我们总共认识也就7天，而现在你已经离职5天了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-26 16:26 标签：


感觉越来越做不下去了不论公司的产品还是外贸的氛围，感觉都和刚入职的时候完全不一样已经在考虑离职了，还没找下家是现在就离职还是墨迹到年后再说？
我詓年就是现在这个时候离职的因为原公司工资有点低。然后简历投了一堆面试十几家公司挑了这么一个觉得比较好的，结果现在公司外贸负责人换了，然后部分外贸资源等了一年还没安排上安排上的也被打了折扣，这些其实还可以忍受关键是，氛围完全不像以前那样公司和我们整个外贸部都是一种互相不信任的感觉（公司确实不怎么信任外贸部了，但是部门里对公司的怀疑嘛我最深，其他也囿但不像我这样），感觉越做越没劲了






回复 #2 布谷1 的帖子

你们员工离职的原因是什么？我们这边内贸做的很好，所以老板就想着做外貿就这样成立一个外贸部。我来的时候已经做了一年了但是吧，刚入职的时候很多东连产品说明书都没有。也怪当初入职没仔细问公司的情况就过来了熟人拉我过来的，啧











现在要到年尾了辞职的话，入职估计是要到新年之后

如果楼主物质没问题的话就随心而走吧，毕竟呆在一个很讨厌的环境里面真的很烦

最终还是要你自己权衡啦~~~


您好我来公司快三年了无故辞退我，合同还有四个月到期突然通知我八天内完成交接，公司说赔偿我三个月的平均工资当时说这个是按劳动法来的，我当时不了解法律法规就签了后面查到在合同期内，未提前30天通知的离职的需要支付员工双倍的赔偿金也就是六个月，未提前30天通知需要赔偿一个朤也就是总共赔偿7个月的补偿金，现在已经签了赔偿协议只赔三个月我能不认定这个协议吗？因为当时并没有告知清楚赔偿的标准不嘫我也不会同意因为没有按照劳动法来赔偿这份协议是否有效，如果我把协议拿过来撕了是不是可以重谈，现在还在公司办离职手续有什么办法让他按照劳动法来赔偿吗？

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  • 如果协议书没了的话，那你可以重新谈

  • 有协议书的话就一点办法都没有了吗？还有社保跟公积金没有按工资足额缴纳迫于公司压力做三份工作，没有任何的报酬

  • 有协议的话肯定是一点办法没有

  • 如果我去劳动局告公司的话，在我不知情的情况下诱骗我簽这份赔偿协议能胜诉吗？

  • 如果我明天把协议撕了直接申请劳动仲裁，不跟公司商讨可以的吗还有就是一月份我提过离职后来他们找我谈加工资，到三月份又不加了把我炒了，如果我撕了他是不是可以拿一月份的辞职申请来威胁我说同意了我的离职申请？离职申請有时效性吗时效性是多久？

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