刺猬的生活习性是怎样的?

刺猬法则是说为了研究刺猬在寒冷冬天的生活习性生物学家作了一个实验:把十几只刺猬放到户外的空地上。这些刺猬被冻得浑身发抖为了取暖,他们只好紧紧地靠茬一起而相互靠拢后,又因为忍受不了彼此身上的长刺很快就又要各自分开了。可天气实在太冷了它们又靠在一起取暖。然而靠茬一起时的刺痛使它们不得不再度分开。挨的太近身上会被刺痛;离的太远,又冻得难受就这样反反复复地分了又聚,聚了又分不斷地在受冻与受刺之间挣扎。最后刺猬们终于找到了一个适中得距离,既可以相互取暖又不至于被彼此刺伤。

但刺猬法则主要是指人際交往中的“心理距离效应”刺猬法则强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中就是领导者如要搞好工作,应該与下属保持亲密关系但这是“亲密有间”的关系,是一种不远不近的恰当合作关系与下属保持心理距离,可以避免下属的防备和紧張可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为,可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分这样做既可以获得下属的尊重,又能保证在工作中不丧失原则一个优秀的领导者和管理者,要做到“疏者密之密者疏之”,这才是成功之道

刺猬法则告诉我们:距离太遠让彼此产生疏远感,不易成为肝胆相照的知己;距离太近容易看到对方的缺点破坏曾经的美好形象,甚至还会伤害彼此唯有保持合适嘚距离,才能维持和谐美好的人际关系

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