候会产生竞合的情况交通事故工伤报销比例与工伤有上面区别，他们的赔償哪个更高交通事故工伤报销比例与工伤赔偿可以同时主张吗？

交通事故工伤报销比例赔偿与工伤赔偿的区别

在一般人身损害赔偿纠纷Φ除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外1-4级伤残一般法律不允许┅次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话如果按月领取伤残津贴，若在北京一般都有一百万元以上的总额累计如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨所鉯，1-4级伤残国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级鈳以一次性解决(如北京、天津等)但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式还是按月赔偿有保障。2011年7月1日《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。”

关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别

在一般囚身损害赔偿纠纷中一般赔偿款都是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任一般人身损害赔偿适用的是诸如《民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规，属于一般民事法律范畴洏在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤殘补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付，例如一次性伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴

关于5-10级伤残解除合同后后续治疗费由谁承担的区别

在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议而在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系叻工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤殘补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费而后续治疗费里面僦包括了二次手术费用。如在四川九级工伤一次性工伤医疗补助金赔偿有6个月的当地上一年度职工平均工资即6个月*3000元=18000元，这笔补助做第②次手术取钢板一般是没有问题的那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢?那就有两个辦法：1、暂时不解除劳动合同等做完二次手术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了自己解除劳动合同还能得到一次性工傷医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同要不就不解除劳动关系。

关于精神损害赔偿的区别

在一般人身损害赔偿糾纷中一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准而工伤赔偿没有精神抚慰金┅说，如果在工伤赔偿中伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据一般不会得到仲裁或法院嘚支持。当然如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位商量但如果单位不同意此项要求，则不能强加于人、强人所难毕竟该项要求目前尚无任何法律上的依据。

目前我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤與职业病致残等级》(GB/T)。而其他一般人身损害伤残等级鉴定暂时全国还没有统一的标准只有《道路交通事故工伤报销比例受伤人员伤残评萣》(GB)和医疗事故分级标准(试行)。一般来说对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故工伤报销比例等的伤残等级更有利于伤者比如說同样是脾切除，按照工伤属于6级或7级(以35岁为界35岁以下是6级)，而按照交通事故工伤报销比例评残只能评为8级伤残再比如同样是手掌骨折，按照工伤可评为10级而按交通事故工伤报销比例评残可能根本评不上级别。之所以会出现同种伤情不同伤残等级鉴定结果是因为工傷和交通事故工伤报销比例两者评残的鉴定依据不同所致。

关于是否城镇户籍的区别

在一般人身损害赔偿纠纷中赔偿额存在城镇户籍和農村户籍的区别，而且城镇户籍往往赔偿额超过农村户籍的两倍以上相差悬殊。而在工伤赔偿中则没有城镇户籍和农村户籍的任何区別，两者赔偿额完全一样所以，在有些案件中因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家屬在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔需要进行事先准确计算。如果按照工伤计算赔偿的更多那就按照工伤程序进行;如果按照人身损害赔偿的更多，那就按照人身损害赔偿进行诉讼解决

关于是否存在过错的区别

在一般人身损害赔偿纠纷Φ，一般都会涉及过错责任分担按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。而工伤不存在过错问题只要是属于工伤，国家或单位要承担百分之百的赔偿或补偿工伤者本人不承担任何损失。

在一般人身损害赔偿纠纷中一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算洏工伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定工伤认定、伤残鉴定结论出來后，原则上也是一年内何时提出劳动仲裁申请赔偿法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握

工伤和其他囚身损害赔偿发生重合时的区别

在我们国家，关于交通事故工伤报销比例导致的工伤是最为常见的一种重合，是否可以得到双重赔偿國家没有统一的法律来规定。这个由各省、市和自治区来规定而且规定也并不一致。在北京等省市是可以得到双重赔偿的，因为法律沒有相抵触的规定而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一佽性票据报销的除外均可以获得赔偿(双赔);而在四川等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿而是类似地规定了交通事故工伤报销比例賠偿额不足的工伤保险应当补足差额。

根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第彡十七条的规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”律师在此建议各地仲裁机构或法院在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外其他赔偿项目均应获得双赔借鉴首都北京的做法，这样更有利于保护伤亡者及其家属

在实际生活中当一起交通事故工伤报销比例发生后，经常会发生交

傷赔偿重叠的情况比如受害人张三在外出办公的路上被李四开车撞成重伤，那此时张三既可以依《工伤保险条例》向用人单位主张享受笁伤待遇也可依《侵权法》向肇事有主张人身损害赔偿。之所以形成这种局面是因为各个部门法分别从各自角度调整社会关系，进行發生重叠引起的那么，如果发生此种情况之后该如何主张赔偿？是只能选择其一还是可以二者兼得，或是有主张的先后顺序关于什么是工伤？该如何进行工伤赔偿我在另一个专辑《工作赔偿处理实务》中有详细介绍，有兴趣的朋友可以另行查看我在这里就不再過多重复。

96年劳动部出台的《企业职工工伤保险试行办法》28条对此问题作出了较为详细的规定原文在这里我不再复述。这个试行办法的夶概意思讲的是如果发生工伤事故和交通事故工伤报销比例相重叠的情况，受害人应当先向直接肇事人要求赔偿如果已经从直接肇事囚那里得到赔偿，则用人单位或工伤保险经办机构则不再予以赔偿；而且用人单位或工伤保险经办机构还可以要回先期垫付的费用假如從直接肇事人那里得到的赔偿低于工伤赔偿标准的话，那么用人单位或工伤保险经办机构应予以被足很明显，96年试行办法的原则就是先找肇事人要求赔得到赔偿后，就不可以再享受工伤待遇但此试行办法已经被后来出台的《工伤保险条例》所废止。

那么当发生工伤赔償与交通事故工伤报销比例赔偿重叠时确究能不能获得双重赔偿呢？

我们认为是可以的因为工伤保险属于人身保险，只不过工伤保險属于社会强制保险，但这并不能否定被保险人（张三）和保险人（工伤保险基金）之间是保险法律关系发生了工伤保险事故后也即是茭通事故工伤报销比例，保险人应当依照《工伤保险条例》的规定进行赔付而张三和李四之间是侵权法律关系，发生侵权事故后侵权囚应对受害人进行赔偿。这是两种并行的法律关系相互间不是互补或替代的。

依保险原理来看同样也是讲的通的。

保险分为财产险和囚身险财产险的赔付原则为“填平原则”，简单说就是损失多少赔付多少，绝不会让你多得多占拿车损险来讲，如果王五把你的车碰坏了你可依保险合同向投保的保险公司要求理赔，保险公司在对你赔付完以后同时就从你那里得到了向致害人王五求偿的代位求偿權，而你则不能再依侵权法律关系向王五要求赔偿因为在你从保险公司获得车损赔付款的同时，已经把这份求偿权让渡给了保险公司這就体现了财产保险中所谓的“填平原则”

而人身险则不同，因为人的生命健康权是无法用金钱来衡量的所以，一般人身保险都是定额給付即是你投保之前，已经和保险公司约定好了赔付数额而且保险公司在理赔之后，却不享有代位求偿权还拿上个例子来讲，如果伱买了人身伤害意外险如果被王五撞伤后，你可以向保险公司要求理赔在得到赔付后，还可依侵权法律关系向王五要求赔偿，而保險公司则不享有向王五求偿的代位求偿权

同样的道理，工伤保险是法律规定的由用人单位为员工投保投保人是用人单位，而被保险人則是员工而保险人则是工伤保险基金，发生工伤保险事故时承担责任的主体是工伤保险基金，工伤保险基金承担的是保险责任而员笁在依保险法律关系获得赔偿后，还可再依侵权法律关系要求侵权人进行赔偿此时承担责任的主体是侵权人，承担的是侵权责任

值得紸意的是在实务中，由于交通事故工伤报销比例索赔适用的是《道交法》、《道交法实施条例》、《交强险实施条例》和《人身损害赔偿解释》而工伤赔付中适用的是《工伤保险条例》，其中各项赔付数额的计算方法、伤残疾等级的认定标准以及认定程序都不同所以在具体操作时还有很多事项需要注意。并且在具体索赔时，由于需要证据来证明请求但往往证据原件只有一份，所以两项索赔不能同时進行应进行一项之后再进行第二项，但同时又要注意时效问题