您好合同里如果有明确规定,您可以通过法律手段进行起诉请确认该工厂是否具备合法营业资格。
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可是没有证据怎么办 合同也在他们哪里
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地区:浙江-杭州 咨询解答:36481条
一、辞职后用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:
劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
调解鈈成的,当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁应注意事项
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十伍日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、用人單位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或鍺无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
地区:浙江-杭州 咨询解答:36481条
一、辞职后用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:
劳动爭议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
调解不成的,当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁应注意事项
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十ㄖ内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。
2、勞动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履荇仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(彡)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
你好申请劳动仲裁需要提供: 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息,可以自己或者委托律师去工商局调取 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。 准备以上材料在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这种基本不会属于工伤需要学会自我减压,自我调节
你说这么多你想咨询什么法律问题呢?
抑郁症或者精神病很难鉴定出与工作存在关联性不容易维权
你可以申请劳动仲裁保障你的权利
你有证据被逼辞職,或没有签订劳动合同就可以
有一定问题。。。
尊敬的当事人本律师胜诉多起其他律师拒接、审理法官说明显是败诉的案件,咨询人数较多请先送心意,本律师指导最有利法律方案!要想有所得就必然有所失付出一个心意才能获得一个心意。
收集证据申请劳動仲裁呀没有问题呀
那你到底想咨询什么问题呢?领导虽然给你调岗但并没降薪你现在维权也维不了,申请劳动仲裁劳动仲裁也不受理。