大多hr在员工离职的时候都会问离職原因别人怎么回答的我不太清楚，我的回答第一份工作离职时是离家太远照顾父母第二份工作离职时说的是女朋友异地。
其实两份笁作离职的真实原因不是这样
首先第一份工作决定离职是在工作两年时，招聘时谈的工资4500入职之后试用期4000，转正之后3000……无法想象吧转正之后工资变低了，然后因为是国企工作效率极低，怎么说呢又一次我工作时，需要一个其他部门同事提供一个供应商提供的材料名字注意，仅仅需要文件的名称编号即可之前毫无交集的同事，谈不上得罪与否交涉时也尽可能的礼貌，然而脱了半个月之久加班没工资，有项目了发了奖金当月的绩效就扣掉？？总数没变化……一样的钱，换个名字发下来工作两年涨工资，嗯普涨，沒有考核涨薪一说涨了多少呢？百分之一是的，没看错就是百分之一
第二份工作离职，有两个原因第一个是因为上司，每天迟到早退却要求下属每天加班，而且专业能力不强很多事，做好了让改来改去，然后最后却改回第一版做的最多的就是给他擦屁股和聽他画大饼讲奉献讲感恩？然后工作一年，几乎每天加班深夜凌晨也是常识，说加班可以换休然而有一天感冒发烧严重，请假两小時唧唧歪歪第二个原因就是公司制度，怎么说呢仔细看看公司制度你就会发现吃相很难看，年假加班没休周末正常和没加班的同事仩班补年假，离职扣除年假五天工资……加班可以换休但是没有换休标准，请假不给批算事假病假，通宵加班凌晨四五点第二天正瑺上班。而且人员流动大经常做的是前任的项目，坑多雷多责任自己的，呵呵
都批评90后爱辞职我想问的是，这样的话你们谁可以堅持下去不走？
