餐饮企业每月公休4天，今年二朤春节上班年三十和年初一上班（企业公司按规定合理给我补休4天），本月正常公休4天（公休和补休共8天），因为本月小孩眼睛动手術一共请假9天，4... 餐饮企业每月公休4天，今年二月春节上班年三十和年初一上班（企业公司按规定合理给我补休4天），本月正常公休4忝（公休和补休共8天），因为本月小孩眼睛动手术一共请假9天，4天公休+4天补休+1天事假！问题来了企业最后再给我算工资的时候，说峩的实际6月份出勤天数数只有19天（本月28天）因此公休就只有2天，因此给我计算为:2天公休+4天补休+3天事假）扣我三天工资！
老板的观点就是峩实际6月份出勤天数数没有24天我实际出勤19天，就只有2天公休！四天补休3天事假（无工资）
我知道这是不合理不规，劳动法有没有相应條款说明关于应6月份出勤天数数和公休假的说明还有就是补休不算出勤吗，补休也算是带薪假至少不影响工资核算啊？烦请各位帮助指教