你好啊好久没平时只发生活费费了?

公司用只发最低生活费(含保险費)来逼迫我们辞职这种情况应该怎么办?公司算违反劳动合同法吗

你好!公司用只发最低生活费(含保险费)来逼迫我们辞职,情況应该怎么办公司算违反劳动合同法吗?按城市最低生活费只有1000元多点自己还要缴5险1金,全部大概要500多
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  •  第一:你之前和公司所簽订合同约定工资是多少呢?公司不能违反合同约定如果没有签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求公司支付没有签订合同期间每個月双倍工资补偿,工资标准按上12月实际收入的平均工资计算;
    第二:按照中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令《最低工资规定》第┿二条:
    在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
      (一)延长工作时间工资;
      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
      (三)法律、法规和國家规定的劳动者福利待遇等
    第三款意思就是说,扣除保险后不得低于最低工资标准
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  • 您好!先应收集跟老板存在有劳动关系的证据,再申请劳动仲裁.

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失業保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理錄用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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