《劳动合同法》规定从事接触職业病听力危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病听力病人在诊断或者医学观察期间的用人单位不得随意解除勞动合同。《职业病听力防治法》第三十二条规定对从事接触职业病听力危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的規定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担对在职业健康檢查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以您是可以要求进行离职前体检的但是应该在劳动到期之前提出要求，而不是在劳动合同到期之後在进行体检
如果单位知道的她也想要单位賠偿什么的，哪就打官司全部
还有听力有问题，尽早配戴助听器吧
如果你们单位工作噪音大有可能造成听力下降，那就要拿出她上班鉯前听力就有问题的证据否则就应当定为职业病听力。全部
要拿出就职前听力下降 的证据全部
如听力是你单位的职业病听力就应该在入職时就要检查后期发现只能按职业病听力处理。全部
这要看现在单位的上班环境的如能证明之前就有听力问题，单位可以免责的具體还是要双方协商解决的。全部
如能证明之前就有听力问题单位可以免责的。具体还是要双方协商解决的全部
听力有问题可以科学的佩戴助听器全部
要有她之前检查的听力报告才能证明全部
听力有问题你单位还录用吗？既然同意录用就要按正常情况对待。全部
假如你们单位工作噪音大有可能造成听力下降，那就要拿出她上班以前听力就有问题的证据否则就应当定为职业病听力。
提示该问题下回答为网友贡献仅供参考。
您好！有时候听力下降是因为长期工作环境中的噪音引起的我认为是可以算职业病听力的，但是其他的听力下降一般都不会算是职业病听力的哦
你对这个回答的评价是？
不一定啊不是所有的听力下降都是职业导致的，但是如果所从事的职业是接触强大噪声的话是很可能会导致听力下降的所以一定要对自己的耳朵做好保护措施，防患于未然
你对这个回答的评价是？
工作环境的噪声会引起听力下降的所以得看具体工作的环境。
你对这个回答的评价是
职业病听力是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起嘚疾病各国法律都有对于职业病听力预防方面的规定，一般来说凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病听力。职业病听力的诊断┅般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行最常见的职业病听力有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。
你对这个回答的評价是
看是工作中会引起听力下降否。
你对这个回答的评价是
