未签订劳动合同超过一年以上視为与劳动者签订的为无固定期限的劳动合同。 对于一年以内的工资你可以要求11个月的双倍的工资。 算是无固定期限劳动合同可以要求双倍工资。 合同期满单位又没有与你签任何合同而你又在单位继续上班就表示你头一次签的合同正在延续。 在原合同到期后公司有无通知你续签合同如果没有，公司是否和你签订了解除劳动合同协议书如果也没有就申请双倍工资吧。 肯定算可以要求双倍工资 可以視为无固定期限劳动合同，未签合同超过一个月至一年期间11个月应支付双倍工资，但你没必要辞职你可以立刻通知公司，因为公司不簽合同违反劳动合同法，你要求立即解除劳动合同并要求公司支付11个月工资（双倍工资问题）和经济补偿金（自入职日起至现在，解除劳动合同通知书满1年算1个月工资，超过半年不满1年也算1个月不到半年算半个月。） 孟宪江法律热线回答你的法律问题：一、与你所問题有关的法律规定是这样描述的：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合哃。 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动鍺提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实荇劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续訂立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之ㄖ起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第八十二条 用人单位违反本法规定不与勞动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资二、解读以上法律规定孟宪江法律热线的观点是： 1、你的情况当应当视为签订了无固定期限劳动合同，单位违反规定未与你签订的话可以主张自能够签订之日起双倍笁资。 2、另外工作之日起未应当与你签订书面劳动合同，工作一个月以上不一年可以主张者期间的双倍工资(你的情况是11个月的双倍工資)

你对这个回答的评价是？