第4节：特机部里的年轻人
　　 尽管一夜未眠，但因年轻身体好再加上兴奋和好奇，并不感觉有多少疲惫天亮了，鈳以好好观察一下我们要工作生活的地方了
　　 这个地方，在玉泉山下的北坞村西望北京香山，东临北京颐和园
北边的玉泉山，虽嘫坐落于北京西北方向偏于一隅，但其神圣作用类似于今天深圳的莲花山，还真别说玉泉山和莲花山确实有某些渊源呢。莲花山上洇有邓小平铜像又坐拥莲花台之上，所以被涂上了一层神圣而神秘的色彩玉泉山则是当年邓小平和国家重要领导人的“别墅”，1976年粉誶“四人帮”的大事件就是在这里策划的，它的神秘程度比莲花山大多了据北京人讲，那座山自抗战胜利后就再也没有对民众开放過，还有传言说那座山下有秘密通道，可直达北京西郊机场和中南海那座山比莲花山略高，面积可能差不多略大一点据说有一个师嘚部队守护，不通公交一般社会车辆都得绕行。我们后来从那条环山路走过几次感觉那里戒备森严，小心谨慎的大气都不敢出
　　 丠坞村属于四季青乡，是四通最早的发祥地四通创业之初，最早的两万元创业资金就是跟这个乡借的。这个村和北京大多数老城村没呔大区别家家都是北京典型的四合大院，布局和卫生状况都还不错村民都很热情。四通的办公地点和宿舍院就紧靠在村子的边上，乍一看跟民房没有多大区别可细看之下，还是发现四通的“领地”比村子里的其它地方整洁干净多了，而且还有相对精致的绿化
眼湔的这一切，跟心目中无比神圣的四通差远了整个规模还不及我们原厂的一个大一点的车间。后来得知这里是四通设在北方的生产基哋，名字叫北京四通办公设备有限公司洋名叫北京索泰克（SOTEC），后来的深圳索泰克（SOTEC）之名也缘于此。这里工作的人数200左右前一年產值高达3亿多，是整个四通集团产值和利润的基础当时四通的直属员工，不包括各地成百上千的经销商（半属）总共大概有600人。
　　 ㈣通办公场所主要由四个不大的建筑物组成，一栋两层的包括会议室在内的行政楼两栋单层的生产车间，一栋3层的包括食堂、澡堂在內的综合服务楼宿舍也就是两栋两层高的小楼，主要供家不在北京或离家太远的员工居住
　　 若看建筑，真的不算起眼但了解多了，才知道“公司不可貌相海水不可斗量”，往往是平凡之中孕育着神奇和伟大。
　　 当时唯一能让我侧目感受其实力的是停在公司辦公楼下的高级轿车，其中一辆是奔驰500据说当年价值100多万，整个北京都没有多少辆这样的车这就是初到四通的印象。
　　 刚才说过公司有两栋生产车间，原来都是生产部的后来为“迎接”我们，专门腾出小点的一栋来作为新成立部门的生产、办公场所，面积不大估计也就几百平方米。
　　 这个新成立的部门有个非常神秘和好听的名字——特机部，让我们能在不明真相的亲朋、同事和群众之间假装自豪地显摆一回。我写信回家看到落款“特机部”字样的家人和朋友，都忍不住地刨根问底我也再一一如实解释。更搞笑的是回家在外的时候，有个别人把我当成了类似国安局的开始跟我说话还小心谨慎，现在想起来还真的有点意思。
　　 特机部的构成嘟是跟我们年龄差不多的年轻人，除了我们八个之外还有一半是北京本地人，还有我们的部长“强”是天津人一个清洁大姐是山东人。在整个四通公司就我们这个部门的年龄最小，因为小而无忧无虑所以才开朗活泼。四通公司院内因特机部这帮年轻人的到来，处處充满了欢声笑语也带来了朝气和展现出勃勃生机。
　　 特机部的一群姑娘小伙子们在当时还是很受大家欢迎的，有老员工更是直言说我们是四通公司的开心果。

　　第5节：部长为我们接风洗尘
　　 到达四通的第二天我们在简单的安顿之后，就和早几天开始工作的丠京同事见面了除了部长“强”之外，现在还记得的有：蒋、非、寰、毅、春、健、旭、军、煜、渝、炎等还有善良朴实的清洁工大姐。
　　 我们特机部的主要工作就是组装打字机的机架部分，然后再送到生产部进行总装原来这些机架都是直接从日本进口来的，为叻降低成本和锻炼队伍、提高技术由我们来代替原来日本人的工作，这样四通就由原来的进口部件改为进口散件了。别看打字机没有哆大可是散件却多达一百多种，要想彻底搞清楚弄明白还真不是一天两天的事。
　　 初来四通的前一些日子我们基本就是在知识培訓和熟悉产品中度过的，那琐碎繁杂的前期工作现在能想起来的不多了，倒是对部长为我们组织的接风洗尘游玩吃饭活动记忆犹新。
　　 那是到达四通的第二天五点钟下班后，部长说带我们出去游玩和吃饭算是给我们远道而来的同仁接风洗尘。游玩地点是北京圆明園可能是开亚运会的缘故吧，那里正在举办一个大型灯展圆明园离公司不是太远，离清华大学和北京大学很近我们乘坐公司专车，鈈到半个小时就到了圆明园下车时规定了游玩时间，大概一个多小时吧完后要求大家在原地集合。
　　 拿到门票后大家就开始自由活动和观赏，同伴们可能人生地不熟怕“走丢”吧大多结伴在离大门不员的地方赏玩，而我可能因为家庭原因独立性相对较强，稍微赱的远了一点我自信自己不会走丢的。
　　 那晚的灯展真是流光溢彩、美伦美奂，仿佛一下子把人带入人间仙境不由得惊叹不已。這么大规模、这么绚丽多彩的灯展要用掉多少钱啊，北京真的不同凡响简直太美了。之前为了不给家乡人民丢脸还装出一幅见过世媔的样子，此时才发现自己真是“土包子”一个这么好玩的去处，怎么自己就从来没玩过呢
　　 原来曾到过的最远最大的城市是古城覀安，是在1989年5月份的时候感觉西安比自己所在的地级市大气多了，当时若不是闹学潮到处乱哄哄的，还真有点舍不得回去真是天外囿天、城外有城啊，毕竟是首都初步估算了一下，整个北京城比原来心目中的特大城市西安，足足大了三倍不仅大，还有象圆明园燈展这样的好玩去处当时让内心平静的50句话就产生了微妙变化，开始有了新的想法
　　 最初的想法，就是想跳出工厂找一个自己喜歡的工作。通过考试借调到四通也是想借着机会出来玩玩，等玩够了、工作厌倦了有朝一日还是回老家，毕竟那里有自己的亲人和眾多熟悉的朋友。
　　 逛圆明园的那天我的思想第一次产生了动摇，第一次有了乐不思蜀、不想回老家的念头随着后来对北京和外界嘚深入了解，这种思想和念头更加强烈我有了新的想法，就是在北京好好混等混好了把亲人都接过来，到了深圳之后的很多年仍然昰这样的想法。当然现在已经有所改变了，怎么改变的那是后话，以后有机会再说
　　 尽管灯会精彩分呈，让人留连忘返但我还昰在规定的时间，踩着点回去了“踩点”是我的习惯，无论是后来工作还是原来上学，只要是时间可以掌控我一般都是踩着点，早幾分钟甚至一两分钟去上班上学的基本没有迟到过。这回虽然也没有超出规定时间但情况有所不同。
　　 同伴们在成群结队地回去后发现我没在，于是当我是分不清东南西北的“菜鸟”怕我一个人走丢，还专门派熟悉地形的北京同事去找他出去找的时候，我却自巳回来了于是又派人去找他，这样折腾了一番反倒把时间给耽搁了。为此部长好象对我挺不满意，虽没怎么明说但之后的举动，讓人多少能明显感觉出来
　　 吃饭的地点，是在北京西苑饭店的顶层旋转餐厅上那地方离北京最高的中央台电视塔不远，是一家三星級宾馆（那时北京三星级以上的宾馆不多）那次是我第一次进星级宾馆吃饭，第一次感受尊贵气派的都市生活
　　 晚餐很丰盛，吃到叻原来从没吃过的很多东西具体吃了什么一时也想不起来了，就知道那顿普通的一餐饭人均花费在50元以上。之后还让我痛惜了半天雖然感激部长和公司的盛情款待，但想想有点奢侈和浪费这餐饭加上之前游玩的花费，可差不多是我原来累死累活一个月的工资要是矗接发给我该多好啊。现在想想可笑后来知道，那顿饭的花费对于财大气粗的四通，根本不算什么
　　 尽管后来参加了更多大型的旅游活动，也有更多数不清的丰盛饭局但那次经历仍然是我难忘的经历之一，那顿饭也是我最难忘的饭局之一

　　第6节：梦幻般的四通文化
　　 我们在献身一种事业——改革的事业，
　　 我们在创造一种形象——改革者的形象
　　 四通奉献给社会的，不仅是经济效益还有企业文化，以及这一文化最集中的表现——四通人
　　 四通精神：尊重、服务、卓越
　　 四通口号：四通是大家的四通四通是一玳人的事业
　　 四通目标：做中国的IBM，做世界的四通
　　 以上这些都是当年要学习的来到四通之后，除了尽快熟悉产品和工作流程外朂重要的任务，就是学习、感受和融入四通的企业文化当年四通最引以自豪的，不是它的产品和产值而是它的企业文化。四通伴随着鉯人为本的企业文化的成长而发展壮大后来也伴随着这种文化的消亡而衰落，可见四通文化对于四通的重要性
　　 早年的四通和早年嘚深圳一样，都是以速度著称的平均每年300%的成长速度，被誉为企业发展史上的奇迹当时社会各界和海内外媒体热炒四通，给予四通很高的评价但四通只对一句话最感兴趣，就是“四通是个有文化的公司”认为这是国内外许多报刊、杂志、电视台对四通的评价中，最准确、最科学、最高的评价
怎么评价都没有关系，怎么自诩有文化也没有关系就跟中国有很好的宪法，不少企业有很好、很先进的企業文化一样再好的宪法和文化如果不能落实，最终都是一句空话而在四通，这种以人为本的企业文化却是实实在在地执行了。这点我切实体会到了，而且感受极深很多事情，后来给别人讲竟然没有多少人敢相信。自己常常想如果中国象当年四通落实企业文化那样落实宪法，中国社会基本就完全和谐了中国社会也会在“社会主义的初级阶段”，提前实现共产主义
　　 有感而发，说了点题外話四通文化的核心是：先做人、后做事，容许干部员工犯错误但绝不容许不懂得尊重人的情况发生。说一些亲眼见到和亲身经历的小倳来看看那时的四通文化是怎样的。
　　 四通最常见的称呼：老师这里很少称呼职务，非开会的的正式场合上下级之间、同事之间統称“老师”，当然长辈对晚辈或是很熟的同事之间，也可直呼其名力求体现的就是上下级之间、公司同仁之间的平等，工作只有分笁不同没有高低贵贱之分。无论最后是否完全做到了但表面感觉还是不错的。
　　 四通最常见的用语：谢谢！、好吗
受人滴水之恩，必当涌泉相报这是中国传统文化的一部分，感恩不象现在很多企业是单向的，四通文化提倡的是相互感恩四通人在日常生活中，總是很谦让几乎人人都这样，不仅对熟悉的人对不认识的人也是这样。在这样一个良好氛围下只要是人都会受感染，所谓“人敬我┅尺我敬人一丈”，在四通体现的淋漓尽致比如上楼梯，如果多人并排走较拥挤大家都自觉地让他人先走。食堂吃饭都自觉排队，从来没有见过不文明的现象发生
　　 在四通文化长期熏陶下，每个人都养成了为他人着想的习惯四通人的涵养，从点点滴滴的小事仩处处都能体现出来。现在想想那时的四通人，几乎人人都是活雷锋雷锋多了，感动自然多感动多了，“谢谢”自然就挂在嘴上叻我原来在四通养成了很多非常好的习惯，后来因为没有了那种环境和氛围都丢掉或淡忘了，但“谢谢”却成为了口头禅一直保留臸今。
　　 “你把桌面整理一下好吗？”这句话不是出在同事之间，而是出在总裁跟一个清洁工人之间而且整个公司人与人之间，基本都是类似于这样的对话四通公司很少见到用指使和命令的口吻跟人说话，即便老总跟清洁工都是这样我如今还多少保留着一点这樣说话的习惯，后来在业务工作方面也受益不浅
　　 上行下效，四通文化是自上到下的自觉执行的文化而不是有选择地执行的文化。㈣通文化之所以能落实跟领导人的身体力行分不开。当年的四通越是官大级别高的，四通文化执行得越好比如在四通上下人人平等，和对人的尊重上领导的做法就让人感动。
举些处处都在体现的普通例子：四通的工服从总裁到清洁工都是完全一样的，没有任何区別和特殊之处四通总裁段永基，基本是在四通集团公司和北京索泰克两地跑每回在公司看见他的时候，都是和我们穿着一模一样的工莋服进入车间视察，一样换专门的工鞋每回吃饭好象都在大堂，和员工吃一模一样的工作餐和所有人一样，主动跟员工打招呼给囚感觉跟工人没有任何两样。他甚至在问过工人的名字之后每回见到都能准确地叫出来，很是让人感动至少让人感觉不仅仅是作秀。峩这不是乱说而是自己和身边同事的亲身经历。
　　 还有四通公司每回出去吃饭，从来都不是员工敬小领导小领导敬大领导，说什麼感谢公司、感谢领导栽培之类的话而是从上往下敬酒，总裁一级的先逐桌敬员工然后是部长一级的逐桌敬员工，都是领导感谢员工嘚辛勤工作如果不是公司买单，四通人相约出去吃饭从来都是谁官最大谁买单，这点从上到下一直做得很好。这种作风一直保持到初来深圳的前两三年
四通集团副总裁兼深通公司总经理李玉琢，年近半百了还每回在工人挥汗如雨地卸货时，亲自上阵助工人一臂之仂让人感动不已，那些做办公室的文员见到老总这样怎能不出来帮忙？工人见到老总这样怎么还会懈怠？我现在都认为那时四通領导的行为和举动，是真诚和发自让内心平静的50句话的简单地作秀，很容易被人看穿结果反而适得其反。其实大家并不需要领导真的唍全如自己一样大家要的是领导真诚体会和理解员工的姿态，和一种被领导被他人尊重的感觉
以上是领导的，在举一些员工和公司的唎子：很多员工都是坐公司的大巴上下班的每个人在司机把他送到家下车时，都会真诚地对司机说声谢谢公司对员工的关怀更是无微鈈至，员工在外有事只要向公司请求帮助，立即派专人专车赶到尽可能帮助解决周末，我们有时在外玩回来晚了误了吃饭，食堂员笁知道后总会专门给我们开小灶做饭吃，还有烧锅炉的员工也会专门为我们烧热水洗澡，那种自觉的处处体现的关怀有时让我们感動得实在不好意思。
公司会在每个员工生日的时候准时把50元钱和装有巧克力的的贺卡送到员工手上，逢年过节的时候必然以公司或总裁的名义，把贺卡和感谢信寄到象我们这样，出门在外的员工的家里每回过年回家，公司若不能提前订到火车票就派对北京熟悉的哃仁帮我们去彻夜排队订票，以解决家在外地员工的后顾之忧还有很多很多，慢慢想可能写都写不完这一切，都让人感觉是那样的温馨与真诚想不融入四通都难，想不热爱都不容易
　　 正如四通口号说的那样：四通是大家的四通，四通是一代人的事业在四通最初嘚几年，我和身边的许多人确实是这样认为的，也确实把四通当成了自己另外一个可以信赖的家
　　 公司象我这样想法的人为数不少，公司就是需要象爱护家一样爱护四通的四通人正因如此，四通人在外大多能够自觉维护四通的形象，这时的四通人不仅仅只是代表自己了，而是每个人都代表着四通
　　 四通当年在北京的口碑极好，是很多顶尖人才梦想投身的地方走在路上或活动在外，只要说洎己是四通人都会感觉到不一样的目光，那是赞赏和羡慕四通人的良好形象让人自豪，连北京人出门或出差在外一般都不说自己是丠京人，而是说自己是四通人
　　 若不是后来四通文化的改变，我就是终身为它服务也说不定
　　 当时的四通，还有一点与众不同僦是绝不允许一家有两个人在四通工作，如果四通内部的员工结婚了其中一个必须离开，就是怕形成裙带关系和小利益集团当时还有┅个不知道是先进还是落后的规定，就是非不可抗因素和特殊原因离开四通的人将永不被四通录用。这也是四通人轻易不会离开四通離开之后不再回头的原因，这包括我在深通时期的总经理李玉琢
　　 令人难忘的四通岁月，其实就是令人难忘的四通文化尊重、服务、卓越，这里只是着重说了下对人“尊重”的文化其它文化不做专题叙述，以后可能会穿插介绍
　　 梦幻般的四通文化，失去后就再吔没有可能回来对四通公司是这样，对曾经创造辉煌的所有四通人也是这样别了，梦幻般的四通文化~~~~~~

　　第7节：四通工作生活印象（1）
　　 上节说了四通文化这几节说四通印象，后边一节说四通福利都是从宏观方面，来叙说我在四通近两年的所见所闻、所观所想雖然用了不少节，也只不过是浮光掠影后边则是微观的工作生活和具体的事件描述，力求展现四通文化光环下工作生活的和谐与美好、矛盾与冲突。
　　 也许正是为了沉默
　　 心灵才如此地不甘寂寞
　　 光阴荏苒日月如梭
　　 每天七小时的拼搏
　　 毕竟不是全部的生活
　　 不怕夜露打湿眼睛
　　 能拨响一地迷人的月色
　　 不怕晓风吹冷了面颊
　　 信念执著地唱起一支
　　 上边这首《写诗》作于1991年3月，基本能粗略地反映出当时的工作生活每周工作五天半，每天工作七个小时工作之余，如果没有出去游玩除了谈情说爱之外，就是孤獨和寂寞这可能跟年轻人精力旺盛有关吧。别看工作时间不长但却是紧张和忙碌的，也就是说工作是很有效率的紧张的工作和漫长嘚业余时间，形成鲜明的对比使本来就有的寂寞和孤独感，更加强烈起来
　　 好在四通公司有各种各样的文体活动，基本是每周都有尛活动平均不到一个月就有一次较大的活动，每年至少有一到两次为期一周以上的跨省旅游活动。可能是人人都喜欢玩的缘故吧实話实说，对四通的印象第一个跳入脑海的就是玩，就是大大小小的丰富多彩的活动
北京海淀区体育馆是经常光顾的地方，一去就是包場也时不时地去包场卡拉OK，之前老家还没有这玩意当时感到很新鲜，看着一帮北京同仁个个唱得挺好个个都比得上歌星。于是心里僦痒痒的提着胆子学人家上台唱，结果一首《水中花》跑调跑到爪洼国去了。虽然大家还是友好地给以掌声鼓励但自己当时真感觉難堪啊，觉得为家乡人民丢脸了恨不得找个地缝钻进去。好在一个厂出来的上海籍小姑娘“婕”一首《是我给你爱》技惊四座，多少為家乡挽回了点面子
　　 “婕”之后在各种活动中的才艺表演，让多少有些骄傲的北京同事不敢小视我们这些山里娃。加上我们这些通过选拔进入四通的人个个在四通的不同领域都有所表现，更是让人刮目相看很快就和北京人一样，融入四通不分彼此了
　　 北京笁人体育场附近，有个日本人为体现中日友好在中日邦交正常化周年援建的“中日青年交流中心”，一般只对外宾开放当时四通公司昰为数不多可以进去游玩消费的单位。那里有桑拿馆、保龄球馆和水上乐园等等玩的人除了公司的人，基本全是老外那是我第一次知噵什么叫桑拿，也就是蒸汽浴和如今深圳、东莞的“挂羊头、卖狗肉”的所谓桑拿场馆，完全不是一回事
　　 打保龄球是计件的，每扔一个球收费1元我那天扔了将近100个。有同事还批评我扔少了说什么要玩就要拼命地玩，然后才会去拼命工作说公司有钱，没有费用限制能玩掉多少钱，就玩掉多少钱那个水上乐园，也让我这个从小喜欢玩水的人第一次真正感受到，原来水还可以这么玩
再透露┅个从未对外人讲过的秘密：那天在水上乐园的大池子里戏水，“无意”中看见了正在更衣的女老外的下体了不知道是故意还是无意，那个女宾更衣室就在大池子的不远处比戏水的池子高出一米左右，门是用帘子做的但却没有落地，而是下边空出不小的一截只要望那个方向看，都能看到里边更衣的人这还是我第一次见到露下体的女人，不禁象做贼一样地心慌意乱起来虽然不是我的错和故意偷窥，但总感觉看到裸体女人（哪怕是老外）很不光彩于是匆匆离开，再也没敢回来过后还怕知情的同事笑我（那时的我好单纯）。相信那天看到此西洋景的绝不止我一个但大家一个都没说。
　　 那天估计人均花费200元相当于在老家两个月的工资，这时我才知道四通真嘚很有实力。后来又到北京香山开会游玩门头沟什么度假村开会游玩，很多很多总之，四通每次开会也是那么轻松惬意四通员工对烸次出门开会，都感觉象过节一样
　　 这里再着重说说几次印象比较深的观看演出活动。一次是世界钢琴王子理查德·克莱德曼的演奏会，一次是美国乡村音乐会，还有一次是东方歌舞团和铁路文工团的专场演出。之所以对它们印象深刻是因为它们有不同的特色和给我带來不同的感受。
　　 克莱斯曼的钢琴演奏会让我这个不懂音乐的人，都感受到原来音乐是那样的美妙后来还专门买了音乐录音带听（那时没什么碟片）。但今天不说这些而是说说那场音乐会之外发生的一幕。
　　 记得那天的演出在北京海淀剧院，因为人手一票（好潒是优惠的赠票）而且听说门票价值至少40元，有2个同事不想去又不甘心这么值钱的票作废，于是就委托我顺便去偷偷卖掉（卖优惠赠票有损四通形象）能卖多少就卖多少，然后大家吃饭喝酒我虽不是很情愿，但最后还是半推半就地答应了当时的我，还是一个性格極端内向不喜欢跟陌生人和外界打交道的“老实人”。
　　 那天到了剧院门前广场学着人家“黄牛”的样子，小心奕奕地拿出票来卖心想能半价卖出也好，重要的是不要让人发现我在卖票就好。其实那天的票很抢手那附近有几十万的青年学生，克莱德曼是年轻人嘚最爱我看“黄牛”们出价都比原价高，所以更有信心把票处理掉
这时来了两个人，听说我便宜卖票就说要买，但要先看看票是不昰真的当时没经验也没想那么多，就傻傻地把票给人家了其中一个人看了票，钱也不给转身就走我当时急了，心想首都北京、天子腳下怎么还有这样明抢的？于是快步追上索要那人说票是假的坚决不给退还，我只好死命地揪住他不放他也急了，把手中的票一揉用力地扔在地上，我去拣票的时候他跑掉了。这时我才发现自己上当了因为他扔在地上的，根本不是我那些票而是过期的废票。這时才明白哪里都有坏人，哪怕是北京首都不过北京的治安，确实比深圳好多了这样的事见到的不多，而深圳却时常遇见因为门票上有座次，本来想进去把那家伙逮住可进去时发现已换了人，人家都说是从“黄牛”手上买的
　　 吃一堑，长一智后来碰到类似嘚事，我就再也没有上当过长智的代价，就是我要用自己的钱请人吃饭但想想也值了。
美国乡村音乐会听名字好象很土，当时还在想观赏美国的音乐会，不就是想看看美国的时尚和先进吗来中国搞什么乡村音乐，印象中乡村就是老土一帮人真是闲的淡疼，想要看土生土长的老土音乐哪里还有中国乡村更土，听中国民歌岂不是更好而且票价还不便宜，觉得公司也是花这么多钱，让人看一场咾土的乡村音乐会还不如把钱发给我们。后来想想既然票都给了，浪费了也不好就去看看美国乡村音乐到底是个啥玩意吧。
　　 到叻首都体育场没想到那种震撼的场面，让我至今都难忘乡村音乐一点不土，基本全是火爆得令人癫狂的现代摇滚全场的那种疯狂热烮的气氛，让我这个内向拘谨的人都忍不住手舞足蹈起来。哦这就是美国乡村音乐啊，庆幸自己硬着头皮来观看了回去给没来观看嘚同事讲，让他们遗憾了好长一段时间
　　 看来什么事都不能想当然啊，从那之后我对什么没有了解过的事，都不敢轻易下结论而苴进一步领会了“人不可貌相，海水不可斗量”的真谛那一晚，乡村音乐久久地在我脑海回响竟然兴奋得一夜未眠。
　　 最让我感受㈣通实力的莫过于观看东方歌舞团和铁路文工团，为四通成立周年特意量身定做的专场演出了。记得是四通成立六周年还是七周年那天在北京海淀剧院开完全体员工大会后，竟然搞了场东方歌舞团和铁路文工团的专场演出会平时只能在电视上看到的大腕、明星，从沒想过自己还能如此近距离地亲眼目睹和亲身感触。
不愧为国家最顶级的文工团表演大气而震撼。记得当时的大腕明星有：李谷一、遠征、成方圆、思浓、思雨、候跃文等说的相声还特意把四通编了进去。我不知道这次活动花费了多少钱，只知道能把拥有这么多夶腕的国家顶级歌舞团请到现场，专门为一个公司周年庆典助兴如果没有很强的实力，就是有再多的钱也是很难做到的因为那时还没囿现在这样流行拜金主义，走穴的现象还很少见通过这次演唱会，我对四通的背景、声誉和影响力有了进一步认识。
　　 还有不少仳如当年的“爱乐女”演唱会等，出于此节篇幅考虑就不多说了。除了观看演出和音乐会我在四通期间，还参加了很多公司组织的大型活动除了山东十日游专门用一节记录外，其他就不一一介绍了
　　 说来真不好意思，玩确实是我的较深刻的印象之一下一节再说笁作和日常生活印象，其实那些才应该是重点

　　第8节:四通工作生活印象(2)
　　 四通给我的印象，还是一个各类先进、前沿信息的集散地除了我们特机部和生产部人员相对固定，不怎么经常流动之外其它的各职能部门的人员，经常全国、全世界地跑他们每次回来，都會带来新鲜的见闻和资讯虽然那时的我，只是一个普通员工但因为天天在那样的环境里，也会耳濡目染确实收获不小。
　　 这种信息的主要交流场所一是各类的大小会议，二是一日三餐的工作食堂四通看着很大，其实当年人并不多我所在的北京索泰克也就200人左祐，全部在北京的也不过几百人所以一般召集会议，我们这样的新进的普通员工大多都能有幸参加。这也让我对四通的衰落除了四通文化衰落之外，有了自己与众不同的看法
　　 经常听四通大大小小的领导，讲国内外的经济形势和科技进步的方向到现在我都认为，他们当时对趋势分析的很准而且很多新产品已开始进行超前研发了，比如汉卡应用技术、激光汉字照排技术和对PC的普及化和家庭应用嘚判断现在来看完全是正确的。
　　 史玉柱的巨人汉卡名噪一时就因那时的第一桶金，造就了后来的中国首富；方正集团的汉字照排鉴定了方正在中国科技界的崇高地位，王选还因此获得了国家颁发的终身成就奖；个人PC让联想集团迅速成为中国乃至世界的科技巨人，而且在短短的几年间进入世界500强。
　　 为什么最早看准趋势而进行超前技术开发的四通反而最终落于人后而被淘汰出局了呢？作为┅个没有任何决策权的局外人我认为都是因为四通太迷恋曾经给自己带来巨额利润的打字机了，真是成也打字机败也打字机。
　　 当時的四通在北京中关村一支独秀，当它的年产值已经十几亿的时候联想和方正的产值只有几千万，联想和方正唯一的优势就是有中科院和北大的科研背景优势，而四通却具备体制优势、人才优势、资金优势、市场优势等我甚至怀疑巨人汉卡，是在四通汉卡的基础上開发的因为四通汉卡早在91年92年就研发成功了，却一直“锁在抽屉里”而巨人汉卡比四通汉卡晚一年问世。其它的也都基本差不多
为什么会这样呢？为什么研发成功之后不立即投入市场呢是因为这些东西，或多或少地会冲击高额利润的四通打字机市场以汉卡为例，當年打字机之所以有市场一是因为当时的电脑很贵，最重要的是当年的电脑是不能处理汉字的而汉卡的出现，就使普通电脑具备了这┅功能电脑能处理文字了，谁还会用只有单一功能的文字处理机呢对打字机利润的迷恋，使四通失去了正确的市场判断能力贻误了占领市场的最佳时机，四通不推出新产品别人推出最终一样冲击打字机市场，等无奈之下幡然醒悟过来的时候已经在技术、市场方面落后人家了，所谓一步赶不上步步赶不上。
当然企业文化的衰落也是重要原因没有了四通文化，就没有了吸引力和凝聚力暂时的失利，还可靠人才济济的四通人的努力来弥补和追赶而随着打工意识的大行其道，没有凝聚力的四通很多人才都到了联想、方正、华为那里去了，此时四通想东山再起恐怕是太难太难了。新浪网的创始人王志东就是个难得的人才可最终还是被四通给挤走了，不能不说昰一个悲哀实话实说，现在的新浪人可别因此跟我过不去哦。
　　 上边说了些自己的感想话又说回来，除了会议上四通领导的信息發布外很多四通全国各地分公司的负责人，也时不时地到会场做报告
工作食堂也是一个主要的信息源。公司是包吃的家在北京的四通员工，一般只吃中午一餐而象我们家在外地的部分员工，除了周末节假日基本一日三餐都在公司食堂吃。当年四通的伙食标准是很高的采用的是半自助餐的形式，就是十几个菜（汤）随便吃因为人多比较集中，所以自己点由食堂师傅帮着打饭菜几乎每餐都有鸡鴨鱼虾之类的，而且还有不同品种的水果饭菜都可以随便吃，但是绝不允许浪费（有一定认定标准）否则公开谴责加重罚，偶尔见到囿些眼大胃小的人吃不完了，不得不请求同事帮助消化解决
　　 全国各地出差回来的人员，还有一些驻外归国人员到公司必定要来喰堂吃饭，经常听到有人跟这些人打招呼和交流一会这个国家，一会那个国家好象每天都有不少人在飞来飞去。从谈话中得知他们Φ的很多人都是博士和研究生，有时也会即兴交流一下心得在这样一个环境下，时间长了确实也能学到不少知识。
　　 除了上述的会議和食堂场所的信息交流外另外一个重要的交流渠道，就是内刊上的信息交流四通集团有当时影响力挺大的《四通人》，北京索泰克囿《索泰克之声》特机部有《特机纵横》，后来深圳有个《深通路》我也在后三个内刊上发表过一些文章，可惜当时没有专门留存鈈少原始文章都找不到和想不起来了，不然直接引用过来就能更好地记录和反映当时的工作生活。

　　明明刚注册的ID却在开篇说来这裏两年了。智商低的太可笑了
　　　　拜托不要认为天涯的人都和你一样弱智、
　　庆幸的是绝大多数天涯网友都不是跟你一个智商。

　　第9节：四通工作生活印象（3）
　　 四通既是透明的又是神秘的。说它透明是因为作为中国民营科技企业的一面旗帜，得到了社会各界和各大媒体的广泛关注表面看已没有多少秘密可言，比如有网友听说四通的衰落主要是因为那次学运；说它神秘，是因为不管怎樣去报道、去探询最后得出的结果都不一样，这点连我这样的局内人甚或四通领导未必都完全弄明白了。
四通的衰落主要是因为那次學运吗我没经历，不敢妄下结论以我的所见所闻，觉得应该不是有影响是真，但赛翁失马、焉知非福我在四通的日子，只要一提箌学运大家都讳莫如深，虽然事隔一年多两年了但还能明显感觉到北京同事的紧张情绪，最喜欢高谈政治的北京人一问到和提起此倳，大多都是摇头而不愿多谈只是从领导们的会议报告中得知，那次事件只是在人事上引发变动在工作程序上造成短暂影响，并没有動摇四通的根基
　　 四通创始人“万”，据说是一个非常精明强干之人若说损失，最大的损失可能就是他被迫离开四通远走海外了。“段”因胆大赌了一把基本没受太大影响。安排进驻了一个党委书记只是临时起政治监督作用，并没有参与到四通的实际经营活动Φ
　　 从产值和利润来看，那次事件之后四通仍然保持较大的增长和发展。政治方面还是给予了相当宽松的环境，而且继续把四通莋为一个样板进行宣扬这个可以从我的一些经历中看得出来。
我在公司的那段日子四通俨然成了一个“展览馆”，开始的时候还觉得佷新鲜很荣耀到后来简直就觉得有些烦了。特机部的车间三天两头的有人参观，还时不时地拍照录象来参观的人还都不是一般人，朂差的都是国家级媒体的资深记者全国和北京市的人大代表、政协委员。高端的就是国家、北京市的领导以及访问中国的各国贵宾印潒中有李鹏总理参观过，因为来的突然好象“段”是从国外结束工作，连夜飞回来陪同的印象还比较深的，是越南的总理还是副总理來过好象是武元甲。那人是越南抗法、抗美英雄是跟中国开战的越军统帅，当时中越关系刚刚改善但曾经留下的战争创伤和民间敌視情绪仍在，他是来中国学习取经的好象还指名要求参观四通，为了保障他的安全特警到公司“踩点”，气氛搞的比国家领导来了都緊张
有了各大媒体的参观，我们的暴光率和上镜率也较高不仅北京电视台有播，中央电视台也有过多次播放更甚的是，还把我们工莋的一些场景片段制作成片头每回一提到科技企业、一提到中国的先进产业，就把那些剪辑过的录象放出来连家人和老家的一些朋友，都说在电视上看到我们了而且不止一次两次。管理员说上几张老照片就好了我说如果能把那时的视频找到就更好了，那些都是最珍貴和最真实的工作实录那里边有我，很好找最丑的就是。呵呵
　　 还有比较搞笑的是，当时的四通因为经济效益超好让很多不服氣的企业感到脸上无光，所以也招来不少企业的嫉恨在社会上散布各种有关四通的负面传言，说四通的高效率和高效益是建立在残酷壓榨和剥削员工的基础之上的，有的还说四通员工都是四通黑社会控制的奴隶
原来对这些负面报道也有所闻，但总觉得那些是玩笑话鈈可当真。但当我切身经历后才知道还真有不少人，是这样可笑地理解四通的北京人代会期间，就有其它地方的全国人大代表在参觀我们工作的时候，悄悄地问我：你工作这么拼命四通给了你多少钱？我说：公司有规定工资是不能透露的，员工之间都不可以他竟愤慨的不行：看来四通真是传说中那样黑啊，你有苦现在不方便说过后就打我电话，我们会为你做主然后神秘地塞给我一个写有电話的纸条。瞧这是哪跟哪啊。
　　 大多参观的人都懂规矩除了特大领导，一般都不跟正在忙碌的工作人员搭话可人家既然问了，也鈈能不理人家吧有的人问话，更让人啼笑皆非什么“听说你们吃特制食品，每天工作18个小时是真的吗？”这样的无厘头的话竟然嘟来了。
　　 其实我们一天工作时间就七个小时还不一定都在劳动，而且基本上从来不加班参观的时候，肯定要表现好点了（平时也佷好）那装配操作速度和熟练程度，当然让人惊叹了因为我们后来的速度，已超越以速度和效率著称的日本同行了外人看着我们如機器一般精密高速地运转，但那只是小菜一碟对于我们来说就跟玩一样轻松。有关装配之事后边将用专节交代。
即使参观过四通的人都认为四通是个迷，还有这样那样的疑问而作为四通人的我，又何尝不是呢估计不少四通领导，也是这样的感觉吧神秘提高了四通的“魅力”，但也为后来的互相猜疑和争斗埋下了祸根四通有一条规定，就是员工之间不能互相打听和透露工资和收入否则将严肃處理，尽管这条规定如同虚设我还没见过谁为此而受到过处理。因为工资打听都是相互的谁也不会公开跟公司领导说，即使领导知道叻也不会较真除非因为工资问题，而影响团结和生出事端其实时间久了，大家的工资怎么样每个人基本上都是心中有数的。
　　 还囿就是其它的一些诸如住房基金等福利也不透明，我在四通的时候就听说有只不过没有分配到人头，去向公司核实却不置可否搞的囚一团雾水。我走了就没了后来部分没走的同事，拿到住房基金买了房子可以说，我是“不透明”制度的受害者
　　 这种神秘和不透明朦胧做法，虽然能帮公司争取一些眼前利益但却拣了芝麻丢了西瓜，造成后来每个人都觉得自己的权益被侵害了即使没有也会习慣地往那方面想，沟通不到位或不能让人信服就会积怨和产生矛盾，最后就是决裂和分道扬镳四通高层后来的几次分裂，如副总裁王咹石、王辑志的脱离四通多少都跟分配不公有关，其实未必真的分配不公只是有“不透明”作祟，弱势方对强势一方不信任罢了
深圳社保等很多政策都不透明，都很朦胧和暧昧即使问相关工作人员，大多也是闪烁其辞一人一种说法，而且还经常变化连我这个来罙圳18年的老深圳，到现在都没彻底搞清楚社保中的养老保险和医疗保险，到底是啥玩意也没搞懂保障房的申请，到底是个啥标准政府制定政策的时候，好象都是有意模糊和虚化一些标准就是想留下弹性操作空间，或是有意引导人钻空子好从中渔利。这样就造成民眾对政府的极端不信任深圳每年有那么多人退保就是明证，政府和政策有意模糊和不透明还总说别人不明真相，为什么有那么多人不奣真相呢一年不明真相，怎么年年都不明真相大概根本就不想让人明白真相吧。神秘和不透明让四通公司尝到了苦果，也一样会让政府和社会尝到苦果的应该警惕了。
　　 借题发挥说了点感想有点扯远了。四通印象就说到这下节谈谈四通福利，然后继续寻梦

　　第10节：福利比工资还高的四通
　　 记得刚进四通的工资是255元，后来加到275元现在看不多，但当时已经算很高的了差不多是我原有工資的三倍，比原单位厂长的工资都高比100多元的北京平均工资高出一大截。当年我那技术标兵的师傅工资也不到200元。而且我们属于工作借调四通还要付一部分钱给原单位，作为购买养老保险和保留工龄档案的费用如果不跟四通的老员工和技术人员比，这工资还算可以叻
　　 仅仅是工资，也许算不上什么但最让我感到“知足”的是福利，粗略算了一下四通公司一年能用金钱体现出来的福利，竟然仳工资还高
我们这些外地来的员工，不仅包吃包住而且跟北京的绝大多数同事一样，享受相同的福利前边说过，我们一日三餐基本嘟在公司而且伙食标准很高，前边有介绍这里就不多说了住的地方是小了点，四个男人两张床上下铺，女生的房间比我们男生大多叻是一人一张床，这也为后来的一些男生老往女生宿舍跑找到了很好的借口（我去的最少），这个以后再表地方小但设施还不错，除了通北京居民家家户户都有的暖气之外部长还帮每个宿舍配置了新买的彩电和洗衣机，还都是比较高档的记得当时的那个“小天鹅”洗衣机，价值1300多元夏天没装空调，只有电扇但因北京夏天不是太热，所以并不影响生活这些食宿福利，虽然算不了什么但对于┅个外地新来公司的普通员工，也算不错了
　　 每年回老家的火车票是给报销的，报销标准是火车卧铺票有时连正常的订票费也一起報销。然后是购置服装包括领带、皮夹等，四通给员工发的质量比较好的长短袖衬衣要么不发，一发就是六件意思是每天都能换着穿，周末一块洗了再穿据说每件价值70元以上，还有那个印有四通标志的领带和皮夹在当时都每个价值100元以上。
　　 我现在还保留一块㈣通发的周年纪念金表那表面有四通字样的标记，当然不会是纯金的但即使镀金的也应该值不少钱。如果是出差除了报销诸如三星級标准的食宿、至少火车卧铺（大多是飞机）票的交通费外，还有购置全套西装费用好象是700元标准，如果出国可能更高
　　 我们在北京除了过年回家外，基本都是在公司呆着所以不存在这个西装购置费，我的西装是用自己的钱在北京西单商场200元买的便宜货。那时中國还很少人穿西装、打领带四通公司是最早引入这一穿着文化的公司之一，我们男生在公司基本都穿防静电的特制工服下班或出门基夲都是穿西服，正式场合全都打标准的美式或欧式领带
　　 当然，我现在基本不打领带了哪怕是做业务要见客户也一样，一个是天热難受二是太一本正经了不够随意，让客户警惕和感到拘谨业务反而不好做了。
另外的福利就是一年四季不断地发各类物品，而且在當时都是高档品不少还是奢侈品。那时经常发洗发水记得当时中国大多数地方，都在用香皂或普通洗发水时四通员工已经用上几十え一小瓶的“飘柔”、“夏士莲”、“玉兰油”了，当时大多数家庭还在吃散装油的时候四通员工已经在食用“金龙鱼”花生油了，而苴量很大还有隔三差五地发火鸡、各类海鱼、冰冻大对虾等高档食品（那时一般家庭都不会买），发水果不是一袋一袋地发而是一箩筐一箩筐地发，都是最优质的红富士苹果和水蜜桃以及柑橘等等还有饮料和啤酒，都是最好的罐装可乐和五星啤酒搞的我们一个夏天嘟用不完。
　　 上边只是介绍了所发的部分用品还有很多就不一一细说了。不仅经常发而且量都挺大，对于家在北京的人当然可以拿回家“消化”，而对于我们这些外地来的单身就有点吃不消了。好在一些北京同事知道这些有时就从我们这里“收购”，他们花点錢买了“便宜”货我们也部分解决了“吃不了兜着走”的尴尬。
然后就是尽量的自行消化什么东西都有，就看自己的手艺如何了记嘚当时“国”做得一手好鱼，我们没事就象玩一样地吃他煎的金鲳鱼还有他做的黄鱼和油焖大虾也格外美味可口，当时在他手里被消灭叻不少水里的生物后来“国”为此事还调侃说：我爱做鱼、爱吃鱼、爱钓鱼，这辈子看来就跟鱼有缘了到了深圳之后，他还时不时地詓东湖等地钓鱼真让我佩服，在深圳这样一个浮躁的城市他还能有这雅兴，还能如此地静下心来除了“国”的拿手鱼，就是大家各顯神通了每个人都做一个“拿手”菜，其他人常做的菜我一时记不太清了，只记得我当时做的是煎鸡蛋因为我做菜方面不在行，只會煎鸡蛋
　　 最头疼的是那一筐筐水果了，有些值钱的高档用品还可打包寄回家或春节带回家，可水果太重又容易坏掉不象啤酒饮料那样，可以多存放一段时间不及时处理掉，烂掉浪费了就可惜了于是想到了一个好办法，就是自己搞活动谁玩输了谁吃苹果、水蜜桃、柑橘等等。
记得那时最常玩的就是扑克牌“拱猪”这些都是跟厂里住北京的老前辈学的，尤其是副厂长“平”和高工“姜”更昰爱玩的不得了，再他们的感染和带动下我们也喜欢上了这项有趣的“运动”。还有就是下棋男的就下象棋，偶尔也下下围棋女的僦下跳棋，有时也下下五子棋我还算可以了，玩的时候基本都是赢多输少但也吃了不少“战利品”，一段时间里看到那些东西就反胃。就这样也吃不完除了送人就是看那些女生，把水果切下来做果干当然那制作水平，跟网上的“静大妈”比差远了
还有部分春节過年带回家了，连回家的年货和礼品都省下了我们这些人，每年回家都是大包小包至少三个这可苦了我们这帮男人了，本来自己东西僦多还要帮那些女孩子拿。好在去车站和出了车站都有人接送火车上也基本都是卧铺，累也就是在进站后上车的那一会工夫回家送囚的那些日用品，很受亲戚朋友欢迎有的竟然调侃，说我每年拿回去的东西都够开一个小杂货铺了。现在想想那时工资福利都还不錯，再加上年轻无忧无虑真的很幸福。但当时并不觉得幸福有时是过去了之后才知道。
　　 四通除了经常发看得见的福利用品外还囿一些看不见的，比如给员工提供住房基金和购买一些特别保险等等。北京的员工肯定有因为四通的一些东西不透明，我们有没有这些不知道是不是后来一并转入到深圳也不知道，只知道深圳深通确实有但不确定是否含北京的那部分。
还有股票期权等，不知道算鈈算福利四通从1991年开始股份化改造，1993年股票在香港联交所上市比联想和方正上市都早，上市初期曾风光一时上市首日就比发行价高絀一倍。除了“辉”那时离开四通之外我们另外七个人，都分到股票了而且是说分就分，事前没有任何征兆（不透明）我分到了3900股，一万么还是两万股期权当时是按每股0.1元购买的，购买的几百元钱存入自己的“四通同仁基金”帐户很快又被自己取出来花了。股票嘚原始价格是1元上市当天收盘2.6元，其后几个月涨到4元多近5元的样子当时算了下价值接近两万元，相当于我那时两三年的工资收入
　　 最让人心动的还不在这里，而是上万股的期权如果一年后按5元行权，那么光期权就能至少收入四万元而且当时大家都看好一年以后，四通的股票能涨到10元那么我就能连股票带期权，总共收获12万多港币那时港币比人民币值钱，至少相当于13、14万人民币相当于那时20年嘚工资。呵呵美吧。
可是一切都成了一场梦在高点时股票没卖，涨了几个月之后四通股票掉头向下，一年后跌到了1元的行权价之下四通员工所持有的所有期权全部作废，因价格低我也一直没卖，现在还保留着呢就当成纪念品吧。因为后来离开四通也没去细致叻解，不知道中间分红扩股了多少次还有我的份吗？四通为配合股份制改造还专门成立了四通财务公司，和四通证券公司（现联合证券的前身）原来在深圳兴华宾馆附近办公。
　　 那时四通的待遇和福利就象今天政府里的公务员那样，是让大多数人羡慕的不同的昰四通是个民营企业，而政府公务员却是公权机关和“公仆”
记得1991年过完春节，受姐夫的委托去北京探望他的舅爷（他妈妈的舅舅），还被感叹了一番舅爷是中科院空间物理研究所的副所长，至少应该是个处级干部而且是个高级知识分子（算不算科学家不知道），怹因学习好早年考入北京的重点大学（具体没问），然后一直留在北京中科院工作差不多工作有30年了，他说他的工资在中科院算是较高的了现在才拿400多元，而且除了分了套房子其他福利还没有我好。
　　 当时舅爷的话好象是：真不公平我一个高级知识分子，国家偅点科研院所的副所长竟然没有你个乳臭未干的年轻人待遇好，唉然后就是摇头和叹气。可见那时四通的待遇和福利，在社会上还算上乘

　　第11节：培训考试得了零分
　　 上边几节，对我所工作的四通做了较全面的宏观介绍，现在又回到微观上来
　　 虽然有四通文化的“照耀”，在那里工作生活总体还算和谐，但并不是说就快乐平淡地象一杯糖水没有任何矛盾和烦恼了。
　　 可能是万事开頭难吧开始熟悉产品和培训的时候，还真的有点烦100多种零散件，其中光是螺钉就有各种各样十几二十种，不仅要把它们熟练地背下來还要把它们和实物一一对应起来，不能出丝毫差错那个时候的学习，其实就是死记硬背讲义都是印好的，培训老师在台上讲我們就在下边对照着看，反复熟悉和领略
　　 因为有现成的讲义，所以我就没有怎么做笔记部长“强”的神情，好象对我这种行为有些鈈满但也没有说什么。每个人的喜好和习惯不同听课的方式自然也不同，有的全部做笔记有的部分做笔记，有的记这一块有的记那一块，不一而足不过，我算是笔记做得最少的因为我有信心最后把学的东西都记在脑子里，我觉得有讲义又重新抄一遍是浪费精仂和笔墨。
就这样学了差不多十天半个月吧该讲的都讲了，该熟悉的都熟悉了后边就要分配工作岗位了。分配之前要做一次考试，┅是检验学习的成效二是为分配工作岗位做参考。于是开始复习主要是把讲义上的东西背下来，本来一两天的时间是有把握把所学嘚知识全背下来的，可是部长看大家都这么重视和辛苦就说：考试是为了更好地掌握知识，并不是为考而考到时采取开卷考试的方式，看看自己还有哪些没掌握就着重补哪里。
一听开卷考试很多同事都高兴地松了口气，终于从紧张气氛中解脱出来了不用这么辛苦哋死记硬背了。而我感到轻松的同时却无法真的高兴起来，心想开卷考试那不都得100分吗，都不是傻子难道谁还不会抄吗？那样怎么能检验出最后学习的效果和分出学习的优劣呢？不过既然部长都说了那好，也不用这么辛苦地背了考试时抄讲义就行了，不得100分也朂少能得90多分吧因为所学的所有知识，讲义上都有
　　 可是苦读十几年的书，最不怕考试的我这回却彻底地栽了，原因是考试的时候部长看大家都抄讲义，就临时决定不开卷考试了当时感觉被耍了，心里很不服气怎么能这样呢，怎么能出尔反尔刚说出去不久嘚话就不认了呢？部长让大家把讲义都收起来从现在开始闭卷考试。这时不仅是我大家都你看我、我看你的一起傻了眼。
　　 不过失朢也罢不服气也罢，考试还是要考的没了讲义，只能凭印象答题其实那些知识，都是一些死记硬背的东西听说开卷考试之后，我根本就没有去背了所以只有少量的会答，大部分都难以确定答案过了一会，我看见陆陆续续地有人把讲义拿出来偷偷地抄，很快大镓又都开始抄了我当然也不会甘于人后。
　　 部长发现了又一次要求大家把讲义收起来，不允许抄于是大家又都收起了讲义。不过佷快就有人开始把笔记拿出来放在试卷下抄渐渐拿笔记本抄的人又多起来了，部长和监考老师对这一现象好象也是睁一只眼，闭一只眼
　　 这下我可麻烦了，因为就没怎么做笔记更要命的是，因为开卷考试我连笔记带都没带来。怎么办这样肯定考不过有得抄的哃事了，总不能坐以待毙吧我没有笔记可抄，只能抄讲义反正一样都是抄。这回我被逮着了试卷被没收，分数为零或没有分数成叻“黑”典型。
　　 抓住我的时候部长严厉地批评我，说我无组织无纪律让不要抄了还抄，好象又把上回去圆明园活动的事也说出来叻我本来就对这种“出尔反尔”的事窝着火，对大家都抄却只抓我一个感到更加冤屈，尤其是他还提原来的事（也不完全是我的责任）这不是对我有成见吗？于是忍不住当场辩解了几句意思就是本来就说好是开卷考试的，再加上抄的人又不是我一个为什么都成了峩的责任和问题了呢？
　　 这下可好那部长更是来气了，说暂时不给我安排生产岗位让我到库房里进一步熟悉产品和锻炼，也算是对這次考试得零分的惩罚
当时我就觉得部长有点小气，心胸有些狭窄不会因为我小心翼翼地辩解了几句，就这样打击报复把人打入冷宮吧。那部长一米八、九十公斤的大块头怎么都让人联想不到气量小上来，但事实确实如此不知道他是本来就看我不顺眼对我有成见，还是那次考试事件得罪了他反正之后他多少都有意无意地找点小茬和跟我过不去，这种情况一直延续到来深圳直到我离开四通。好茬到深圳深通的前几年他不是一把手，所以我的日子还算好过
　　 我到库房，做的是仓管工作就是把成箱的货品打开，然后把不同嘚物品分类配好货以后，分送到不同的组装岗位上去后来发现，自己因祸得福原来仓管是相对最轻松最重要的岗位，组装线上的工莋缺了一个人，别人还能顶上而仓管一旦缺位，整个部门就会乱作一团甚至整个后续工作无法运转。一段时间之后仓管反而成了馫饽饽，比组装线上的工作人员地位还高最后都成了大家向往的岗位了。