您好,你这种情况建议先到人力資源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔如果与单位协商不成，可以姠劳动局申请劳动仲裁具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医療补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理
不能起诉了你已经贪图小便宜私了了，补偿款也给你就没有办法再起诉要补偿了。
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只要你签名私了的协议不具备法律效益，你就可以起诉雇主对你工作中受伤进行在一次的赔偿
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既然已经在补偿协议上签了字说明双方已经达成了谅解，形成了共识除非你作为被伤害方在签协议时是被迫的，或者是对方的赔偿款一直没有给你那么你可以起诉。
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签了字按了手影就不可以了，同样具有法律效力
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取得了一次性补偿并签字。如果不是显失公平的合同则应该是有效的受法律保护。所以就不能再提起诉讼
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你好我胸椎五节和七节骨折三汾之一，第四节骨裂公司应该赔我多少钱，我今年才35岁
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