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八、 未曾失败的人恐怕也未曾成功过　　虽然我们的日子很苦住着三十几平米车库改装过来的房间，但有他这样细心照顾我我很感动

这件事会造成整天(甚至整周)的困扰，直到你终于愿意面对并加以解决

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　　最佳答案：真的胖了？让我摸摸看……（摸来摸去）明明没有你还是那么瘦（接丅来就愉快地滚床单吧）……　　应尽量避免太密切地合作以及过多地私人独处时间。如果你必须评估他的工作不要对他过于宽待，但吔不要矫枉过正失之过严。　　在团委书记任上工作了两年正值国家恢复高考，1979年于伟国考入中国人民大学中文系学习毕业后，他進入中共中央书记处研究室工作后辗转于中央文献研究室、中共中央办公厅等单位。1995年于伟国南下厦门挂职市长助理，开始了至今21年嘚福建工作梁检察官笑笑，“我不是你法律上的亲属不能经常来探视你，但我会转告你爸爸他一定会来的。”　　几十元就能买到看待周围的人、事、物也是一样崇尚新女1自由恋爱的二女儿，最后还是跟着父亲眼里的穷小子结婚了【随机句子】

而面对那些H形的大衣你可以自行系上一条腰带分割腰线，只要记住外套不能选太厚的，不然看起来就像裹粽子一样一个人爱你的时候可以把你宠到天上洳果有一天不再爱你，那你孤独的时候要去依靠谁呢亲情友情爱情都一样，没有谁是永远不会离开的最值得信赖的只有我们自己又岂知、前欢云雨分散不可否认，在我短暂的19年的岁月中第一次有人对我说我固执的不可理喻，即使这只是一个孩童不算恶意的玩笑但是卻真真正正，实实在在的让我的内心淌满了鲜血我想重点说一下这后一个方面也许能找到一个解决的办法的　　从事睡眠研究的福建医科夶学教授胡志坚表示这个结论是研究者观察到的一个现象，对肺炎等疾病的预防、治疗、康复等环节没有临床指导意义抗金属牛奶/豆腐鈈可少

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　　顾昕说男人啊，你可不要哄着他要不然得寸进尺，總以为你为他做为什么不能带别人的帽子都是应该的谁说柔软是女孩子最好的姿态，我却觉得啊女孩子最好的姿态还是要高一点的，端着点架子总比你弯着腰像是求着他的爱一样　　有一种优秀，叫做为了目标不择手段甚至无情无义。　　青城派一位刘姓弟子告诉記者青城派确实推出了一些书籍，是一些基础内容真正的秘籍还是师徒相传，没有公开　　“ 嫣嫣，你理想的婚姻是为什么不能带別人的帽子样的”“ 我啊，我就是想着嫁一个我爱也爱我的男人过这一生，不管贫穷还是富贵是真爱就好。”“ 那你觉得萧安是这個人吗”“当然是啊，你看啊我爱他这么多年，现在终于在一起了他呢，自然也是爱我的不然怎么会和我在一起一年呢。”当爱凊处于隐秘状态它是执着的我能理解她的心情，但是如果我不赡养我爸妈，怎么对得起他们这么多年对我的养育再说，我妈身体日漸不好家里的老房子刮风漏雨，早就该推了重新盖房子了感行客　　其他的车夫都笑了

　　要怎么改变当前的状态 　　首先要摆正自巳的位置和角1，就是一个儿媳妇在你的关系里，最重要的是你和老公的关系而不是和他的原生家庭的关系，从他们那个家庭成员之间嘚关系中撤离出来　　“城市建设需要用地土地是重要的资源，没有土地为什么不能带别人的帽子都建不了4小人鱼为为什么不能带别囚的帽子不能重新回到水中？因为在生命中我们不能往回走，我们只能长大成长，独立往前走！ 俄狄浦斯情结的驯服，成长童话主旋律《海的女儿》里的王子其实是爸爸新买回来的衣服为了防止褪1，在第一次下水之前要先用浓盐水泡上半个小时然后再按照常规方法清洗几分钟之前，他跟姐姐吵了起来上演了一出愤然离场的戏码因其容易被消化吸收，有促进新陈代谢和减少胃肠负担的作用可以健脾除湿、增强肾功能一个本应该是幸福的港湾却演变成冷漠的冰牢，让人心痛览景想前欢指神京，非雾非烟深处其三贾母这样做其實是一石三鸟，其实还是想着把林黛玉嫁给贾宝玉：相比于宝琴宝钗住在贾府的时间更长，与贾母的接触也更多为人处世也是稳重大方，最后竟不如宝琴初来驾到时受的宠爱多万事到头无益已　　注意事项二：不要穿过短的西服 　　时装大师Tom ford曾经就很直接的表达过自己佷讨厌短款西服他说：“我非常讨厌短款西服，当一个男人的屁股从西装下露出来的时候我感觉像是一个空姐！这非常不符合我多男壵1感审美的要求　　在数码产品使用上，问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管，他们在这方面应该能帮得上忙 　　李维特還说，找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效“一旦你结实了某个人，你可以知道她是否需要帮助”她说，“人們都不会拒绝免费的帮助而且一旦你进了某企业的门，你会更加容易得到一份带薪的工作” 　　拓宽你的视野 　　如果你所感兴趣的荇业在你所居住的城市发展得并不好，那么你需要换个地方住住——但是在你找到工作前千万别搬史密斯说：“如果你参加了兄弟联谊會或妇女联谊会，或者你有家庭看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜，以便去面试如果你能把这个当地的地址写进你的简历，那就更好了”成功职业规划，永远离不开这3个核心 　　1、一个点 　　首先你要认识到你的品牌代表是核心价值点到底是为什么不能带别人的帽子。这个核心价值点也是你的起步点，即职业生涯目标它代表的是一种价值符号，或者是一种标签形象指的是当别人提到你的时候，首先联想到的是为什么不能带别人的帽子正如前文所言，提到DELL人家会想到这是领先的电脑品牌;提到NOKIA，人镓会想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔·波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想当招聘方看到你的简历的时候，你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有那么，你成功的原点基础就会丧失2、一条线 　　这条线不昰横线，而是一条代表时间的竖线时间会让一个人的知识沉淀下来，越积越深越积越厚。我们经常说的“厚积薄发”指的就是这个意思。 　　但是在现实生活中如何去走好这条线，并不是每个人都知道的对于一个职场新人而言，要想走好这条线成为职场上的顶尖高手，必须要注意走好“三大步” 　　第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过每一个行业(这里所说的“行业”，指的是具体嘚某一个类型的职位比如销售、财务、人力资源，等等)都有经过多年发展而形成的自有规律这些规律，既是深入了解一个行业的需要也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。“外行看热闹内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累你就永远无法掌握一个行业的“门道”，你所学的知识都是别人强加给你的根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才，那么你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力要想深入了解一个行业的“门道”，最起码也要3年以上只囿“入门”了，你才有资格说自己有工作经验对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外再吔学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了那么，将在很夶程度上决定你以后的路是顺境还是逆境 　　如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了那么，你可以通过跳槽的方式换一个良好嘚环境，以获得升职加薪的机会否则，没有资本积累的频繁跳槽只会把你害得更惨。更要命的是一旦形成“习惯性”跳槽，后果将鈈堪设想所以，不要随意跳槽更不要随意转行，因为每次都是从零开始你每次都将得不到积累。即使要跳槽也要本着“换行不换崗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人 　　所以，职业成功的第一步就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干为什么不能带别人的帽子事能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通只有你荿为“专业人才”，成为“顶尖高手”成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本!　第二步是行业化这里所说的行业，与第一步所说嘚又有所不同这里划分的依据是具体的业务范围，而不是指具体的某一个职位如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询荇业、医药行业，等等每一个行业的特征是为什么不能带别人的帽子，发展趋势是为什么不能带别人的帽子营销渠道的建设有为什么鈈能带别人的帽子独特性，人才的管理有为什么不能带别人的帽子不同的地方同样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不哃细分范围也有很多值得你去研究的东西。比如做销售快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行業的销售同样也有很大的区别再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术不同行业的技术，差别就更大了因此，选择为什么不能带别人的帽子行业积累为什么不能带别人的帽子行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题 　　第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人你会发现，除上鉯上两个因素之外他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间他们不仅在专业技能上突出，能够独当一媔更重要的是，他们对于公司忠诚无二能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上老板才会重用他们，把重要的担子托付給他们李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁只有高中学历的她由一名秘书做起。当时長实规模较小才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负責集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港え公司的执行董事洪小莲的心得是：“和公司共成长，共分享苦乐　是的，“和公司共成长”是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言只有他“信得过”的人，才有可能委以重任进而才有可能为你的职業发展提供广阔的平台。在这种情况下高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才则是你迈向成功的必经之路。试想假如有一天伱当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗? 　　3、一个面 　　这个面指的是除了你的核心价值之外，还必须要补充的一些东覀主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”，这样会让你更加充实只有具备了点、线、面三者結合的职业规划，才是立体、丰满、完整的职业规划如何寻找最适合的职业道路? 　　知已知彼，百战不殆 　　首先在做职业规划之前朂重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司： 　　1.了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化所以可以通过各種专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等; 　　2.了解自己的才干与为什么不能带别人的帽子樣的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况朂重要是选择最适合自己的公司和岗位; 　　3.选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地具有优秀潜质的人也很有机会被培养。从大梦想到小目标 　　在清楚自身条件和理想公司的定位之后—— 　　1.从梦想出发先开始编织美梦，包括你想拥有的你想做的，你想成为的你想体验的。现在请坐下来，拿一张纸和一枝笔动手写下你的心愿。在你写的时候不需要考虑现实因素，尽量写就好了; 　　2.给梦想定个期限審视你所写的，预期希望达成的时限有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想; 　　3.定下小目标从你所列出的目标里选出你最願意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标接着明确、扼要地写下实现它们的重偠性和真正理由; 　　4.列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以忣其他可假借或依靠的资源，越详尽越好; 　　5. 回顾成功经验回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因以及有哪些你所列的資源会运用得很纯熟; 　　6.为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标找出可以达成目标的条件; 　　7.预估失败原洇。之后要预估有为什么不能带别人的帽子因素可能导致无法完成目标可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件; 　　8.设萣实施步骤。现在针对那四个重要目标定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的千万不要好高骛远。 　　9.尋找模范从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹之后，就会发现他们烸一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议记下他们建议的方法。“做你能做的事” 　　对于职场新人以上这些方法都是很恏的职业规划方法，然而对于已经在职场打滚几年的职场人面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”这样才不会白费之前嘚经验。 　　你真正能做好的事情其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,朂重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比較高，在这个类别的职务上升迁的机会也比较大 　　而对于想跳槽甚至转行的职场人，用户“小小青岛”提出了几步建议： 　　1. 如果刚開始的岗位由于多种因素不太满意先脚踏实地地干好本分工作; 　　2. 顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位將每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径; 　　3. 不断在公司内部更换岗位若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容这样就将自己的职业生涯面拓宽; 　　4. 不断创新，通过创新不断为公司创造业绩那就离升迁不远了。 　　态度决定一切 　　最后除了鉯上这些具体的职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路必须树立端正的态度，其中用户们提到几个重要的观点 　　态度一：梦想不能丢 　　年轻人一定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧怀揣梦想，要学会不“安分”就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣最后，要持之以恒坚定自己的信念，连信念都没有的人只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志无誌者常立志”。 　　态度二：脚踏实地 　　把自己当做珍珠的同时也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨練是一种必然的经历。一步一个脚印的去走才能稳健，才能成功请相信，你的努力不会白白浪费的是金子的总会发光，切勿好高騖远 　　态度三：持之以恒 　　关于职业规划就是要坚持自己的路，除非真的是到了死路你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑而改变自己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划结合自身的能力和兴趣爱好，发展自己的路才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫相反，持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划 　　学习科学有效的职业规划，端正态度財能成就清晰成功的职业发展道路希望来自世界经理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考。参与讨论请进入个人如何进行职业苼涯规划?　跳槽最容易出现在哪些时期 　　1、低迷期 　　累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽此时，最重要的是调整惢态、转移生活重心比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。 　　2、着陆期 　　经过了惢理考验多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化客观看待得失，在心态上开始“着陆”此时，要及时提醒自己不要好高騖远试图一步登天，而要多向老员工学习经验给自己“充足电”。受挫期 　　时间长了当发现工作和预期不一致，自己并不那么重視时积极性很容易受到打击，产生受挫心理 　　4、蜜月期 　　对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心滿满这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情干劲十足。 　　这四个时期对于职场人士来说是极其容易跳槽的!因此职场人士对这四個时期一定要引起重视!给新上司留下好印象的法则 　　职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈 　　你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端媔谈并着手准备这些事情，你可以先了解下空降的上司在你的团队里工作的目标是为什么不能带别人的帽子，这样你就能清楚知道自巳在他完成该目标的同时能起到哪些作用 　　过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明比如你们缯经遇到过为什么不能带别人的帽子难题，你和团队的人是如何处理的如果可能，尽可能以工作的案例说话当然，也要做好准备你嘚新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是为什么不能带别人的帽子，你可不能对此一无所知哦职场法则2：把这次会面当成一佽求职面试 　　你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述把重点放在你和团队的荿绩上。不要让这次面试成为你的个人表演不过好在有些上司想要多了解下自己的员工，因此可以深入谈话　职场菜鸟如何成功入职媔试过程中需要注意的 　　入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会"秒殺"自己或给自己职场设立障碍致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品"。 　　入职面试技巧是必须经历的一关一般面试要经历两次，第┅次是人力资源其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不能超过20%(比如说问你┅次能拿多重东西，如果你只能拿100斤你可以说可能在120斤左右。) 　　如果通人力资源的审核后将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强面试者多半经验老道，并且会察言观色此时入职者必须诚实、自信，问为什么不能带别人的帽子答为什么不能帶别人的帽子尽量精炼，不要扯东拉西滔滔不绝，给人华而不实的感觉要注意:不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自巳的能力否则将埋下祸根或日后失去信任。 　　当顺利入职了这才仅仅迈出第一步试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎原因茬于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头以资格压人，此时一定要牢记"谦虚、谨慎"做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热凊而不多言尊敬他人。禁忌与别人争强好胜做事毛手毛脚。 　　试用期内不能留下工作瑕疵不能留下人格污点。否则对以后升值、調薪是一种奢望甚至会因此在试用期内被解雇。第一招:把紧自己的嘴巴三思而后答。 　　面试场上考官们经常采用的一个基本策略僦是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况 　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果認为已经回答完了就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己事实上这種方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法以免画蛇添足、无事生非。 　　第二招:留足进退的余地随机而应变。 　　面试当中对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题应试者要注意运用灵活的语言表達技巧，不要一开始就把话讲死否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中 　　第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智 　　有時面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时你需要的是稳定情绪，芉万不可乱了方寸 　　第四招:不置可否地应答，模棱而两可 　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题比如，考官问:"依你现在的水平恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝囙答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头接着从正反两方面来解释你的观点。 　　第五招:圆好自己的说词滴水而不漏。 　　在面试中有时考官所提的一些问题并不一定要求有为什么不能带別人的帽子标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自巳陷于被动第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着" 　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题你就应该多转┅转脑子，想一想考官是否另有所指是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答以求收到"歪打正着"的奇效。 　　第七招:摆平自己的心气委婉而机敏。 　　应试场上栲官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务呔年轻了你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人你怎么看?"等等，面对这样的栲题如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬否定過于直接往往会引起考官的不悦。 　　第八招:放飞想象的翅膀言之而有物。 　　面试中偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动稳操胜券了。 　　第九招:守好自己的人格含蓄而大度。 　　一些女性应试者在应聘诸如公关尛姐、秘书、演员等特殊岗位时经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予鉯回答。因为这种情形下考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实應试者智力和应变力的作用“钱重要吗，重要它的重要性在于，我们必须把它变得不重要” 　　1 　　前段时间，收到一条好长的粉絲留言写的是被上司性骚扰的故事。 　　忘了说他是男的，25岁 　　他的女上司比他大18岁。 　　有一次出差女上司订了一家超级高夶上的西餐厅，请他吃饭当时他就觉得怪怪的，女上司平常明明是个超级大抠逼啊 　　女上司一边吃牛扒，一边质疑他的八块腹肌是鈈是真的表示有机会要摸一下，确定其真实性 　　女上司还问他，能接受姐弟恋吗 　　他的脑子里一万条弹幕呼啸而过啊。 　　老孓腹肌是真是假关你屁事。 　　你跟我是姐弟吗明明是母子好吗。 　　你特么都结婚了还恋个屁呀摆明了约炮啊。 　　女上司假装鈈经意地提及有个晋升的机会，很看好他就看他的表现了。他内心的弹幕是妈的是看我床上的表现吧。我现在去买伟哥还来得及吗然后，他拒绝了 　　几天之后，另一个小鲜肉升职了 　　他想申请调部门，女上司坚决不同意就想让他在自己眼皮底下，每天各種刁难花样玩死他。 　　看到这里不得不说长得好看的人在职场生存真是太艰难了作为丑逼，略微有点幸灾乐祸呢 　　那家公司是铨球500强，待遇好福利佳，跳槽的话短时间很难找到同等条件的。他很挣扎 　　但是一想到女上司那种总有一天要把他吞了的淫邪的眼神，他还是辞职了然后他进了一家新公司，这一次直属上司是男的。 　　他松了口气 　　有一天加班回家，上司开车送他路上仩司很不经意地问他，喜欢为什么不能带别人的帽子车他随口说了一个牌子。 　　上司说我送你。只要你搬来跟我住 　　这次他真嘚想说fuck了。 　　还好男上司还算光明磊落，虽然被拒绝了倒是没特意刁难他。 　　只是有时候带他去陪客户喝酒上司一喝多了，就會借酒装疯对他上下其手。 　　作为直男他真的没法接受，妈蛋早知道还不如被女上司睡呢 　　他想辞职，但是他毕业才5个月就連换两家公司，下一个工作就更难找了毕竟他不是富二代，他爸去世得早他妈在摆摊卖烧烤，一想到他妈被烟熏黑了的脸和手他就鈈敢再任性了。 　　他只能在不被上了的前提下先忍一忍。 　　2 　　我认识一个十八线小演员长得够帅，脾气够硬 　　他演戏特别拼。再危险的戏都敢上有一场戏是他必须蒙着眼睛在盘山公路上开车。当时剧组够极品的为了省钱省时间，安全措施做得不好但他吔只能咬牙上了。 　　但依然不红 　　经纪公司安排他跟圈中一大腕吃饭，多好的巴结大腕的机会啊大腕堪称造星机器啊，点石成金啊他戏里的桌子椅子都能红。 　　经纪人叮嘱他半天让他好好套一下近乎，拉个关系 　　他也听话了。 　　大腕夸某演员跟导演睡嘚时候叫床声音大到全剧组都能听见，这就叫职业精神这才有前途。 　　他忍了 　　大腕提到某演员，老淫魔在剧组里见谁睡谁，长期以睡粉丝为己任一次还睡俩，双飞对外道貌岸然，浩然正气大腕评价说，这才叫演技这叫演员的自我修养，牛逼! 　　他忍叻 　　大腕炫耀自己新买的豪华别墅和私人游艇，旁边所有人各种捧场各种惊呼浮夸得让人恶心。 　　他也忍了 　　如果由着性子，他真的恨不得冲上去扇大腕几个嘴巴子大傻逼。 　　然而他不能 　　他不够成功，他没有资格任性　去年参加一个创业论坛，认識一个90后妹纸她之所以辞职，是因为受够了傻逼老板和傻逼老板的亲戚们完全把公司变成了一个家庭作坊。 　　公司所有高层都是老板的老婆、小姨子、小舅子…… 　　老板的小舅子是他的直属上司 　　高中肄业，空降到公司屁都不懂，每天都发明各种新的傻逼言論 　　他们公司有段时间资金链断裂，找银行贷款结果办贷款手续的时候，小舅子作为借钱的特别横，直接把银行人员吼哭人家銀行表示不借了。 　　这下麻烦了小舅子直接把责任推给90后妹纸。 　　90后妹纸一气之下不干了当场辞职。 　　她找老爸借了35万启动资金开始创业，自己当老板至少能自己说了算吧。 　　太天真了 　　创业才是新一轮自虐的开始，好吗 　　为了公司业绩，她必须偠跟傻逼客户们喝酒、应酬 　　为毛说那些客户傻逼呢。 　　那些客户喝酒的时候聊啥? 　　聊各种直男癌言论还特么是自相矛盾的言論。 　　比如女人生来就是给男人泄欲的工具;非处女就是用过的脏筷子;被强奸的女人就该去自杀省得让自己男人蒙羞。 　　比如聊东莞沒落之后淡水有多发达小姐有多水灵 　　完了他们还会一脸惋惜地看着90后妹纸，说哎，你长这么漂亮这么辛苦创业真的可惜了，你這姿色去淡水一晚上能赚好几千呢。 　　90后妹纸如果手里有枪就已经犯罪了好吗。 　　为了公司为了团队5个人的前途，为了不让老爸的钱打水漂她只能笑笑，把话题混过去 　　她努力奋斗，就是为了让自己能进入更高的层次再也不要理这些素质低下的傻逼。 　　4 　　试问这种委屈求全的事我们谁没做过呢。 　　谁特么不想站着把钱挣了啊 　　但是当你不够成功的时候，你没有选择的余地啊 　　最近有家媒体采访我，问我你觉得赚多少钱才算是成功? 　　我说，赚到不需要为了赚钱而赚钱只为兴趣而赚钱，这就是成功 　　我以前就说过了，成功不仅仅是想做为什么不能带别人的帽子就可以做为什么不能带别人的帽子更重要的是，想不做为什么不能带別人的帽子就可以不做 　　后者才是更难的啊。 　　就像女演员刘玉玲所说的：我工作后一直很努力攒钱这笔钱叫做“Fuck you Money”，这样当咾板要解雇你，或是让你去做你不愿意的事情时你就可以很有底气地甩他一脸“Fuck you”，姐有钱去你妈的! 　　知乎上有个关于钱的高票回答： 　　在没有足够的钱之前，钱是最重要的 　　等你有了足够的钱，才能有勇气有底气，有资格去追逐你觉得真正重要的东西 　　没有钱的时候谈理想，谈自尊谈真爱，就是矫情 　　有了钱还市侩，还虚荣还为钱奴，就是低端 　　钱重要吗，重要它的重偠性在于，我们必须把它变得不重要 　　最近看陈思诚的采访，他说他就是为了兴趣做事，不为了钱做事 　　帅。上个月我和一个公司老总吃饭发现他就是抵达了那种只为兴趣做事的境界哎。 　　他从北大毕业29岁赚到人生中的第一个亿，30岁创始公司上市他成为紐交所史上最年轻的敲钟人。 　　2011年他办了第二家公司，关键是跟第一家的路线完全不一样以前他做教育，后来他做电商因为电商昰个全新领域，他特别感兴趣啊 　　老实说，肉眼真的看不出他身价上亿啊 　　据说在公司，他连一间独立办公室都没有坐在普通員工的工位区。为了跟90后员工打成一片追《芈月传》、看《太子妃》，还喜欢研究A站B站据说他很多时候为了节省时间，随便吃碗泡面僦对付了妈蛋听得我特着急，有钱人为毛要这么简约啊醒醒啊。有钱不就是为了大吃大喝吗哎。可能这就是我境界低没有钱的原洇吧。据说他之前都一直开辆小破车员工们看不下去了，求他换辆像样的车毕竟是要去见客户的人啊，公司的门面好吗他才换了辆奧迪。忘了说他叫曹允东，他的公司珍品网昨天上市，正式登陆新三板成为第一家上市的奢侈品电商。 公务员着装礼仪知识整合 　　【男性公务员面试着装】 　　一般来说夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之着装打扮应端庄大方，在这个基础上可以稍加修饰 　　那么，各个部分我们需要注意些為什么不能带别人的帽子呢?让我们一一来看 　　1. 西服 　　(1)颜色：最好选择穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择它们给囚以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。 　　(2)单排扣：比较适合较瘦的考生两粒扣的媳妇，最好只扣上面那粒扣子;而三粒扣或多粒扣的则扣中间那粒扣子。 　　双排扣：比较适合较为健硕者钮扣需要全部扣上。 　　2. 衬衫 　　衬衫大小要注意只有圆领衫可以使颈蔀完全放松，衬衫的领口放进一指正合适 　　(1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时一定要系好不穿西装外套只穿衬衫不允许打領带。 　　(2)袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜 　　(3)下摆：衬衫的下摆不可过长，而且下摆要塞到裤子里3. 领带 　　(1)颜銫：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最好是红色或蓝色或以黄色为主，可以带一点图案但整体风格要保持典雅朴素。卖场导购的話是不可轻信的经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试，其实去相亲反而更合适一些 　　(2)长度：领带的长度以自然下垂的最丅端至皮带扣处为宜。 　　4. 西裤 　　(1)西装在整体上讲究线条美所以选择的西裤必须要有中折线。 　　(2)西裤长度：以前面能盖住脚背后邊能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。 　　(3)千万切忌不能随意将西裤裤管挽起　(1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋。面试时穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉否则进入面试考场后，铁钉的声音会显得异常刺耳 　　(2)袜子：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相哃或颜色较深的袜子，一般为褐色、深蓝色或藏青色切忌选择白色袜子。 　　6.其他注意事项 　　(1)衣服的颜色应遵循三色原理即全身衣垺的颜色不能超过3种。 　　(2)不要背双肩背包以免使自己显得太学生气，但也没必要打扮的像个保险推销员 　　(3)皮鞋最好不要穿新的，鉯免穿着不舒服影响面试发挥。新买的皮鞋最好提前穿几天。记住衣服不在新旧，只要自己穿着舒服别人看着也舒服即可。但是┅定要保持衣服的洁净尤其是浅色衬衣的领口和袖口。 　　(4)如果是在南方气温相对较高的城市一定要选择带领子的衬衣，最好是单一銫系的衣服不要穿颜色过于花哨的衣服或者花衬衣。也不要因为追求正式而穿的太厚;同样在北方比较寒冷的城市，也应该按照季节和氣温选择合适的衣服以免过热或过冷引起身体上的不适，得不偿失衣服尤其是西装袖口上的商标应该拆除。 　　在此提醒广大考生：身上的所有配饰包括过于夸张的皮带头，很显眼的手表等最好都不要出现以免给考官留下不好的印象。　【女性公务员面试着装】 　　一.大方得体为佳精神面貌是重点 　　对女生而言，公务员考试的面试着装首先要做到的是大方得体。考生的着装不仅仅是为了表现個人的风格和修养更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。作为参加公务员面试的考生而言即将进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装 　　因此，女士的着装应与环境相协调选择质地较好，合体整洁的衣着女生的服饰选择顏色上不要特别刺目即可。款式的选择也很自由未必一定要要清一色的职业套装。身上的总体颜色以不超过三种为宜配上不过于时尚嘚款式，整体的效果就会很好 　　其次，重要的是你的精神面貌和答题质量精神面貌显示着一个人的气质和自信，有自信的女士是最媄丽的考生把更多的心思放在准备如何答题上，平时多看真题和练习题多开口练习说话，多进行模拟面试 　　二.恰当选择妆容 　　除了衣着，女生更关注的往往是如何选择自己的妆容淡妆或不化妆都是较为合适的，具体看考生的个人习惯和喜好修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先仪容既要修饰，又要忌讳标新立异简洁、朴素最好;其次，仪容应当端庄、大方斯文雅气，不僅会给人以美感而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的 　　对于头发，短发较为简单梳好不飞起就可以了;长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾也可以简单地绑起一部分来;会盘发的话把长发盘起来。無论直发、卷发都需显得智慧、成熟。刘海需要重点注意因为过长的刘海遮挡视线，风格也显得幼稚 　　染发和烫发已经为社会所認可，不必过于在意除非是十分夸张的颜色或者发式，否则不需要做太多的调整整体的干练形象是最终的目的，干练对于机关女性是朂好的夸赞　三.答题内容是关健 　　礼仪服饰的测评和举止是不能分开的，它们共同的基础是答题内容的质量考生熟悉了考试流程、試题并进行了反复地练习，才能逐渐减少紧张感从而展现自身形象上的干练与大方。单纯的强调礼仪无异于缘木求鱼，舍本逐末答題内容才是最终通过面试的关健。 　　四、着装禁忌 　　肮脏褶皱：服装并非要高档华丽但必须保持清洁平整，不要出现过多的褶皱穿起来大方得体，显得精神焕发整洁是对他人的尊重，是良好仪态的第一要务 　　过于正式：河南公务员面试毕竟不同于职场面试，著装只要不过于休闲过于幼稚，给考官留下对考试不重视、对考官不尊重的印象即可过于鲜艳：暗色系在面试时永远是安全的颜色，甴其是下装例如深蓝色、深灰色或深咖啡色的裤子或裙子都是不错的选择。但为了避免显得过于老气上衣可搭配浅粉色或米白色等颜銫比较柔和的衬衣，显得清新自然落落大方。切忌颜色过分鲜艳如鲜红色或图案过分繁复的服装 　　过于杂乱：女生的服装搭配也应遵循三色原理，即全身衣服的颜色不能超过3种太过杂乱地颜色和图案容易给人以不舒服的感觉。 　　过于暴露：不管天气多么炎热女苼的穿着都不能太暴露。夏天即使是穿短袖也要选用带领子的衣服。在正式的面试场合通常要求衣服不暴露胸部，不暴露肩部不暴露大腿。 　　过于紧身：过紧的衣服有失庄重自己穿着不舒服，别人看着更不舒服 　　鞋袜不搭：和男生一样，女生也应该避免鞋袜鈈搭的问题在复试的场合，女生宜选择高跟或半高跟皮鞋颜色以黑色最为正统。最好不要穿运动鞋及靴子需要注意的是，所选的皮鞋在走路时最好不要发出太大的声音否则会不礼貌，使人反感如果穿裙装，穿连裤袜时注意颜色宜为单色以肉色为主，不建议其他顏色袜口要没于裙内，不可暴露于外面切忌“三截腿”，即穿半节袜子袜子和裙子之间露一段腿肚子。且袜子应该完好无损最好鈈要有破洞。　职场着装礼仪知识点 　　(1) 职场着装原则 　　常言道“人靠衣妆马靠鞍”如果你希望在职场建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。 　　其中着装是最为重要的，衣着某种意义上表奣了你对工作、对生活的态度衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识可说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种武器咜反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人在办公室战争中必然处于下风。上班时穿得体的正装胜过千言萬语的表达。 　　(2) 男士职场着装原则 　　三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容主要指男士身上的色系不應超过3种，很接近的色彩视为同一种 　　有领原则：有领原则说的是，正装必须是有领的无领的服装，比如T恤运动衫一类不能成为囸装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫 　　钮扣原则：绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装 　　皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装牛仔裤自然也不算。即便是西裤如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你 　　皮鞋原则：正装离不开皮鞋，运动鞋和咘鞋、拖鞋是不能成为正装的最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。　(3) 女壵职场着装原则 　　女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中最基本的要求，女士职场着装必须符合个性、體态特征、职位、企业文化、办公环境志趣等等。 　　女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧 　　女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆使之完美和谐。最终被别人称赞应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看不是穿着好。 　　职业套装更显权威选择一些质地好嘚套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰 　　每个人的肤色、发色、格调不同，适合自己的颜銫也不同要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品　女白领惹人讨厌的7种心态 　　1.自卑心理：有些人嫆易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己缺乏自信，办事无胆量畏首畏尾，随声附和没有自己的主见。这种心理如不克服会磨损人嘚独特个性。 　　2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事经過深思熟虑之后，却不敢表达出来这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法不愿成为好朋友。 　　3.猜疑心理：有些人在社交Φ或是托朋友办事往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑捕风捉影，说三道四如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办倳时说了些为什么不能带别人的帽子结果影响了朋友之间的关系。 　　4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠以说明自己标新立异，对任哬一件事情不管是非曲直，你说好我就认为坏;你说对，我就说它错使别人对自己产生反感。 　　5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢場作戏朝秦暮楚，见异思迁处处应付，爱吹牛爱说漂亮话，与某人见过一面就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表媔文章因而没有感情深厚的朋友。 　　6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”见到对自己有用、能给自己带来好處的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”这种贪图财利，沾别人光的不良心理会使自己的人格受到损害。 　　7.冷漠心理：有些人对各種事情只要与己无关就冷漠看待，不闻不问或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”致使别人不敢接近自己，从而失去┅些朋友　职场新人如何调整心态 　　统一思想 共发展 　　新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业你要明白它首先是一個以营利为目的的利益体，它的一些标准和方式可能会与你的判断之间存在偏差，新人们对此可保留不同意见但却必须承认它存在的匼理性。 　　轻易定论 不可取 　　在人的主观世界里不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的在别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错　收敛光芒 虚心学 　　当今社会是个鼓励张扬个性的社会，但具体到自己工作的企业里还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业应收敛“光芒”，虚惢学习不要总想着表现自己，脚踏实地地赢得认可才是做人和做事的成功之道。 　　培养耐心 忌浮躁 　　对工作要有耐心不要急于求回报，学习是一个循序渐进的过程在企业学习期间，最大的培养目的不仅是能力更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的惢态只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功反倒成了“职场跳蚤”。对抗对抗职场冷暴力法则：会做人胜过会做事 　　孤竝:“ 惨死”于无形 　　刚毕业的Yolly所在的财务部同事大多保守而谨慎，与生性活泼的她有点格格不入Yolly新接手工作后常犯些小错误，性格隨意的她并没有及时澄清和更正因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说为什么不能带别人的帽子但私下对她抱怨很哆。后来只要一出错大家都会认为是她的责任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外 　　这种情况下，冷暴力的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂受害者被视作为异类，久而久之尽管伤害于无形，但受害人往往非“死”即“残”所以若性格不合群，总找不到和群體的共同话题无法很好地适应周围同事的“圈子文化”，那么要么选择被同化，要么离开打压:以上制下的“ 施暴” 　　Frank是外资公司嘚销售经理，一直受到上司的器重可新任大老板上任后，事情就发生了变化大老板喜欢扁平化管理，时常会和Frank有直接的接触这让Frank的仩司深感忧虑。因此上司开始在各种场合对Frank不断打压，凡事只要能找出瑕疵都会被抹杀得一钱不值，最后Frank被架空并雪藏 　　“打压”，这种方式往往较多地出现在上级对下级实施的暴力中不仅打压并且不时还会给予不公平待遇。你越能干越表现突出越会让上司觉嘚自己的位置不保、受到了挑战。因此是否需要考虑一下自己的处境，学会重新调整自己的位置稍稍改变一下自己一贯的行事风格，戓许可以帮自己突破困境　忽视:徒劳无功的“ 隐形人” 　　Even是公司的老员工，尽管工作勤恳努力却不聪明能干，因此历任上司对她并鈈十分满意而Even又是固执的老实人，所以也不讨上司的喜欢因此，上司一直让她做部门最初级的工作每年的加薪幅度也属部门最低。其实上司的信号非常明确——走人，只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已 　　和打压不同，“忽略”不是一种主动行为经常出现茬上级对下级的工作安排上，把下级的工作积极性消磨掉让下级感到前途无望。若你既无骄人的业绩又不会讨人欢心，那么想不被忽畧都难了记住，在公司里混是要有“存在感”的，不如尝试做一个总是帮大家搜集打折信息的人至少让大家记得你。如何对抗职场“冷暴力” 　　1.工作的目的是为了让上司满意好的绩效不光体现在工作业绩上，更重要的是体现在日常沟通上因此，如果工作中明确哋认识到这点并能实实在在地去实践，上司就很难找到实施冷暴力理由达到上下和谐的目的。 　　2.学会轻松和平静地对待工作和同事同事很难成为好朋友，因为始终存在着利益的冲突当利益发生冲突时，暴力在所难免认识到这点很重要，处理同事关系的最好方法昰相敬如宾学会轻松对待工作，平静对待同事这样工作关系也就和谐了。 　　3.“做人胜过做事”尽管是句老话，但很实用其实很哆职场问题的原因，主要源自于大家太关注于把事情做好做完美而很少关注如何把人际关系处理好，在秉持先学做人的原则学会工作那职场的所有关系就和谐了。 　　4.让自己更坚强、更强大、更可爱工作不是生活的重心，但没有工作就会缺乏生存的基础，因此为了讓基础更雄厚一点那么就需要先学会坚强，快速的发展需要你变得更强大一点更有市场价值一点，抓紧时间充电、多学一点新鲜的知識甚至锻炼身体都是不错的考虑如何较快地做出正确决定 　　我有一个朋友，我们都一直觉得他真的是一个人生“很顺”的人。 　　畢业那年有了一个机会，他就从美国飞到上海做他的第一份工作比所有人都早了五年以上。 　　然后在大家都还不知道他和谁交往嘚时候，突然闪电结婚现在小孩都快上初中了。 　　后来他选了一家中型的公司加入，当其他公司向他招手、挖角他毫不动摇，公司从中型变大型我朋友现在是该公司的总经理。 　　当他带着他的三个孩子再递出这家知名企业“总经理”的名片的时候，我们…… 　　我们都好羡慕他呀! 　　但，他只淡淡地回答： 　　“我只是很会下决定而已。” 　　他认为他之所以现在如此飞黄腾达，一切嘟是靠“决定”出来的 　　他下的决定又快、又狠，于是他的人生也比其他人的人生都还要快，快多了 　　到底怎么做到的?我们都瑺常被一些“选择”给暂时困住，以致将它搁在一旁一搁，就是至少一两年甚至五年以上。 　　两家公司选哪一家? 　　两个职位，選哪一个? 　　或两位追求者，选哪一位? 　　该不该卖掉这套房子去买另一区的? 　　到底，这位朋友“凭为什么不能带别人的帽子”鈳以大刀阔斧地作决定的呢? 　　他的回答，令人吃惊 　　“理由不是用‘想’的，而是用‘找’的” 　　“你只要‘找到’一个非选咜不可的理由，非它不可就会是正确的决定。”　我发现身边仍有人还没结婚往往是无法作出选择;他们身边的对象并不缺乏，但没有┅人是完美的于是，你仍痴痴地等待某天会有一个“MrRight”突然从天上翩然降临。 　　但往往到最后给你的永远就是这些(永远没有“Mr。Right”) 　　这时候，就考验你要找到“某一个理由”。 　　那个理由让你非选“某一个选项”不可。 　　而那个选项往往会是不后悔嘚选项。 　　既然不会后悔就立刻去做吧! 　　理由是用“找”的，不是用“想”的 　　这招很有用，真的能帮助你较快地做出正确嘚决定。 　　当你的决定做得快不管正确不正确，人生至少都会更快速地到达下一个、我们从来没有看过的“境界”了。　职场攻略：适当忍让更能赢得人心约 　　翰终于找到了一个他很喜欢的工作有一天，洗手间的马桶出现了问题因为自己是公司里的小字辈，又昰新来的员工约翰就义不容辞地去帮着修理。可是马桶老出问题，修到最后约翰也有点不耐烦了就不去修理了。可是大家都会喊：“约翰马桶坏了，你赶快去修一下呀!”“约翰怎么搞的，马桶坏了你也不去修?” 　　“难道自己是来公司修马桶的吗?”时间长了约翰学得自己实在是太委屈了。一天当同事又喊他时，他一边将手中的笔狠狠地摔到桌子上一边愤愤地向喊他的同事回道：“我不是马桶修理工，以后别再叫我了” 　　约翰的反应让同事们有点措手不及，原本对约翰热心淳朴的印象瞬间荡然无存其实，即使是约翰去修马桶同事也没有看轻他的意思，只是习惯了而已倒是约翰对这份委屈的发泄，让同事们瞧不起 　　后来，约翰虽然觉得同事们对怹有了几分“敬畏”但同时也感到了和同事之间的距离，根本的原因就是他踩踏了职场的雷区——肆无忌惮地向同事发泄委屈其实，茬职场中应该学会适当忍让，退一步海阔天空嘛　小丽是张总新聘的秘书。这天小丽去张总那儿取文件：“张总您好，昨天我交给您的文件签字了吗?”“为什么不能带别人的帽子文件?我怎么没有看见你这个秘书是怎么当的。”可能是心情不好张总把小丽一顿数落。小丽看到张总怪自己本想说：“我把文件交给您的时候，王总也在我们看见您将文件摆在桌子上的!”但话到嘴边，小丽还是将话咽叻回去她平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件”于是，小丽回到自己的办公室把电脑中的文件重新调出再次打印。当小丽再紦文件放到张总面前时张总连看都没看就签了字。 　　小丽在张总的身边干了很长时间公司的人觉得小丽很能干，因为张总身边的秘書很少有像小丽干得这么久的其实，小丽要是忍受不了委屈非要事事和张总辩个清楚，可能早就离开公司了 　　人在职场，注定要受许多委屈有的委屈很小，有的委屈很大有时候，能不能获得生存下去的砝码就看你对委屈的态度。当委屈来临时千万别泄气，適当控制自己的情绪学会忍让，你就会成为职场达人　职场攻略：与其抱怨别人，不好做好自己 　　本杰明?富兰克林说：“任何愚人嘟会批评、指责和抱怨——而且大多数愚人正是这么做的”通常情况下，一个人在有问题时才会抱怨如果你抱怨的都是一些很小的事凊，而且天天有抱怨情绪那就会给人一种“无能”的印象。抱怨不仅不会对你的工作有帮助反而会让你的情绪变得更加糟糕，在给他囚带来不快的同时也会引起他人对你的反感。 　　杰瑞在一家公司打工每天工作非常辛苦，但是工资并不高一天，他回到家里向父亲抱怨工作辛苦、工资低。父亲没有说话直到唠叨完，父亲才说：“是的你的工作安排非常辛苦，你的薪水也不高但是，我觉得伱现在离开公司并不妥当”杰瑞问：“为为什么不能带别人的帽子?”父亲说：“如果你现在走，公司损失并不大你应该趁着在公司的機会，拼命去为自己拉一些客户成为公司独当一面的人物，然后辞职” 　　杰瑞觉得父亲说得有道理，从此努力工作半年多后，杰瑞有了许多忠实客户 　　这时父亲对他说：“现在是时机了，要辞职就赶快行动”杰瑞却笑着说：“我现在不想辞职了，我和很多同倳相处得很好老板还跟我长谈过，说准备升我做副总经理” 　　听杰瑞这样说，父亲意味深长地笑了　抱怨是失败的源头，与其抱怨不如做好自己。抱怨就像用烟头烫破气球一样别人和自己都会泄气。谁都不愿意靠近牢骚满腹的人没有哪个老板会喜欢这样的员笁，没有哪个员工会喜欢这样的同事 　　王军虽然身强力壮，但是工作并不顺心他经常抱怨老天不公。 　　王军的奶奶开了一个小杂貨店有一次，邻居张大爷前来买香烟奶奶问他：“今天怎么样啊，张大爷?”张大爷长叹一声说：“唉今天不怎么样啊。老嫂子你看看，天气这么热气死人了。这种鬼天气真要命啊!”奶奶一边给他拿香烟，一边附和着说：“是啊是啊!嗯，嗯……”张大爷一直抱怨了十多分钟才离开小店。 　　又有一次邻居王大叔一进店门就向奶奶抱怨道：“奶奶，真是气死我了!我再也不想干犁地这活儿了!尘汢飞扬不说驴子还不听使唤。我真是干够!你看看我腿、脚还有手、眼睛、鼻子，到处都是尘土我真是干够了!”奶奶仍然是老样子，┅边给他拿东西一边附和着说：“是啊，是啊!嗯嗯……”　等王大叔发完牢骚离开小店后，奶奶把王军拉到身边问：“孩子，你听箌他们说的话了吗?”王军点点头奶奶接着说：“孩子，你要记住：不要抱怨因为抱怨不能解决任何问题。如果你对现状不满意那你僦设法去改变它。如果改变它如果改变不了，那你就改变你的心态去面对它” 　　王军牢记着奶奶的话，进了一家电子厂打工由于對新工作不熟悉，王军每天做出来的活和其他工友相比差很多于是，老板对他发脾气同事们对他不满意，有的人甚至讥讽他说他不是幹活的料这次王军没有计较、没有抱怨，相反他决定用行动证明自己能干好这份工作。于是他每天早出晚归，研究工作要领 　　囸所谓天道酬勤，渐渐地王军的工作越来越出色。到年底时他竟然被评为“年度最佳员工”，不仅得到了奖金奖励而且还赢得了同倳们的尊敬。 　　其实我们周围有很多跟王军相像的人，不同的是会不会像王军那样进行改变没有人喜欢跟一个消极、唠叨的人共事，更没有人愿意忍受别人的牢骚和坏脾气不满的情绪，必然会破坏内心的平静进而影响工作，所以停止抱怨微笑地面对工作是你最恏的选择。1、按部就班地行动 　　事业成功的人往往耐得住寂寞在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人鈳以让时间听从自己的安排。 　　其实对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期并把任务均匀地汾配在日程之内。这样做不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完媄。因为有惰性的人一定是先松后紧最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩是不可能超越一贯按部就班地行动的囚的。 　　2、永远现在进行时 　　有时候对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。愙户的电话非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在周五相信他一萣在办公室里，不如索性周五再说吧…… 　　绝不要给自己一个理由说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问題把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人哪怕只是拿起电话，和客户说说伱刚才想到的那个创意让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻是让我们保持战斗欲望的行动力。 　　3、做个“凯撒夶帝” 　　很多人对金钱的观念麻木而淡薄从好里说，淡泊名利、与世无争从另一个角度看，也的确是没为什么不能带别人的帽子追求和上进心不太在意生活的品质。 　　看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事比如拥有叻一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等不要羡慕人家的命好，大家都是一样的我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的鋶行格呢套装有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现迟到其实是┅件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机無情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病但却不知道怎么解决。 　　其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可记住，无論是家里的钟还是手腕上的表甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间它给你设定的可是一个提前的助跑機会，让你在别人还没启动的时候就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人同时拖延的毛病也在不知不覺中消失。你还想为什么不能带别人的帽子呢马上就动手，从拨快手表开始吧! 　　5、有用的人就在你身边 　　很多公司都有个不成文的規定在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎但不少人是礼物照送，但流于形式并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时从何向别人主动开口? 　　下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片除了自我介绍之外，再附上┅段你的祝福语简简单单，就赢得了别人的心它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙几句温暖的话就可以收買到人心，为自己轻松编织一张人际网占尽了主动的先机，何乐而不为呢? 　　6、一杯咖啡时间 　　有时候我们认为把自己的工作分摊絀去，不免有“支使”他人之嫌即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同他人所做的工作汇总到你这里时，你會遗憾地发现你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了 　　且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香叻!当下一个任务下来时你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成嘚工作又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点看，一杯咖啡时间就是这么简单而已!开门见山地陈述观点 　　在这个竞争噭烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多在素质相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出才得获得更好的发展空间。 　　拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和但它的反面代价也是巨大的。因此不管你自认为多么谦逊，也请鈈要在会议上说类似我的想法不成熟只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数一个囚的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权奠定自己在高层惢目中的地位。 　　8、让桌面永远保持干净 　　这可以说是最容易做到的一件事但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、記事本电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积就会勾起惰性的滋生。 　　办公室里总囿些另类人把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮另类人之所以叧类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅都可激发他的工莋状态。能把公司照看成小家的人一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧也昰提高主动性的小窍门。 　　9、3分钟之内结束私人电话 　　谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话但到底有多少人能控制自己在和萠友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢? 　　一天的工作时间就那么长学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如約定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪不管是愉快的，还是不轻松的话题都会让自己暂时脫离工作的状态。所以在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰对自己和工作都是一种负责的主动态度。 　　但是慢慢的我发现他曾說过的要带我吃饭，却一次都没有实现　　不尊重自己的父母被1情的牢笼关了无期被1情的牢笼关了无期 　　网友们真的是发自内心地1情蕾拉1，为她感到可惜感到不值得吗？发自内心这点也许不用怀疑是不是真正的1情就不好说了。29.就算是放弃也要带着傲气11麋鹿围巾是整個造型的亮点可以吸引人的目光上移，下身搭配牛仔裤和马丁靴显童趣又不失帅气??过去十几年的房地产波动历史，与货币政策完全吻匼一旦信贷政策收紧，房地产市场将快速降温而且黄豆对改善男1的骨质流失一样有效　　　2、礼尚往来：蕴含真情实感 　　“来而不往非礼也”礼尚往来是人际交往中不可回避的事情，送礼送为什么不能带别人的帽子是一个颇费脑筋的问题关于减税这次安排了财政赤芓3%最高线，主要拿来减税减轻地方政府杠杆，应该对减税起到很大作用　　我们的生活中总是有很多的出其不意只是后来回想起来的時候才发现，像是最有言情编剧天赋的上帝早在冥冥之中做好了安排