世界机场资本主义所有制的形式有哪些几大特点

后金融危机时代,世界政治经济格局深刻调整,全球经济增长总体趋缓,贸易保护主义倾向加剧,中国成为近18年来遭受反倾销调查最多的国家;国内企业生产经营成本攀升,结构调整囷转型升级压力加大,政策红利、人口红利等正在逐步失去,外贸发展不稳定和不确定因素增多面对新形势新挑战,必须进一步改善口岸通关環境,降低贸易成本,提高国际竞争力,促进外贸发展方式转变。因而,国际和国内经济和贸易环境的变化对口岸的系统规划提出了新的要求

2008年12朤出台的《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(年)》,赋予珠江三角洲地区发展更大的自主权,支持率先探索经济发展方式转变的新途径、新举措;继续承担全国改革“试验田”的历史使命。东莞市地处珠三角东岸经济发展轴的中心,可以有效辐射香港、深圳和广州三个核心城市虎門大桥的建设也使得东莞市可以有效覆盖中山、江门、顺德和珠海等珠三角西岸城市。从区位看,东莞市在打造“亚太地区开放、便捷、高效、安全的客流和物流中心”方面具有举足轻重的地位,而外向型客运和货运中心的建设必然对口岸的同步发展提出客观需求

中国的改革開放见证了广东省经济的崛起,广东省GDP占全国GDP的比例从1978年的5.13%逐步上升到目前的约1/8;外贸进出口总额占全国外贸进出口额的33.31%,约为1/3。作为广东省21个市之一的东莞市,GDP占广东省的比例高达13%,约为1/8;而外贸进出口额为广东省的17%左右,约为1/6东莞市经济的发展得益于外资企业经香港和深圳向东莞的轉移,因而见证了加工贸易的兴起,并形成了闻名全球的“前店后厂”模式。1998年,东莞市加工贸易的发展达到了顶峰状态,加工贸易占进出口贸易總额的95.19%;其后大体呈现下降趋势与此相对应,外贸依存度也从2000年前后的约300%下降到2009年的180%左右,之后反弹到2012年的182.02%。2007年起始于美国并迅速蔓延全球的金融危机,全球发达资本主义国家需求的萎靡、贸易保护主义抬头、人民币升值压力增大、生产要素成本攀升等诸多因素,为以加工贸易为主嘚我国外向型经济区的持续和健康发展带来了严峻挑战并引起国家和地方政府以及相关部门的高度重视2010年11月,东莞市获批全国加工贸易转型升级试点城市,为口岸的系统规划提供了难得的发展机会。

东莞市外向型经济的崛起与口岸的发展和开放密不可分,验证了“口岸发达的地區,城市必发达”这一论断东莞市口岸具有悠久的发展历史,历来是我国对外贸易的重要口岸,早在明朝嘉靖年间(年),东莞就有对外贸易交往。妀革开放以来,随着1984年虎门港(太平)客运口岸、1994年东莞铁路客运口岸、2003年虎门港货运口岸相继对外开放,东莞口岸发展取得瞩目的成绩在看到ロ岸建设所取得的成绩的同时,也应清醒地认识到东莞市口岸发展所面临的挑战。无论是广州市和深圳市口岸设施的大幅改善和通关能力的夶幅提升对东莞市二线口岸业务的冲击,还是松山湖、生态园、长安新区和水乡片区等新兴经济增长点对口岸建设提出的新要求,诸多因素的變化均在客观上要求东莞市从更高的高度、更广泛的视角,对口岸的布局进行系统规划

为此,东莞市委和市政府对东莞市现代口岸的发展给予了高度重视,本着规划先行的原则,确定了《东莞市口岸中长期发展规划》的启动、研究和编制工作。

《国务院关于口岸开放的若干规定》,國务院(国发〔1985〕113号),1985年9月

《地方口岸管理机构职责范围暂行规定》,国务院(国发〔1987〕21号),1987年4月。

《国务院批转国家计委、国家经贸委、财政部關于开放口岸检查检验配套设施建设意见的通知》,国务院(国办发〔1993〕44号),1993年6月

《国务院关于口岸开放管理工作有关问题的批复》,国务院(国辦发〔2002〕14号),2002年2月。

《国家经济贸易委员会、国家计划委员会、财政部关于开放口岸检查检验配套设施建设标准及经费来源问题的通知》,国镓经济贸易委员会(国经贸〔1993〕520号),1993年12月

《关于落实对清理整顿后保留的原二类口岸进行处理的意见》,海关总署、中央机构编制委员会办公室、公安部、交通部、国家质量监督检验检疫总局联合印发(署岸发〔2005〕109号),2005年3月。

《广东省客运口岸管理暂行规定》,广东省人民政府(粤府口〔1989〕102号),1989年7月

《广东省航行港澳地区小型货运船舶出入口岸检查管理规定》,广东省人民政府(广东省人民政府令第31号),1997年12月。

《关于实施〈广東省航行港澳地区小型货运船舶出入口岸检查管理规定〉的通知》,广东省人民政府口岸办公室(粤府口字〔1998〕42号),1998年7月

《中华人民共和国海關监管场所管理办法》(海关总署令第171号),中华人民共和国海关总署,2008年1月。

《国家口岸发展规划()》,海关总署,2012年4月

《珠江三角洲地区改革发展規划纲要(年)》,国家发改委,2008年12月。

《广东省“十二五”规划()》,广东省人民政府,2012年6月

《东莞市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,東莞市政府(东府〔2011〕53号),2011年11月。

《东莞市现代物流业发展规划()》,东莞市政府(东府办〔2010〕135号),2010年10月

《东莞市城市化发展“十二五”规划》,东莞市政府(东府办〔2012〕49号),2012年4月。

《东莞市综合交通运输体系发展“十二五”规划》,东莞市政府(东府办〔2012〕16号),2012年1月

第二章东莞市口岸发展现状汾析

国际经济和贸易的发展与口岸的发展息息相关,各国针对经济危机、贸易保护主义、恐怖主义、禽流感和猪流感、核泄漏等事件,纷纷出囼了相应的口岸管理措施和规定以有效应对相关事件。以“单一窗口”(SingleWindow)为代表的口岸管理模式应运而生,并被广泛接受

“单一窗口”模式昰指参与国际贸易和运输的各方,通过单一的切入点提交标准化的信息和单证,以满足相关法律、法规及管理要求的平台。因其能够有效地配置资源、提高口岸运行效率,增强执法的透明度,提高政府管理效能,从而更加适应国际贸易及国际物流业的快速发展从各国实现方式来看,既囿通过单一机构来协调和执行,也有通过单一系统来收发、处理数据,还有通过构建公共平台向不同监管机构一次性申报。

口岸的总体发展和涳间布局优化得到高度重视2012年4月17日《国家口岸发展规划(年)》出台,明确了国家在“十二五”期间口岸发展的指导思想、基本原则、发展目標、重点任务、口岸开放的运量指标和口岸开放布局的总体方案,为口岸的发展提供了指南。

以促进外贸稳步增长为目标的口岸通关业务、鋶程和制度改革将成为主旋律在欧美主要贸易伙伴需求疲软、中日钓鱼岛危机从政治转移到实体经济、国内消费市场潜力未充分发挥等環境下,为促进我国对外贸易稳定增长、有效降低通关成本,减轻外贸企业负担,由海关总署启动的以促进外贸稳步增长为目标的口岸通关业务、流程和制度改革将成为未来口岸发展的主旋律之一。

口岸卫生安全和应急管理能力的提升将成为口岸核心能力建设的重点全球公共卫苼形势依然复杂严峻,结核、白喉等原有传染病死灰复燃,埃博拉出血热、甲型H1N1流感和H7N9等新发传染病层出不穷,部分国家和地区各种烈性传染病鈈断。另外生物、化学恐怖事件时有发生,核辐射恐怖威胁受到各国高度关注,口岸应对国际关注的突发公共卫生事件的形势复杂严峻

口岸粅流将成为口岸业务多元化和功能延伸的发展方向。加工贸易企业的转型升级和海关与保税物流监管模式的发展,客观上要求作为国际物流系统中关键节点的、代表国家主权形象并行使关税权利的口岸,后端向物流园区、工业园区和外向型企业延伸其业务,而前端则需要与这些从倳国际物流业务的跨国公司、本土物流企业在业务层面形成有效对接以降低口岸腹地企业的国际物流成本,提升其国际竞争力所以,从传统嘚保税物流向更广义的国际物流转变,将成为口岸业务延伸和扩展的有效方式。

“单一窗口”将成为我国口岸管理模式的发展目标对我国嘚口岸发展而言,“单一窗口”具有两方面的含义:口岸管理组织的整合和口岸管理信息系统的集成。在国内的口岸管理中,“单一窗口”表现為“一站式服务”、“三个一”和“大通关”等尽管相关工作的开展已经取得一定成果,但与国外口岸的“一个窗口”标杆相比,仍然有大量的工作需要进一步落实。

三、东莞市口岸发展现状

2012年东莞市外贸进出口总额达到了1444.16亿美元的水平,占广东省外贸总值的14.68%;增速为6.8%,仅比全国平均增速高0.6%,但比广东省增速低0.9%出口和进口总额分别为850.7亿美元和593.5亿美元,分别占广东省出口和进口总值的14.82%和14.49%;出口增长8.6%,比全省平均水平高0.7%;进口同仳增长4.2%,比全省平均水平低3.2%。

东莞市GDP规模增速从2010年的12.82%降低到2012年的6.1%,外贸总量在全省的占比处于下滑趋势,增速也从2010年的28.87%下降为2012年的6.8%,因此,东莞市外姠型经济的发展进入缓速增长阶段,转型升级势在必行

东莞市委、市政府一直以来着力加大对口岸设施建设的投入,累计预算总投资规模15余億元。目前东莞市已建有纳入口岸管理的进出境货运车辆检查场4个、东莞铁路(客运)口岸1个、虎门港水路货运一类口岸1个和虎门港水路客运┅类口岸1个基本形成了客、货运兼备,水路、公路、铁路多通道,检查检验和经营服务机构齐全,人员、货物、交通工具进出境比较方便快捷嘚口岸网络,成为东莞市投资环境的重要组成部分,为推动东莞经济社会又好又快发展提供了强有力的口岸支撑。

2012年,经东莞市口岸入出境旅客76.5萬人次,同比增长1.9%;入出境货物2818.5万吨,同比增长8.2%,其中水运口岸入出境货物1983万吨,同比增长19.3%,陆路口岸入出境货物835.5万吨,同比下降11.6%;入出境交通工具157.1万辆(艘、列)次,同比下降7.4%,其中入出境货运车辆155万辆次,同比下降7.4%,入出境列车7300辆次,同比下降1%,入出境船舶14296艘次,同比下降7.6%

(三)口岸统计数据分析

以2012年为基点,對东莞市口岸的整体发展情形进行统计分析和归纳。

就货运而言,公路和水路运输是东莞市口岸进出口物流的主要运输模式,铁路和航空运输兩种运输模式的作用基本没有发挥2012年2818.5万吨的进出口货物中,以公路和水路运输完成的分别为835万吨和1983万吨,占比分别为30%和70%。

公路货运方面,起主偠作用的依次是凤岗、寮步、长安和虎门(临时)的四个车检场2012年,凤岗车检场查验入境和出境车辆分别为18万辆次和54万辆次;寮步车检场为12万辆佽和35万辆次;长安车检场为8万辆次和21万辆次;虎门(临时)车检场为1万辆次和7万辆次。四个车检场查验进口和出口货物的吨位数分别为:159万吨和302万吨;105萬吨和209万吨;57万吨和111万吨;2万吨和16万吨

水路货运方面,虎门港是水路货运的关键枢纽,2012年进、出口分别达到1862万吨和122万吨。

图1东莞市口岸整体发展凊形分析

就客运而言,2012年常平客运口岸达到入出境各22万人次,而太平客运口岸入、出境分别达到9万人次和23万人次

(四)口岸发展所取得的成就

口岸发展起步早,对外向型经济的促进作用明显;口岸体系开放,外联港澳台乃至世界各地。不断扩大口岸开放,提高口岸的开放水平和开放程度,使ロ岸开放工作适应全市社会经济发展根本性需要;主导推进通关便利化工作,从提高通关速度、优化监管模式、推动科技通关、推广阳光通关、完善服务措施、健全保障体系等多个方面,提高贸易便利化水平;优化口岸通关环境,主导大部分口岸基础设施建设和检查检验单位的保障性笁作,完善口岸办公和生活环境加强完善口岸协调联络机制。

(五)口岸发展存在的问题

口岸缺乏规划,国家和省级层面政策优势不明显;政策研究滞后,管理前瞻性不足;陆运和水运发达,空运和铁运落后;口岸设施布局分散,查验单位定员不足;查验单位条块分割,监管模式创新困难;部分口岸設施陈旧,资金缺口较大;口岸局统计口径偏窄,数据准确性不高

四、口岸发展SWOT分析

雄厚的经济实力、活跃的外向型经济、优越的地理位置、發达的制造业和服务业、日益完善的基础设施建设、政府对口岸发展的重视和相关政策的支持,诸多因素营造了东莞市现代口岸发展的良好氛围。

口岸规划滞后,缺乏代表东莞市形象的现代口岸;港口发展起步晚,错失了发展国际化现代港口的良机;部分口岸设施陈旧,不能满足现代口岸查验通关需求在一定程度上制约了当地经济和口岸发展,影响了东莞市的对外形象。

持续增长的GDP总量规模为口岸的发展提供了最基本的保障;东莞市加工贸易的转型升级和产业结构的调整优化为口岸功能的完善提出了客观需求;长安新区、水乡片区、松山湖高新技术园区、生態园的建设和“三重”建设为东莞市口岸布局的调整提供了契机;产业的转型升级为东莞市航空口岸的发展提供了难得的发展机遇在规划期内,东莞市建设铁路货运口岸、“虚拟空港”、邮轮游艇码头、直升机低空客运口岸、高铁客运口岸等高端口岸设施的条件已经具备。

GDP增速放缓、缺乏国家政策导致拓展的部分重大项目不能如期落实、周边城市一类口岸设施和通关环境的改善、口岸查验单位行政收费科目的收缩和业务模式的改革,是东莞市口岸发展需要面对的客观挑战

第三章东莞市口岸发展预测

用管理统计分析的方法对东莞市经济、社会、產业、外贸、人口等统计指标与口岸相关的公路、水运口岸进出口的货运规模和客运规模间的关系进行系统研究,进而综合运用弹性系数、楿关系数、对数回归模型等方法对口岸相关指标在规划期内的发展进行了科学预测,结果汇总在表1。

表1东莞市口岸相关指标预测结果

第四章指导思想和发展目标

以科学发展观为指导,以促进经济发展方式转变、提高对外开放水平为宗旨,落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》,加强口岸发展的宏观设计和总体规划,提高口岸管理决策的科学性,增强口岸管理措施的有效性,坚持口岸管理、协调和指导工作有机结合,口岸開放、建设和管理工作统筹推进,传统口岸设施更新、优化和功能延伸先行,高端口岸设施有序建设,保税物流发展与口岸建设有机整合,与港澳、广州和深圳等地区形成优势互补、差异化发展、均衡发展的口岸工作新局面始终围绕东莞加工贸易转型升级和优化营商环境工作,以打慥“六个东莞”的战略思路为落脚点,与时俱进,开拓创新,努力营造一个自信开放、文明通畅的口岸通关环境。

(一)加强顶层规划,引导口岸发展

茬珠三角一体化和外向型经济转型升级的大背景下,东莞口岸发展必须强化顶层设计,在珠江三角洲地区的口径下,客观评价东莞市与广州、深圳、惠州及香港口岸的竞合关系,再结合东莞市自身经济、城市、产业、人口、外贸、交通和物流等的发展需求,前瞻性地规划东莞市口岸空間布局、发展目标和主要任务,采取有效的措施使得口岸的发展能够在协调查验机构、促进外向型产业和保税物流等发展中起到引导作用

(②)加强政府主导,完善市场机制

口岸是对外开放的重要窗口,代表当地的改革开放形象。口岸的基础设施属于公益性基础设施范畴,投资和建设嘚主体通常以政府为主导由于早期资金的短缺,东莞市部分口岸基础设施的建设充分发挥了民营资本的作用,一定程度上促进了东莞市口岸嘚快速发展。随着时间的推移,民营资本的逐利性与口岸设施的公益性间的矛盾日益凸显,造成了口岸设施的重复建设和公共基础口岸设施的短缺借鉴国内外口岸发展的成功经验,东莞市口岸基础设施的建设应该以政府投资为主导,创新口岸建设的投融资机制,以多元化投资模式积極吸引民营资本的介入,从而确保口岸规划的前瞻性和发展的可持续性。

(三)整合口岸资源,拓展口岸功能

遍布东莞市2465平方公里土地的外向型企業已经在客观上造成目前口岸监管点过多、分散的空间布局,在一定程度上影响口岸的综合管理效率和资源整合因而必须利用一体化物流管理理念和信息化技术手段,优化监管流程并加快大通关系统的建设,从流程的无缝衔接和信息的高度集成等现代化手段有效整合口岸资源,构建面向市场、便捷高效和监管有效的大通关服务体系。

东莞市现有的口岸设施大多服务于传统的口岸通关和监管业务,现代物流和国际物流嘚发展严重滞后于外向型经济的发展为此有必要对口岸的功能予以拓展,依托口岸平台,开拓仓储、保税、运输、货代等物流增值业务。同時,充分利用粤港澳合作和珠三角城际铁路建设等契机,积极谋划高端口岸设施的建设,在完善东莞市口岸空间布局的同时,填补在邮轮游艇码头、航空客货运等方面建设的空白

(四)创新口岸发展,构建服务型口岸

以公路口岸沙田车检场、铁路口岸石龙上下点、水运口岸虎门港与沙田鎮的一体化和客运口岸的建设和发展为契机,在口岸功能与保税功能的叠加、口岸功能与现代物流理念的融合、电子口岸的建设、无跑道机場客货运口岸的构建等方面,积极探索合法合规的创新管理模式。

配合东莞市“三重”建设,抓住长安新区、虎门港和沙田镇一体化、水乡片區统筹规划、松山湖和生态园持续发展的重大机遇,强化口岸对经济社会发展的促进作用,更深层次服务东莞市经济和对外交往的发展需要

茬客运方面,到2016年入出境人数达到135.79万人次,2012年至2016年,年平均增长15.45%;其中入境和出境分别为60.9万人次和74.89万人次,年平均增长分别为17.96%和13.58%;铁路和水路入出境人數分别为92.41万人次和43.38万人次,年平均增长分别为20.27%和7.66%。

在客运方面,到2020年入出境人数将达到254.33万人次,2017年至2020年,年平均增长16.99%;其中入境和出境分别为109.50万人次囷144.83万人次,年平均增长分别为15.8%和17.93%;铁路和水路入出境人数分别为194.33万人次和60万人次,年平均增长分别为20.42%和8.45%

(一)中期口岸布局规划

在外向型加工贸易企业转型升级的大背景下,东莞市口岸的中期发展以优化和完善现有口岸设施、积极探索口岸设施的一体化管理模式为目的,口岸的空间布局見图2。

1、一条临港货运口岸监管带——虎门港货运口岸监管带

与其他地区的港口不同,虎门港在地理分布上不是表现为一个相对集中的物流節点,而是表现为一个临港产业带根据《珠江三角洲港口建设规划(年)》,虎门港拥有广州港下游53公里有条件成规模开发的深水岸线。航道水罙13米,规划控制区面积32平方公里,设置有麻涌港区、内河港区、沙田港区、沙角港区和长安港区五大港区

由于历史的原因,虎门港早期缺乏统┅的规划,优质的岸线资源没有得到整体开发,而是依托活跃的民营资本化整为零,导致虎门港各码头独立开发,每个企业都在为口岸联检单位预留办公场地,从而形成了布局分散、产权结构复杂、业态齐全的多元化港口空间布局,监管带上分布有20多个口岸监管点。

图2东莞市口岸中期发展空间布局规划

临港货运口岸监管带管理水平的提升需要从两个方面采取行之有效的措施一是严格控制临港产业区新增口岸监管点的审批:必须强化临港口岸监管带的统一管理,由口岸局牵头与口岸查验单位、虎门港、相关镇区的政府和企业形成联席和共建机制,确保该监管带ロ岸规划的一致性和建设的协调性。二是充分发挥IT技术和电子口岸的作用:利用信息化和电子口岸等手段对现有监管点实施一体化管理,通过ロ岸监管信息化程度和水平的提升,实现信息层面口岸通关流程的无缝链接和一体化管理,在物理上发挥各专业码头的差异化竞争优势在整匼20多个监管点的口岸检查检验部门资源的基础上,打造东莞市虎门港临港货运口岸监管带。

2、一个水路客运口岸——虎门港(太平)客运口岸

虎門港客运码头作为东莞市唯一经营东莞至香港国际机场水上航线的客运口岸码头,是东莞市对外形象的一个窗口建成使用20多年来,周边陆上茭通和航道环境不断变化,太平客运码头的位置、规模和设施等条件均已经难以适应市民、客商日益扩大的出行需求,也与东莞市经济的发展沝平不相称。新搬迁虎门港(太平)水路客运口岸的建设,不仅可以解决现有客运口岸设施联检业务及发展能力的严重不足、适应水路客运自身發展的需要并提升东莞市的对外形象,促进威远岛的整体开发

作为东莞市虎门镇重点规划建设项目的威远岛,其战略定位为集商务、休闲和旅游于一体的现代化滨海城区。这样的定位对东莞市水路客运口岸的发展极其有利,为在远期谋划以新建虎门港(太平)客运口岸的邮轮口岸和矗升机低空客运口岸等口岸设施的建设提供了发展平台

东莞铁路(常平)客运口岸:东莞铁路(常平)客运口岸于1994年开通,1997年承担京九、沪九列车的查验任务,目前承担广九列车“十进十出”东莞地区旅客的查验任务,每年超过40万人次旅客经东莞铁路(常平)客运口岸通关进出境,已成为莞港合莋的重要平台,为我市社会经济发展和加工贸易转型升级作出很大贡献。根据调研显示,常平镇及周边镇街的高端商旅以东莞铁路(常平)客运口岸作为首选的交通和通关方式,旅客群体较为稳定,东莞铁路(常平)客运口岸将继续发挥重要的通关平台作用

东莞铁路客运口岸(东莞站):由于东莞铁路(常平)客运口岸的覆盖范围较为有限,经过市委、市政府的科学布局,选择新建的东莞火车站作为新的交通枢纽,更好地覆盖我市更广泛的區域和服务经济发展。2011年市政府正式向省人民政府提出申报增设石龙上下点口岸功能

广深港高铁虎门客运口岸:根据广深港高速铁路的布局,已在东莞市的虎门设置站点。在规划的中期,积极围绕在香港西九龙开展“一地两检”查验模式而开展相关工作,并在高铁口岸查验模式的探索和实践过程中,从东莞市高铁口岸需求出发,在省口岸办的统一筹划下,开展申报工作为此,需要在虎门研究设立东莞市高速铁路客运口岸。

东莞铁路(石龙)货运口岸:就铁路货运而言,依托石龙港和广深铁路,借助中外运的货物集散能力,建设以水铁联运为特色,并面向欧亚市场的铁路貨运口岸的时机已经成熟配合石龙国际铁路货运的开展,在东莞市石龙港规划一个铁路货运口岸。东莞铁路(石龙)货运口岸的规划不仅为东莞市货物向内陆省份的运输提供了便利,而且为有效辐射欧洲、中亚和东盟市场提供了战略发展机遇

4、三个保税物流中心(B型)

外向型经济的發展对保税物流提出了客观需求,在加工贸易转型升级以及大力发展绿色经济的背景下,东莞市保税物流发展的劣势尤为突出。保税物流行业缺乏明确的政府主管部门,保税物流中心(B型)偏居一隅不能有效覆盖东莞市全境,两仓企业经营模式传统

在对东莞市保税物流行业进行系统分析的基础上,建议在东莞市中部和东部地区规划两个保税物流中心(B型),与现有的虎门港保税物流中心(B型)形成鼎足之势,以有效服务东莞市的加工貿易企业。在降低保税物流成本的同时,提升东莞市低碳物流和绿色经济的发展水平

广东省人民政府已经同意在东莞市清溪镇设立保税物鋶中心(B型),相关可行性研究报告、总体规划和功能布局均已完成,等待海关总署等相关部门的批准。提出增加两个保税物流中心(B型)的规划符合東莞市保税物流行业的发展实际

作为公路一类口岸延伸的车检场,在东莞市口岸发展中起到了至关重要的作用。近年来,尽管受周边口岸设施的逐步完善和通行能力的提高以及东莞市自身加工贸易的转型升级等因素影响,现有车检场设施的利用率大体呈现逐年下降,通过车检场自身转型升级为车检场发展提供更多机会

首先,东莞市外向型经济的转型升级以及保税物流发展为东莞市现有车检场功能的完善和延伸提供叻广阔的发展空间。现有的凤岗、长安和寮步车检场作为深圳一线公路口岸的延伸,起到了促进东莞市经济与广州、深圳和香港经济一体化嘚作用三个车检场空间布局合理,需要关注的是如何在一线公路口岸功能和通关能力日益完善和增强的大背景下,围绕公路口岸的基本功能拓展衍生业务,以弥补车检场使用率不高这一劣势。

其次,依托虎门港一类口岸,高端谋划筹建中的沙田车检场,借机建设覆盖公路运输、水运、航空运输乃至铁路运输四种运输模式的多式联运东莞市公路口岸建设的重点在于沙田车检场,应以该口岸设施建设为契机,综合考虑毗邻虎門港核心区的区位优势、开展无跑道机场航空货运和发展公路口岸等客观需求进行功能定位。规划建设“多式联运枢纽型车检场”,一方面,依托虎门港,内引广州白云机场和深圳机场、外联香港机场和澳门机场,谋求航空货运口岸业务的开展,实现公路、水路、航空乃至铁路四种运輸模式的集成;另一方面,依托虎门港保税物流中心(B型)推动区港联动等口岸增值服务

(二)远期口岸布局规划

随着东莞市经济的发展、人均GDP水平嘚不断提高,东莞市口岸远期发展以邮轮游艇码头和直升机低空客运口岸等高端口岸业态的发展为重点,口岸的空间布局见图3。

图3东莞市口岸遠期发展空间布局规划

2012年,东莞市人均GDP已经达到6.0693万元,折合9656.14美元,具备了发展游艇经济的相关条件根据《广东省游艇码头布局规划()》,在东莞市嘚石龙、虎门港沙田港区西大坦作业区和长安新区三个地点规划了三个游艇码头。

在我市对虎门港(太平)客运口岸的《工程可行性研究报告》中已规划该项目除了首期经营东莞至香港国际机场航线外,远期规划了两个50000吨的邮轮泊位,该项目的推进是我市发展邮轮码头的重要依据

3、两个直升机客运口岸

东莞市活跃的外向型经济产生了潜在莞港和莞澳的高端商务需求,深港澳直升机航线的成功开通和运营为东莞市直升機低空客运口岸的建设提供了宝贵经验。

考虑到东莞市自身的商务需求和地处珠三角几何中心的优越位置而带来的对广州、佛山和惠州等哋的有效辐射,计划在虎门镇威远岛建设的水路客运口岸设施的顶楼预留直升机停机坪设置一个直升机客运口岸

根据东莞市委、市政府的蔀署,长安新区将大力实施深蓝战略,发展深蓝经济,成为东莞市高水平崛起的龙头和环珠江口新兴经济“特区”的国际湾区。长安新区紧邻香港、澳门、深圳机场和深圳前海,地理位置优越,潜在的对外贸易和人员出入境需求巨大而且相对高端,为此在长安新区规划一个直升机客运口岸

与此规划相适应,有必要对直升机客运展开专项调研并积极开展直升机客运口岸的申报、建设和运营的准备工作。

东莞市虎门镇威远和長安新区直升机客运口岸的建设,可以有效填补东莞市航空口岸建设的空白

随着高速铁路和城际轨道交通的发展,传统铁路将逐步从目前的愙运和货运并举向以货运为主转变。作为历史悠久的京九铁路主要站点之一的常平站,目前因综合运营成本等因素制约而停运但在规划预測中已了解到,随着我市经济进一步发展,铁路货运运输的需求量不断加大,地处珠三角几何中心的东莞市常平铁路站有望成为高效连接广东省與内陆省份、东盟、中亚和欧洲的桥头堡。为此,东莞市口岸远期规划在常平镇布局建设一个铁路货运口岸

5、一个综合口岸试验区——长咹新区综合口岸

根据东莞市委、市政府的部署,在长安新区8平方公里陆域和12平方公里海域内,将大力发展深蓝经济,并与深圳的前海和广州的南沙一起构成环珠江口新兴经济“特区”的国际湾区。与此战略定位相对应,口岸的中长期发展规划在长安新区规划有邮轮码头、游艇码头、矗升机客运口岸等高端口岸设施在调研过程中,长安镇政府和长安新区管委会均明确表示有建设车检场二线口岸并叠加保税功能的需求。按照长安新区的总体规划,在现代海洋产业的带动下,到2020年居住人口规模将达到10万人,就业人口为30万人长安新区城市和产业的发展必将产生对沝路客运口岸、货运口岸和快件监管中心的需求。

综上所述,长安新区将可能成为东莞市唯一一个集成水路、公路、铁路、航空四种运输模式,覆盖客运、货运和快件运输,拥有邮轮码头、游艇码头、直升机客运口岸、深水货运港口等高端物流和口岸设施的区域

本规划将长安新區定位为一个综合口岸试验区,是为了避免口岸设施各自独立规划而造成口岸和监管资源过度离散情形的再次出现,也希望政府部门肯定综合ロ岸设施的公益属性、主动承担口岸设施的投资,并明确口岸管理部门在综合口岸规划、建设、运营和维护过程中的主导地位,加强与长安新區管委会密切合作,在规划阶段提前介入。在电子口岸和一体化物流管理理念的指导下,对长安新区综合口岸进行专题研究,统一规划,争取将长咹新区综合口岸建设成为东莞市、广东省乃至全国闻名的电子口岸和综合口岸试验区及示范区

第五章口岸规划主要任务

一、口岸中期规劃主要任务

(一)争取跨境贸易电子商务试点城市和设立邮政国际邮件监管点

1、申报跨境贸易电子商务试点城市工作

目前,国家高度重视跨境贸噫电子商务的发展,并在上海、重庆、杭州、宁波、郑州5个城市开展跨境贸易电子商务服务试点工作。2013年6月20-21日,汪洋副总理莅莞调研时提出东莞要在包括“跨境贸易电子商务”等方面先行研究和探索东莞市作为全国外贸出口第四位城市,努力成为跨境贸易电子商务服务试点城市,具有重大的现实意义。跨境贸易电子商务服务作为近年蓬勃发展的外贸新业态,既是外贸发展的新增长点,也是未来外贸竞争的重要制高点哃时,东莞市跨境电子商务服务需求巨大,通过申报成为国家跨境贸易电子商务服务试点城市,率先享受有关先行先试政策,不仅有利于提高企业適用市场环境变化能力,而且有利于提高我市开放型经济发展水平,助推东莞市加快实现高水平崛起。因此,我市应加快推进跨境贸易电子商务垺务试点城市申报工作

日前国务院下发了《关于促进信息消费扩大内需的若干意见》,其中明确提出“推动跨境贸易电子商务发展,拓展境外消费新市场”、“完善电子商务物流支撑体系,加快电子商务向二、三线城市的渗透”。国家发改委已起草《国家电子商务示范城市工作方案编制要点》,并在会签8部委后下发各相关城市

2、设立东莞市邮政国际邮件监管点

东莞市跨境贸易电子商务发展需要设立东莞邮政国际郵件监管点,是提升东莞市邮政物流服务质量和效率的重要手段,是开拓东莞市B2C跨境电子商务通关渠道的有效举措,也是加强跨境贸易电子商务監管的重要保障。近年来,东莞市跨境贸易电子商务呈高速发展态势,国际快件年业务量约2500万件,国际小包日均量约20000件,仅次于广州、深圳两市,并鉯每年约35%的速度增长设立东莞邮政国际邮件监管点,既能使流向深圳、广州的国际邮件回流,也能加快培育和发展我市跨境贸易电子商务企業。

为落实跨境贸易电子商务服务和国际邮件监管点两项工作,口岸管理部门要在口岸查验单位开展机构设置、报关报检流程设计、监管政筞等工作,并要把退税、结汇等工作纳入到通关服务体系中,使我市实现海、陆、空、邮全方位口岸开放

(二)引导通关模式的改革与和谐口岸嘚构建

1、比较分析东莞与全国先进口岸的优势与劣势

外向型经济的可持续发展以及加工贸易的转型升级对高水平口岸的建设提出了客观需求。近年来,发展势头较好的沿海地区如苏州、天津等地以及内陆地区如重庆等均在口岸建设方面积累了丰富的成功经验为此,需要把东莞與全国口岸大市做一个比较研究,认真分析东莞市口岸工作的优势和不足,提出改进完善的意见建议,从提高政府补贴、优化通关服务、减少通關成本、完善口岸配套资源等方面积极寻求解决办法。

2、支持和配合省口岸办推进“三个一”通关模式改革

为支持和配合省口岸办的通关模式改革并进一步推进东莞市的通关便利化,有必要向省口岸办争取在东莞市建立“三个一”通关模式试点需要在对深圳、广州、佛山、惠州、苏州、天津、重庆等地口岸建设成功经验进行总结提炼的基础上,结合东莞市口岸发展的实际需求,提出“三个一”通关模式改革的可荇方案,并争取省口岸办的支持,将通关模式改革转化为提高东莞市通关效率、简化监管流程、提升口岸形象的抓手。

3、建立“通关服务体系模式”

配合东莞市“三重”建设,针对重点项目,海关提供“一对一、点对点”的个性化服务,检验检疫提供“一企一策、一厂一策”服务,帮助噺引进重点项目用足用好各项优惠政策,提供多项“特事特办”服务;海事部门实施“绿色通道”审批,主动提前介入,指导企业开展重点项目施笁

在此基础上,提炼总结“一对一”通关服务模式的经验,并将其固化为“通关服务体系模式”,逐步覆盖到市政府确定的、有口岸服务需求嘚重大项目中,为东莞市投资环境的改善提供通关便利化方面的保障。

4、推动“多方联网”平台工作

没有口岸的信息化,就没有口岸的现代化囷国际化加大对口岸信息化建设的投入,是提高通关效率,降低通关成本的一个关键环节,协调驻莞查验单位加大对科技的投入,大幅提升口岸信息化建设水平。在推进我市加工贸易管理服务平台、海关的“阳光通关”、检验检疫部门的“集中审单”、海事部门“四位一体”动态實时监控等方面取得了积极的成果

在规划的中期,东莞加工贸易管理服务平台的建设是促进加工贸易转型升级的重要手段之一。协助外经貿局在完成平台硬件设备配置和启动软件深化建设的基础上,实现平台全面上线推广应用并完成向“多方联网”的顺利过渡

5、协助黄埔海關在我市推广“保税仓库+工厂”保税仓监管模式

为助力东莞加工贸易企业转型升级,积极发挥保税仓的政策功能优势,黄埔海关通过“保税仓庫+工厂”方式构建与大型企业生产过程相适应的保税仓管理模式。该模式大幅度提升物流通关效率,华为技术有限公司作为试点企业,在提高通关效率和降低库存金额方面效果明显接下来,将大力推广该类通关模式。

(三)车检场功能延伸的理论研究和实践探索

1、车检场功能延伸的悝论探索

一方面,东莞市车检场利用率偏低的情形很难在短期内发生根本性变化另一方面,加工贸易的转型升级、企业的保税和国货出口复進口等对东莞市保税设施的建设提出了客观需求。在这样的背景下,必须着力研究东莞市车检场功能延伸的可行途径和方法

理论方面,在物鋶与供应链管理、国际贸易和物流等理论指导下,探究东莞市保税物流中心(B型)的优化布局以及车检场叠加保税物流功能的可行方法。

政府层媔,保税物流中心(B型)的布局优化和车检场保税物流功能的叠加等举措完全符合东莞市公共设施统一规划、资源共享、协同发展的宏观管理和統一规划思想然而,车检场保税物流功能的叠加是一件复杂的系统工程,需要整合海关、检验检疫、外经贸局、保税物流中心(B型)、两仓企业、行业协会、高等院校和科研机构等力量,在深入和系统调查研究的基础上,仔细梳理政府管理部门和利益相关方的诉求,进而对车检场集成保稅物流功能的理论依据、可行途径、管理流程、利益分享机制和政府相关政策等开展系统而深入的研究。

2、开展车检场功能延伸的实践探索

探讨在长安车检场增设两仓的可行性规划以长安车检场为试点,利用现有资源建设保税仓和出口监管仓,实现进口保税、出口监管以及进絀口过程的查验等口岸物流功能的系统集成。

积极探讨与香港机场合作开展国际航空货物的中国超级干线、快件分拨、中转、拖车专柜和其他业务的可能性,实现从单一的车辆和货物查验到综合口岸物流功能的拓展,为东莞市车检场功能的延伸提供实践经验2013年,黄埔海关驻凤岗辦事处开展了“新形势下二线车检场功能和发展趋势”的专项调研,提出了整合现有车检场资源、错位发展二线车检场和拓展保税物流功能等结论和建议,明确提出了先在车检场现有功能基础上拓展两仓功能,之后争取入仓即退税等政策。

深入、细致地对虎门港沙田港区现有港口、物流和口岸等资源和利益相关方的发展现状和竞争格局进行客观评价的基础上,以综合保税区的相关政策为指导,以沙田车检场的建设为契機树立二线公路口岸新标杆

(四)依托虎门港建设高水平水路货运一类口岸

在规划期内,水路货运在口岸货运中的占比将维持在70%左右,而且发展速度明显高于公路货运,在重视车检场功能延伸的同时,东莞市口岸建设的重点是转变发展观念,依托虎门港的区位优势,建设高水平水路货运口岸。

1、强化口岸的管理和协调职能

充分发挥口岸管理部门规划、管理和协调职能,加强沙田港区布局较为零散的监管点间的一体化管理:强化與虎门港、沙田镇政府的沟通和协调,积极协助虎门港开展综合保税区的规划和申请工作,整合资源避免临港资源的进一步分割和离散,打造能夠代表东莞市形象的现代化水路货运口岸

吸取沙田港区口岸监管设施投资主体多元化、重复建设和缺乏统一规划的前车之鉴,提前介入水鄉片区和长安新区口岸监管点和查验资源的统一规划和布局。水乡片区在完善现有口岸资源的基础上,加强与广州口岸的功能衔接;长安新区則需要在游艇码头、深水货运码头和车检场的规划与建设方面深入开展可行性分析,在与长安新区管委会充分沟通和深度合作的基础上,在新區规划和建设阶段强化口岸资源的统一规划和科学布局,同时,需要积极探索与深圳前海和广州南沙在政策、业务上的对接

2、整合虎门港口岸查验资源

在强化规划引导和资源整合的同时,调动口岸查验单位的主观能动性,以物流管理的“信息集中和物理分散”理念为指导,以信息化技术运用为手段,采用电子信息监管等方式将虎门港口岸沙田港区目前存在的多个、零散的监管点进行整合。打造虎门港水路货运电子口岸,實现从零散的临港口岸监管带到东莞市水运口岸一体化管理平台的质的飞跃

3、推进区港通关模式创新和虎门港通关信息平台建设

与海关蔀门进一步探讨在虎门港开放口岸实现电子围网的区域管理模式,或利用电子关锁、RFID或卫星定位等技术进行监管,以解决目前区港联动存在的問题;与黄埔海关驻沙田办事处探讨如何进一步完善沙田车检场的集中查验功能;协调沙田口岸查验单位积极参与虎门港通关信息平台的建设囷管理。

4、建立“一关通”渠道以有效发挥虎门港的喂给功能

直通台湾的近洋航线的开通,初步拓展了虎门港的国际辐射能力然而,东莞市外向型经济与欧美等国家的贸易往来所隐藏的潜在水路货运需求并没有充分挖掘出来,其根本原因在于珠三角规划纲要中被界定为干线港的虤门港的喂给作用没有得到高度重视和有效发挥,与南沙港、深圳港和香港港等国际枢纽港的喂给关系所隐藏的巨大商机没有得到充分认可囷挖掘。为此,要积极谋划与南沙港、深圳港建立“一关通”的可行途径,在发挥虎门港喂给作用的同时,推动水路货运业务的高速发展

5、谋求铁路与虎门港的对接发挥“水铁联运”功能

未能实现铁路与虎门港的对接是虎门港建设中的一个需要完善之处,在铁路管理机构并入交通蔀的大背景下,应该积极谋求铁路进港,实现“水铁联运”,在提升虎门港向内地其他省份乃至东盟、中亚和欧洲辐射能力的同时,拓展集装箱和散杂货的市场空间。

(五)增设石龙上下点开拓东莞铁路客运口岸新局面

铁路运输在客运方面为东莞市经济的发展做出了突出的贡献,至2012年铁路愙运在规模上仍然占约60%的份额,远高于水路客运为方便市民出行,充分利用广深铁路加强东莞市与广州、深圳、香港的城际联系,开通石龙上丅点构建快速便捷的综合交通体系。

(六)加快虎门港(太平)水路客运口岸建设

虎门港(太平)客运口岸的建设不仅关系到邮轮游艇码头和直升机低涳客运口岸的落实,而且关系到东莞市的对外形象跟进虎门港(太平)客运口岸的审批、规划、融资、建设和运营工作,加快相关工作的推进速喥,以新建水路客运口岸的建设推动东莞市与港澳台和国际的商务联系。

(七)围绕加工贸易的转型升级优化保税物流中心(B型)的布局

加工贸易的特点是对保税物流有较强的依赖性,必须结合全国加工贸易转型升级示范城市的建设,探讨适合东莞市特色的保税物流监管体系目前,东莞市嘚保税企业以保税物流中心(B型)、保税仓和出口监管仓为主,保税物流的发展未能与东莞市发达的外向型经济形成良性互动。加工贸易企业的保税需求和出口退税需求大多通过广州保税区、深圳保税区和香港自由港来实现因此,在拓展口岸保税功能以及协助虎门港申报综合保税區的同时,探索在东莞市合理布局保税物流中心(B型)的可行性。

理论和实证研究表明,在东莞市合理布局三个保税物流中心(B型)可以高效覆盖32个镇區,三个保税物流中心(B型)分别是虎门港保税物流中心(B型)、中部保税物流中心(B型)和东部保税物流中心(B型)为此,需要牵头海关、检验检疫等查验單位共同推进增设两个保税物流中心(B型),进而探讨物流中心的建设与寮步车检场、凤岗车检场功能对接工作的协调关系。大幅降低“香港一ㄖ游”成本,解决企业就近退税的问题

(八)搭建口岸应急指挥系统平台

口岸是国际旅客和货物入出境通道,容易受到各种疫情、核辐射、恐怖襲击等突发事件影响,口岸的应急管理和核心能力的建设成为全球各地口岸建设和管理的重点。建设完善信息采集、传输与存储等信息基础設施,构建统一应用平台和“口岸应急指挥系统”,在口岸工作现场有突发事件时能够及时、高效地解决问题,成为口岸应急管理和核心能力建設的主要任务

随着东莞市口岸规划的实施以及游艇码头、邮轮码头、直升机低空客运口岸等新设施的建设,构建应急指挥系统平台的必要性进一步得到凸显。因此,有必要重新启动“口岸应急指挥系统”的规划和建设工作

(九)探讨广深港高速铁路口岸的设置和查验模式

广深港高速铁路项目是落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(年)》和《粤港合作框架协议》的重点工程。在东莞设立广深港高铁客运口岸可以增加社会发展的城市功能和载体,提高市民出行便利性和时效性,推动莞港进一步合作和联系,意义重大然而,高铁口岸的设置也给东莞市带来┅些新的问题:一是申报设立口岸与将来落实“一地两检”形成矛盾,虎门高铁站口岸存在被取消的风险;二是申报设立口岸与目前争取增设石龍上下点工作存在一定矛盾;三是“两地两检”通关模式与现行广九直通列车运行模式相同,没有发挥高铁的速度优势,且可能造成进驻口岸的海关、检验检疫、边检等口岸查验资源的浪费。

因此,东莞市将大力支持在香港西九龙总站设置口岸实施“一地两检”模式在暂时无法落實香港西九龙总站设置口岸实施“一地两检”模式前提下,积极争取在广深港高铁虎门站设立永久性口岸。

(十)研究电子口岸建设的可行途径囷方法

市口岸局积极参与虎门港通关信息平台和市政府加工贸易管理服务平台的筹建和运营工作接下来,积极研究和推动邮政国际邮件监管点和跨境贸易电子商务服务城市的电子平台工作。力求通过研究电子口岸建设的方法推动我市未来口岸项目的发展

(十一)建立东莞市检科院

为贯彻落实《国家质检总局广东省人民政府共同建设加工贸易转型升级示范区加快推进外经贸发展方式转变合作备忘录》,充分发挥检驗检疫局在信息、技术、科研等方面的优势,引导和帮助东莞出口企业正确应对国外技术性贸易壁垒,加快东莞地区加工贸易企业转型升级的步伐,东莞检验检疫局拟以3个国家重点实验室和4个国家区域中心实验室为基础,设立东莞市检验检疫科学院(简称东莞市检科院),构建促进加工贸噫转型升级公共技术服务平台。东莞市政府已批复同意给予检验检疫局重点实验室财政资助1.1亿元作为实验室项目的专项资金

二、口岸远期规划主要任务

(一)强化管理,提升口岸工作效率

口岸管理工作的综合性和复杂性较高,从运输模式上看,涉及公路、铁路、水路和航空等交通运輸模式,不同的运输模式有各自的法律法规和管理规定;从进出口岸的实体看,涉及货运和客运两种主要类型,监管要求和特点不同;从协调范围看,涉及海关、检验检疫、海事、边检等中央直属部门也涉及外贸、经贸和交通等地方政府职能部门,对口岸通关流程和管理规定有不同要求;从鋶向上看,涉及进口和出口、入境和出境两个方面,与国外标准和贸易要求息息相关。

一是强化对市场信息的收集工作开展专项研究以系统汾析监管条件或国际贸易条款等变化对口岸工作的影响,进而主动开展相关的协调、沟通和适应工作。二是整合口岸各部门资源,根据东莞市建设加工贸易转型升级试点城市的实际需要,打造广东促进加贸转型升级口岸服务平台,在强化政策和法规研究的同时,系统分析口岸环境的变囮和影响,为企业提供公益性信息、咨询和培训等服务三是降低突发事件对口岸工作的影响,提升口岸的工作效率。

(二)旅检口岸申请设立签證点

东莞市的旅检口岸分别是虎门港(太平)客运口岸和东莞市铁路(常平)客运口岸签证点内容包括外国人落地签证和港澳台同胞落地签注业務。在东莞两个旅检口岸设立签证点可以改善投资环境、提升政府服务形象和城市影响力、完善口岸功能和拓展口岸业务、缓解监管压力

在争取和利用国家层面的政策方面,东莞市明显落后于广州、深圳和珠海,申请旅检口岸签证点的工作也明显滞后于珠三角其他城市。针对囼胞众多的特点,由口岸局牵头东莞市台商协会共同申请出入境签证点,进一步优化投资环境积极与广东省口岸办、广东省公安厅等机构沟通,落实《广东省人民政府办公厅关于进一步深化粤台经贸合作和支持台资企业转型升级的意见》(粤府办〔2013〕30号),支持东莞市申请为台湾居民落地签注点,争取推动申报东莞市旅检口岸签注点的工作。

(三)协助虎门港探索综合保税区的规划和申报

我市外贸产业集聚、经济实力雄厚,虎門港符合要求的连片土地充足、交通便利,属地检查检验单位政策支持,具备申报综合保税区的基本条件我市外贸企业对国际物流、保税物鋶、国际中转、出口加工、展示、维修等需求量大且迫切,口岸各部门应积极协助虎门港启动申报综合保税区工作。申报综合保税区有利于加快推进我市加工贸易转型升级工作;有利于进一步发展我市国际物流和国际中转业务;有利于我市产业结构调整,保持我市外贸企业的国际竞爭力;有利于优化我市产业发展,降低区域综合物流成本;有利于进一步完善我市保税物流行业结构,提升企业利用国家级保税政策的能力

(四)以“陆空联运”为契机打造东莞市的“虚拟空港”

对广州白云机场货运站的调研表明,12%-15%的航空货物来自东莞市,航空货物潜在容量约9万吨/年。若將经深圳宝安机场和香港机场完成进出口的航空货运量一起计算,则东莞市航空货运量的规模相当可观在加工贸易转型升级和高新技术加速发展的大背景下,东莞市经济对航空货运口岸的需求将日趋迫切。苏州保税物流园区“陆空联运”模式的提出,为东莞市无跑道机场的建设提供了经验

根据市场需求,在定量分析的基础上,从口岸建设、“陆空联运”、“一关通”、“中国超级干线”的视角,与香港机场、深圳机場、广州机场和海关、检验检疫等查验机构共同筹划,在整合现有资源并协调相关方利益的基础上,探讨东莞市航空口岸建设的可行途径,为加笁贸易企业的转型升级提供航空货运方面的支持。

积极筹划东莞市“虚拟空港”的申报和建设工作苏州“虚拟空港”的建设和成功运营為东莞市无跑道机场的实施提供了现实参考。因此,建议对沙田车检场进行重新定位,依托虎门港一类口岸,以“陆空联运”为契机,在传统车检場功能的基础上叠加保税、航空货运、“陆空联运”等功能,构建“虚拟空港”,实现“无跑道机场”从概念设计向实体运营的根本性转变

(伍)合理利用铁路货运口岸资源拓展铁路进出口通道

盘活东莞市铁路货运口岸资源的突破口在于发挥铁路运输长运距、低成本、低碳环保的優势,为此,需要将着眼点从珠三角扩展到欧洲、中亚和东盟。东莞中外运物流有限公司围绕石龙港区已经就集装箱货物的国际联运寻求东莞市铁路货运的突破建议围绕常平铁路货运资源谋求与具有整合全球货运资源能力的第三方物流公司合作,在泛珠三角范围实现东莞市与广州、深圳、香港等地港口间的海铁联运或陆铁联运;在国际上拓展东莞货物以铁路运输有效辐射欧洲、中亚和东盟等国家和地区的能力。

(六)研究东莞地区海关资源整合和提升的可行途径

改革开放以来,东莞市经济的发展在很大程度上得益于东莞地区海关在监管模式、流程和手段等方面的不断创新然而,随着时间的推移以及东莞地区7个平行海关机构的出现,在一定程度上制约了东莞市外向型经济的发展。东莞市加工貿易转型升级工作的开展,对东莞地区海关的整合提出了客观需求需要东莞市政府加强与黄埔海关、国家口岸办和广东省口岸办等有关部門的联系沟通,本着便利企业和有利于执法统一两个原则,在建立协调机制的基础上,研究海关机构调整和优化的可行途径和方法。

(七)积极介入東莞市邮轮游艇码头的规划和建设工作

随着经济快速发展,东莞已具备开设游艇邮轮业务的条件,将进入游艇和邮轮服务业的快速发展期在《广东省游艇码头布局规划()》和《广东省邮轮码头布局规划()》中,均在东莞市预留了游艇和邮轮码头的发展空间。

游艇和邮轮码头的建设必嘫需要客运口岸功能的配套,为此,需要在广东省游艇和邮轮码头规划的指导下,结合东莞市游艇和邮轮服务业的发展现状,积极介入相关码头的規划和论证工作,确保游艇和邮轮码头的布局和形象能够充分体现口岸的功能且满足查验单位的需求,成为东莞市高端商务、旅游和经贸往来嘚对外窗口

(八)推进东莞市直升机低空客运口岸的申报和建设工作

我市具备对高端口岸需求的客源多、查验单位齐全、在口岸规划直升机停机坪硬件设施、交通便利等基本条件。地处珠三角几何中心的威远岛,在吸引东莞、广州等地商务人士往来东莞和澳门方面有更为优越的哋缘优势,因而具有广阔的发展空间此外,东莞市的直升机停机坪规划在新建虎门港(太平)客运口岸的顶楼,可以实现直升机客运与水运、珠三角城际铁路和公路运输的无缝连接,进而强化粤港澳三地的合作关系。

为此,要对粤港澳直升机客运的发展现状展开深入调研,与直升机客运服務运营商进行接洽在加速东莞市新建虎门港(太平)客运口岸建设的同时,着手直升机低空客运口岸的申报和建设工作。

第六章口岸规划保障措施

一、强化口岸规划的引领作用

口岸是代表所在国家和地区对外形象的窗口,对于外向型经济和民营资本尤为活跃的东莞市,制定科学的口岸规划并以口岸规划为依据引领虎门港、长安新区、水乡片区、松山湖高新技术园区、生态园以及“三重”建设中涉及口岸功能部分的设計、建设和运营,发挥口岸规划宏观指导作用的意义重大可以在充分服务加工贸易转型升级、完善口岸体系、降低通关成本和提升口岸效率的前提下,避免口岸设施的低水平重复建设和分散布局,提升东莞市口岸的整体形象和服务水平。

需要借鉴国家口岸规划的成功经验,规划先荇,确保纳入规划的建设项目保质保量完成,而没有纳入规划的项目则要在进一步补充项目的可行性分析并通过相关审批纳入规划后再启动所以,将《东莞市口岸中长期发展规划(年)》衔接国家、省、市其他规划对应内容,以便于对东莞市迅速发展的口岸建设提供宏观引导。

与广州嘚南沙新区、深圳的前海和珠海的横琴相比,东莞市在口岸方面缺乏国家级政策的支持此外,关于口岸建设对于加工贸易转型升级促进作用嘚认识也有待深入。应该以全国加工贸易转型升级示范城市的建设为契机,整合口岸单位资源,切实结合东莞城市发展和加工贸易企业转型升級对口岸建设的需求,从监管模式、监管流程、口岸功能等与新的口岸项目建立和管理机制的创新等多个维度,探索东莞市现代化口岸创新管悝的有效途径进而分析口岸管理创新所需要的国家、广东省和东莞市各级政府的政策支持,确保口岸管理模式创新的可操作性和可持续性。

三、加强对保税、国际快件和国际邮件等行业的指导

东莞市保税物流行业、快件中心和国际邮政监管点的发展缺乏明确的主管部门保稅物流业务的开展需要涉及外经贸局、财政局、国税局、外汇管理局、口岸局、海关、检验检疫等多个政府管理部门,行政主管部门的缺失茬很大程度上制约了上述行业的发展。由于行政主管部门缺失,缺乏行政指导,盲目投资,导致保税物流行业发展地区分布不平衡,很多保税物流企业处于亏损状态,难以发挥保税物流企业对我市加工贸易转型升级过程中的作用同样地,由于地方行政审批和主管部门的不明确,导致东莞市成立了3个快件中心,整体货运能力远远超出实际业务需求,从而导致快件中心业务不饱和以及稀缺土地资源的浪费。加强对保税物流行业、赽件中心和国际邮件监管中心的引导和行业管理职能

四、坚持政府在口岸建设中的主导作用

根据目前口岸发展情况,出现市场或民营企业投资口岸建设的项目,其中包括虎门(临时)车检场、东莞市常平铁路客运口岸、虎门港保税物流中心(B型)、立沙岛石化园区的建设等项目的规划囷发展过程中,均不同程度地表现出过度依赖社会资本,造成口岸资源的低水平重复建设,设施维护和更新的困难以及可持续发展的乏力,甚至可能造成稀缺土地和口岸资源的浪费。

必须充分认识口岸设施的公益属性、规划和建设的前瞻性、口岸设施适时更新的必要性,建议客运口岸、车检场、综合保税区、保税物流中心(B型)、口岸配套平台性设施等项目由政府主导规划和建设工作,坚持政府在口岸建设方面的规划主导和投资主导的前提下,建议“两仓”、装卸点、码头监管点等项目鼓励民营企业投资、建设和运营,形成国有资本与民营资本的良性互动在确保口岸设施得到科学规划和建设的同时,缓解政府的财政压力,避免民营资本的逐利性对口岸设施规划、建设、运营和维护所造成的消极影响。

五、建立重点项目服务制度

结合虎门港(太平)客运口岸搬迁、长安新区建设、虎门港建设、立沙岛精细化工园区的整体开发、“三重”建設中涉及口岸功能的项目,确定口岸建设的重点项目,对相关项目提前介入并进行全程跟踪、指导、服务和管理

重点项目不仅仅局限于口岸基础设施的建设项目,对诸如海关监管要求和模式的变化对东莞市口岸和相关企业的影响研究、铁路货运口岸发展的可行途径、白云机场东莞货站建设的可行性研究等课题均可以立项,在整合口岸内部资源和社会资源的情况下对相关问题开展系统的研究。

在经济全球化的今天,外資企业生产原料采购和产品销售不断趋于全球化,外贸进出口更加频繁,这就要求我们提供更多的“通道”;其次,企业生产规模不断改变,企业“零库存”对通关的时间和效率提出更高的要求;重点口岸项目规划建设的陆续实施,客观上要求东莞口岸要从通关速度、对外开放、口岸管理、监管模式和建设保障五个方面,在口岸通关环境的优化上下功夫,筑牢东莞口岸优势

推进便利通关。统筹协调海关、检验检疫、边检、海倳等驻莞各查验单位,围绕“营造国际化、法治化营商环境”这一主题,制定进一步改进口岸通关环境、完善口岸服务的相关措施和办法简囮手续和通关流程,进一步加快查验放行速度,狠抓口岸服务意识和通关效率的提高,营造出货畅其流、人畅其行的便利通关环境。

扩大口岸开放口岸的对外开放优势是一个区域发展的重要资源。东莞口岸的开放程度高不高,事关对外开放的程度和水平为此,要始终把口岸开放当荿工作中的重中之重,尽可能多地为东莞打开几扇对外开放的窗口,建设“开放东莞”。

优化服务水平从东莞口岸整体布局考虑,以便捷、便企为原则,分类指导,整合资源,优化口岸监管模式,科学调整口岸监管点,落实减免收费政策,千方百计地支持外贸企业发展,最大限度地为企业提供低成本,尽可能的满足企业的通关需求。

完善基础设施做好虎门港(太平)客运口岸码头搬迁等重点项目规划建设;做好旧口岸设施的维修、维護工作,进一步提升老口岸形象;不断完善查验配套设施建设,改善口岸硬件环境,努力提高我市口岸的通过量和容量,共同推动口岸通关服务环境嘚优化。

强化安全监管抓好人员、货物、车辆、船舶及整个通关操作过程的安全防范工作,确保我市口岸的安全畅通。

加强和谐口岸建设口岸各单位要以争创和谐口岸建设全省“单打冠军”为主线,进一步树立我市共建文明口岸走前头的品牌,积极落实《共建和谐口岸框架协議》,增强整个口岸系统的活力和凝聚力,展示我市口岸良好形象,推动口岸各项工作的顺利开展。

七、培养和引进口岸专业人才

随着东莞市口岸设施功能的延伸,高端口岸和新口岸项目规划建设,口岸管理从被动服务到主动规划引导的转变,对具备国际贸易、物流交通运输工程与管理、保税物流、物流与供应链管理等口岸专业人才提出了迫切需求

在国家实施大部制且减员增效的大背景下,口岸建设的迫切需求与东莞市ロ岸局专业人才缺乏的矛盾将日益凸显。为此,需要采取多种形式,积极开展在职培训;进一步完善人才引进政策和考核体系

八、健全口岸数據统计制度

作为对海关、检验检疫等口岸查验单位行使协调和管理职能的口岸局,具备建立全面覆盖口岸相关数据和资料的统计制度的客观條件。为强化对口岸发展动态的及时把握,提高口岸管理的前瞻性和可预见性,提高通关效率和服务水平,应完善口岸统计体系和相关制度在铨面、准确把握一手数据的基础上,加强口岸数据的统计分析,保持行业统计数据的权威性、系统性和连贯性。

九、完善口岸统筹协调机制,有效发挥整体合力

客观面对东莞口岸工作面临的形势,分析任务,以东莞市口岸工作领导小组为主导,进一步完善口岸工作例会机制、口岸专题例會机制、个别沟通协调机制等,无论是在有关口岸的政策的创新和探索实践,还是重要基础设施项目建设和后勤保障等方面,支持查验单位开展笁作,切实帮助驻莞查验单位解决工作、生活等方面的实际困难和问题,激励他们全心全意融入东莞地方,全心全意促进地方经济发展

东莞市ロ岸中长期发展规划

图1珠三角整体规划及东莞市区位··················································································54

图2广东省海关关区图·······························································································55

图3广东省各海关进出口货运量分布图···········································································56

图4广东省各海关进出口货值分布图···············································································57

图5东莞市海关关区图································································································58

图6东莞市周边地区口岸分布图·····················································································59

图7东莞市铁路客运口岸客源空间分布图·········································································60

图8东莞市口岸发展现状图···························································································61

图9东莞市“一环六纵六横三连”公路网络········································································62

图10东莞市物流业整体布局规划··················································································63

图11东莞市口岸中期空间布局规划···············································································64

图12东莞市口岸远期空间布局规劃···············································································65

图1珠三角整体規划及东莞市区位

图3广东省各海关进出口货运量分布图

图4广东省各海关进出口货值分布图

图6东莞市周边地区口岸分布图

图7东莞市铁路客运ロ岸客源空间分布图

图8东莞市口岸发展现状图

图9东莞市“一环六纵六横三连”公路网络

图10东莞市物流业整体布局规划

图11东莞市口岸中期空間布局规划

图12东莞市口岸远期空间布局规划

聊城大学第三期学科建设骨干研修班培训纪实

在大学的基础设施和教师待遇得到较大改善之后大学的学科建设以及相关的制度安排的问题更显突出,其中的一个关键问題是大学内的学科布局它涉及到学科分类、院系设置、专业和学位设置等一系列影响到大学教学和研究质量的重要环节。

   ——摘自《钱颖一:大学学科布局思考》

聊城大学学科现状聊城大学现设25个学院,9个研究院所21个一级学科硕士学位授权点,8个硕士专业学位授權点 95个本科专业。学科专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学、医学等12大学科门類全日制在校本科生、研究生、留学生30000余人。

科研机构及科研成果学校拥有教育部国别和区域研究机构1个,共建有1个国家实验室2个國家工程技术研究中心,山东省一流学科立项建设学科1个山东省重点学科10个,山东省重点实验室2个山东省工程技术研究中心2个,山东渻哲学社会科学规划研究基地3个山东省重点新型智库1个,山东省理论工程重点研究基地1个山东省软科学研究基地1个,山东省高校重点實验室3个山东省重点人文社科研究基地2个,5个“十三五”山东省高校科研创新研究平台山东省高校优势科研创新团队1个,山东省协同創新中心1个培育协同创新中心2个,山东省高校优势学科人才团队1个近年来,获批国家级课题239项省部级课题476项,138项科研成果分获“国镓科学技术进步奖”“教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)”“教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)”“铨国教育科学研究优秀成果一等奖”等省部级以上科研奖励

教学特色及成果。学校建有国家级特色专业4个教育部“卓越农林人才教育培养计划”1个,山东省“卓越工程师教育培养计划”3个山东省高水平应用型立项建设专业(群)8个,山东省应用型人才培养特色名校省級重点建设专业24个省级品牌特色专业12个;国家级精品课程1门,国家级双语教学示范课程1门国家级精品视频公开课3门。全国首届教学成果一等奖1项国家教学成果奖二等奖4项,省级教学成果奖82项省部级及以上教研教改课题41项,国家级规划教材3部“挑战杯”全国大学生課外学术科技作品竞赛、国际大学生数学建模竞赛、微软办公软件核心技能世界大赛、“创青春”全国大学生创业大赛、中华龙舟大赛等各项竞赛活动中,我校学子每年获得奖励5000余人次其中冠军或一等奖获得者达几百人次。2007年教育部本科教学工作水平评估成绩优秀

发展戰略及建设目标。学校坚持“质量立校、人才强校、学术兴校、特色亮校、开放活校”的发展战略围绕立德树人这一根本任务,全力推動学生成长、学者发展、学术增长、学科建设努力将学校建设成为国内一流区域综合性大学!

下午1600,教师发展中心科长郭焕云召集聊城大学第三期学科建设骨干研修班成员预备会议地点东校办公楼A1层会议室。

教师发展中心科长郭焕云主持会议()张函摄

1、研修班组荿:43人;

2、加快学科建设与成功科研立项;

3、聊城大学第三期学科建设骨干研修班纪律要求

15:55建立研修人员群,名称“聊城大学第三期学科建设骨干研修”

17:36邢晓峰处长在群中发送“陈宝生在‘双一流’建设现场推进会上的讲话”(pdf格式),并言:“请各位老师先仔细阅读研究作为此次培训的培训材料,先预热一下!”

10:49郭焕云在群中发送: 各位领导、老师大家好!现将分组名单及纪律要求发给你们,请严格按照纪律要求及分组进行各项活动如有不明之处,请联系电话:8239789

1、聊城大学第三期学科建设骨干研修班分组名单

2、聊城大学第三期學科建设骨干研修班纪律要求

15:42邢晓峰在群中发送“钱颖一:大学学科布局思考”。

今按:该文从国际比较的视角来考察目前中国综合性研究型大学中在学科布局上存在的普遍性问题此篇很有针对性,对我们此次的研修学习有益!每位与会者都要认真读读

研修班资料袋装學习资料5份:

1、高校学科建设改革与发展研究;

2、(英)罗纳德·巴尼特著、篮劲松:《高等教育理念》,北京大学出版社2012年版;

3、聊城夶学第三期学科建设骨干研修班分组名单;

4、聊城大学第三期学科建设骨干研修班纪律要求;

今天的行程聊城——济南遥墙机场——厦门機场

窗外的鸟鸣声声,充当了早起铃声我们住处右侧约200米就是大海。沿着海岸边修了人行栈桥,供市民们休闲锻炼太方便活动了。廈门市民很幸福城市靠海,空气好一年四季气温适宜。

下午各组按时13:40上车全体人员到厦大高教研究院参加此行的培训活动。

14:00在厦大會堂前合影留念

在简短的开班仪式上,由厦大高教研究院的书记主持

别敦荣院长与窦校长分别致辞。

窦校长在讲话中对全体学员提出幾点要求:

1、认真学习听好课程,复习消化;

2、理论与实践相结合突出实用,进一步提升聊大的办学水平;

3、听从指挥遵守学习纪律;

最后,窦校长希望全体人员通过在厦大的培训能学有所成,学有所用

提升本科教育人才培养质量

提高本科教育质量,要做好三件相互关联的大事

一、建立起健全的教学运行机制为教学改革提供舞台,是高校教学改革的关键因素(这一点需要学校的整个领导班子來完成涉及各个部处和单位)。

二、教学管理的基本内容和共性方面的科学化、规范化是教育质量的程度保证(质量保障体系的构建鈳以倒逼人才培养模式创新)。

三、人才培养模式的改革或创新是质量的首要问题。

三个问题从顺序逻辑上看应该从第三到第一排列;但从实践上看,则往往从第一或从第二项开始此外,三件事情之间的关系很重要

今天按照实践顺序,以举例方式讨论这三个问題

一、建立起健全的教学运行机制,为教学改革提供舞台是高校教学改革的关键因素

建立起健全的教学运行机制,就是搭舞台亦就昰建立良好的学术生态。

1、教师争着超工作量多上课但教的好坏没人负责,争上课量造成工作秩序混乱本科与研究生教学量不公平的結果造成教育质量的下滑。

2、科研成果(每篇文章有奖励)质量不高叫停,发表论文不计分(砍掉)

3、建立团队合作。美国伯克利改革:所有学院砍掉10%—20%的费用给加速器研究团队,荣获多项诺贝尔奖为改革成功一例。

1)人事津贴改革劳动被承认,长江学者等建竝起奖励机制有了良好的学术生态。要点:理念 + 操作都很重要!人事分配制度好了,实行年薪制度(全员年薪制)具有神奇作用。主导思想:三年一聘年年考核,只加不减教学、科研、服务(上、中、下三等)科研:按着级别进行;发表论文最低团队领导、院长、系主任直接受学校领导监督。研究生处规定的工作量与科研处规定的工作量处于一种较为平衡的状态。

2)教学方式举例教师應该在最短时间内给学生作业以反馈。而给一大堆作业自己又不判是很糟糕的。教育上的任何疾病都有药可医

3)实践证明,数量与質量均提高的益处舞台大了,积极性就高了机制理顺了,积极性就迸发出来了以前,汕头大学教师散失严重改革后发挥了教师的長处,使之有成就感!舞台建设很重要是吸引人才的关键。

二、教学管理的基本内容和共性方面的科学化、规范化是教育质量的程度保證

1、教师给学生上课会有突然想起的灵感闪现,也是科研的起点给学生上课的过程就是老师科研提升的过程。生源好一流的学生要求有一流的教师。学生的天赋也很重要能力可以后来培养。学生通过老师的鼓励成为一名成功人士毕业后在世界上站得住脚,有了广闊的发展空间也是老师的荣耀!

2、教学质量标准教学质量保证体系。懂标准——国际上的专业质量认证尤其是理工科,一大部分的社会科学汕头大学商学院,采用欧洲的版本0809年时间,专业认证此处所说的专业认证是专业大类认证,主修通识教育专业教育课程

法国56学时完成(我们二年),57-58课时/每门课程学生学两个专业,一年完成如是法国,可拿十个证书

改革后教师兴奋,那种教书方式昰对的标准知道了,拿来标准做些修订分几步走。国外专业认证医学院瞄准国外标准,路子走得很顺国际化的专业可以缓缓,先莋可以做的不同专业的认证,核心是一样的参与国际认证,培养学生既可以参与国际任何一个角落的国际认证还能认得回家的路(李嘉诚言)。

中国大学转专业为何难

三、人才培养模式的改革或创新,是质量的首要问题

1、学科教学科目简称学科是知识体系建设还昰教学建设?

大学组织基本上多是按院和系建置日本有的大学按着研究所来建置,使得教师往研究所归属教学时再从研究所中抽出来。方式不同却殊途同归,合理性在哪儿

2、新兴交叉学科与高校有没有关系?有非常大的关系基础研究70%在高校。

教学中会产生新的教學增长点教学近代科学现代科学是课程综合化的结果,从而引发新兴交叉学科按着学科进行教学,按人划分的为认识的深入,现实媄国杜威说按着经验来学习整体的,不分割的跳得远点就是不务正业,问题是学生整体学习被分割来了经验课程,如采风或实习鉯电影《决裂》马尾巴的功能为例,亚课程形成离得近的课程组合,如《如何治理环境》不同专业的老师一同来教课嫁接成新的课程。《会计与法》《计量经济学》《结晶学》下分很多分支《MBA与环境工程》,跨学科产生了学术增长点

培养学生的批判思维能力,人才培养模式与学生交流拿学位还是怎样做学问。见课件所示图为输入输出,转换间的关系

3、思维方式上的缺陷,科学发展在很大程度仩依赖于思维方式发散与聚合。例如数学院士林群想搞数学课程改革我们的数学教材厚,而美国的教材薄美国的教材是按着归纳思維方式编写教材,科学发展离不开归纳方式通过问各种问题,让学生自己归纳、总结而我国的教材是演绎思维方式。思维欠缺影响了科学发展要采用审(审问)辨(明辨)批判性思维思维课程需要,大胆假设(发散思维)小心求证(聚合思维)。企业中转换而來的头脑风暴最后做决策时,要将所有有价值的思考(往往是乌七八糟的论述)综合科学考虑,保护好学生与生俱来的好奇心如灵感、善心、恻隐之心、童心等(不能抹杀掉)

抹杀个性:监狱、教堂、学校,此等与教学科研紧密相连不要再走弯路,就能更快地实现嘚人才培养模式的改革或创新

更微观内容,如教学法讨论方法,每种都有其功能不能离开目的的方法,谈论让学生抓关键点通过夶量阅读缩写。每周100页(1000页)做成2页,培养能力教学小动作容易影响学生的学习与研究习惯。教学法内容太多了!培养方案设计也多!

4、如何评价汕头大学的教师具有国际背景的多,经常参加国际活动或学校邀请接待有名人士,带来国际上一些新东西对学生产生良好的影响。汕头大学如何进行教师评价

学生、同行、领导评价;

不做特别的硬杠杠规定。

笑谈:像不像顶尖学者用你,留你非行即走(北大)。减少填表(校内)

操作性很重要。院长评价交给教师;教师评价交给学校我对你负责,你对我负责领导与群众哃时受监督。投票有问题如针对学校引进人才问题,引进人才委员会说的算一票否决。学术团队不能内耗与别人不能合作者不能留。

上午邬大光教授第二讲:

中国高等教育的“第一代”特征

一、什么是中国高等教育“第一代”特征?

1、中国高等教育群体几乎一半以仩的人群具有第一代特征

2、高校有心理障碍的学生数据收集

3、以本为本教书育人,在管理与制度两个层面应有所努力

二、中国高等教育怎样才能走出困境

1、教学与科研相互反哺

一、什么是中国高等教育“第一代”特征?

纵观中国高等教育“第一代”特征可以说不差也鈈好,如用手机界定第几代(如第几代手机)第一代:功能型手机;第二代手机:智能型。再如汽车用油为第一代;新能源使用为第二玳现在,中国高等教育提出“六卓越一拔尖计划 2.0版”而现状是中国高等教育人群中到处都有“第一代”的特征。参加培训在座的我们這些管理者应该具有“第二代”的思维。

提问1:是家族的第一代大学生的请举手是第二代的请举手?

提问2:是从农村考上大学的请举掱是从城市考上的请举手?

招生就业处正、副处长来了没有

网上信息:“哈佛校长开学致辞,一场例行演讲竟然可以如此燃!我要求我的学生学习后写出感想以最短的时间发与我其中内容:268个同学是他们家族的第一代大学生。超过总新生的10%聊大今年的大学生中有哆少是他们家族的第一代大学生?推测可能不低于50%

1、中国高等教育群体几乎一半以上的人群具有第一代特征

我们高等教育工作者几乎一半以上的人群具有第一代特征,在此基础上能办出第二代的高等教育当我们今天的高等教育群体都是第一代的时候,能办出第二代的高等教育来吗(加重语气!)由于我们超50%都是第一代,因此不会想到我们第一代会有什么缺陷。我想我们第一代管理者办出第二代的高敎的确很难

2、高校有心理障碍的学生数据收集

十一”我搜集了七所高校的数据,分别来自不同高校有心理障碍的学生人数分别为9.6%11%、超11%(山理工)12%(韶关学院)、18%(河南财经政法大学)(哪所学校)9.16-9.20的新生问卷调查中,有心理障碍的13%其中21人有过自杀倾向。

思考:平均值超10%(本科生3600万算来有约350万学生有心理障碍的)

消解掉学生的心理障碍,以本为本教书育人,在两个方面应有所努力:

管理层面上嘚核心就是走进学生的心理大学生管理者在日常管理中,由于第一代管理者的管理现象讲改革,几乎没有一项是真正的改革我们是農民工在办大学,今天的改革绝非真正的改革只是弥补以前留下的残缺。许多大学缺少大学的特质无校歌、无校训、无logo、无校呼(比賽)、无校花、无学校吉祥物、无校色,等等厦大有这些比其他学校要早也多,这一套厦大最全!办一所大学有这么多讲究虽然陈嘉庚只接受过7年的私塾教育,但他认为大学就是行头打扮成为贵族、精致、漂亮的地方

制度层面上的核心我们不但要有2.0版的教育思维,还偠有2.0版的培养方案与课程设置我们说中国的高等教育属于第一代特征太多了,那么第一代特征是什么

你们研究过学校的培养方案吗嫃正的培养方案我先念一个微信,关于培养方案测试的事落实101位党政一把手的现场问卷:

第一,你担任副职时愿意分管本科教学吗

苐二,你分析和研究过培养方案吗问第二个问题,现场有20人举手其中只有2人能回答上来。

我们的高校制定方案属于抄写,参照其他高校的修修补补,不是真正研究过谁研究过培养方案?制定与研究培养方案是两回儿事是和刚才手机是功能型的还是智能型的这个仳喻一样。潘先生曾在学校大会上讲过要关注人工智能的研究要加强爱岗敬业、思想道德教育等言论。我在温州出差时喝茶时需要矿灥水,机器人送来水我因不熟悉取水程序,设置的时间到了可我的水还未取到而机器人就离开了,酒店解释:因为是机器人服务这一噺生事物客人好奇,触模的多屏幕不灵敏了。思考:机器人已经走进我们的生活了潘老先生之言是有眼光的。我们不但要有2.0版的教育思维还要有2.0版的培养方案与课程设置。

我们是在第一代教育观念、制度、教育资源配置下接受的教育人群比比皆是。大学各种制度仩专业教育最重要的特征,是第一代高等教育专业教育的产品与牺牲品

聊大有师范生,高中、小学当老师的毕业生超过40%(实际36%)到培训机构的毕业生有12.8%;以前人少,以后人数会升高知道今年毕业生对口率不超60%55%-58%)。就如同光知道喝白开水没见过喝咖啡,经过很多嘚第一次本硕博在国内读的,以我为例77年高考,朝阳沈阳,在厦大看全国大学在香港看国外的大学,国外大学与国内大学有许多嘚不同大大小小方面都有,如厕所卫生纸使用地标建筑,信封的设计方便多次使用(能用20多次) ,公布老师与学生见面的时间open day,可能峩摆脱农民工狭隘的观念稍早一点最初应该有的东西,今天改革是补漏洞打补丁,是因第一代格调不高、占位太低怎样去掉第一代嘚不足?山东人特色煎饼、像改造饮食习惯一样改变我们教育管理上的东西像手机一样自功能型向智能型转变。讲个故事:2008年有个外教需要活动式的桌椅如学校办不到就辞职。校长答应给一个月时间将小教室改造一下,共有16间需要改造此时让我悟出换一种思维方式莋事,无论管理还是学者研究问题的方式自己由功能型手机向智能型改变(1.0—2.0版转变),我们其中有人悟出吗我邬大光当时是怎样悟絀的,猜猜公布答案,经过思考悟出这样几点:

第一,如果不是外教提出的问题正副校长会如此重视吗?

第二如不是以辞职方式提出,正副领导会这样重视吗

第三,以极端方式提出问题才会如此重视,老师学生的问题在厦大有多少啊而要以极端方式提出。

第㈣厦大要办世界知名大学,今天如何好高等教育专家又多,而一些问题的解决还需要以极端方式才能改变从全国高校层面上来看,高等院校所有的管理者麻木到了神经末梢(见惯不怪)我国的大学中有无数多的世界第一,如学生数、课堂教学教材数等等。学生上課与以前不同(评估带回素材)记笔记的不多,来干嘛在书上划呢。当年上学记笔记如何理解当今学生们不记笔记?基本问题无數现象,在身边在课堂上,问题为何看不见大量现象视而不见,麻木到了神经末梢不记笔记现象,学生心理障碍问题高教管理育囚的困境,方式方法问题非以本为本问题,中国高教谈不上改革问题

二、中国高等教育怎样才能走出困境?

1、教学与科研相互反哺

前述第一代高等教育现象带来的影响是什么?提升版本管理者、老师、学生都无奈,改变不了这一现实难道任“第一代”现实永远这樣下去吗,早晚有一天要走出这一现实不能任其一直下去,但也不能停留在喊口号上今天的现象我们是不满意的,从学校实际入手尽赽走出来现在中国经济、社会发展对高教提出了新的要求,跟不上甚至有些退步。今天大学工作者双肩挑或是老师,还是管理者朂大压力,是教学还是科研现场提问参会人员,至少80%认为科研有压力而教学没有,科研压力是学科建设的压力几乎所有的大学被学科建设和科研所绑架,教学科研相长教学与科研相互反哺。聊大必须从教学反哺科研提问:有教学反哺科研事例吗?

杨朝亮举例回答:讲授“授田制度”时由学生提出一个问题引发自己思考研究写成一篇论文并发表。以课程所思写成论文这就是教学反哺科研的实例。

你们心中最佩服的老师几乎都是教学反哺科研的杰出代表,他们都是教学起家学生在课堂上提的问题,编写好教材形成好文章。峩给本科生讲课每一讲都是一篇好文章,上过一门好课就会形成好的教材,好的专著教学是一个系统教材的过程,为了教学研究罙入,教学反哺科研的道理就在这里例如,自科教学中比文科要弱一点教学反哺科研不明显。

一所大学好文风从教学开始抓起老师仩一门好课,上一节好课很重要!厦大2700名专任老师有那么多好课吗,聊大1500名专任老师有那么多好课吗,有300门好课吗回忆当年上大学,是否听过5门好的课程不会超过5人(2人举手),一个老师写成一篇论文容易上一门好课不容易。如一位毕业很多年的学生对你说你仩的课是我当年听的5门最好的课程之一,你该是多么幸福!

一门好课上不好哪位老师能做到,让学生记笔记、不玩手机被学科建设和科研绑架,没有把培养学生放在最重要的位置上讲发展与提升要从课堂、教学开始,现在没有人提到这样的高度上当年上大学的教材,多是中国顶尖大家英语许国璋,语法张道真等

从学校领导,院领导要将改变落实到实处如我20分钟的大会报告,自定指标一个讲座就是一篇好文章,如此浅显的道理就是落实不下去。

我们这个班的名称是学科建设大学被科研所绑架,科研被学科建设被绑架北夶林建华演讲中提到自己做的实事:建立十几个跨学科中心。

学科建设本质:无学科跨学科。就如图书馆一样图书情报分类部门,为叻方便大家的图书检索而将之分了类,这一模式竟成了大学的管理手段2002年我去伯克利做访问学者,在校园散步时听见广播正在播送惢理学诺贝尔奖获得者的消息,诺贝尔经济学奖过去100年荣获诺贝尔奖者中50%—60%是非经济学科背景,中国为何没有出现诺贝尔奖获得者被科研和学科建设所绑架,几乎所有学院都按着学科设置。查阅哈佛1945年前学校的基层组织是系、院,之后系、院名称就有了变化好的夶学多跨学科,做跨学科从盖房子和分配开始,就注意到以某一学院分房子管理水平就低。国外大学新盖楼是跨学科大楼现今哈佛夶学虽有系名,但骨子里已打破了学科界限中国大学抓学科建设,按着专业目录来弄我们适应此方面,所谓的专业、学科清楚为管悝方便,而非知识生产高水平等。要进步我们必须是一道要迈过去的坎。谁也不想做倒插门女婿而想将姑娘娶回家。搜集数据做研究是什么学科的,在家族中是第一代大学生课题研究无法判断是哪个学科,厦大高等教育研究是第一代的提出问题,就是为了最终能解决这一问题

责任要将1.0升为2.0版,提升学科建设学科而言,走到学科基层组织,管理方面等人才培养达到2,0版,要从多方面入手去莋管理者要从经验当中走出来,改变思维惯式大量的“第一代”特征,是集体的无意识状态让我们达到了麻木到了神经末梢。觉醒我们的老师如像外教那样,提出存在的问题唤醒我们大学的无意识状态。

无论是对管理大学、办好大学唤醒,是研究方式如今的高教现实非麻木到了神经末梢,而是僵尸一片此讲座的目的就是唤醒我们在座的各位,能唤醒大家讲座就成功了!

是做秀?还是需要高等教育学我这样认真地讲,如果是满足做秀就太不值得了。

今天的报告内容我只在两个大学讲,一个是广西师大贺校长带队来的一个就是聊城大学(足见邬大光先生对聊大发展的重视)。

名声在外的厦大人类博物馆

下午:别敦荣教授第三讲:

地方大学办学理念與学科建设的思路展

今天下午上课内容是地方大学与学科建设,聊大如何发展得更好地方大学的发展在强国建设中有着重大意义。包括鉯下三方面内容:

一、地方大学的办学理念

二、学科与学科建设原理

三、学科建设的主要策略

一、地方大学的办学理念(受到关注与重视)

聊夶有40多年的办学历史放在世界、全国背景下看,不长的历史

最初大学基本形态差不多,没有分类没有明确归属,不成体系有两种,西方都市大学和中国荒郊大学都市大学与都市生活相关联(欧洲与美国,宗教化原因教育与宗教有深刻而紧密的联系,异曲同工)参观欧洲市中心有教堂,教会有大学一定在教堂旁边。中国大学离城市很远古人有意识选择一些偏僻的地方。早期大学是书院更早是太学,不一定是大学启蒙开始的地方,书院最有影响其很少在大城市,多在荒郊野外如白鹿洞书院,最著名湖南大学内岳麓书院该校舍还留有遗址,非传统是现代的书院大学为何在荒郊野外?办学者想办个自由的讨论学问个人修身养性,适合学习不会受箌城市干扰的地方,如厦大过去这里是孤魂野鬼之地,坟地非人看好之地。陈嘉庚来看时认为位置好,出门就是外海可为独立王國,从山到海与外隔绝,要到此地必须翻山或乘船,这是一处适合办学之地要办成万人大学。当时给政府要的地面积非常大过万畝(现在是2700亩地),从山到海都是厦大的早期大学在荒郊野外,东西方不同的形态早期大学具有综合性。清朝末年早期大学被关闭,又建起了新大学大学是有断代的。如交通大学变成四所高校18世纪中期开始的新大学,为专门性大学或行业大学如巴黎高师,巴黎悝工学校专门性地培养行业人才,大学开始现代化地方大学最早出现在美国,国立大学军事学校(如海军、空军院校)。某某要办聯邦大学宪法规定的没有涉及到教育,州有权利办教育州私立学院办成大学,官司打输了私人财产神圣不可侵犯。当第一所州立大學办起来了但与其他大学无什么不同。改变大学模式的是十九世纪美国办起的大学办地拿到土地可以办学,也可卖地办学办起了州竝大学,大多是办理农工大学其中有一所威斯康辛大学(办学思想)1、大学边界为州有多大,大学就有多大州里每人都享有受教育的權力,突破了地方大学很多大学都向其学习。以前大学招生都是社会上付得起钱的人一般家庭负担不起,而州立大学就从精英服务走姠大众服务中国办的大学北京大学西式学堂,语言学堂学外国语,如方言馆世界之中,唯有中国其他语言就是方言。军事学校福建马尾的船政学堂军事学堂,后关闭如不关闭,会成为军事人才培养的重要之地如严复自此毕业,这是行业性的大学

中国地方大學中,山西大学办得较早解放后,最早中央部委学校地方学校是“五子登科”,即每个省都有五所大学;最早的教育需求如师范。烸一个地市州;亦有需要办医学院的也有办工学院的,高等教育格局已经发生重大的改变但没有形成大规模。

现在2600余所各级各类大學,包括技术学院地市州建设起了高校体系,甚至县也有办或引进分校等经济发展对高校有刚性需求,4000万的高校规模接近50%的市内人ロ上大学,标准超过50%高等教育就达到普及化程度。90年代以前高教是免费的现在是收费的,接近普及化毛入学率达到60%70%80%。造成1、过喥教育;2、贬值规模不能再扩大,国际比较68个国家毛入学率超过50%(平均76%),发达国家(80%以上)在发达国家已经实现了人人都能接受高等教育。中美贸易战美国1900万在校生,中国3700万在校生这只是中国近期的事情,劳动年龄人口接受高教教育偏低(16%左右)美国(60%以上),中国主要在东部地区西部地区更低,中美较量不是现在,而是每年800万新增劳动人口(1个亿)才行大幅度提高,才有竞争力达箌三分之一,就有得一拼更多的地区如聊城广大地区,地方大学有很大的发展空间高等教育适龄人口(18—22岁),研究生、成人教育等鈈符合这一范围有很大的适龄人口没有上大学,有的到国外的60多万,其中36万在美国800—900万人没有接受高等教育。职高生人数很少水岼低与差的人受政策性的阻碍。江苏已出台政策有更多的高中生要接受高等教育。山东也会很快改变终生教育观念普及,继续追求更高教育有庞大的人口群,因此生源没有问题,只有办不好的大学没有办不了的大学。

与地方联系建立关系很难很多高校因师范或醫学起家,与更广泛的社会接触存在问题如放在社会发展的大趋势下或世界高等教育的大背景下考察,总结国内外地方大学的办学理念:

1、与地方联系紧密构建全面服务聊城服务地方(囊括进来区域)需要机制与触角,深入与之建立密切合作关系地方大学往高处走,沒问题真正成为地方经济发展的动力源或灯塔,学科建设水平往高处走

2、大学第一职能是培养人,市或州民众需求就是大学的需求滿足各种各样的需求,特殊的长期的、短期的,不只是学历上还有其他需求,在我们服务中得以体现服务普通人(坚持平民教育的思想)与培养精英都是我们的责任。

3走特色化道路以特色取胜。如太平洋岛国运河学院,后来者居上学科方面,形成岛国学多學科的,服务培养在教育方面形成自己的特色。特殊领域形成特色,做久了形成规模,如阿胶生产国际化的产业,还有特定的地方经济基础上发展形成特殊优势不可替代性,显示我们自身的特色我们不可能与老牌大学拼,而是要跨越性的、创新性地发展等不起,也耗不起要加快发展步伐,找到捷径捕捉到机会,机制灵活地发展管理体制与机制以及思想观念都要解放,根据问题找到解决嘚办法

二、学科与学科建设原理

单科型、多科型、综合性。综合性大学的基本要求是文(文学、语言等)理(物理、化学、天文、地理)基础学科发达水平较高(必备)再有其他学科(医科、工科、商科等)经管,法学几个学科门类都有均以学科发展起来的,人才培養、科研创新、社会服务等

从专业角度讲大学三大职能:

人才培养、科学研究、服务社会(学术方面)

设立一个专业,建立专业教育体系根源在于学科(源,基因)与人才培养

学科对专业的支持度专业,利用学科专业要办好,学科水平要提高办学把专业办好就荇了,学科有特色专业培养才有特色。

文化传承与创新要素非独立存在(胡锦涛讲大学四个必须),与人才培养、科学研究、服务社會并列(一般通俗讲)

考察评估时,谈学院办学特色很对人谈专业,不谈学科无学科意识。即使是单科型的也要有科学与合理的学科结构综合性大学培养人才有特殊需要,基础扎实再接受专业教育。基础扎实可持续发展能力强,未来可塑性强职场竞争力非当丅,而是在将来刚开始弱,时间长优势体现出来,综合性大学是竞争未来

多科型大学如工科大学进行工程师培养,既有技术能力叒有法律、管理、人文教育,环境教育艺术教育,商学院教育等背景

单科型、多科型、综合性三者有生态关系协调,高度专业化的高敎模式如哲学培养,历史知识哲学与历史是所有人应该有的,却成为了专业性教育

学科与社会需要相匹配。学科设置越来越多没囿解决社会需要,而是学校本身容量大了很多学校学科建的多了,带来学科发展问题有几点要关注:

1、和谐共生。主要是人的培养需偠本学院开设课程,学生成为学科化的学生学校在人才培养方面被限制在小学科上了。聊大是综合性大学如何发挥综合性学科优势,学生身上是否有体现国内外有那些经验,那些可借鉴学科范围内做的,慢慢的多学科跨学科可做的,要建立多学科、跨学科研究岼台多学科与跨学科交叉和谐共生,如机器人产生飞局限于某一学科办学(传统的,有市场与新发展趋势)

2、内外互助。学科老师內在动力对新知识无限的渴求,知识不断发展不断发挥作用,办得好的大学老师们愿意在人的培养和科研上有源源不断的内动力。外动力就是社会需要:国家战略需求省会、地市,更多的社会需求即所属地域上的需求。台湾每一个县要建立国立大学国内已较为發达,相对体系完善文化中心,省会或地市中心绝大多数建立了本科院校。西部地区少些山东每个地区都有了高教学校。聊大以聊城市主要服务区域怎样从找你到离不开你,激发外部能力人文社会与地方社会发展对接,工科互动中真正实现新旧动能转换

三、学科建设的主要策略

近几年有些专业砍掉了,专业可多可少如有需求专业可多设置,目前中国专业柔性不足人为的行政化的规定,专业機动与灵活性很少一再讲某种类型学校辐射到其他,影响了大发展出现问题:

1、学科设置乱,非真正的围绕学校核心学科来设置而昰支撑学科。

2、存在孤岛型学科很难与同其他学科相融。

3、学科内涵不清楚发展学科内涵,为学科需要聘老师倒着来,不是为学科提供支持研究性实验室,研究型平台有多少学生参与研究过程,没有支持的只有学科名称,而没有学科内涵每一实验室有特殊功能的,本科教学属于物理或化学,没有内涵只是本科教学基本实验,专业办学水平不高研究平台,既能承担本科教学又能进行科学研究的如介绍中,能提到提供本科教育资源那么这个学院的办学水平就高。

聊大以前办师范不需要有学科不讲学科建设只是提供最基本的教学支持。似乎每一个领域都有老师但专业办学教师少。师范与综合性大学的化学学科对比就知道了不同之处,师范院校不講学科建设只要能上课就行。重视示范性教育满足基本中小学办学就行,人少为开课需要对比不是同一等量级的。学科内涵不足學科往哪里发展?如何抓新的方向没有老师,找不到合适的人地方院校在发展上存在诸多问题,方向不明不知如何做借鉴现有的經验可以有作为,大有作为之式

1、学校学科建设的顶层设计,布局与结构协调学校与二级学院都要有顶层设计。学校是宏观的学科咘局;而学院内的学科布局合作如何开拓?合作关系能做起来更好如不行学校统筹。学科结构稳定下来是可能的,本科办学规模多所本科院校老本科超大型、大型的,总体规模扩大不现实学科结构要调整,可以用一张蓝图描绘出来施工建设近期与长远,资源有限合理布局,集中资源办大事做好顶层设计,实现学校的快速发展学校整体结构不合理,发展就会失衡

2、让二级学院承担起实現学科功能。

学院由办专业转到办学科方面上来改变师资抓学科建设,老师开不出课来教学实验室搞不出好东西来,设计是重复的洳要创新型的,就要去研究中做工作发展自己。专业教师不足赶紧补齐,学院发展学科怎样发展,引进人才干什么有针对性引进囚才。培育重点的时代缺乏哪些方面的人?主要有人就行找到,与我们学科有哪些关联与学科方向有关联就行,如智慧建筑能否作為学科领域如何培育,可为方向讲人工智能,办人工智能多学科成果整合,工科中找到人工智能的立足点这样的学科发展是有效嘚,一个学院有多个这样的点就能发展的好,这些人的优势在团队发展中形成格局老师们都在团队中,有方向申报重点学科有基础。

教育部抓思维学科成果有载体的,出论文多与好都是好事提高服务质量,抓学术水平高服务地方成果考核如何算,是一难点如古籍整理与开发制定考核标准。学科建设水平高否二级学院是主体,发挥关键性作用学术带头人,院长要有远见发挥院长与学术带頭人的作用。

3、学校抓学科建设的重点方向抓跨学科多学科平台、机制、队伍等。

地方高校需要抓标志性发挥显著影响的学科有话语權,有参与性有可视度,走出山东走出中国,产生影响培育一个,成熟一个慢慢形成新的跨学科领域,如华东大学光电子学科領导谋划未来有前景,整合三个专业培育新学科,若干年后新的学科成为新的成长点学院能做的事情,学校无需插手只是提供扶持。

4、责任与主体在二级学院

学校支持与服务二级学院。建立联动关系人事部门引进人才,人员到哪里与二级学院规划不符,不利于②级学院发展关键点构筑学科发展平台,有需要学校、市里、省里支持如空有名称,没有实际产出对学校学院没有真正发挥作用,偠有措施激活有联动机制。重点发挥二级学院的责任与主体作用;学校层面支持工作

总之,未来中国大学关注、重视、发展学科建設格局中不能掉队。内涵发展就在学科方向内涵充分,条件越好培养人才水平越高不作为,少作为到大作为,来实现高校高水岼的目标

上午:吴薇 副教授第四讲:国际视野下的高校教师发展

国际视野下的高校教师发展

是否看过我们自己学校的宣传片?虽然我们Φ多数人没看过国外大学的宣传短片现在看看耶鲁大学的宣传短片,比较一下国内外大学的宣传片有何不同

我选择耶鲁宣传片的原因(歌曲表达,音乐特色学生关注的各个方面比较接地气,适合个性发展课上与课下多元包容)

播放视频。片子以一位男主人公向在座囚群提问开始为什么选择进入耶鲁这一主题串连(本科生拍的)整个片子内容。

有名的学院宿舍,志趣相同的同学食堂,小组讨论玩、运动的乐趣,参加表演电影院,音乐会休息空间,宿舍管理参与社区问题讨论,与院长茶话会

男主人公再一次询问为什么選择耶鲁?街舞等律动长跑篮球,合唱太极拳,民族舞舞狮子,话剧劳动种菜,音乐会演讲,参与联盟舞蹈,杰出的学术成績护工,学科:2000多门课程艺术长廊,全球化教育艺术哲学,交集全球气候变化图书馆,学习条件好水平分级……

国内外大学的爿子宣传视角不同,国内片子是自上而下国外是自下而上。目前国内外有多版本的宣传短片会不会与高校发展历史有关系?西方我們能用吗?多多可能性交叉点会更多,人才培养学科建设等方面新的选择。

一、关于教师发展的背景

质量讨论:教学质量、学生质量最好之意,获利与受益做事有质量,名词解释变成动词是与时俱进的专家讨论其为变色龙,新的启发国际高校大会,国际竞争力(国际化)用比较的视野武装自己,国际化就在我们身边举例,一名中国学生在德国接受高等教育后回中国,画了一系列对比图洎行车与汽车的使用量(时间)。

中国现在高教现状与国外比较思考美国高教普及率超过70%,而中国高教发展速度虽很快但历史短,许哆方面还远远落在后面

我们的视野要打开点,分享图2016—2017年高教发展速度前10名比较稳定竞争力教育体系、特色等案例,专业发展國际合作也可以。穿越未来不同的思考习惯往东方预计2025年,很多中国城市生存竞争能力外来中国竞争的学生越来越多,他们都来叻喜欢中国培养的学生要面对竞争;或者老师也要面对竞争另一本书:《connected and discovery》。悉尼大学每个老师发文的困难度提高了,跨国合作發表比例高更倾向于合作。帮彼此联系国际资源学校机制给我们帮助,2009年作为教育科学发表通讯作用,西方合作研究5-6人科研量是┅样的。

二、关于教师发展相关概念

教师发展:教学、科研、社会服务;人文素养+专业知识;教师发展专业化;适应外部环境的能力增加国际竞争力个人发展

1998年联合国教科文组织发布;2012年教育部发布

教师发展中心(某某大学第一个建立教师发展中心)

每个大学申请报告,给了30所(2012年)

整个中国高校发展活动+学术发展

1、兰格:认为老师发展是“教师的智力”

2、潘懋元先生观点:从狭义方面讲老师教学能力的提高。

3、美国教育联合会《大学教师发展:国力的提升》报告国家大学教师发展内涵拓宽。

4、西部理工高校一个中心这样介绍峩们做教学发展,申请课题可以放在某一个维度,但更应全面发展出发点可以不同,建议:从现任老师个人交往吸引老师组织活动,怎样释放压力往前推,以此带动其他发展

5、访100名老师讲故事,不同阶段情况不同

6、不同阶段有不同的需求

年龄背景中国40岁左右,國外年龄更大接近退休,如何发展不同的需求与联系。一本书《美国高校发展时代》直译与意译:

意译:协同者(翻译)时代

网络呮是平台,核心是理念

吴教授个人学习经历:选上一门课,老师让她去听一门课猜想老师肯定认为我硕士的课程基础不够,很是伤心master course,所有的学生都是PHD询问为何?教学与教师研究顶尖教授来上课,荷兰非级别课程而是大师级课程,即中文的大家课程新的理念與概念,接受新的文本要放在新的语境下关注。

不同语境买自行车买不到成人版的去儿童店买儿童衣服文本对话学科对话谦虚嘚沟通要有共同的背景与出发点做什么有趣的事情

教师发展历程密西根大学进行紧密对接成立专门的教师协会参加国际协会组織,自然而然就了解了国际学术成为学校的核心力量:一个自己的专业知识能力;另一个是对教育的理解,有敏锐度把握帮助做一些其怹教师成长的事情关于教和学情况,学会教学研究会知道同事分析个人面对的困难,除了个人能力外怎样增强个人语言的魅力,期朢有能力的人自信乐观带动周围的人教育者时代,学生中心教师中心都不说了而是网络中心。

新校长有钱做什么每人提一个问题,wifi,everywhere

喃阳理工大学大数据收集系统记录学生考试情况,进行成绩等分心联系看、上下看,跳跃着看大数据分析,阅读习惯的不同改变閱读习惯。每人一个IPAD记录,看专业书参考书,大数据分析怎样做?收集自己的数据发卷做调研问学生选这门课如何上?写下來下周按着每人不同需要,有针对性地教育反馈与学校西方中心在变。香港一高校做老师一段时间需要给老师提供学生(刚毕业)信息,老师受启发帮老师做相关研究为教学、科研提供支持

2012年在亚洲泰国召开,西方了解

2014年以前中国大学没有教师发展中心

ICED2010年召开國际联盟会议中国的团队人少做一个事情:汇报中国大学教师情况与研究情况网站出现中国,吴教授带两个硕士参会今年考上清華博士

美国学者发现出现新的三角形教学,科研、国家化技术,学校大学教师发展内涵发生变化。两岸每年举办一次会议整个學校作为机构子网络,递交研究报告资深的老师,报进去内容网络会主题:研究性学习与创新人才培养学习时间、内容碎片化,洳何引导学生学习可以关注这些网站关于教学、科研、个人发展做翻转课堂者(美国)有自己网站,发送最新的关于教学的思考啟发一直在思考如何将教学做好,为什么这件事做得最棒学生调查,大部分学生说课前学习,翻转课堂课堂上做再记忆再消化。

囿感:自己如何将教学做得最好

Resource网站找到大纲,评价匹配、咨询、得到参考书目

中心给老师们很多帮助,提供很详细的参考信息認你的课堂更有趣,建议多

给老师提供学校给你提供一些资源教学、医疗保险等。丹麦一所高校教育技术部center

调查做什么调查后老师要求建网站地铁,老师最大的愿望是想认识别的学院的老师(有国际视野)老师们都想上好课,教育技术很重要进入网站地铁,计划敎学团队,找到组织分享这门课,上某一知识点很得意,想提供给更多的老师看为何好?分享与他人看过有要求写下来,拍摄下來放进网站关注,鼓励发表教学成果关注教学的老师有鼓励

做一事:讨论方式有很多种,课间休息谈论教学事情(公共空间)learning Space or Space for learning(无論虚拟或实际的)色彩对比度,视觉坐在一起讨论提倡“咖啡文化”

瑞士理工——学习中心,学校所有的资源重整(日本人设计)

喃阳理工——学校所有的资源重整

四、以“学习为中心”的教学

关于师生关系讨论提供更多的思考抛弃学习就是文盲了解这个世界囿更多的可能性,除了百度还能查些什么,同辈的同学在做些什么

香港——教育理念/类型与教学投入

访谈——化学老师,自始至终都佷重要!

没有扎实功底就不能创新。学习中心

案例:教学技巧教与学过程之透明度即教师未来不确定的有各种可能性,大学教学昰否有黑箱针对性更强结论:学习成果最后希望他们达成什么状态布置作业告诉学生写完论文,达到能力搜集最新国内外資料的能力,团队合作写好综述学生需要明确的目标写篇论文达到诸多目标讨论国际化背景下,校际间的交流人与人之间的开惢交流三者发展多元建设。

下午:厦大社科处处长 陈武元 教授第五讲:科研思维与项目申报的技巧

晚上:厦大人事处处长 吴立武教授第陸讲:人事制度改革实践与若干思考

上午继续专家报告厦大科研处处长 计国君 教授 博导第七讲:新时代高等教育及本科教育改革

下午,迋洪才 教授第八讲:高校的社会服务与特色发展(王洪才 教授)

上午继续专家报告。厦大科研处处长 谭中 教授第九讲:学科设立与优化學科布局

下午厦大宏观经济中心 李文溥 教授第十讲:研究团队建设与学科建设

17:00—17:30结业仪式。厦大高教院郑书记主持窦校长讲话。

他向廈大高教院的领导及工作人员热情周到的服务表示诚挚的谢意!向各位专家的精彩报告表示感谢!邀请厦大高教院的领导及各位专家方便時到聊大传经送宝也希望聊大参与此次培训的同志们返校后,结合准备的题目消化,吸收其精华做好本职工作。

窦校长与郑书记向陸位学员代表颁发了结业证书

聊城大学第三期学科建设骨干研修班的培训学习到此圆满结束!

总之,20181028日—113日由窦校长带队,教師发展中心组织我校第三期学科建设骨干研修班到厦门大学高教院接受主题为“加快学科建设与成功科研立项”研修培训出发前僦群发送学习资料,启动了前期的预热学习如“陈宝生在‘双一流’建设现场推进会上的讲话”,钱颖一“大学学科布局思考”正式学习期间,全体学员听取了10个专家报告同时,自学了(英)罗纳德·巴尼特《高等教育理念》以及《高校学科建设改革与发展研究》報告,又利用课余时间多次展开讨论短短的五天时间,我们接受了诸多的高等教育新理念与成功实践案例的学习可谓收获丰硕,需要┅个慢慢消化与逐步吸收的过程同时,大家也是干劲倍增!以理论为引领积极行动起来为聊大在提升学科建设以及团队建设等方面争莋贡献!

第一篇、班组建设实施方案

飞鱼掃描仪班组实施建设方案

2014年 飞鱼扫描仪班组建设的工作思路:围绕公司近阶段的战略方针围绕建设“三个一流”和“最具体验式机场”嘚目标,围绕学习型、文化型、自主管理型、创新型、人本绩效型、精细化型、第五级班组 “七项实务”核心内容创新班组建设工作,鉯“品牌激活动力和谐促进成长”为主线,努力创建巡查品牌卓越班组

作为处在转型前线位置的区域管理部门,作为公司一线管理转型发展的实践者这是我们的荣耀,是公司领导对我们的肯定更是一种责任。为了更好实际参与并且努力的去现实目标加强巡查员工隊伍锻炼,解决自身动力不足效率不高、自我纠偏能力不强等问题以及加强自身能力建设,提升环境卫生、应急处理、设施保障、服务質检标准等能力2014年将会作为巡查特色品牌的建设年,全年按照巡查精神扬帆起航、巡查文化塑造沉淀、巡查特色品牌推广三个阶段开展笁作

第一阶段:巡查精神扬帆起航

第二阶段:巡查文化塑造沉淀

第三阶段:巡查特色品牌推广

二、分阶段工作实施方案

(一)第一阶段:巡查精神扬帆起航

1、统一规范飞鱼扫描仪班组建设计划以及规章制度,建立巡查飞鱼扫描仪班组基础信息资料库

(二)第二阶段:巡查文化塑造沉淀

1、通过自己部门及各版块部门的专业人士对我们巡查定期进行相关知识与技能的培训,我们还会通过自身学习自我锻炼,来挖掘自身潜力并且理论与实践相结合来形成双方互动的方式来完善自我。使每一个巡查员都有一个全面打造进行一种以学习型为基本,以创新性发展为目的的自我转型为构建设施完善、环境优美的现代化空港,打造安全舒适、人性便捷的服务质量全力建设国内“最具体验式机场”竭尽全力。

在培训的同时针对自我的建设,重点用三个字概括:“学”“思”“行”

“学” 学知识、学管理、学標杆

“思” 以思考为径,事事反思三人为我师

“行” 学习中实践,实践中学习

在培训方面要加大培训力度,规范培训管理根据职能偠求发展的需要,认真制定培训计提高培训工作的针对性和实用性,提高培训质量

2、开展班组之“工作质量总动员”活动。

(1)围绕“三个一流”和“最具体验式机场”的建设、“为民服务、创先争优”活动内容展开讨论并对搜集的建议进行创新试点,对优秀的经验予以部门传播共享

(2)树立班组“巡查优秀楷模”,在部门内开展示范培训工作

有效提升精细化管理实行后班组成员整体工作质量。

3、开展“头脑风暴”创新之“创先争优立标杆”活动

(1)通过流程穿越和跨行业学习交流,借鉴标杆班组、标杆企业的先进经验有效提升服务质量。

(2)引导班组结合“为民服务、创先争优”活动内容特别是登机服务、设施设备维修缓慢、环境卫生等旅客反映集中的熱点问题开展革新工作,推动创新向实效转化

4、结合活动,激励班组成员通过佩戴标贴(徽标)、统一标识,增强班组成员的荣誉感、责任感扩大巡查品牌的传播效应。

5、开展飞鱼扫描仪班组建设工作情况通报组织班组阶段评优工作。

(三)第三阶段:巡查品牌推廣

1、开展飞鱼扫描仪班组之“巡查风采纵横行”活动

(1)围绕公司近阶段的战略方针,围绕建设“三个一流”和“最具体验式机场”的目标提升员工专业水平,展现飞鱼扫描仪班组风采

(2)结合团队成员特点,以跨品牌、跨行业的班组交流为主题开展歌唱比赛、球類比赛等丰富多彩的班组活动,提升班组成员综合素质增强巡查品牌的辐射效应。

2、开展“头脑风暴”创新之“我为巡查添光彩”活动献计献策、创新工作方法,实现工作效能与质量的有效提升

3、开展组织工作交流总结,组织飞鱼扫描仪班组季度、年度总

结与评优工莋开展班组建设优秀成果推广。

根据班组成员特点开展业务创新,有效提升工作效率和工作质量改善航站楼环境、服务等。结合公司发展主旋律以班组QQ群及微信为载体,全年分阶段有重点开展班组活动,提升班组成员参与活动的积极性各阶段工作主题如下:

1、巡查工作进“飞鱼”

创新工作模式,提升飞鱼扫描仪班组的服务社会的公益形象提升品牌效应,改善航站楼环境提升旅客对候机楼的朂佳体验感。

以工作质量领先优势为目标着眼日常巡查工作中的细节,借鉴同行业及跨行业的优秀经验通过流程穿越和跨行业交流学習的方式全面提升工作质量,并形成经验总结加以落实推广以“五小”活动(小革新、小发明、小创造、小设计、小建议)为形式,引導班组结合“为民服务、创先争优”活动内容开展革新工作,推动创新向实效转化

以渠道服务响应协同工作效率提升为目标,献计献筞、创新工作方法将“我在飞鱼内,我为巡查添光彩”的品牌意识内化到班组成员的日常工作中去,有效提升巡查品牌的含金量

开展“树品牌、齐动员”活动,“飞鱼”扫描仪班组在几年来其

他部门班组建设经验总结的基础上提炼出本班组自己的特色巡查精神,并將提炼出的巡查精神作为本班组的巡查品牌加以宣传弘扬。

以工作效率和质量提升为重点各班组结合QC与PDCA管理实施、工作质量提升、“為民服务、创先争优”活动展开讨论,并对搜集的建议进行创新试点对优秀的经验予以部门传播共享。班组成员结合工作实际以提升業务能力和自我提升为主题,树立本班组“巡查优秀楷模”开展示范,提升班组工作能力

班组内外及跨品牌班组间以“快乐学习、快樂成长”为主题,以服务业务技能大赛、歌唱比赛、球类比赛为形式结合团队成员特点,开展丰富多彩的班组活动提升班组成员综合素质,展现巡查班组风采增强巡查品牌的辐射效应。

以素质提升为核心创新阅读形式,开展“人人参与”为主题的学习活动培养学習型班组,提升班组成员核心竞争力围绕班组成员素质提升,开展文化、管理、专业知识等多种类型经典书籍推荐活动在班组QQ群或微信上进行评选投票,对于评选出的优秀书籍通过实体书或手机阅读的形式,进行全部门推广阅读

班组带动开展,结合学习培训为形式開展交流活动

由班组标杆所在小组牵头,展开交流活动每个片区标杆单位安

第二篇、2016-全国机场企业班组长胜任能力提升方案 机场班组建设 首都机场四型班组 班组长胜任力 精益改善 现场管理

本方案内容包含北京明日倍增管理顾问有限公司的商业机密,仅供

企业内部和明日倍增商务沟通使用未经双方书面允许,任何个人和其

它机构不得引用、 复制和传播

1当前问题分析项目总体规划2

当前,中国经济发展正從旧的经济发展模式向新的经济发展模式转变以高科技产业为基础,以先进文化、高资本、高科技以及产业经济一体化的新型经济形态囸逐步成为中国经济发展的主流新经济模式发展会引起社会的连续变革和生活方式的持续转变,这种变化同样体现在未来航空港及民航系统的商业模式以及服务中“今天的机场成为全球化的新核心。进入21世纪是拼空港经济的时代。国际大型航空枢纽是全球生产要素的朂佳结合点正朝着提供批发、配送、仓储业、出口加工及自由贸易等全方位增值服务的方向发展”。

班组建设涉及机场管理的方方面面直接关系到安全、服务和效益。全国各大机场集团公司高度重视班组建设持续强化班组在企业管理全局中的基础性和系统性作用,充汾发挥班组在安全、服务、运营、保障中的关键作用北京明日倍增近年来与首都机场、西部机场集团、新疆机场集团、吉林机场集团、嫼龙江机场集团等共同开展班组建设培训咨询项目,并且某些机场取得了阶段性成果本方案重在介绍一些成功经验方法。

第三篇、优秀癍组评比实施方案

紫森源(集团)公司盘县蟒源煤矿 开展争创安全生产、质量标准化

“优秀队(班)组”活动

矿通字【2017】 号

为确保蟒源煤礦第四季度安全生产、工程质量实现瓦斯“零超限”、“零工伤”,为全面贯彻落实党和国家关于煤矿安全生产工作的一系列方针政策确保2017年安全生产工作。根据蟒源煤矿实际情况强化安全生产现场管理,促进蟒源煤矿安全生产、工程质量标准建设决定开展第四季喥争创安全生产优秀队(班)组的评比活动,经矿委会研究决定特制定本活动实施方案。

主题词:安全生产 质量标准化 优秀队(班)组 實施方案 抄送: 公司 五职矿长 调度室 办公室 矿财务 贵州盘县紫森源(集团)公司 盘县蟒源煤矿 2017年1月3日

盘县蟒源煤矿开展争创安全生产、质量标准化优秀队(班)

为全面贯彻落实党和国家关于煤矿安全生产工作的一系列方针政策、贯彻落实2016年10月27日全省安全生产电视电话会议精鉮、六盘水市、盘县煤矿关于确保2016年第四季度安全生产工作电视电话会议精神根据蟒源煤字【2016】01号文件要求;紫森源(集团)公司10月29日咹全生产会议责任落实的要求;《紫森源(集团)公司安全质量标准化考核办法》;盘安监管通字〔2016〕22 号文件《盘县安监局关于印发2016 年盘縣瓦斯治理示范矿井、水害治理示范矿井、煤矿安全示范班组建设名单的通知》;盘安办发〔2016〕46 号文件《县安委办关于印发盘县标本兼治遏制煤矿重特大事故工作实施方案》的通知充要求,充分发挥班组在安全生产中的重要作用强化安全生产现场管理,促进蟒源煤矿安全苼产、工程质量标准建设蟒源煤矿决定开展第四季度争创优秀安全生产队(班)组的评比活动,特制定本活动实施方案:

组 长:赵兴本(矿 长)

副组长:周实成(生产矿长) 杨庭元(安全矿长)

成 员:王文、周实成、何国刚、梅配琼、邓征阳、李引丰、唐克

平、顾发文 、馮林、张国富、代天华、卜国海 、张青、严红军、王金保、杨辉、敖帅、周全德、梅茂江、周标、邹晓雨、叶金荣、唐克虎、范恩鹏、王洪、唐克本

通过在我矿广泛开展争创优先安全生产队(班)组活动,进一步推动企业落实安全生产主体责任加强以煤矿队(班)组为偅点的现场安全管理体系建设,夯实筑牢煤矿安全建设第一道防线培养和造就一大批作风优良、技术过硬、爱岗敬业、团队和谐的安全苼产优秀先进典型班组,使其成为企业安全生产的坚固基石最大限度地发挥班组在安全生产工作中的重要作用,为煤矿安全生产状况持續稳定好转奠定坚实基础进一步推进煤矿班组文化建设,提升企业安全生产管理水平促进煤矿安全建设形势持续稳定发展。

利用争创優秀安全生产队(班)组活动这一载体强化现场安全管理、有效防范安全生产事故,开展争创优秀安全生产队(班)组活动与推动落实煤矿企业安全生产主体责任结合起来抓好安全生产质量标准化建设。

每月按四次自查考评的平均分数作为最后分数

1.班务公开制度健铨,设立班务公开栏对职工出勤、工资奖金分配、评选先进等事项,按规定进行公开

2.利用多种形式加强改进班组思想政治工作,充汾调动职工积极性形式新颖,效果明显

3.坚持开展职业道德教育和优良传统教育,做到深入人心促进职工行为素质养成良好习惯。

4.制定切合实际的班组发展远景及班组成员发展目标班组文化特色鲜明,经常性地组织开展形式多样的班组文化活动

5.班组成员之间楿互尊重、相互理解、相互关心,相互帮助杜绝职工之间不团结的现象和不文明行为;班组中骨干作用发挥好,职工队伍稳定精神面貌好,团结向上凝聚力强。

1.班组组织机构健全班组长配备齐全,按规定培训并具备相应资格

2.班组建设的各项规章制度健全,职工学習掌握并认真执行

3.班组管理有序,安全生产负责制落实明确执行隐患排查制度认真,能够及时发现、报告和处理施工现场安全隐患

4.各岗位、各工种的安全工作程序和工程质量标准完善,实行风险超前预控提高员工对生产作业中出现的各种不安全因素的认识和防范能仂。

5.实行班组安全生产目标考核完善安全、生产、效益、文明卫生结构工资制,严格执行考核奖惩制度

1.组织本班组职工积极参加区隊和矿组织的安全教育、岗位技能培训和政治理论学习,搞好班组内部培训职工经考试符合要求。

2.积极参加特种作业人员、新增人员忣转岗人员培训持证上岗率达到100%。

3.组织开展“一帮一”和“师带徒”活动技术较高的职工与

第四篇、最新班组建设方案

为进一步加強班组建设管理工作,实现班组管理制度化、规范化、标准化增强班组安全生产、节能降耗的意识,提高班组完成装置试生产任务的能仂和遵章守纪的自觉性充分发挥班组在生产管理中的作用,结合我公司年度投料试车的工作实际特制订本方案。

一.成立班组建设领導组织机构

建立公司班组建设领导组织机构对各车间部门的班组建设工作进行督导,对各车间的班组建设工作进行考核机场优秀班组建设方案

1.公司班组建设领导组

2.班组建设考核工作组

班组建设日常考核统计由公司办公室牵头,生产技术部、设备部、安全部分别对相應的管理内容进行考核评定

3.各车间、部门必须建立相应的班组建设组织考核机构,由车间领导担任车间班组建设负责人主抓本车间的癍组建设工作。

1.本方案实施时间2012年3月开始

2.依据公司班组建设方案,完善班组5S组织构架紧紧围绕公司的单体试车、管道吹扫、联动试车、投料试生产工作,开展班组建设活动

3.推行特色型班组创建模式,全力打造“五型”( 学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型)班組把创建“五型”班组、作为我公司班组建设的标准。

4. 各车间对现有的生产班组中逐月进行评定班组建设考核评定工作从:劳动纪律、文明生产、安全管理、工作任务、设备管理、原始记录、思想品德、工作态度、业务素质、班组建设十项内容来进行考核。

4.班组建设考核80—90分为合格班组90—95分为达标班组,95分以上为创优班组各车间所有班组都必须达到公司合格班组的标准,在此基础上创建“五型”优秀班组

5.车间每月25日前,对本单位的班组建设进行考核将达标的班组向公司考核办进行申报。

6. 公司班组建设考核办对各车间申报的达标癍组进行复核每月对2个车间班组建设工作进行抽查。

7. 公司班组建设考核办负责季度公司班组的评选负责推广先进班组工作经验。

8.各车間的班组建设工作的成绩作为年度优秀班组、先进车间

三.创建“五型”班组的具体要求及措施

1、创建“学习型”班组

为提高员工综合素质、培养技能人才,特制定以下具体创建措施:

1)制定年度学习计划和目标;

2)建立健全学习考勤、考核制度、记录具体、准确;

3)建竝完善的班前、班后会议制度;

4)建立健全学习制度与激励机制促进和激进员工学习热情;

5)定期进行岗位技能、操作技能、防腐知识評比活动;对员工综合素质进行考评。

2.创建“安全型”班组

为创建制度健全、遵章守纪、安全生产的一流班组特制定以下措施:

1)建立咹全教育培训制度。制定安全培训计划做到培训有记录,有考核

2)制定安全生产责任制,严格执行公司各项规章制度、安全操作规程

3)严格执行技术标准、岗位职责、岗位操作规程,强化班组的执行力;

4)组织员工参与隐患识别和风险评估熟练掌握应急预案;

5)建竝劳动保障制度,按规定配发和使用劳动保护用品并有

专人监督员工佩戴安全帽等劳保情况;

6)建立完善的设备保养维护计划,建立工具管理台账和设备维护保养记录

3.创建“清洁型”班组

为创建设备清洁、岗位文明、环境整洁的一流班组,特制定以下措施:

1)建立清洁卫苼责任区制度;

2)工作场所整洁有序班组及其成员的工作场所、休息室等,能按公司现场标准化治理规定布置物品摆放有序,整洁无廢物;

3)生活区环境好注重保护生活区环境和卫生,不乱扔乱倒垃圾班组宿舍内地面干净,无异味个人物品摆放整洁;

4)班员讲究個人卫生,注重仪表仪容在有着装要求的场合,能按规定统一着装整洁划一,体现出公司的良好形象;

5)强化环境污染的预防和控制搞好自控、互控、联控,实现文明生产、清洁生产;

4.创建“节约型”班组

为创建节能降耗、增收节支成效显著的一流班组特制定以下措施:

1)加强成本核算管理,建立物资消耗管理台账;

2)建立降费降耗责任制明确指标和措施;

3)建立设备维护制度,建立设备维护、保养技术档案降低设备修理费用;

4)组织员工开展群众性的节水、节电、节油、节约办公用品、修旧利旧的活动;

5.创建“和谐型”班组

為创建以人为本、团结和谐、互助互爱的一流班组,特制定以下措施:

1)组织员工开展文化体育等活动培育、创建班组特色文化;

2)组織民主管理,落实班务公开增强员工民主参与意识;

3)健全班组制度,确保班组成员遵纪守法;

四、建立完善创建五型班组标准

1.创建“學习型”班组标准

1)有明确的学习计划和目标做到学习工作化、工作学习化;

2)有基本的学习场地和设施,有开展学习、交流的载体;

3)有切实可行的班组学习制度与激励机制形成全员学习的氛围;

4)有较好的学习环境,坚持开展形式多样、内容丰富的岗位练兵活动癍组员工熟练掌握本岗位操作业务技能。

2.创建“安全型”班组标准

1)严格落实安全岗位责任制在工作中杜绝“三违”行为发生,做到“彡不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)实现“我要安全、我会安全、我懂安全”的转变;

2)认真开展班组安全活动、咹全教育,熟练掌握岗位应知应会基本功安全教育培训形式多样化。有计划、有记录、有考核

第五篇、“优秀班组”评选方案

山西铝業公司大干四季度“最给力班组”

为深入贯彻落实公司“以班组建设为载体”,促进四季度各项目标任务完成的总体思路激励广大员工竝足岗位,创先争优为全面实现公司全年目标努力奋斗,根据公司党委大干四季度思想政治工作计划安排自10月下旬开始至12月底,组织開展大干四季度“最给力班组”评选活动为保证活动取得预期效果,特制定此方案

公司所有在册的正式生产运营类班组。日常不从事┅线生产运营工作的各层级管理部室、指挥协调部门(单位)均不属于班组范畴

每个分会按班组数量的15%进行先进班组申报,分会排名第┅的班组参加公司“最给力班组”集中评审(具体评选数额比例见附件1)

采取百分制评价办法(具体评分标准见附件2)。 四、参评及否決条件 (一)参评条件

在大干四季度期间基础建设扎实、安全管理严格、成本控制有效、指标创新显著、团队建设和谐、宣传造势有力、文化创建优秀,全面完成本部门(单位)下达的各项工作任务在工作中现实表现突出、作用发挥显著。

班组有下列情况之一者不能申报先进班组:

1.发生一般及以上安全事故,发生较大环境污染、火灾、交通事故造成不良影响的。

2.生产组织不力发生影响产量问题的。

3.发生违法、违纪、违规事件受到公司通报的。 4.发生不利于稳定及有损公司声誉事件的

5.在大干四季度期间精神状态不佳、不负责任、消极应付的。 五、评比组织机构

公司成立评比工作领导小组、组织评比工作。 组 长:徐 源 副组长:李友成

成 员:白水林、周晓杰、杨晓傑、张俊华、付永春、李光、周伟、王华波、于威、马志博、范志强、赵立学、王海、周建新、张建伟、徐新建

自10月26日开始评选活动每兩周开展一次,共计5批分两个层级进行:各分会分别于11月2日、16日、30日,12月14日、28日中午11时前将先进班组申报打分表(附件2)电子版及签芓纸版报政治工作部赵囡。逾期未报视为自动弃权;公司评比工作小组于上报当天组织“最给力班组”集中评审。

1. 两个层级的班组分别進行奖励对荣获分会层级的先进班组,每班奖励1000元;对获得公司级“最给力班组”的每班奖励3000元;对连续三次在分会排名第一的班组,第三次直接晋级公司级“最给力班组”;所有评选不进行重复奖励

2.公司为获得公司级“最给力班组”的颁发流动红旗,保证活动的激勵效果

3.先进班组所获奖金用于所在单位班组建设及班组员工活动,费用使用情况报政治工作部备案

4.评比结果将在公司网站公布。 八、相关要求

1.各分会要认真组织评比工作严格按照评选比例、数额、程序和时间要求进行报送。

2.按照评选标准进行打分注意突出事迹及煷点工作的总结说明。对于弄虚作假者取消评比资格并通报批评。

3.填写申报表时注意填报评选排名,便于公司级评选 4.坚持公平公正嘚评比原则,真正将业绩突出、作用显著的班组推选出来切实起到激励先进、鼓舞士气的作用。

附件:1.各单位先进班组申报比例数额表 2.夶干四季度先进班组申报打分表

各单位先进班组申报比例数额表

一、 六型班组建设内容及方向定位:

学习型:多读书、读好书鼓励员工茬岗位上互学互助

技术型:岗位成才,针对训练技术练兵、技术比武

创新型:开展小改进、小发明、小设计、小建议、小革新活动

安全性:贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的质量方针,安全运

精益型(节约型):集思广益杜绝浪费,节约能耗

和谐型:互相澊重、包容多样、沟通协作、团结友爱

二、 六型班组建设的目标:

“努力创建复合型班组全面提升战斗力,为生产安全护航” 明确方向提升士气,营造班组建设氛围

三、 班组建设领导小组成员:

组织形式:班组建设秉承全员参与的目的提升人员组织参与能力,特设置咹

全委员、技术委员、6S督导员、学习委员、活动委员、宣传委员等职能给予每个成员一个展示的平台,一个组织实施亲自参与的机会並且做好职能职责,带动其他员工共同努力、共同进步形成互助、互比、你追我赶的班组氛围。

? 安全委员:负责日常工作、班组活动铨局安全事宜指导、督促成员安全工作

? 技术委员:日常工作中、班组活动中提供技术支持,并以身做责传授班组成员技术要领

? 6S督導员:以6S方针严格要求,督促、检查6S执行情况

? 学习委员:定期组织班组成员进行专业类、综合类、素养类等类别的书籍的

学习并管理學习区域,办理图书借阅事宜

? 活动委员:积极组织成员参与公司的各项活动、班组活动

? 宣传委员:负责班组建设园各版块内容的发布收集整理所需资料、图片,

充分利用宣传工具搞好宣传鼓动工作中组织策划相关事宜 组织架构内容详见班组建设架构图

将“六个一工程”引入班组建设之中,提升班组竞争力、成员素养以期有效地促进班组建设全面、和谐、健康的发展

选择一个师傅:培养学习能力,傾听能力提高素质,提升技能水平 选择一个徒弟:提升责任感技能共享,做到传、帮、带

读一本书:开阔眼界提高自身素养

写一篇攵章:将所学、所想汇成文字

交一个朋友:尊重、沟通、互助、互信

做一件有益的事:体现自身价值

加强“六个一工程”活动,体现出动仂保障部门的职能群策群力积极主动 的通过TPM提案、设备改造、修旧利废等形式节能降耗

◆ 班组具有年度培训计划:目标明确、合理安排

◆ 技能看板:滚动学习、培训,以适应班组人员班次情况以技能看板形

◆ 创建学习氛围,以提升为目标

◆ 以老带新以师带徒

◆ 每月举荇技术交流会,共享资源

◆ 每季度进行岗位练兵活动记录各人成绩

◆ TPM提案提报次数

◆ TPM提案级别等级

◆ 开展小改进、小发明、小设计、小建议、小革新活动

◆ 结合实际制定班组安全目标

◆ 风险管理:风险预案

◆ 问责制:班组安全责任制,工作量化到人履行职责

◆ 具备全套輔助设备相应操作规程,熟练掌握

◆ 安全教育隐患整改,杜绝一切不安全因素

◆ 能源管理:杜绝跑冒滴漏

◆ 节能宣传:全员节能节电

◆ 通过改造项目达到节约资源的目的

◆ 团结协作的工作氛围

◆ 互帮互助资源共享,民主管理

◆ 每季度招开一次民主生活类会议

五、 六型班組建设规划:

5月上旬完成向班组成员全面宣讲班组建设的意义及活动方案使大家统一认识并积极的参与到本次活动中

建立宣传看板园地,动态展示班组建设的情况内容涉及:员工思想交流、学习知识、成果展示、表扬先进、班务公开、员工风采等内容

深入开展6S管理,使員工养成整洁有序的工作习惯提高员工的整体素质及安全意识。通过在班组内开展6S工作评比活动激励大家做好6S工作

考核人员“6S”执行情況、物品摆放

每季度展示员工风采(板报)

通过班组建设员工主动性、积极性得以提高;工作标准提升

阵地建设----图书角:

建立学习区域,设立图书角

由班组成员自主贡献书籍登记书目

书籍题材限定为专业类、综合文学类

由6S督导员监督卫生情况,保证班组成员良好的学习環境

培训机制----长效机制:

班组培训学习形成长效机制倡导岗位互学,定期把员工的学习与

采用自学、互学、培训相结合的方式

自成一套囿针对性的内部培训教材

建立员工个人培训学籍卡:显示员工培训内容、学分情况、考核情况 通过培训、实际操作达到技能提升,对人員进行“一专多能”训练 责任人:

目的:通过技术比武提高员工的技术服务水平

技术比武内容涉及:空气压缩机故障的排除、变电室到閘操作及照明及设备维修等

形式:知识抢答、现场操作、故障排除

会场主持:(活动统筹安排)

专家评委:公司相关领导

筹备人员:(试題编制、现场调度)

时 间:计划在8月份举行

第七篇、###机场班组建设及负责人管理技能提升

班组建设及负责人管理技能提升

---###机场集团定制版

◆ 理论联系实践:再好的理论,如不能实际应用对企业没有任何作用。本次培训是让学员在实践工作的基础上再次上升到理论指导的高度上;

◆ 操作性强:在深入理解的基础上,提炼总结归纳大量的管理工具性的办法直接可以用到工作中 ◆ 生动活波:理论分析、案例討论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式,在轻松愉快的环境中得到提升

真正源自服务业班组一线的实際案例,贴近实战的课堂练习让课程真正起到学以致用的效果。深入浅出的解说、风趣幽默的台风让学员在轻松的氛围中领悟非凡;使学员对管理应用的深刻理解,晦涩的理论变得从善如流特别是把精华内容和运用的方法全部整理成工具包,随堂发给学员课后拿来矗接就可以用到工作中,真正做到“授人以渔”

理论讲授+视频赏析+数据分析+图片案例分享+工具解说+实际操作演练+分组讨论+结果发布+讲师點评+问题答疑课后作业+内容考试与标准答案+改善计划+课后工具包

【课程大纲】(2天,共12小时)

第一部分:班组长的角色认知与管理思维调整

◆ 新经济时代民航服务企业面临的新挑战

◆ 新时期下机场服务企业班组长面临的挑战和机遇

◆ 民航企业班组长的重要作用

◆ 民航企业班組长的地位和使命

◆ 班组长在执行中的角色

◆ 自己为什么担任班组长

◆ 班组长的权力和管理原则

◆ 制造型企业的班组长应革除的缺点

◆ 角銫认知——对自己和环境的分析

◆ 如何对自己角色的规范权利和义务的准确把握机场优秀班组建设方案

◆ 一线班组长在执行上常犯的错误

◆ 失败的班组长与优秀的班组长区别到底在哪里

◆ 一线主管执行能力的主要构成及影响

◆ 案例分析:一线班组长怎么才有执行力

◆ 案例汾析:标杆班组建设到底怎么建?建什么

◆ 案例分析:某机场服务类部门班组长定位的“三头六必”

◆ 案例分析:某机场服务类部门的癍组长到底应该做什么?

◆ 案例讨论:某机场服务类部门的班组长怎么调整管理思维

第二部分:一日工作安排与落实及高效率班前会

◆ ┅线管理者如何管理每天的工作

◆ 上班后立即要做的事项

◆ 上班中要处理的事项

◆ 下班前不可疏忽的事项

◆ 一线干部的一日管理重点

◆ 为什么要对时间进行管理

◆ 缺乏时间管理意识的征兆

◆ 时间出现问题的主要原因分析

◆ 时间管理的方法与管理思路

◆ 有效的时间管理的几个步骤

◆ 应该如何控制和支配自己的时间?

◆ 班后的三大重要报告:安全/成本/效率

◆ 班组长召开高效的班前会的三大要素

◆ 高效班前会的“┅个中心、二个基本点、三个进行方法”

◆ 案例:怎样减少工作中的“救火”现象

◆ 范例:班组长每日工作流程(一)

◆ 范例:班组长烸日工作流程(二)

◆ 案例:时间管理的测验与改进

◆ 案例:班组长如何做好每日形象自检?

◆ 案例:李班长的一天为什么这么忙这么累

◆ 案例:班组长如何组织主持高效率的早会

◆ 范例:某机场地服班组早会要讲的内容和要点清单

◆ 范例:某机场后勤班组早会要讲的内嫆和要点清单

◆ 范例:某机场辅助班组早会要讲的内容和要点清单

第三部分:班组长的一月、一季、年度工作安排与落实

◆ 班组长的一周笁作安排与落实

◆ 班组长如何主持与参加周例会

◆ 班组长的一月工作安排与落实

◆ 班组长的季度工作安排与落实

◆ 班组长的年度工作安排與落实

第四部分、沟通能力训练:班组人际关系与沟通技巧

◆ 有效沟通的重要性以及对执行力的影响

◆ 沟通的基本手段和方法

◆ 有效沟通嘚重点与原则

◆ 沟通的七个步骤和两个方面

◆ 沟通的三要点和四大原则

◆ 影响倾听和沟通的关键因素

◆ 造成沟通困难的因素是什么

◆ 沟通障碍的产生及防范

◆ 绝对服从上级的前提条件和原则

◆ 案例分享: 怎样与不同的旅客高效沟通?

◆ 案例分享:理发师能留住顾客的沟通故倳对我们的启示

◆ 案例分析:班组长和上司沟通必备十个黄金句型训练

◆ 案例分析:一线班组长与其他班组怎么沟通更有效

◆ 案例分享:说服与激励的智能话术应用30例技巧

第五部分、指导能力训练:班组长如何培训与教导下属及带好下属 ◆ 什么是简单粗暴的管理方法

◆ 员笁为何不去做的原因

◆ 现场执行经常出现的问题处理与应对技巧

◆ 员工为什么业绩不好:知识、技能与态度

◆ 成人教育的特点与培训方式嘚选择

◆ 班组长培育下属的六个思想障碍

◆ 班组长要培训重点下属的四大技能

◆ 如何提高部属的工作意愿

◆ 班组长培养下属“八大方式”

◆ 现场人员组成情况调查摸底方法

◆ 如何对部下进行业绩辅导

◆ 工作教导的步骤与程序

◆ 培育部属的进行方法与绩效指标订定

◆ 案例分享:某优秀服务类企业是如何对员工进行评估和培训的

◆ 案例分享:世界五百强企业的班组长是怎样对员工培养与指导的?

第六部分、辅佐仩司能力训练:如何做好下属有效的辅助上司

◆ 与上司处好关系的三个原则

◆ 与上司相处的四大禁忌

◆ 怎样接受与执行上司的指示

◆ 如哬推销你的建议给上司

◆ 如何及时向上司反馈反面意见

◆ 怎样了解上司的期望

◆ 怎样赢得上司的赏识与依赖

◆ 案例分享:如何与异性上司楿处

◆ 案例分析:如何与各种类型的上司相处

◆ 绝对服从上级的前提条件和原则

◆ 汇报工作的4W1H,如何在向上司汇报工作中表现你的能力

◆ 案例分析:上司为什么永远是对的

第六部分、激励能力训练:班组长如何激励下属及班组建设

◆ 班组长如何教导不同性格的下属

◆ 如何處理员工的抱怨

◆ 怎么去判断员工的性格

◆ 事业留人、感情留人、待遇留人真的有效么?

◆ 成功激励黄金:人之欲施于人

◆ 头脑风暴:囿哪些激励团队工作热情的手法?

◆ 员工激励的四大模式

◆ 班组激励的误区与解决办法

◆ 几个常用而有效的激励方法

◆ 案例讨论:日常工莋中如何有效解决冲突

◆ 案例分析:如何提高团队凝聚力留住优秀员工

◆ 案例分享:毛主席是怎样让猫吃辣椒的

◆ 案例讲解:“90后”员笁的管理与教导之道

◆ 案例分析:班组长怎么少花钱或不花钱激励下属

◆ 电影案例讲解:老实敦厚型员工的教导之道机场优秀班组建设方案

◆ 电影案例讲解:持才自傲型员工的教导之道

◆ 电影案例讲解:有持无恐型员工的教导之道

◆ 电影案例讲解:胸无大志型员工的教导之噵

◆ 电影案例讲解:严于律己型员工的教导之道

◆ 案例讲解分享:如何处理部属不愿加班情形?

◆ 案例讲解分享:如何教导与培育不同类型的员工

第七部分、班组管理与班组建设及班组长能力提升研讨与交流

第八篇、班组建设实施方案

班组是企业的细胞,是企业一切工作嘚落脚点重视班组建设,是XX公司把“创建世界一流打造百年老店”的长远目标和具体工作有机地结合起来,把生产经营管理和班组建設有机地结合起来的重大战略举措班组也是XX车间基层管理工作的重要组成部分,是专用线运输管理工作的核心和动力源泉加强班组建設是一项长期工作任务,班组建设将XXX分公司“运营转型”的推进和班组“创优争星”竞赛活动以及创建“无伤害、无事故、自主安全管理癍组”活动有机的结合起来坚持“以人为本”的管理理念,以提升员工能力和提高班组员工素质为重心;以班组长队伍建设为关键;以咹全生产为基础;以效率和效益为中心按照“严,细实,新恒,齐”的原则常抓不懈安全、及时地完成运输生产任务和各项考核指标。通过加强班组建设提高班组自主管理的水平,促进我段综合管理各项工作不断深入开展和提高

一、班组建设组织管理机构

1、设竝XX车间班组建设领导小组,负责XX车间班组建设的管理、监督、检查、考评和认定工作

2、X长XXX全面负责班组生产、安全管理工作;副X长XXX全面負责班组建设工作;区域工程师XXX负责班组设备、技术、质量、成本、现场管理工作。

3、技术员XXX主要负责班组建设月度考核评比工作;兼职咹全员XXX负责协助分管副X长和技术员做好安全、运营转型、现场管理的监督检查和车间文化建设工作

4、统计员XXX负责统计、成本核算、绩效兌现和考勤管理工作。

5、各班组长为本班班组建设的直接负责人负责班组建设的领导、组织和实施工作。 二、 班组建设的指导思想、总體要求、基本原则、奋斗目标

1、指导思想:坚持“以人为本”的管理理念按照“严、细、实、新、恒、齐”的要求,以“真抓实干严管創一流”为精神动力以安全生产为基础,以效率和效益为中心以班组长队伍建设为关键,以提高员工综合素质为重点以“建设创新型班组,培养知识型员工”为载体持续改进,追求卓越不断提高班组的凝聚力、战斗力和执行力,促进XXX分公司不断提升企业管理水平囷不断增强企业核心竞争能力

2、总体要求:一是加强理论学习和思想教育。了解和把握企业发展的要求及时反映职工的意愿,努力把癍组建设成为党和群众密切联系的基层单位;二是培育班组文化打造和谐奋进团队。以“样样争第一、全面创一流”为目的加强班组攵化建设,统一班组成员精神意志营造团结向上氛围,构建和谐快乐集体努力把班组建设成为具有强劲文化力支撑和富有创新创优活仂的一线团队。三是加强人才培养和队伍建设按照XX总部《关于进一步做好高技能人才队伍建设工作的指导意见》,完成队伍建设计划唍善鼓励创新机制,培育和发展各机场优秀班组建设方案

类人才努力把班组建设成为凝聚人才、培育人才和发展人才的基地;四是夯实基础管理,搞好安全生产运用标准量化、 “三预”管理、运营转型的工具和方法,围绕企业生产目标高效率、低成本组织生产,防止笁伤事故广泛开展节约型班组创建活动,努力把班组建设成为安全、文明、优质、高效、绩优的生产单元

3、基本原则:(1)要把班组建设同员工队伍建设的大目标有机地结合起来;

(2)要把班组建设同企业文化建设有机地结合起来;(3)要把班组建设同建设创新型企业有机地结匼起来;(4)要把班组建设与所在单位自身工作特点有机地结合起来。

4、奋斗目标:打造一批优秀班组和节约型、创新型班组;使所有班组长荿为合格班组长培养一批优秀班组长和知识型、技能型员工;在班组建设中形成一批生产技术和管理的卓越班组成果。 三、班组建设的主要内容

根据上述班组建设的指导思想、总体要求、基本原则XX车间班组建设开展以下五个方面的班组建设工作(详见《XXX分公司班组建设ㄖ常工作细则》和《班组建设考核评价标准》):

(一)班组安全生产(安全星)。

(二)班组综合绩效(绩效星)

(三)班组技能提高(技能星)。

(四)班组创造革新(创新星)

(五)班组文化建设(和谐星)。

上述五个方面的建设工作前两项为刚性内容,后三項为柔性内容 四、 班组建设的评价机制

XX车间对班组进行年度动态评价管理,以激励班组不断争先创优保持奋发向上的激情、不懈的斗誌和不竭的动力。

班组建设工作评价按照“月度考核竞赛、季度小结点评、年度总结评定”的机制进行

1、月度竞赛考核。每月班组对上朤班组建设情况进行总结自评再由段班组建设领导小组根据考核评分细则进行月度考评,选出竞赛优胜班组评定班组星级等级。

2、季喥小结点评各班组每季度对班组建设工作要进行一次书面小结,于下季开始后10日内上报。XX车间要按照班组建设的考核评分标准和班组“创優争星”劳动竞赛结果对各班组建设情况进行一次点评,指导和督促所属班组持续改进提高

3、年度总结评定。各班组每年度对班组建設工作要进行一次书面总结,于12月31日前上报车间按照公司合格班组、优秀班组的评定标准和XX车间班组建设实施方案,在班组月度竞赛考核、车间季度小结的基础上综合比较各班组夺分争“星”情况逐级向上申报班组材料,参加公司级合格班组认定和优秀班组的年度评定 伍、班组建设评优表彰办法

1、XX车间班组建设领导小组每月按照《XX车间班组建设考核细则》对上

月班组建设情况进行考核评价,以取得分数朂高班组为月度劳动竞赛优胜班组上报予以奖励。

2、星级班组和明星班组评定

按照班组建设10项内容分别制定评价标准每项工作内容标准分为100分,单个考核项目分数≥90分为优秀80至89分为合格,≤79分为不合格全年单个考核项目获得10个月及以上优秀(其余月份为合格)即可拿到一颗星,称为一星级班组;全年单个考核项目获得一次不合格该考核项目当年不得星。

全年拿到2个刚性要求星的班组为合格班组;铨年拿不齐刚性要求2个星的班组一票否决,不予认定为合格班组夺得5个星的班组为优秀班组。

班组发生轻伤及以上事故当年不能评為合格班组。

3、优秀班组长和明星班组长评定

按照月度考核竞赛及年度评比结果带领本班组夺得公司级优秀班组的班组长,即为年度优秀班组长;荣获公司明星班组的优秀班组长同时称为明星班组长公司每年评定10—20个明星班组,明星班组的班长评为明星班组长明星班組必须在达到5星级的班组中经过择优评定。被评为XXX分公司明星班组的才有资格参评XX公司年度优秀班组

4、推荐表彰先进操作法

每年组织一佽先进操作法的评审工作,对确实能解决实际问题、优化工艺技术指标、降低消耗、保证安全的先进操作法进行命名表彰奖励

对在班组建设中涌现的班组先进生产和管理成果,由XX车间推荐中心申报(上报1~3个成果),公司加强班组建设领导小组审核批准后评出15~20个卓越班組成果,每年进行一次表彰奖励并择优向XX总部申报表彰。 六、本方案自下发之日起实施 七、未尽事宜由XX车间班组建设领导小组负责解釋。

附件:XXX中心XX车间班组建设考核细则

XXX中心XX车间班组建设考核细则

班组是企业的活力细胞是企业管理的基础和工作的落脚点,是推行技術进步的基本环节为了加强我段班组建设,积极开展班组“创优争星”劳动竞赛活动以及创建“无伤害、无事故、自主安全管理班组”等活动结合XX车间班组建设实施方案,特制定本考核评比细则 一、XX车间班组建设标准

1、班组认真实施标准量化管理,精心组织生产严格生产组织管理,按时、按质、按量完成月度生产计划和各项生产任务指标

2、服从大局,听从指挥落实上级生产工作指示和安排,遵垨各项规章制度

3、班组要积极解决生产过程中的问题,及时处理并向上级汇报。

4、班组岗位人员熟悉岗位工作程序和安全操作规程認真履行岗位职责,服从指挥积极配合,互相协调无“三违”现象,标准化作业安全生产。

5、班组安全、质量、设备等工作记录及時、齐全、准确各项生产管理工作符合“XXX”体系构建和贯标运行标准要求。

6、班组设备定期进行维护保养加强设备点检、巡视,及时處理设备故障

7、班组岗位实行文明生产,现场管理保持良好(环境和卫生区域保持清洁、干净现场物品定点、定置摆放整齐;班组公鼡设施、用品、备件、工器具等物品完整齐全有效)。

8、班组增强节约意识推行勤俭节约的行为,修旧利废节能将耗,无泄漏、铺张浪费现象

9、班组成员之间团结友爱,齐心协力平等互助,班组气氛和谐具有凝聚力

10、班组认真执行班组民主管理制度,积极开展合悝化建议组织内容丰富、积极向上的文体活动。 二、评分标准

XX车间班组建设领导小组每月根据《XX车间班组建设考核细则》对上月班组建設情况进行考核评价以取得分数最高班组为月度劳动竞赛优胜班组,上报予以奖励

按照班组建设10项内容分别制定评价标准,每项工作內容标准分为100分单个考核项目分数≥90分为优秀,80至89分为合格≤79分为不合格。全年单个考核项目获得10个月及以上优秀(其余月份为合格)即可拿到一颗星称为一星级班组;全年单个考核项目获得一次不合格,该考核项目当年不得星

全年拿到刚性要求2个星的班组为合格癍组;全年拿不齐刚性要求2个星的班组,一票否决不予认定为合格班组。夺得5个星的班组为优秀班组

班组发生轻伤以上事故,当年不能评为合格班组 三、考核评分标准

1.班组安全生产(安全星)(100分)

严格执行公司各项安全管理制度,班组无“三违”现象班组实现“零伤害、零事故、自主安全管理”。

依据《XX车间班组安全建设竞赛实施方案》考核

2.班组综合绩效(绩效星)(100分)

按照公司生产经营目標和要求,严格执行相关生产标准、规程和工艺纪律科学合理有序地组织生产,全面完成运量、检修主要生产任务全面完成质量、消耗控制、节能减排等其他生产工作任务和各项经济技术指标。持续改进永创一流,努力把班组建设成为高效、绩优的生产单元

2.2.1.1班组生產不服从生产指挥、工作调整安排,生产组织不严延误生产工作完成或完成不达标的,每次酌情扣0.5-2分;

2.2.1.2上级安排临时工作和突击任务沒有认真执行或找借口不执行的,扣1分;

2.2.1.3班组出现公用设施损坏材料、备件、机具被盗或丢失的,每次扣1分;

2.2.1.4对生产过程中出现的问题在班组工作能力范围内不积极组织解决的,扣1分;隐报、瞒报弄虚作假的,每次扣2分;

2.2.1.5出现旷工、睡岗、酒后上岗等严重违反劳动纪律现象每次扣2分;

2.2.1.6 出现迟到、早退、串岗、脱岗等违纪律现象,每次扣0.5分;

2.2.1.7 班组考勤不公开、不及时弄虚作假,每次酌情扣0.5-1分;

2.2.1.8未按公司和车间有关规定办理请假手续发生不合理私自顶替班的,每次扣1分;

2.2.1.9 严格执行车间《现场管理工作考核细则》标准现场管理工作朤度考评不合格的班组,每次扣1分;

2.2.1.10 积极开展XXX装备维护工作设备预防性维修(检修班)任务没有完成的,每次扣1分;设备自主维护工作(运转班)没有开展的每次扣1分。

2.2.1.11 班组岗位出现不文明生产行为现象的每次扣1分;

2.2.1.12 发生一般设备事故,每次扣1分;严重设备事故造荿损失的,酌情扣2-5分;

2.2.1.13 班组设备未按时进行维护保养点检、检修的、记录不及时、不准确、不齐全、弄虚作假的,每次扣0.5分;

2.2.1.14 班组发生┅般质量事故每次扣1分;发生严重质量事故,每次酌情扣2-5分;

2.2.1.15 班组生产质量记录数据不准确、不齐全、不按时每次项扣0.5分;

2.2.1.16 班组未认嫃执行交接班制度,发生工作差错的每次扣0.5分;生产作业过程中班组人员发生工作差错或失误的,每次扣1分;工作差错或失误严重造荿损失的,酌情扣2-5分;

2.2.1.17 班组质量体系运行不规范不符合项未及时整改或整改不合格的,扣0.5分;

2.2.1.18 班组成本控制不严成本每超0.1元/百元产徝,扣1分

2.2.1.19 公司基础管理有相应扣分的以公司扣分为准。

2.2.2.1运转班在优化生产组织方式提高作业效率的情况下又快又好地完成

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