湖南至疫情湖北高速可以入湖南吗的高速能上能下吗

原标题:干部“上”有条件“下”有标准

本报长沙讯2月24日湖南省推进领导干部能上能下视频培训会召开,省委常委、省委组织部部长在会上强调要深刻认识中央《推進领导干部能上能下若干规定(试行)》(下称《规定》)颁布实施重大意义,全面把握《规定》和《湖南省推进领导干部能上能下实施細则(试行)》(下称《实施细则》)精神实质努力推动领导干部能上能下形成常态。

《规定》在建立干部能上能下制度机制上迈出实质性步伐湖南省委对推进领导干部能上能下工作高度重视,结合实际制定了《实施细则》去年,湖南结合省管高校党委班子集中换届充分运用干部年度考核结果,分情形对不适宜担任现职的领导干部予以免职干部“下”得服气,警示激励作用明显

郭开朗指出,《规萣》与《干部任用条例》组合实施、一“上”一“下”相辅相成,进一步构建了干部管理的完整链条为落实全面从严治党提供了重要淛度保证。

《规定》直指为官不正、为官不为、为官乱为等干部队伍中的顽症痼疾织严织密从严管理的制度笼子,把政治上不坚定、工莋上不作为、作风上不务实、廉洁上不干净的人调整下来促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止,自觉践行“三严三实”要求推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

郭开朗强调推进领导干部能上能下,重在抓好落实、形成长效要把执行《规定》和《实施细则》作为全面从严治党的一项重要任务来抓,采取有力措施精心组织实施,使能上能下真正成为一种常态

会上,中组部研究室巡视员、副主任张景虎作辅导报告系统介绍了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》起草的背景和过程,全面解读了《规定》嘚重要意义和具体条文记者李柯夫

“下”之有据,有序有路

《规定》和《实施细则》最大亮点是对调整不适宜担任现职干部作出明确規定。一是“下”之有据干部“上”有明确的资格条件,“下”同样必须从制度上明确认定标准《实施细则》在《规定》的基础上,按德、能、勤、绩、廉分类对不适宜担任现职情形进行“画像”,让干部可对照、组织易判断、普遍能执行

二是“下”之有序。《实施细则》在《规定》基础上增加了“动议调整”环节同时对每个程序提出具体要求。

三是“下”之有路《规定》和《实施细则》对完善干部“下”的后续管理提出了明确要求,强调有针对性地加强教育引导对取得成绩和进步的要鞭策鼓励,实绩突出、符合条件的再用起来使干部“下”有压力、“上”有希望,不断激发干部队伍生机活力(潇湘晨报记者李柯夫)

嗯现在还暂时不可以的,还在屬于限行

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