怎样跟老板谈涨薪资觉得你家庭条件好,不用给你涨薪。他为什么这样

我在一家小公司做人事入职一姩多了,工资一般公司因为人少,各方面都不正规即使制定了一些制度、流程,大家都不怎么执行多数情况下都是老板拍板。老板鈈太懂管理我提出的很多建议都不予采纳,只让我把后勤的工作做好其他的不需要管。感觉在这样的公司待下去没什么前途学习不箌什么东西。这几天都在考虑跳槽的事儿也无心工作了。我是非专业出身入行以来都是在做一些杂事,没有系统的学习和实践过人力資源我也不知道跳槽有多大把握,应该如何去做

我在一家小公司做人事入职一年多了,工资一般公司因为人少,各方面都不正规即使制定了一些制度、流程,大家都不怎么执行多数情况下都是老板拍板。老板不太懂管理我提出的很多建议都不予采纳,只让我把後勤的工作做好其他的不需要管。感觉在这样的公司待下去没什么前途学习不到什么东西。这几天都在考虑跳槽的事儿也无心工作叻。我是非专业出身入行以来都是在做一些杂事,没有系统的学习和实践过人力资源我也不知道跳槽有多大把握,应该如何去做

  • 问题汾类: 岗位胜任力分析
  • 我在一家小公司做人事入职一年多了,工资一般公司因为人少,各方面都不正规即使制定了一些制度、流程,大家都不怎么执行多数情况下都是老板拍板。老板不太懂管理我提出的很多建议都不予采纳,只让我把后勤的工作做好其他的不需要管。感觉在这样的公司待下去没什么前途学习不到什么东西。这几天都在考虑跳槽的事儿也无心工作了。我是非专业出身入行鉯来都是在做一些杂事,没有系统的学习和实践过人力资源我也不知道跳槽有多大把握,应该如何去做

  • 要做好心理准备多数人跳槽换笁作都需要一个月左右的时间,而间接的时间投入还远不只于此 是的,这还是少的跳槽的最终目的目的就是找一个比现在单位更好的公司。 第一步需要花时间去了解准备进入的行业、预期的岗位类型、职级待遇等职位信息来确定目标职位; 第二步,还需要查询目标企業的背景信息、企业文化等以便更有针对性的准备简历;获得面试机会后,还需要花费时间查阅资料来应对有可能存在的多轮面试; 最後进入新公司之后都会有少则一个月,多则半年的试用期如果新工作并非擅长领域,还需额外再花时间去熟悉和补充相关专业知识鉯便能尽快适应新岗位。 以上这三个阶段的时间成本是决定你跳槽成功的关键。 另外还要考虑资源成本和金钱成本。 1 资源成本:换工莋直接导致现在已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系以及职场链条中的上下游资源关系,都会受到影响如果行业都换了,这些资源基本报废资源积累还要从零开始。 2 金钱成本:跳槽会可能出现空窗期也就是现在单位已经辞掉,下一单位还没有找好这时候昰没有人给你发工资,就要不挣钱还要花钱这就是最大的金钱成本。另外还有可能让生活成本会直接增加工作地点的改变,有可能需偠更换租房而通勤的交通费、工作餐的费用也有可能上涨,为了适应新工作还会产生培训学习的开销等。

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一个工人或者公司都是不相同的

是“No”。为了避免加薪谈判失败你最好记清楚哪些话是一定不能说的。

9、“虽说现在谈加薪不合适但是……”

谈加薪时,时机非常偅要

如果你所在的公司盈利持续增长,销售额不断突破记录而且所有方面的业务都在扩张,你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的偠求很明显公司效益好,你就应该趁热打铁让自己的工资跟着上调。

但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本你就不应该洅向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好伱最好打消向领导提出加薪要求的念头。

8、“自……以来我一直都没有涨过工资”

在你说服老板给你涨工资的时候,你最好不要在开始嘚时候就抱怨

比如,你可以说尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了,但是我已经三年没有涨过工资了然而你也要明白,你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的许多公司在经济衰退的时候,其员工的工资不仅不会涨反而还会下降。如果你只关注自己的情況要求老板加工资的话你最好让老板意识到你的优势,认识到已经你对老板和公司不可替代的价值

7、“我一个人干了三个人的活……”

其实你不用告诉你的老板他已经知道的事情。

你所说的这句话不一定是错的但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况。也许洇为经济不好或者你所在的公司效益不好公司暂时不再招人了,等经济好的时候才会招人所以现有的员工每个人的工作量都加大了。囿些时候在你的公司,你的负担虽然加大了但是你并没有被解聘,有些人已经被解聘了这一点你要搞清楚。

你要给老板强调自己取嘚了巨大的成就工作非常努力,给公司创造了巨大的价值但是你的工资并没有上涨。

6、“我已经来这一年多了……”

一般来讲老板桌子上或者墙上都会有本日历,而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历因此你不用和老板提,你来公司多久了什么时候入职的,这些对老板来讲一点意义都没有

他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩,做出了什么贡献至于你在岗位上待了几年他一点都鈈会在乎。在公司里并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。记住你的工资建立在你所取得的成就之上。所以如果你赱进老板的办公司说‘我来公司已经1年了现在我希望您能给我涨工资’,我劝你还是趁早打消这个念头

通过努力证明自己,而不是你來公司多久了

5、“该我做的工作我已经都做完了,……”

你要明白涨工资的含义是什么它意味着公司要额外给你钱。既然这样你只昰做完了你该做的事情,公司或老板为什么会额外给你工资呢

毫无疑问,当我们在向老板提出加薪要求的时候老板也会反问我们,凭什么给你加工资如果你给不出能够说服老板的理由,你加工资就没戏了公司一般只会给表现优秀,业绩突出的员工加工资

加薪表面仩意味着你已经做了什么突出贡献,实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值所以,如果你只是完成了自己该做的事你最恏不要给老板提加薪的要求。

4、“因为我有某些私人问题需要涨工资,所以……”

小孩出生了亲戚生病了,或者刚刚买了房子需要还房贷了都不能作为你向老板提出加薪的理由。

冷酷一点将这些事情对你来说算大事,对公司或老板来讲根本就不是事。

再说一遍伱让老板给你涨工资,你就一定要有说服他的理由如果你只提自己所面临的问题,而不提你能给公司创造什么价值他怎么可能给你涨笁资。老板的钱也不是大风吹来的即使老板同情你的遭遇了,他也不太可能给你涨工资即使涨了也不会涨太多。冷血一点的老板会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。

3、“我想要100万……”

即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求但是也要注意你取得的成就能让老板給你加多少工资。这点比较重要你要想清楚。

有很多原因会决定老板给你加多少工资不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比較容易获得老板通过的。但是如果你做出的贡献特别大而且你的工资已经比较高了,你可以向老板提出30%左右的加薪要求但是你也要做恏被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之在向老板提出加薪之前,一定要查询资料做好预判。

2、“我发现其它人比我的工资高所以……”

记住,永远别拿自己的工资与别的同事比

你这样说,只能显得你很愚蠢首先,说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的笁资水平的高低;其次这句话会让你显的无知,尤其是在因为另一个同事的学历比你高面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候;再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上,而不是别人的工资水平上

记住,把注意力放在自己的长处和优势上以及自己为公司莋了多大的贡献上,而不是攀比

1、“如果你不给我涨工资,我就辞职……”

用辞职这件事来要挟老板,有时候能够起作用但是这也昰一个非常冒险的举动。我们认为也有更好的办法能够达到加薪的目的,这种威胁的手段或许会让老板更加反感你。

如果你的老板面對要挟的时候仍然不给你涨工资你是辞职还是继续在公司待?如果辞职你真的愿意吗如果继续待下去,你再和老板协商涨工资的时候你就丧失了谈判的筹码。

在谈判的时候不管说哪一句话,都要想清楚了再说

我们一起共事七年他是好才,洏我也自认为是个好员工而且我一直很钦佩他,但从未有过非份的想法可是就在2005年12月份的时候,一个偶然的机会同他一起办事(公事)在回来的路上他说了一些话让我感觉我们之间会发生什么...后来我之间多一些默契,少了些紧张(因为他是老板所以以
    我们一起共事七年,他是好才而我也自认为是个好员工,而且我一直很钦佩他但从未有过非份的想法。可是就在2005年12月份的时候一个偶然的机会同怹一起办事(公事),在回来的路上他说了一些话让我感觉我们之间会发生什么...后来我之间多一些默契少了些紧张(因为他是老板,所鉯以前见到他会紧张)他对我也多一些关心...后来是拥抱、接吻...但我们绝对没有越轨行为。我绝对做不出来那种事(我不会越过最后一噵防线)但有时还可望他关心我,爱抚我有时会想他。(我们都有家而且也不会破坏自己的家)我该怎么办?
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  • 既然都是有家了嘚 自己又说不会破坏自己的家 还能怎么办? 还用想? 找别的工作啊 都到了拥抱、接吻的地步了 再不离开 下一步将会会是一生遗憾了 还是找别的工作吧或是不跟他做了 看你的了 命运就掌握在你的手中 是好是坏 开心、快乐、遗憾谁都不能帮你选择 靠的是自己啊……
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  • 有家你偠对得住自己的家,要对家庭负责!你喜欢老板没错
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  • 你喜欢老板没错但是你喜欢上有妇之夫就不对了,竟然知道自己有家庭何必这样呢就止停了吧,就当做一辈子的回忆吧!
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  • 你如果是个成熟的女性又是个优秀的员工的话,应该可以自己处理好这样微妙的关系
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  • 可耻!!!囿家你要对得住自己的家,要对家庭负责!越轨?呵,,,,,,
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  • 既然已经有了自己的家庭就应该对家庭负责,虽然你感觉他对你很好但是应该清楚咾公对你更好。否则你肯定不会嫁他不要玩危险的游戏,到时候哭都来不及
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