首先要对没经验怎么做收银员员進行心态培训绩效工资按没经验怎么做收银员比例提成。更多的发展空间在企业内部引入竞争机制,设立2个以上的没经验怎么做收银員员每月进行考核。也可适当的进行没经验怎么做收银员之间的业务竞赛(给与奖励)
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制定比较好的流程跟標准以及奖励政策并按照标准要求执行,实在不好的话分批更换
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加强管理啊大棒和胡萝卜的道理知道吧!要有恏的激励政策!
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如果你这块只是没经验怎么做收银员员出现问题,我想你应该考虑更换他们.
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自己怎么做才能知道自己是否喜歡服装专业比如和卖衣服的交谈等等。
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