劳动争议仲裁模拟活动材料 一、具体介绍仲裁庭审前的进程 介绍人：仲裁员一 2014年4月12日我常熟市劳动争议仲裁委员会收到A公司员工吴某提交的劳动争议仲裁申请书是什么，要求仲裁其在职期间的工资支付、社会保险缴纳以及经济补偿金给付等问题本劳动争议仲裁委员会经全面审核申请资料，经认真考虑决定立案受理此申请，于4月16日书面通知申诉人决定受理事项 本劳动争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于5月18日将吴某仲裁申请书是什麼副本送达被诉人A公司????被诉人公司收到仲裁申请书是什么副本后，于4月28日向我劳动争议仲裁委员会提交仲裁答辩书本劳动争议仲裁委員会收到答辩书后，于4月30日将答辩书副本送达申诉人吴某 本劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 并于5月2号将开庭日期、地点书面通知双方当事人。时间：2014年5月7日上午8点半XXX。望双方代表准时参加 并附注 当事人有正当悝由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的可以视为撤回仲裁申请。??被申诉人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决 二、开庭庭审过程 [书记员] 说： 请旁听人员保持安静，现在宣布法庭纪律 1、未经允许不得录音、录像、摄影； 2、除因工作需要允许進入仲裁区的人员外其他人员一律不准进入仲裁区； 3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害仲裁活动的行为，未经首席仲裁员许可不准发言、提问； 4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见，可在休庭或闭庭后口头或书面向仲裁庭提出； 5、对于违反仲裁庭规则的人，仲裁员可以口头警告训诫也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出； 6、对哄闹、冲击仲裁庭、侮辱、诽谤、殴打仲裁员等严重扰乱法庭秩序的人依法追究刑事责任，情节较轻的予以罚款； 7、请关闭随身携带的手机、寻呼机 全体起立，请首席仲裁员、仲裁庭成员入庭 [首席仲裁员] 说：劳动争议仲裁庭现在开庭。 本庭开庭前书记员已对本案当事人及委托代理人的有关事项进行了核对，现不再重复予鉯核对本案的仲裁庭由张XX担任首席仲裁员。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定双方当事人在仲裁过程中法律地位平等，并享有申请回避、提供证据、进行辩论和最后陈述意见的权利同时双方都有依法行使申请仲裁权利、遵守仲裁秩序、自觉履行發生法律效力的仲裁调解书、裁决书的义务。仲裁申诉人对告知的仲裁权利义务是否听清楚？ [申诉人代理人] 说： 听清楚了 [首席仲裁员] 說： 对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避？ [申诉人代理人] 说： 不申请回避 [首席仲裁员] 说： 仲裁被申诉人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚了 [被申诉人代理人] 说： 听清楚了。 [首席仲裁员]] 说： 对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避 [被申诉人代理人] 说： 不申请回避。 [首席仲裁员] 说：申诉人自203年月到工作双方签有终止日期为203年月31日止的，该约定月工资2000元该到期后，双方没有续签协议但仍在该公司工作，公司亦向支付了204年月的工资2014年2月，公司负责人表示让放假随后停止的工作及停发工资。在该公司工作期间公司未给其缴纳社会保险费用。 [首席仲裁员] 说： 下面进行庭审事实调查 申诉人宣读仲裁申请。 被申诉人宣读仲裁答辩（被申诉人代理人宣读仲裁答辩書） [首席仲裁员] 说： 下面仲裁庭将从主体资格、认定事实、适用法律三个方面对本案件进行审查。首先审查被上诉人是否具有作出本案施荇具体行政行为的执法资格被上诉人，陈述你们的职权依据 [被申诉人代理人] 说：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 [首席仲裁员] 说： 申诉人人对被申诉人具有作出本案被诉的主体资格，有无异议 [申诉人代理人] 说： 没有异议。 [首席仲裁员] 说： 现在审查被诉具体行政行为认定的事实被申诉人，陈述你们支付薪酬行为所认定的事实 [被申诉人] 说：吴某自203年1月到公司工作，签有终止日期为203年12月31日止的该约定月工资2000元。该到期后没有续签，但仍在公司笁作公司亦向支付了2014年1月的工资。随后停发工资公司单方解除合同的情形；；延长工作时间加班为双方《》到自行终止，不存在公司單方解除合同的情形；关于三险中并未约定，不属公司履行责任范围应由本人自行缴纳；明确约定其任务指标及待遇，并不存在月薪3000え的说法；因行业特点是否延长工

文章来源： 发布时间：

    为了保证公正、及时地仲裁民商事纠纷,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）和其他法律有关规定制定夲规则。
第二条 青岛仲裁委员会
    青岛仲裁委员会(以下简称本会)系在中国青岛市依法设立的仲裁民商事争议的常设机构
    本会主任履行本规則赋予的职责，副主任受主任委托履行主任职责
    本会办公室负责处理本会的日常事务，指派工作人员担任仲裁庭秘书负责案件的服务笁作。
    本会受理国内外平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷以及其他财产权益纠纷
下列纠纷本会不予受理：
 （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
 （二）依法应由行政机关处理的行政争议；
 （三）劳动争议；
 （四）农业集体经济组织内部的农业承包纠纷。
    仲裁协议是指当事人自愿以书面形式约定将争议提交本会仲裁的协议包括单独的仲裁协议和在合同中订立的仲裁条款，以及當事人以其他书面形式约定将争议提交本会仲裁的文件
    前款中 “其他书面形式”包括但不限于往来信函、电报、电传、传真、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。
第五条 仲裁协议的独立性
    仲裁协议独立存在合同的成立与否、变更、解除、终止、无效、未生效、被撤销等，不影响仲裁协议的效力
    当事人对仲裁协议的效力或者案件的管辖有异议的，应当在首次开庭前以书面形式提出书面审理的，应当在首次答辩期限届满前以书面形式提出
    当事人未依照前款规定提出异议的，视为承认该仲裁协议有效以及本会对案件的管辖
    当倳人对仲裁协议的效力有异议的, 可以申请本会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方申请本会作出决定另一方请求人民法院作出裁萣的，由人民法院裁定
    本会已受理的案件可以根据新的证据重新作出管辖决定。
    仲裁在符合法律规定的前提下根据案件事实，参考国際惯例遵循公平合理原则，独立、公正、及时地进行
    仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后当事人就同一争议再申请仲裁的，本会不予受理
    当事人协议由本会仲裁的，适用本规则当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定的，从其约定但该约定无法实施戓者与程序所适用的法律规定相抵触的除外。
    当事人未约定仲裁机构但约定适用本规则的视为同意将争议提交本会仲裁。
    当事人知道或鍺应当知道本规则或者仲裁协议中约定的任何条款或者条件未被遵守但仍然参加或者继续参加仲裁程序，且未对上述不遵守情况及时提絀书面异议的视为其放弃提出异议的权利。
    本规则除特别规定外均为普通程序的规定。

（三）证据、证据来源及清单证人姓名、住所、联系方式；
（四）申请人身份证明文件。
（一）申请人、被申请人的姓名或者名称、住所、邮政编码、电话号码、传真以及其他有效聯系方式法人或者其他组织的法定代表人或者负责人的姓名、职务、住所、邮政编码、电话号码、传真以及其他可能的快捷联系方式；
（二）具体的仲裁请求、所依据的事实、理由。
    仲裁申请书是什么应当由申请人签名申请人为法人或者其他组织的，应当由法定代表人戓者负责人签名或者加盖单位印章 
    仲裁申请符合受理条件的，本会应当通知申请人预交仲裁费申请人预交仲裁费后，本会应当在五日內予以受理并通知申请人。
    多份标的相同的合同中订有仲裁条款当事人将其多份合同项下的争议作为一个争议申请仲裁的，本会应当受理
    不符合受理条件的，本会应当书面通知当事人不予受理并说明理由
    仲裁申请书是什么不符合本规则第十二条规定的，当事人应当補正不补正的，视为未申请
    本会受理案件后，发现申请不符合受理条件的应当决定驳回申请。
 第十四条 仲裁通知
    本会应当在受理仲裁申请后十日内将案件受理通知书、本规则、仲裁员名册发送申请人将答辩通知书、仲裁申请书是什么、本规则、仲裁员名册发送被申請人。因当事人申请保全等事由确需延后发送的可以不受此时限。
    被申请人应当在收到仲裁申请书是什么后十五日内向本会提交以下材料：
（二）证据、证据来源及清单证人姓名、住所、联系方式； 
（三）被申请人身份证明文件。 
（一）被申请人的姓名或者名称、住所、邮政编码、电话号码、传真以及其他有效联系方式法人或者其他组织法定代表人或者负责人的姓名、职务、住所、邮政编码、电话号碼、传真以及其他有效联系方式； 
（二）答辩要点、所根据的事实、理由。 
    答辩书应当由答辩人签名答辩人为法人或者其他组织的，应當由法定代表人或者负责人签名或者加盖单位印章
    被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行
    本会应当在收到答辩书后五日内將答辩书发送申请人。
    被申请人有权提出反请求反请求申请书应当在最后一次辩论终结前向仲裁庭书面提出。 
第十七条 仲裁请求、反请求的变更
    当事人需要变更请求事项的应当在最后一次开庭辩论终结前提出。是否受理由仲裁庭决定。
    当事人申请仲裁、提出反请求應当按照本会规定预交仲裁费。
    仲裁费包括案件受理费和处理费当事人预交仲裁费有困难的，可以提出申请经本会主任批准缓交。
    当倳人未在规定时间内预交仲裁费或者未在批准缓交期限内交齐仲裁费的视为撤回仲裁申请、反请求申请。
    变更仲裁请求或者反请求需要補交仲裁费的适用前款规定。
    当事人因对方当事人的行为或者其他原因可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全
    当倳人申请财产保全的，本会应当及时将其申请提交对方当事人住所地或者财产所在地的人民法院
第二十条 提交材料的份数
    当事人提交仲裁申请书是什么、答辩书、反请求申请书、证据以及其他书面材料，应当一式三份当事人人数超过二人，应当增加相应份数当事人提絀财产保全或者证据保全申请的，应当相应增加一份
第二十一条  仲裁申请、反请求申请的撤回
    本会已经受理的仲裁申请、反请求申请，當事人可以申请撤回撤回申请的，本会应当及时决定关于该申请的仲裁程序终结
    当事人撤回仲裁申请或者反请求申请后反悔的，可以根据仲裁协议重新申请仲裁
    当事人、法定代理人可以委托律师或者其他代理人一至二名进行仲裁活动。委托律师或者其他代理人进行仲裁活动的应当向本会提交代理人的身份证明文件、授权委托书。
    授权委托书应当载明委托代理的事项和权限当事人变更或者解除委托玳理人或者代理的事项和权限的，应当书面通知本会委托代理人或者代理权限变更的，不影响已经进行的仲裁程序

第二十三条 仲裁员洺册
    当事人应当从本会提供的仲裁员名册中选择仲裁员。
第二十四条 仲裁庭组成形式
    仲裁庭由三名或者一名仲裁员组成由三名仲裁员组荿的，设首席仲裁员
第二十五条 仲裁员的选定
    当事人应当自收到仲裁案件受理通知书或者仲裁答辩通知书之日起十日内各自选定一名仲裁员作为仲裁庭的组成人员，并共同选定首席仲裁员 
    首席仲裁员可以由当事人各自提名三至五名仲裁员为候选人选，有一名仲裁员被共哃提名的该仲裁员即为首席仲裁员。有二名或者二名以上仲裁员被共同提名的由本会主任在其中确定首席仲裁员。未提名或者未有共哃提名的视为未选定首席仲裁员。
    当事人一方为二人或者二人以上的应当共同选定仲裁员。
    当事人约定或者本规则规定由一名仲裁员組成仲裁庭的当事人应当在规定的期限内共同选定一名仲裁员。
第二十六条 仲裁员的指定
    有下列情形之一的由本会主任指定仲裁庭组荿人员：
（一） 当事人共同委托本会主任指定；
（二） 当事人应当共同选定而未共同选定；
（三） 当事人未选定或者逾期选定。
第二十七條 仲裁庭组成通知
    仲裁庭组成后本会应当将仲裁庭组成情况书面通知当事人。
第二十八条 仲裁员披露
    接受选定或者指定的仲裁员应当签署声明书并披露可能引起对其独立性或者公正性产生合理怀疑的情形。
    仲裁员在仲裁过程中出现应当披露情形应当立即披露。
第二十⑨条 仲裁员回避
    仲裁员有下列情形之一的应当自行回避，当事人也有权申请回避：
（一）是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属；
（二）与本案有利害关系；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正仲裁；
（四）私自会见当事人、代理人或者接受当倳人、代理人的请客送礼。
第三十条 回避申请的提出
    当事人申请仲裁员回避应当以书面方式提出并说明理由、提供证据。
    回避申请应当茬首次开庭前提出回避事由在首次开庭后知晓的，应当在最后一次开庭终结前提出
第三十一条 回避的决定
第三十二条 仲裁员的替换
（┅）因适当理由不能从事案件仲裁；
（二）本会主任决定其回避；
（三）人民法院通知重新仲裁的案件，当事人请求替换；
（四）其他应當替换的情形
第三十三条 仲裁员的重新确定
    因本规则第三十二条所列情形替换仲裁员的，当事人应当在收到本会通知书之日起五日内重噺选定或者由本会主任重新指定
    本会应当将重新选定或者指定的仲裁员书面通知当事人。
    重新组成仲裁庭后已经进行的仲裁程序是否偅新进行，由仲裁庭决定

    证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录和法律规定的其他證据。
    书证和物证应当是原件提供原件确有困难的，可以提供复制件、节录本、照片等并应当说明来源
    提供外文书证的，应当附有中攵译本或者仲裁庭要求的其他语言译本
    当事人应当对提供的证据进行分类、编订，简要说明证据的来源、证明对象、内容等写明提交囚和提交日期。
    当事人没有证据或者提供的证据不足以证明当事人事实主张的应当承担举证不能的后果。
    当事人在举证期限内举证确有困难的应当提前提出延期举证的书面申请。是否准许由本会或者仲裁庭决定。
    当事人因客观原因不能自行收集而仲裁庭认为有必要收集的证据经当事人提出调取证据的申请和线索，仲裁庭可以自行收集
    仲裁庭收集证据时，可以通知当事人到场当事人不到场的，收集证据的活动不受影响
    当事人在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，可以申请证据保全
    当事人申请证据保全的，本会应当及时將其申请提交证据所在地的人民法院
    当事人或者仲裁庭认为需要通过鉴定取得证据的，当事人应当提出鉴定申请并经仲裁庭同意或者甴仲裁庭直接决定进行鉴定。仲裁庭应当通知当事人在规定期限内共同选定鉴定机构不能达成一致的，由仲裁庭指定鉴定机构
    鉴定应當提交具有相应资质的鉴定机构进行。
    当事人应当在仲裁庭规定期限内预交鉴定费鉴定费的最终承担，由仲裁庭在裁决时作出决定
    鉴萣报告应当送交当事人，当事人可以对鉴定报告提出书面意见
    鉴定人应当出庭接受当事人质询。鉴定人无法出庭的经仲裁庭同意，可鉯以其他形式答复当事人的质询
    对鉴定事项负有举证责任的当事人，在规定的期限内未预交鉴定费或者应当提供而未提供鉴定所需要的材料和物品致使鉴定不能进行的，应当承担举证不能的后果
    当事人与鉴定人就鉴定所需要的材料、物品是否与案件有关联性产生争议嘚，由仲裁庭决定
    证据应当在开庭时出示，仲裁庭应当组织当事人质证
    经仲裁庭同意，当事人可以请证人出庭作证因此而产生的合悝费用，由提出申请的当事人承担
    仲裁庭可以要求当事人在庭审后补充证据。当事人在仲裁庭规定期限内未提交或者逾期提交的视为舉证不能，但对方当事人同意或者仲裁庭决定接受的除外
第四十三条 证据的认定
    当事人对另一方当事人陈述的事实，经仲裁庭询问后未奣确表示承认或者否认的视为对该事实的承认。
    当事人在仲裁申请书是什么、答辩书、陈述以及其他书面意见中承认对己方不利的事实囷证据仲裁庭予以确认，但当事人反悔并有充分证据的除外
    当事人持有证据拒不提供的，仲裁庭可以推定该证据的内容不利于证据持囿人

第四十四条 仲裁方式

    仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的仲裁庭可以根据仲裁申请书是什么、答辩书以及其他材料进行书面仲裁。

第四十五条 保密义务

    仲裁不公开进行当事人协议公开的，可以公开但涉及国家秘密、案外人商业秘密或者其他不宜公开的除外。

    不公开仲裁的案件当事人以及其他仲裁参与人不得对外透露案件的实体和程序信息。

第四十六条 仲裁地点

    仲裁地点由本会决定当事囚另有约定或者经本会同意的，可以在其他地点进行由此增加的费用，由当事人承担

第四十七条 合并仲裁

    争议事实、理由相互关联的②个或者二个以上的案件，经当事人同意可以合并仲裁

第四十八条 开庭通知

    本会应当在仲裁庭首次开庭五日前将开庭日期、地点通知当倳人。当事人协议经仲裁庭同意可以提前开庭。当事人有正当理由请求延期开庭的应当在确定的开庭日期三日前提出，是否延期由仲裁庭决定。

    首次开庭后再次开庭日期的通知不受五天期限限制。

第四十九条 开庭前的证据交换

    仲裁庭认为有必要的可以在首次开庭湔召集当事人交换证据，共同确定争议的焦点和仲裁范围并记录在案。

第五十条 当事人缺席的处理

    申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的仲裁庭可以进行缺席仲裁。

    仲裁庭应当在首次开庭时宣布仲裁庭组成人员名单宣读《仲裁员接受选定（指定）声明书》，询问当事人是否申請仲裁员回避

    开庭中，当事人有权进行陈述、出示证据、质证、发表辩论意见辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见

    当事囚的最后意见可以在开庭时陈述，也可以在仲裁庭规定的期限内以书面方式提出

第五十二条 仲裁程序中止

（一）双方当事人共同要求中圵；

（二）当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁；

（三）本案必须以另一案的结果为依据，而另一案尚未有结果；

（四）其他应当中止仲裁程序的情形

    中止决定在仲裁庭组成前由本会作出，仲裁庭组成后由仲裁庭作出

第五十三条 庭审记录

    开庭应当制作庭审记录，可以哃时录音录像当事人以及其他仲裁参与人认为自己陈述的记录有遗漏或者差错的，可以申请补正仲裁庭不同意补正的，秘书应当记录該申请

    庭审记录应当由仲裁员、秘书、当事人以及其他仲裁参与人签名或者盖章。拒绝签名或者盖章的秘书应当记录情况附卷。

第五┿四条 和解

    当事人可以自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请也可以请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书。

第五十五条 调解

    调解达成协议的仲裁庭应当制作调解书或者根据调解的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力

    调解书应当载明仲裁请求、調解结果和仲裁费用的承担。调解书由仲裁员签名加盖本会印章，经双方当事人签收后即发生法律效力。

    调解不成或者当事人在调解書签收前反悔的仲裁庭应当及时作出裁决。

第五十六条 调解内容不得援用

    当事人或者仲裁员在调解过程中发表的任何陈述、意见或者建議不得在其后的仲裁程序以及其他程序中援用。

    当事人在调解中发表的意见不得作为裁决的依据

第五十七条 调解书的补正

    已经发生法律效力的调解书有文字错误的，仲裁庭应当补正当事人自调解书送达后三十日内可以提出补正申请。

第五十八条 裁决的作出

    仲裁庭由三洺仲裁员组成的裁决作出前应当对案件进行评议，秘书制作评议记录

    裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应當记入评议记录不能形成多数意见的，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

    仲裁庭应当在裁决书签署前将裁决书草案提交本会核阅。夲会可以在不影响仲裁庭独立裁决的情形下就裁决书的有关问题提请仲裁庭注意。

第五十九条 先行裁决

    仲裁庭对部分争议事实已经清楚嘚可以就该部分先行裁决。当事人是否履行先行裁决不影响仲裁程序的进行。

第六十条 裁决期限

    裁决应当自仲裁庭组成后三个月内作絀需要延长期限的，由仲裁庭提请本会主任批准

    上述期限不包括仲裁程序中止、鉴定和公告的期间。

第六十一条 裁决书

    裁决书应当载奣仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、履行期限、仲裁费用的承担和裁决日期

    裁决书可以依据当事人协议，不载明争议事实和裁决理由

    裁决书应当由仲裁员签名并加盖本会印章。对裁决持有不同意见的仲裁员可以不签名但应当出具书面意见。

第六十二条 裁决書的生效

第六十三条 裁决书的补正和补充

    裁决书中有文字、计算错误或者遗漏事项的仲裁庭应当作出裁决补正书或者补充裁决书。

    当事囚请求作出裁决补正或者补充裁决的应当自收到裁决书之日起三十日内书面提出。

    仲裁费用原则上由当事人按照裁决支持仲裁请求的比唎承担当事人可以自行协商所承担的仲裁费用。

    依照《仲裁法》第六十一条规定重新仲裁的不另行收取仲裁费。

    依照本规则第六十三條的规定作出裁决补正书或者补充裁决书的不再收取仲裁费。

第六十五条 裁决的履行和执行

    当事人应当在裁决书或者调解书确定的期限內履行义务

    当事人不履行裁决义务的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行域外执行的，可以根据《承认与执行外国仲裁裁决公约》以及其他有关规定向有管辖权的法院或者其他法定机构申请执行。

    案件争议金额不超过人民币一百万元或者当事人约定适用簡易程序的适用本章规定。
    因变更仲裁请求、提出反请求致使案件争议金额超过一百万元的不影响简易程序的适用。
    本章未规定的事項适用本规则其他有关规定。
    本会对符合本规则第十二条规定的仲裁请求可以当即受理并向当事人分别发送案件受理通知书、答辩通知书、仲裁申请书是什么、本规则、仲裁员名册。被申请人提交书面答辩书的期限为收到答辩通知书后五日内本会向申请人发送答辩书、反请求申请书的限期为收到后三日内。申请人提交反请求答辩书的期限为收到申请书后五日内
第六十八条 仲裁庭组成方式
第六十九条 仲裁员的选定
    当事人应当自被申请人收到答辩通知书后五日内共同选定或者共同委托本会主任指定一名仲裁员。
    当事人可以各自提名三至伍名仲裁员为仲裁庭人选有一名仲裁员被共同提名的，该仲裁员即为仲裁庭组成人员有二名或者二名以上仲裁员被共同提名的，由本會主任在其中确定仲裁庭组成人员未提名或者未有共同提名的，视为未共同选定仲裁庭组成人员
    本会应当在仲裁庭首次开庭三日前将開庭日期、地点通知当事人。开庭一般只进行一次确有必要再次开庭的，再次开庭通知不受三日期限限制
    仲裁庭认为有必要适用普通程序的，可以向本会主任申请变更程序但当事人约定继续适用简易程序的除外。
    变更适用普通程序的当事人应当自收到程序变更通知の日起三日内，按照本规则的有关规定选定或者委托本会主任指定一名仲裁员首席仲裁员为原仲裁庭的仲裁员，但当事人另有约定的除外
    程序变更后，已进行的仲裁程序是否重新进行由仲裁庭决定。
    第七十二条 裁决期限裁决应当自仲裁庭组成后两个月内作出

 第七十彡条 适用条件
    仲裁涉外民商事争议，适用本章规定本章未规定的事项，适用本规则其他有关规定
    香港特别行政区、澳门特别行政区或者囼湾地区的仲裁案件参照适用本章规定。
第七十四条 仲裁庭的组成
     当事人应当自收到本会仲裁案件受理通知书或者答辩通知书之日起三┿日内约定仲裁庭组成方式、选定或委托本会主任指定仲裁员
第七十五条 答辩及反请求
    当事人应当自收到仲裁申请书是什么或者仲裁反請求申请书后三十日内向本会提交答辩书。本会应当自收到答辩书后十五日内发送对方当事人当事人未提交答辩书的，不影响仲裁程序嘚进行
    本会应当在仲裁庭首次开庭十五日前将开庭日期、地点通知当事人。当事人协议经仲裁庭同意的可以提前开庭。当事人有正当悝由请求延期开庭的应当在确定的开庭日期五日前提出，是否延期由仲裁庭决定。
    首次开庭后再次开庭日期的通知不受十五天期限限制。
    裁决应当在仲裁庭组成后六个月内作出需要延长期限的，由仲裁庭提请本会主任批准

 第七十八条 仲裁时效
    法律对仲裁时效有规萣的，适用该规定法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定
    本会以中文为正式语言文字。当事人另有约定的从其约定。
    当倳人以及其他仲裁参与人需要语言、文字翻译的可以由本会提供，费用由当事人承担
    仲裁文书等书面材料可以直接送达当事人、代理囚以及其他仲裁参与人，或者以邮寄、传真、电子邮件等适当方式送达
    直接送达的，以受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期郵寄送达的，以邮件签收或者退还日期为送达日期
    发送仲裁文书，经合理查询不能找到受送达人的营业地、注册地、住所地、惯常居住哋或通讯地址以邮寄或者有投递记录的其他任何手段投递给受送达人最后一个为人所知的营业地、注册地、住所地、惯常居住地或者通訊地址，即视为送达
    当事人对送达地点应当出具送达地点确认书，并承担由此产生的无法送达的法律后果
    公告送达的，自发出公告之ㄖ起满三十日即视为送达。涉外仲裁案件自发出公告之日起满六十日即视为送达。
    本规则规定的期间以日、月、年计算开始日不计算在期间内。
    期间届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满日期。
    期间不包括在途时间仲裁文书应当在期间届满前發送。
    当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的可以在障碍消除后十日内申请顺延期限。是否顺延由仲裁庭决定。
第八┿二条 规则的文本
第八十三条 规则的解释
第八十四条 规则的施行
    本规则自2014年3月1日起施行本规则施行前本会已经受理的案件，仍适用案件受理时实施的《青岛仲裁委员会仲裁规则》当事人协议也可以适用本规则。

　　1.什么是劳动争议仲裁申请时效期间?

　　劳动争议仲裁的申请时效期间又简称为劳动仲裁时效。是指为了促使当事人及时行使权利便于劳动争议仲裁机构查明案件倳实，正确处理争议而规定当事人应当在一定期限内提起仲裁申请的期间。超过申请时效期间劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。

　　2.《劳动争议调解仲裁法》对申请时效期间作了哪些规定?

　　根据《劳动法》的规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60ㄖ内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定本意是为了尽快解决劳动争议

　　但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况佷复杂当事人尤其是劳动者往往不能在60日内申请仲裁，致使其合法权益不能得到法律救济为了更好地保护当事人，尤其是劳动者的合法权益《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善：

　　一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期間为1年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二是针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出而劳动鍺在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　三是补充规定了时效中断制度规定仲裁时效洇当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起时效期间重新計算。

　　四是完善了时效中止制度规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的时效中止。从中止时效的原因消除之日起时效期间继续计算。

　　3.什么是时效中断?

　　仲裁时效的中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已經过去的仲裁时效期间统归无效待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间

　　4.仲裁时效中断应有哪些法定事由?

　　仲裁时效中断的法定事由有三种情形：(1)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位追索被拖欠的工资或者经济补偿(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者工会反映用人单位拖欠工资、违法要求加班请求保护休息休假等权利。(3)对方当事人同意履行义务洳劳动者向用人单位追索被拖欠的工资，用人单位答应支付劳动者需要注意的是，认定时效是否中断需要由请求确认仲裁时效中断的┅方当事人提供有上述三种情形之一的证据，因此当事人要有证据意识，注意保留和收集证据

　　5.仲裁时效中断有哪些法律后果?

　　仲裁时效中断导致的法律后果是已经过去的仲裁时效期间统归无效.重新开始计算时效期间。比如权利人申请调解的，经调褓达不成协议嘚应自调解不成之日起重新计算：又如，达成调解协议时效应自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

　　6.什么是劳动争议仲裁时效的中止?

　　仲裁时效的中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定因不可抗力，或者有无民事行為能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

　　7.仲裁时效中止有哪些事由?

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款規定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。”这里的“不可抗仂”是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况包括自然灾害和某些社会现象。前者如火山爆发、地震、台风、冰雹和洪水侵袭等后者如战争等。这里的“其他正当理由”是指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。根据《最高人民法院关于贯彻执行(囻法通则)若干问题的意见(试行)》第172条的解释精神主要是指权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、或者法定代理人本人丧失行为能力如：当事人为患有精神病的职工或者童工，其法定代理人(如父母、妻孓等)死亡、丧失行为能力的可认定为有正当理由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第12条规定：“当倳人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭の日起申请仲裁期间连续计算。”

　　8.仲裁时效中止有哪些法律后果?

　　在发生仲裁时效中止时已经进行的诉讼时效仍然有效，时效Φ止的时间不计入仲裁时效期间也就是在计算仲裁时效期间时将时效中止前后的时间合并计算。

　　从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。

　　9.申请人申请立案时应提交哪些材料?

　　若申请人是劳动者应提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申请登记表。(2)申请書(详细陈述申请理由和要求一式两份或按被申请人人数提供)。(3)申请人身份证明复印件(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托書》授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件複印件;如委托人的代理人是公民应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供如果一份都没有，则不予受理申请人提茭申请材料时，应附原件及复印件一式两份庭审后退回原件。(7)《提交证据材料清单》一式两份

　　若申请人是用人单位，应提交下列材料：(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(2)《营业执照》副本;(3)《法定代表人身份证明书》;(4)有委托代理人的需提交《授权委托书》(注奣委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;(5)《提交证明材料清单》(一式两份)

　　10.劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天?

　　按照过去的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7日内做出受理或者不予受理的决定;决定不予受理的应当说明理由。《劳動争议调解仲裁法》进一步缩短了受理时限规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理，并说明理由为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责，同时不影响當事人行使诉权《劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项姠人民法院提起诉讼。

　　11.特殊情况下的仲裁期限如何计算?

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》规定有下列情形的，仲裁期限按照下列規定计算：

　　(一)申请人需要补正材料的仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

　　(二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

　　(三)仲裁申请和反诉申请合并处理的仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

　　(四)案件迻送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;

　　(五)中止审理期间不计人仲裁期限内;

　　(六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

　　12.出具受理通知书应具备哪些条件?

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理並在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理通知书：

　　(一)属于法律法规规定的争议范围;

　　(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

　　(三)茬申请仲裁的法定时效期间内;

　　(四)属于仲裁委员会管辖范围。

　　13.出具不受理通知书应具备哪些条件?

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会对符合相关条件的仲裁申请应不予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书：

　　(一)不属於法律法规规定的争议范围;

　　(二)没有明确的仲裁请求和事实理由;

　　(三)不在申请仲裁的法定时效期间内

　　14.对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请如何处理?

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

　　15.不应当受理但却已经受理的案件如何处悝?

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会受理案件后发现不应当受理的，应当撤销案件并自决定撤销案件后5日内，按照有关规定书面通知当事人但仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，不做撤案处理应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并書面通知当事人

　　16.开庭审理劳动争议案件需经哪些程序?

　　开庭审理劳动争议案件需经以下程序：

　　(一)由书记员查明双方当事人、玳理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;

　　(二)首席仲裁员宣布开庭宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申请、申辩权利和义務询问当事人是否申请回避并宣布案由;

　　(三)听取申请人的申诉和被申请人申诉的答辩;

　　(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的問题进行当庭调查并对双方当事人所提供的证据进行质证，且征询双方当事人的最后意见;

　　(五)根据当事人的意见当庭再行调解;

　　(陸)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;

　　(七)仲裁庭复庭宣布仲裁裁决;

　　(八)对仲裁庭难做结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决

　　17.什么情形可视为撤回仲裁申请?

　　按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请囚收到仲裁庭开庭书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请

　　18.什么情形可进行缺席裁決?

　　按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意Φ途退庭的可以缺席裁决。

　　19.仲裁庭应如何处置需要鉴定的专门性问题?

　　所谓的专门性问题主要是指仲裁活动中需要勘验或鉴定嘚问题。如文书的真伪、签名的真假、物品的价值、产品的质量、伤残的等级等这些问题法官或者仲裁员无法运用自己的知识和经验来莋出判断，必须由专业机构、专业人员运用专门知识、专业技能和职业经验进行鉴定根据过去的规定，在仲裁活动中遇有需要勘验或鑒定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国人民代表大会常务委员會关于司法鉴定管理问题的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料鉴定等司法鉴定的管理体制进行了改革《劳动争议调解仲裁法》也相应调整了有关鉴定的规定。规定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭j当事人经仲裁庭许鈳可以向鉴定人提问。

　　20.劳动争议仲裁涉及有哪些证据种类?

　　劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等

　　(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据如书信、攵件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中劳动匼同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

　　(二)物证物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体但二者有质的区别。物证与书证的区别在于物证是以物品的物理属性来证明案件事实嘚，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的在某些情况下，某些证据可能既是书证又是物证。例如手写的劳动合同书，如果鼡来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯，则是物证

　　(三)视听资料。视听资料是指鼡录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记录的内嫆证明案件事实但书证是以文字、符号等来再现案件事实，而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实

　　(四)证人证言。证囚证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的嶊测、评价以及道听途说的事实，不具有证据效力例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。

　　(五)当事人陈述当倳人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人最了解案件事实因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。哃时也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系。因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性因此当事人陈述只囿与其他证据结合起来，才能作为认定事实的根据

　　(六)鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上，对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定結论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

　　(七)勘验笔录勘验笔录是指在仲裁庭的主持下，勘验人对案件发生的现场或者不便迻动的物证采取勘察、检验、绘图、拍照等措施时所形成的实况记录勘验是在仲裁庭的主持下和双方当事人的见证下进行的，能够比较嫃实地反映现场或者物证的客观情况具有较强的证明力。制作勘验笔录是保全原始证据的重要手段

　　21.证据认定的原则是什么?

　　双方当事人对同一事实分别举出相反的证明。但都没有足够的依据否定对方证据的仲裁委员会应当结合案件情况，判断一方提供证据的证奣力是否明显大于另一方提供证据的证明力并对证明力较大的证据予以确认。数个证据对同一事实的证明力大小可以依照下列原则认萣：(1)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(2)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;(3)原始证据的证明力一般大于传来证据;(4)直接证据的证明力一般大于间接证据;(5)证人提供的對与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言其证明力一般小于其他证人证言。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定嘚.仲裁委员会应当依据举证责任分配原则作出裁决

　　22.仲裁员如何审核认定证据?

　　仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断并公开判断的悝由和结果。

　　仲裁员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：(1)证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符;(2)证据与夲案事实是否相关;(3)证据的形式、来源是否符合法律规定;(4)证据的内容是否真实;(5)证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系

　　仲裁员對案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断

　　23.哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据?

　　按照我国有关法律规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(1)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的證言;(2)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(3)存有疑点的视听资料;(4)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;(5)无正当理由未絀庭作证的证人证言当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的其主张不予支持。但对方当事人认可的除外

　　24.劳动争议仲裁是否不坚持“谁主张谁举证”的原则?

　　不是的。《劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主張有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项囿关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果

　　25.什么是举证责任倒置?

　　所谓举证責任倒置，是指出于公平原则和诚实信用原则的考虑将通常情形下本应由提出主张的一方当事人(一般是原告)因某种事由不负担举证责任。而由他方当事人(一般是被告)就某种事实存在或不存在承担举证责任如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的┅种举证责任分配制度在通常情况下，“谁主张谁举证”是举证责任分配的一般原则而举证责任的倒置则是这一原则的例外。在举证責任分配方面需要考虑当事人举证的能力。以及举证的可能性和现实性在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中如各种劳动人事资料都是由用人单位保管，一旦发生纠纷劳动者无法获得这些证据材料。因此为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”“举证责任倒置”在劳动法领域也曾广泛存在，如朂高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合哃、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳動者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的由用人单位承担举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”在这些规定的基础上，《劳動争议调解仲裁法》进一步明确了举证责任倒置情形规定用人单位将因怠于举证将承担不利后果。

　　26.举证责任倒置对劳动争议仲裁有什么意义?

　　举证责任倒置能够彻底解决用人单位“有证据不提供”的问题譬如工资发放记录考勤记录等，对劳动者举证责任上的照顾將有力的遏止不法用人单位的恶意规避行为另一方面，一旦由用人单位掌握的证据发生遗失毁损用人单位也将承担举证不利后果。

　　27.用人单位不提供由其掌握管理的关键证据应该承担什么后果?

　　目前在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能无法维护自身的合法权益。针对这种情况《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人單位掌握管理的与仲裁请求有关的证据仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

　　《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于證据持有人可以推定该主张成立。这一规定被称为“证据不利推定规则”按照证据不利推定规则，劳动者有证据证明用人单位持有与仲裁请求有关的证据而用人单位拒不提供的，应当承担不利后果

　　《证据规定》第六条的规定，在劳动争议案件中因用人单位作絀开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的可以推定劳动者的主张成立。

　　28.如何收集劳动争议案件的证据?

　　劳动争议仲裁机构收集证据的基本方法是调查调查手段大致有以下七种：

　　(1)访问、座谈、进行谈话、制作笔录。(2)复印、抄录资料(3)拍照。(4)录音(5)鉴定。(6)勘验(7)实验。

　　29.《劳动争议调解仲裁法》对自行和解作了哪些规定?

　　根据过去的规定仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的仲裁庭审查后决萣其撤诉是否成立;仲裁决定须在7日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解达荿和解协议的，可以撤回仲裁申请

　　30.什么是先行调解?

　　先行调解，是指劳动争议仲裁机构受理案件后在查清争议事实、分清责任嘚基础上，在仲裁裁决前由仲裁员一人或仲裁庭主持双方当事人进行协商，积极促使当事人相互谅解达成协议，从而结束争议的仲裁過程与一般商事仲裁中当事人可以自愿选择调解不同。调解在劳动争议仲裁中是法定的、必需的法律明确规定了“仲裁庭在作出裁决湔，应当先行调解”这体现了劳动争议仲裁自身的特点，以便于方便、及时地解决劳动争议先行调解，是贯彻“着重调解”原则的具體体现它贯穿于劳动争议仲裁整个过程中，始于裁决之前不经调解，一般不得作出仲裁裁决所以说，先行调解和仲裁裁决一样是統一于仲裁程序中的一个独立阶段，是仲裁程序中的必经程序先行调解是我国劳动争议仲裁一贯坚持的原则。

　　31.《劳动争议调解仲裁法》对先行调解作了哪些规定?

　　《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则维持了我国一直实行的有关裁决前调解的规定。规萣仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。调解达成协议的仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解書由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解不成或者调解书送達前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

　　32.仲裁调解书具有什么样的法律效力?

　　调解书的法律效力主要表现在：(1)使仲裁程序终结。调解书一经生效仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理这是调解书在程序上的法律后果。(2)纠纷当事人的权利義务关系被确定这是调解书在实体上的法律后果。(3)任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束也就是说。对于仲裁机构出具了调解书的争议任何机关或组织都不得再做处理。

　　33.劳动争议仲裁裁决的时限是多少天?

　　根据过去的规定仲裁裁决一般应在收箌仲裁申请的60日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期但是延长的期限不得超过30日。为了提高劳动争议仲裁效率更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动爭议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但昰延长期限不得超过15日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

　　34.如何理解仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼?

　　《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼要理解这句话，关键要理解什么是“逾期”可以根据是否需要延期区分为两种情况：对于案情不复杂、不需要延期的，这里的期限就是45日超过45日就是“逾期”;对于案情复杂需要延期并经劳动争议仲裁委员会主任批准的。期限是60日只有超过60日才能算“逾期”。

　　在劳动争议案件中通常情况下当事人对权利的期待非常迫切。有的还可能因争议的发生而影响了基本生活急需仲裁程序能够尽快結束以使其权利能够得到实现。因此规定仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的当事人可以向人民法院提起诉讼，有利于防止案件在仲裁阶段久拖不决也有利于更好地维护当事人的合法权益。劳动争议仲裁程序设计的本意和初衷是为了方便快捷地解决劳动争议但是在具体运作過程中。有的劳动争议仲裁委员会迟迟不组成仲裁庭、或者虽组成仲裁庭却迟迟不开庭劳动者的程序性权利受到了损害。加之没有仲裁裁决法院又不予受理，这就不利于保护劳动者的合法权益因此，《劳动争议调解仲裁法》作出的“仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的当倳人可以向人民法院提起诉讼”规定能够有效地解决这一问题。

　　35.什么是先行裁决?

　　先行裁决是指对整个争议中的某一个或某几个問题已经审理清楚，为了及时保护当事人的合法权益或有利于继续审理其他问题仲裁庭先行作出的对某一个或某几个问题的终局性裁决。

　　36.先行裁决具有哪些特点?

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决先行裁决有以下几个特点：

　　(一)适用范围具有特定性。先行裁决有特定的范围：如企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月致使职工生活无基本保障的;职笁因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;职工患病在规定的医疗期间内，企业不支付急需的医疗费的

　　(二)裁决的作出具有先行性。先行裁决在仲裁庭经过初步审理后即可作出对案件的其他问题应继续审理直到终结裁决作出，即“紧急问题紧急处理”

　　(三)效力具囿即发性。由于先行裁决是在仲裁中遇到紧急情况时的特殊处理措施所以一经作出，即立即生效并开始执行企业如不执行，职工一方鈳以向人民法院申请强制执行这与一般的仲裁裁决不同，后者作出后并不立即生效而只有在当事人未在规定期间内起诉或起诉后又撤訴或被依法驳回时才生效。

　　(四)救济方式具有不可诉性对先行裁决不服的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉