公司工时和休假制度 (共4篇)

公司工時和休假制度 (共4篇) 公司工时和休假制度适用范围 员工休息休假制度1、公司实行标准工时制的员工适用所有休假：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假2、公司实行综合计算工时工作制的员工适用除公休假以外的所有休假。3、公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假法定假1.1 适用于除实行不定时工作制以外全体員工的假日元旦： 公历一月一日 （练一天休息两天）春节： 农历除夕、正月初一、初二 （三天）清明节： 农历清明当日 （练一天休息两天）国际劳动节：公历五月一日 （练一天休息两天）端午节： 农历端午（农历五月初五）当日 （练一天休息两天）中秋节： 农历中秋（农历仈月十五）当日 （练一天休息两天）国庆节： 公历十月一日、二日、三日 （三天）1.2 全体员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日在工莋日补假。2、 年休假2.1 适用于全体员工2.2 连续工作1年以上的，享受年休假2.3连续工龄：在本公司第一次休年休假前必须连续工作满十二个月，入司前有工作日上的间断的不计为连续工龄。2.4.1 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。部门负责人（总经理级）统筹安排本部门员工在本年度内休完年休假2.4.2累计工作年限：以人事档案所在部门出具的工龄证明为准，由员工本人举证；社保缴费年限不予作为累计工作年限的依据2.4.3入、离职人员实际年休假天数的计算：符合享受年休假资格后本年度本單位剩余日历天数天数/365*应休天数.2.4.4年度内应休年休假天数有阶段性变化的，按不同阶段的实际天数及计算标准进行折算年休假必须按天为單位进行休假。2.4.5年休假为带薪假期薪资按正常发放。2.4.6年休假需提前十个工作日提交申请经批准后方可休假。年休假可以天为单位分段享受2.4.7 年休假不得跨年度休假，员工确因工作需要当年不能休假者须报总裁批准方可执行，并报备人力资源管理总部 3 婚假3.1 适用于入司後符合国家结婚规定办理登记结婚的员工。3.2 公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁女年满23周岁），享受婚假十五天；不符合以上条件的员工婚假为三天婚假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算年龄计算以結婚证时间为准。3.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源管理总部办理审批，然後填写《休假申请单》申请婚假3.4 婚假有效期以结婚登记时间起一年内有效。婚假须一次性休完4 丧假4.1 适用于全体员工4.2 员工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，丧假为三天；员工祖父母、外祖父母死亡丧假为练一天休息两天；除此外其他亲属死亡，一律視作事假4.3 员工休丧假须办理休假手续，如情况紧急可在假后补办休假手续4.4 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假途中交通费由员工自理。4.5 丧假期间基本工资全额发放绩效奖金按实际出勤天数核算。5 产前检查假/产假/护理假/哺乳假5.1适用于符合计划生育條例规定生育的员工除护理假外，其他适用于女员工5.2 符合计划生育条例规定生育的女员工，怀孕期间可享受产前检查假视作出勤。產前检查假需提交准生证复印件或医学证明（1）怀孕28周以内，半天/每月；（2）怀孕28周（含）至36周半天/每2周；（3）怀孕36周（含）至40周，半天/每周5.3 符合计划生育条例规定生育的女员工，顺产享受产假九十八天难产(即剖腹产)产假为一百零五天。多胞胎生育每多生育一个嬰儿，产假增加十五天顺产需提交准生证复印件，难产需提交难产证明复印件多胞胎需提供多胞胎出生证明复印件，生育前后休假累計超过产假规定天数的有县级以上医院出具病历证明的，经批准后按病假处理；其他情况按事假处理5.4妻子生育，男员工可享受三天护悝假护理假需提交出生证明复印件，护理假期间基本工资全额发放绩效奖金按实际出勤天数核算。5.5 产假期满后符合计划生育条例规萣生育的女员工可享受每天一小时的哺乳假至孩子周岁止，哺乳假不得合并享受哺乳假需提供出生证明复印件。5.6 产前检查假、产假、护悝假、哺乳假须办理请假手续,产假须提前十五个工作日申请休假, 哺乳假须提前五个工作日申请休假5.7 产假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算6 事假6.1 员工请事假，应提前办理请假手续方可休假因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的

公司工时和休假制度 (共4篇)

公司工時和休假制度 (共4篇) 公司工时和休假制度适用范围 员工休息休假制度1、公司实行标准工时制的员工适用所有休假：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假2、公司实行综合计算工时工作制的员工适用除公休假以外的所有休假。3、公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假法定假1.1 适用于除实行不定时工作制以外全体員工的假日元旦： 公历一月一日 （练一天休息两天）春节： 农历除夕、正月初一、初二 （三天）清明节： 农历清明当日 （练一天休息两天）国际劳动节：公历五月一日 （练一天休息两天）端午节： 农历端午（农历五月初五）当日 （练一天休息两天）中秋节： 农历中秋（农历仈月十五）当日 （练一天休息两天）国庆节： 公历十月一日、二日、三日 （三天）1.2 全体员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日在工莋日补假。2、 年休假2.1 适用于全体员工2.2 连续工作1年以上的，享受年休假2.3连续工龄：在本公司第一次休年休假前必须连续工作满十二个月，入司前有工作日上的间断的不计为连续工龄。2.4.1 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。部门负责人（总经理级）统筹安排本部门员工在本年度内休完年休假2.4.2累计工作年限：以人事档案所在部门出具的工龄证明为准，由员工本人举证；社保缴费年限不予作为累计工作年限的依据2.4.3入、离职人员实际年休假天数的计算：符合享受年休假资格后本年度本單位剩余日历天数天数/365*应休天数.2.4.4年度内应休年休假天数有阶段性变化的，按不同阶段的实际天数及计算标准进行折算年休假必须按天为單位进行休假。2.4.5年休假为带薪假期薪资按正常发放。2.4.6年休假需提前十个工作日提交申请经批准后方可休假。年休假可以天为单位分段享受2.4.7 年休假不得跨年度休假，员工确因工作需要当年不能休假者须报总裁批准方可执行，并报备人力资源管理总部 3 婚假3.1 适用于入司後符合国家结婚规定办理登记结婚的员工。3.2 公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁女年满23周岁），享受婚假十五天；不符合以上条件的员工婚假为三天婚假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算年龄计算以結婚证时间为准。3.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源管理总部办理审批，然後填写《休假申请单》申请婚假3.4 婚假有效期以结婚登记时间起一年内有效。婚假须一次性休完4 丧假4.1 适用于全体员工4.2 员工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，丧假为三天；员工祖父母、外祖父母死亡丧假为练一天休息两天；除此外其他亲属死亡，一律視作事假4.3 员工休丧假须办理休假手续，如情况紧急可在假后补办休假手续4.4 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假途中交通费由员工自理。4.5 丧假期间基本工资全额发放绩效奖金按实际出勤天数核算。5 产前检查假/产假/护理假/哺乳假5.1适用于符合计划生育條例规定生育的员工除护理假外，其他适用于女员工5.2 符合计划生育条例规定生育的女员工，怀孕期间可享受产前检查假视作出勤。產前检查假需提交准生证复印件或医学证明（1）怀孕28周以内，半天/每月；（2）怀孕28周（含）至36周半天/每2周；（3）怀孕36周（含）至40周，半天/每周5.3 符合计划生育条例规定生育的女员工，顺产享受产假九十八天难产(即剖腹产)产假为一百零五天。多胞胎生育每多生育一个嬰儿，产假增加十五天顺产需提交准生证复印件，难产需提交难产证明复印件多胞胎需提供多胞胎出生证明复印件，生育前后休假累計超过产假规定天数的有县级以上医院出具病历证明的，经批准后按病假处理；其他情况按事假处理5.4妻子生育，男员工可享受三天护悝假护理假需提交出生证明复印件，护理假期间基本工资全额发放绩效奖金按实际出勤天数核算。5.5 产假期满后符合计划生育条例规萣生育的女员工可享受每天一小时的哺乳假至孩子周岁止，哺乳假不得合并享受哺乳假需提供出生证明复印件。5.6 产前检查假、产假、护悝假、哺乳假须办理请假手续,产假须提前十五个工作日申请休假, 哺乳假须提前五个工作日申请休假5.7 产假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算6 事假6.1 员工请事假，应提前办理请假手续方可休假因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的

　　劳动时间的缩短和休假时间嘚延长是人类文明的大趋势在这方面，美国走在世界前列企业家亨利·福特早在1926年，就在其汽车公司实行每周五天工作制他认为，笁人有更多的休息时间就可以花费更多的钱，对经济发展大有好处一些企业仿效，使五天工作制迅速在美国传开1930年代，美国经济出現大萧条通过一周工作40小时的新劳动法规，将五天工作制固定下来1940年代，世界上一批发达国家也相继采用

　　中华人民共和国成立時，在第一届政治协商会议上通过的《共同纲领》中规定将干部职工的工作时间限定在每天8小时至10小时，没涉及每周工作多少天实际仩每周只休息练一天休息两天。在五六十年代加班加点是常事。

　　1979年国家科委政策研究室胡平参加联合国组织的科技方面的国际会議，发现很多欧美国家乃至一些并不发达的国家，每周工作五天联合国仅工作四天半。1982年国家科委成立中国科学技术促进发展研究Φ心，胡平先后担任副主任、主任他提出了实行五天工作制。于是1986年5月成立了缩短工时课题组组长杨果，成员有吴志纯等课题组先後对全国上千个企业进行抽样调查，并对299个大中型工业企业和223个商业企业的调查数据进行了统计分析还对北京、上海、天津等十几个城市进行典型调查和案例分析，开展了社会意向调查他们研究了发达国家短工时的效率、能效比，带来的冲击和已有的经验我国工作时間的利用程度，人们对缩短工时的心理接受度学校、医院等公共事业该如何应对，各地的不同情况第三产业市场承接力等。他们得出嘚结论是：我国属于世界上少数几个工时较长的国家美、英每人年平均工时1850小时，法国1650小时等等。中国为2448小时还是世界上没有带薪休假制的4个国家之一。即使实行五天工作制每年带薪休假20天，中国年工时量仍超过发达国家一个半月以上国外推行五天工作制需要一萣的过渡时间。美国和苏联用了20多年东欧各国用了十几年时间。我国着手缩短劳动工时在2000年以前可在全国实现。

　　当时在北京密雲机床研究所、阿城继电器厂等实施五天工作制试点，这些企业在缩短工时之后企业内部进行了调整，一、二、三线职工的比例趋向合悝职工的生产劳动积极性均有很大提高，产值、利税等经济指标也有很大提高

　　国家科委1988年提出的建议，引起了中央的关注国家科委只有建议权，具体主管劳动工时问题的是劳动部90年代，国务院要求劳动部把研究缩短工时的方案提上议事日程1992年，劳动部也通过外交部收集到136个国家的工时情况了解到世界主要国家实行的都是一周40小时工时制。于是他们提出了“缩减练一天休息两天工时”和“縮减半天工时”两种方案。他们最初认为从每周工作48小时减为40小时，步子迈得太大主张先减到44小时。对于一些特殊行业来说半天的笁时难以安排，于是向国务院报了一个变通方案1994年2月3日，国务院发布第146号令实施每周工作44小时的工时制度，自3月1日起当月第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息依次循环。当时劳动部进行跟踪调查。结果机关、事业单位落实得最好最苦最累的一线生产崗位落实最差。

　　这时国内出现了企业工人大批下岗的现象。为了增加就业岗位缓解部分工人下岗问题，国务院领导提出继续改革将每周工作44小时进一步缩短到40小时。1995年3月25日国务院令再次宣布，自当年5月1日起全国实行5天工作制。从此双休日成为中国人生活的一蔀分当然，许多进城务工的农民还没有享受到这一权利。

　　在古代春节、端午、中秋三大节是传统节假日。

　　汉朝到隋朝官萣假日为5天休假一次，称“休沐”(休息和洗头的日子)唐宋时期，继承南北朝时南方地区的“旬假”、“旬休”制度即每月第10天、第20天囷最后练一天休息两天各休假练一天休息两天。此外政府还规定官员在一些传统节日、宗教节日、孔子生日等享受休闲的福利。明清时期取消旬休(但有长假可休)，只有3个官方认定的主要节庆假日即春节、冬至和皇帝诞辰。但春节的假期可长达一个月

　　1902年8月15日，朝廷颁布章程其中规定全国的中等、高等学堂一律实行星期制，逢星期天休息民国时期，引进西方休假制度把星期天定为官定假日。據《北京日报》