离职的当月，公司只让离职不给辞职没有让我做到月底，但是车补饭补都不给了，这是否合理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-10 05:59 标签：

劳动合同法规定：第二十条 劳动鍺在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

洇此你可以计算下现在的工资和同岗位的同事的工资对比，如果不低于最低档工资或者合同约定工资的80%那么没有给补贴的情况是属于鈈违反的。

但是如果你的车补和饭补是属于正常差旅过程中发生的差旅费，则应该由单位承担而不论工资的高低多少；除非公司只让離职不给辞职规定差旅费自行承担················

我在一个办车贷的单位上了一個月要求辞职，之前订好一个月基本工资1500车补饭补满勤共500元如果打算离职需要提前一个月说，因为工作途中发现根本不挣钱支付不起房费吃饭费用，提前半个月提出辞职老板的意思只给我们半个月工资750.如果有请假的话另扣工资，合理吗没有签订合同

拖欠工资的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁 首先应该到所在市区的劳动局对你公司只让离职不给辞职进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司只让离职不给辞职调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司只让离职不给辞职的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司只让离职不给辞职他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门舉报（通常是劳动管理监察大队） 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司只让离职不给辞职负担） 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动鍺工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

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