该楼层疑似违规已被系统折叠
大數据下美业市场问题发廊老板必读，当下很多发廊存在拿货贵多花钱的现象拿不到最新最潮的产品，都是由于中间商太多那么美发店应该如何避免高价拿货呢？最重要的是有厂商直供平台跨过中间商，直接与厂商对接这样才能拿到最低价的产品，如有需要的私信峩
根据工种指定不同的绩效方案尛理发店发型师提成就按业绩加客户消费提成，中工就按人头学徒就基本工资满勤奖励。类似
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己的员工销售提成方案。美发店比较常
1.平均提成所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金设定销售目标，业绩按照统一的额度提成完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度有的门店还要求，储值卡抽卡提成后客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要區别与常规提成比如说，售卡提成2%常规销售提成10%，那售卡提成2%后客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了
5. 多人分成，囿的服务行业会设置员工多人分成的方式，比如美发店洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头一个美发。烫染有时候是3个人为愙人服务那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成以上两种或者两种以上方式组合使用。
：什么是底薪制就是纯粹的底薪没有提成是多少你根究当地行情来定
2、提成制：什么是提成制，就是纯粹的提成没有保底，有多大能力就赚多大能力的钱具体怎么提，要根据当地行情还有师傅的技术来定。（在北京绝大多数都是提成制）
3、保底加提成：什么是保底加提成这个就复杂些，
一般是這样比方说你给员工保底900再加上三七提成，这个要怎么算呢是这样，3000元的三七提成是你拿2100员工拿900对吧，这样就好算了保底900加三七提成，的意思就是员工流水达到3000以上就按照三七提成开工资，达不到就开你给的900元保底
4、底薪加提成：底薪加提成的意思，比方说保底900加三七提成先把你给的保底900放到一边，如果员工这个月流水式4000元那么你要给他1200元你拿2800元对吧，不过员工已经拿了提成是1200元之后你還要给900，这就是第二种解释
一般就只有这几种，你可以参考一下！
每月业绩多少利润如何来进行一种方案提成
我这里是美容院，也同樣涉及到提成
不过我用的是汇客美容管理软件来进行软件操作的
但是得给得搞一些 ，让员工有激情而是少量底薪，（看在什么地方了）提层是主要部分然后呢 就是高底薪，少提成你会赚得多些，但是小心员工没有激情
你先要看看你开店的地方是什么行情咯所谓的底薪就是最少拿多少钱，就是保底好多大头一般是15%-20%提成 洗吹剪15快 洗头妹4块，师傅4.5-5块 单吹：1块
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