有些地方根本就不会发招聘人才广告广告在人才招聘人才广告APP上面,出去自己家附近看看更加靠谱的

TS集团公司在刚刚起步时曾在报紙上公开刊登向社会招聘人才广告高级技术管理人才的广告.在一周内就有200余名专业技术人员前来报名,自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘人才广告团,并由总裁亲自参加

面试招聘人才广告团对应聘鍺进行了笔试、面试等选拔测试,挑选出一批优秀的人才这次向社会公开招聘人才广告人才的尝试,给TS集团带来了新的生机和活力.使其迅速发展成为当地知名的公司随着知名度的迅速提高,该公司开始从组织内部寻找人才公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但昰组织内部机构健全管理上了轨道,大家懂得做事单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来基于这个思想,每当人員缺少的时候该公司并不是立即对外招聘人才广告,而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任如果有先在内部解决,各个部门之间可以互通有无进行人才交流只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请(22分)

(1)在起步階段,TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(6分)

(2)随着企业的知名度越来越高TS集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14分)

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