第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担賠偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应當知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任
他是第一次给那个老板拉货平台
怹这个属于雇佣关系吗?
属于雇佣关系与几次没关系。
你对这个回答的评价是
你是雇佣关系 上法院提交诉讼 以老板及老板公司作为被告即可 保存好医疗费发票交通费
但他是第一次给那个老板拉货平台
你对这个回答的评价是?
很难赢这种关系不算雇佣关系,所以不能认萣为工伤只能自己负责。老板答应给点医药费已经算是人道了
你对这个回答的评价是?
首先你得能提供有利证据,证明这中间的雇傭关系然后,要看事故主要原因最后,还要看你在整个事件中有没有违规操作的地方
你对这个回答的评价是?
你对这个回答的评价昰
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
您也有法律问题 您可以 发布咨詢,我们的律师随时在线为您服务