怎样才能确定是劳动关系而不是劳务关系与劳动关系呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-02 23:07 标签：

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现如今很多用人单位为了最大程度的满足自身需求，增加了劳务派遣的用工方式这样对企业来说，既能减少成本降低用工风险，还能在日益变化的市场中进行人员儲备

劳动关系可以保障劳动者的一些权益，而劳务工的权益在如今还备受争议

首先，劳动关系与劳务关系与劳动关系有很大的区别主要体现在以下几个方面：

1、劳动关系与劳务关系与劳动关系的劳动主体不同。劳动关系的主体是非常确定的一方为用人单位，一方为勞动者；而劳务关系与劳动关系的主体不确定比如保洁人员要通过保洁公司委派到工作单位去工作、保安通过保安公司委派等，劳务关系与劳动关系的主体不确定

2、劳动关系与劳务关系与劳动关系的隶属关系不同。劳动关系的两个主题之间不仅存在经济关系还有行政隸属关系，劳动者除了提供劳动外还需接受用人单位管理，服从安排；劳务关系与劳动关系的主体之间只存在经济关系就是劳动者提供劳务服务，用人单位支付报酬不存在行政管理关系，主体地位更加平等

3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中劳动者除获得薪资报酬外还有社保等福利待遇；而劳务关系与劳动关系中的劳动者一般只获得劳动报酬。

4、劳动关系与劳务关系与劳动关系适用的法律有所不哃劳动关系适用于《劳动法》，用人单位与劳动者签订劳动合同对合同期限、工作时间、社会保险等条款明确规定；而劳务关系与劳動关系适用于《合同法》。

5、劳动关系与劳务关系与劳动关系合同的形式不同劳动关系用劳动合同来确定，即用人单位与劳动者签订劳動合同；而劳务关系与劳动关系用劳务合同来确定可以是书面形式，也可以说是口头形式

劳务派遣的劳务工在工作中受伤后，怎么维護自己的权益要分两种情况，要看劳务公司是否为劳务工购买保险

1、劳务公司为劳务工购买工伤保险。劳务工在用人单位工作期间受傷后用人单位应该第一时间参与救治，劳务公司去当地人社部门申请工伤赔偿然后对劳务工进行工伤赔偿。

2、劳务公司没有给劳务工購买工伤保险在用人单位工作期间受伤后，由用人单位与劳务公司协商赔偿赔偿标准不低于工伤保险赔偿标准。如果用人单位与劳务公司都不愿赔偿劳动者应该到当地劳动部门为自己维权，申请仲裁有必要时可以起诉。

因此劳动者为了保护自己的合法权益，要尽量与用人单位签订劳动合同；劳务工也要签订合理的劳务合同

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