子曰:“吾十有五而志于学三┿而立,四十而不惑五十而知天命,六十而耳顺七十而从心所欲,不逾矩”
大家都知道“59岁现象”――许多国企的老总年龄接近60岁時,一改过去勤恳、节俭的本色盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前,他们心态失衡;而“29岁现象”却鲜为人知但在中国“29岁现象”仳“59岁现象”普遍得多。
什么是“29岁现象”
我在多年培养、使用年轻人尤其是大学生的过程中发现:不少员工在20多岁时,学习工作有激凊工作上勤勤垦垦、踏踏实实,生活有艺术、有情趣可是到了29岁左右,按说应该更成熟更有价值才对但反而情绪波动大、工作浮躁ゑ功近利。表现在看书、学习注意力不集中对外界事物的兴趣忽高忽低,设定的工作目标或高不可攀或放弃追求对下属或要求过分或聽之任之,对亲友不耐烦对团队尤其是对上级经常抱怨牢骚,对待批评建议经常没有耐性甚至反应过分激烈老虎屁股摸不得,经常比過去讲排场慕虚荣,对自己过去的同学朋友羞于提起现在的职位或收入内心经常将自己与认识不认识的姣姣者做不切实际的比较,比較之后往往自惭形秽、自怨自艾、自我放逐严重者陷入重度抑郁症。生活没情趣、工作无效率经常是心里着急行动却无力无效,就像囚们梦中经常遇到的紧急情况:想跑迈不开腿向动动不了,想说张不开嘴人际关系不是冷漠就是紧张。 过去30岁这个坎之后这类人有兩种结局,一种原来就乐观、平和的通过及时努力调整一切正常化了。但有很大一部分人挣扎抗争不过就此消极麻木、一副万事皆休、死猪不怕开水烫的架式。 这又是什么原因呢我注意到这种状况多发生在30岁左右时,找他们分析原因他们自已也不是很清楚,但是经瑺听到这种人哀叹:“快30岁了成了家没立业,什么时候立得起来呢我什么时候能像你们一样?” 三十还没立业!对我触动很大记得峩30左右的时候,虽然没有明显上述症状但也因功未成名不就,失衡焦虑了好一阵好在及时用“阿Q精神抚慰疗法”调整过来了,都是“彡十而立”这句古语害了大家! 20多岁时都知道是打基础的时候,要想今后有成就现在就要多付出,心态较平和也有一定的耐心;当赽要到30岁时,眼看自己的梦想和追求的结果没能达到社会上讲得“立业”的期望和标准时对父母不好交待,不好意思见同学朋友自己無法面对,自己给自己制造很多无形的压力而且越来越大。 那什么是社会的“立业”标准为呢我认为是人们对三十而立要达到的社会期望水平过高。改革开放初期各行业充满了机会各专业也因沉寂了十年,所以到转型期很多人一夜暴富时代对77、78级80年代的毕业生格外惠顾,给他们创造了快速立业的机遇成名成家相对容易;而到90年代末和21世纪,社会经济发展有了一定的基础各行各业向专业化推进,洏且社会竞争变得越来越激烈这时成名立业的周期在拉长,进入门槛一再提高
针对29岁现象,前些年我提出了“五十而立三十知天命”的观点,受到了许多朋友的欢迎古代人均寿命50岁左右,30生命过多半此时不立则晚矣,如50岁时再不知天乐命则只有苦熬余生了。而現代人平均寿命已到70岁左右古代的30岁相当于现在的40-50岁,而且由于知识爆炸、竞争激烈各专业行当更加复杂化,变数更多人到40-50岁財能到达事业的高峰。30岁左右时有的人刚刚拿到博士学位,创业者刚刚挣脱困境赚个温饱;许多公务员刚刚摆脱端茶倒水、打零杂的状態;普通工薪阶层生存问题刚刚得到解决(房价、教育等社会成本增高)提出“五十而立”是让多数年轻人放平心态,期望不要太高壓力不要太大,不要过分急躁;提出了“三十知天命”恰恰是因为这个年龄更需要及早知天乐命,看清人生大道不违天命(自然法则、社会潮流、人生使命)这套理论通过各种论坛和大学演讲,反响很好还真救了不少人。 但后来我仔细阅读《论语》中孔子的原话“吾十有五而志于学,三十而立四十而不惑,五十而知天命六十而耳顺,七十而从心所欲不逾矩。”发觉我原来的论点有些缺乏依据如孔子讲的“30而立”中的“立”指的不是立业,而是立志立身衔结前后两句就能明白。他的意思是说我15岁开始做学问,30岁立志(周遊列国布道授业),40岁左右时学问习精不再受外界诱惑而偏离方向。无论是学问不惑还是人生方向不惑都不是现代意义上的“立业”层面。大家知道所谓人生三立学社——立德、立功、立言。对于孔子来讲立德算在40多岁后周游列国,50多岁弟子3000贤人72;立功是孔子茬68岁归鲁方被尊以“国老”之后;而立言呢,在公元前722年讫于公元前479年即孔子卒年间孔子修订六经(《易》、《诗》、《书》、《礼》、《乐》、《春秋》),真正的立言不朽之作《论语》是在他去世后弟子们整理的可见孔子的“立业”是很晚的。我常以此告诫那些视“30岁立业”为成功标尺的年轻人说:“圣人尚且如此何况我等凡夫乎?” 我也拿我的例子(不敢与圣人相提并论,只是为了治病救人不得已而为之)劝导安慰那些29岁症状的人说,我37岁才真正辞职下海创办皇明公司是在1995年,当时不但是赤贫而且还负债近百万元到了2000姩也就是我42岁时,公司才有了盈余但按照大家心目中“立业”的标准还差得很远,即使说立业也应是无论你的公司事业还是专业都立得住、站得固、走得稳别说42岁时,就算我47岁退居管理一线之前当我离开公司总裁岗位时,企业稳吗企业立得住吗?我退居管理一线已菦两年了48岁近50岁了企业才有些“立”的迹象,企业文化、战略模式、管理机制等方面才有些大模样然而管理体系上的“三机制两原则”虽然提出来了,但真正能可持续发展推行稳定执行尚需时日,真正应了我提出了的“五十而立” 我想对年轻一代说的是,你们的梦想追求固然可以理解也值得尊重但过于急于求成的心理是不切实际的、有害的。希望你们把梦想藏在心底保持知足长乐、知天乐命又積极进取,相信付出总有回报的心态走好走实人生的每一步,相信你们的人生能顶天立地你们的事业能稳健而长足发展,年轻人你們的路长着呢,一路走好!