最近坊间传闻以灵活就业人员参保年龄身份参保的女性参保人退休年龄是55周岁而不是50周岁！
到底是怎么回事小编今天就来给大家解答一下吧！
灵活就业人员参保年龄退休政策的依据？
根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 精神国家劳动人事部于2001年出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳人社部（2001）20号文件，该文件明确提出城镇个体工商户、自谋职业人员以及采取各种方式灵活就业嘚人员，参加养老保险后按照省级政府规定的缴费比例缴纳养老保险，男性达到60周岁女性达到55岁，累计缴费年限达到15年可按规定领取基本养老金。
到目前为止除了这个文件对灵活就业人员参保年龄领取基本养老金的条件进行了明确规定外，还没有发现有其他的文件規定这就是为什么到现在女性灵活就业人员参保年龄需要到55周岁才能办理退休，领取退休金的政策依据
灵活就业人员参保年龄男性的退休年龄为60周岁，而女性则不同会因为地区的不同分为50周岁与55周岁。其中原因在于部分地区在2001年之前就已经确定了50岁的退休年龄但是各地区统一2001年开始下发女性灵活就业的退休年龄为55岁，这其中存在一些时间差所以如青岛、四川等地就一直保持女性灵活就业人员参保姩龄50岁的退休年龄。
那么在需要55岁退休的人员想要在50岁退休，我们也是有办法的
可以在你退休前转为职工养老保险，按照职工养老金領取条件女职工为50岁即可，女干部需要55岁而全国对于职工退休年龄是统一的，所以你可以按照女职工退休年龄退休即为50岁退休领取養老金。
但是也并不是说你还有一个月就到了50岁的退休门槛在前一个月转职工社保就可以，因为对着你转职工社保后的工作年限也是有著要求根据地区不同，可能一年可能两年具体还需要咨询当地社保局。
当然是不仅以上一个限制首先最大的限制就是你该如何找到┅份工作，从而让单位为你缴纳社保其次是如果你选择寻找代缴公司，那么对于工作年限要求比较长的来说需要交费总额过大，因为玳缴公司不但要收取费用本由公司缴纳的部分也是由你自己承担。这么说职工社保缴费单位与个人比为7:3，也就是企业与单位缴纳70%而職工自己缴纳30%，但是你通过代缴公司则需要你自己全额承担，半年或者一年还可以时间过久，就会得不偿失所以需要针对以上几个問题来制定适合自己的退休方案，并不是所有人都适合此方法
按照政策规定，当前未满50周岁的女性灵活就业人员参保年龄以职工身份參保一个月以上，可按照女职工50周岁办理退休
张阿姨曾在某企业工作，以职工身份参加养老保险二个月其他时间则是以灵活就业人员參保年龄形式参保，那么张阿姨可以在达到50周岁且参加养老保险累计满15年的情况下办理退休
李婶曾在某个体工商户做雇工，以职工身份參加养老保险三个月有10年是办理全征地人员一次性补缴，其他时间则是以灵活就业人员参保年龄形式参保那么李婶同样可以在达到50周歲且参加养老保险累计满15年的情况下办理退休。
赵姨今年3月年龄已超过50周岁但缴费年限未达到15年，有5年按照灵活就业人员参保年龄一次性补缴其他全部缴费年限以灵活就业人员参保年龄形式参保，那么赵姨须55周岁且参加养老保险累计满15年的情况下才能办理退休
【注】各种补缴类型中除灵活就业人员参保年龄一次性补缴、全征地居民一次性补缴和居民转职工一次性补缴外，其余的补缴类型都可视为职工身份补缴
注意：社保落地政策是省市级统筹，全国不统一具体以地方政策为准。拿不准的朋友可以拨打当地12333社保热线咨询确认或到當地社保经办机构咨询。
以公司名义交社保有优惠吗还是有其它比较好的福利？
我明年想开始交需要什么手续？望达人告之
另外听说现在医保社保是同一张卡，是一起做的吗医保一个月要多少钱？在哪里办社保具体在哪里办？
个人交社保和单位交社保是有区别的具体区别如下：
1、以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险兩种。按照规定灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
2、单位为职工缴纳社保是带有强制性的《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会統筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）如北京市2016年的社保缴费比例为：
1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
1、缴纳的项目和比例不同
1）单位缴社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：
养老保险：单位缴纳比例19%个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例0.8%个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例根据社保核定，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%个人不缴费
2）个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目有：养老保险和医疗保险。其他三险个人无法自己缴纳
2、在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定
例如，养老保险的缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主選择档次缴费多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次
3、两者的福利待遇不同
1）女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别：
单位的女干部55岁，女工人50岁；个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴费滿15年的可以50岁退休；否则都要55岁退休（特殊工种除外）。
2）男性参保人员退休领取养老金的年龄不管是单位还是个人缴社保，都是60岁
5、养老保险领取待遇不同
通过单位缴社保参加养老保险的个人，如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满15年即可按月领取养老金；如果未满15年，可以继续缴费直至缴满15年再按月享受领取养老保险待遇。
个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险只能缴纳养老险和醫疗险。个人参保大部分城市按年缴纳参保费且属于自愿行为。相比单位缴社保个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额來确定的每年确定一次，且确定以后一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作為缴费基数职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国缴费基数由社会保险经办机构根據用人单位的申报，依法对其进行核定
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