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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-13 21:18 标签： 百草芳香国际瘦身

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  • 劳动合同中可以约定福利方面的内容并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式正常应该体现在劳動合同里。如果劳动合同里没有写清楚的劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
    （三）劳动合同期限；　　
    （四）工作内容和工作地点；　　
    （五）工作时间和休息休假；　　
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款規定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳動报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或鍺集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。

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