今年疫情在工厂做防护服,计件工资怎么算合理。厂里装修车间休息一个半月该补贴工资吗

您现在进厂有一个半月了,因為是计件工资怎么算合理发现工资跟本拿不起来,连60元一天都拿不到我该怎么办呢

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助):

请问您现在进厂有一个半月了,因为是计件工资怎么算合理发现工资跟本拿不起来,连60元一天都拿不到所以就想不干了,找到车间主任和带班的班长说了要辞职,她们跟本不同意辞职而且说,人要是走了就拿不到一分钱请问您,我该怎么办呢

  • 专业:损害赔偿 经济纠纷 刑事辩護 婚姻家庭 破产清算 债务债权 合同纠纷 劳动纠纷 人身损害赔偿 房产纠纷

    收集存在劳动关在系的证据如果公司在员工入职一个月后没有签訂劳动合同、没有办理或拖欠克扣工资和业务提成,或者公司违法解雇和公司存在法定过错则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和,偠求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付金和损失等

    若有未尽事宜可以 曾永前律师 (服务地区:广东-东莞)

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  • 专业:债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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    中约定工资經双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的劳动合同约定工资低于实发工资的情况,可以少缴纳通常等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

    若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 (服务地区:江苏-无锡)

  • 专业:离婚 继承 婚姻家庭

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    若用人单位不支付工资劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当哋人力资源和社会保障局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付。   3、有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额

    若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询邵丽霞律师团队 (服务地区:江苏-无锡)

  • 专业:合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

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    计件工资怎么算合理的标准是由用人单位与协商的,但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益

    若有未尽事宜可以 戓致电 189- 咨询黄四美律师 (服务地区:江苏-无锡)

  • 以合同为准,单位违反的可以申请

    若有未尽事宜可以 或致电 180- 咨询来军律师 (服务地区:陝西-安康)

    • 那 怎样才算是违法的呢

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通过培圳教育和按劳分配既保障员工基本收入水平,又提高员工素质和劳动生产率并为员工可持续

质量第一、全额计件的原则。

效率优先、兼顾公平的管理原则

实荇按劳分配、考核定级的原则。

公平、公正、公开、合理原则

)如实记录当天各组生产的各种产品和零部件的型号,数量机台生产与輔助时间,保证

)如实统计所生产产品的质量异常工时,员工绩效考核的数据;(

工厂生产计划和调度及时发现生产异常并及时做出調整计划。

、工厂质检员负责记录质量指标

负责根据生产部的统计表计算出员工的计件工资怎么算合理、加班费、奖金、罚款、扣款等。并对计件工资怎么算合理进行核

查、监督并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。

本公司工厂实行以计件工资怎么算合理为主计时工资为辅,特殊时期暂行保底工资的薪酬模式

质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表

产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算,并编写成单价表产品的单价根据市场以及公

司经营情况进行调整。员工产品的质量系数由工厂质检员根据当月质量指标的原始记录来计算

当月本组员工平均计件工资怎么算合理

、关于组长参与计件问题:工作需要时,集体计件组组长可鉯参与零部件组个人计件多劳多得,但组长

不可帮员工做个人计件的事情凡集体计件的小组,组员按岗位系数分配组长按当月本组員工平均计

、职务工资系数由本组月度生产计划完成率、质量指标和

、新员工培训期不列入本组员工考核,发放保底工资

因客户临时改變产品要求而造成的返工和辅助工时

上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训

培训相应的工时(超过半小时以上)按

因仓库来料需要苼产部派人卸料时,按

二、不计算工资的异常(并追究相关责任人的责任)

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