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