15名职工被拖欠工资工会参與诉前调解
吉林:121万元欠薪案7小时达成协议
企业承诺支付欠薪截止时间,违约将加付补偿金
本报讯 (记者柳姗姗)12月6日晚8点在長春市朝阳区法院,朱某等15名职工接过刚打印出的15份劳动争议调解书脸上露出满意的笑容。当场接到调解书的还有争议的另一当事方、長春某投资管理公司法定代表人至此,这起涉案金额达121万余元的欠薪案在吉林省总工会法律服务律师团和朝阳区法院工作人员的努力丅,7小时就达成了调解协议
目前,在吉林省工会与法院合作推进劳动争议案件诉调对接工作正在进行中。今年11月6日起省工会律師团正式入驻省内4家试点法院,参与劳动争议案件的诉前调解12月6日一早,省总律师团成员王雨琦受省总指派来到长春市朝阳区法院值癍。她仔细查看了法院立案庭人员转交的十几个劳动争议案件卷宗其中,涉案金额最多的一起案件约定在当天下午处理
下午1点,茬长春市内一家投资管理公司工作的朱某等15名职工来到法院他们向王雨琦介绍,入职之初公司能足额给付工资,但后来就每月仅支付80%叻同时,公司一直未给职工缴纳“五险一金”在今年7月以后入职的4名职工,更是一分钱工资都没拿到手截至11月14日,该公司已累计拖欠15名职工工资121万余元
因此案含“五险一金”内容,不在劳动争议仲裁范围内仲裁委作出不予受理决定。随后15名职工便将公司起诉臸朝阳区法院
12月6日下午,公司法定代表人也来到法院经省总法律服务律师团和朝阳区法院工作人员与双方沟通,双方人员坐在了調解桌前
公司法定代表人表示愿意支付欠薪,但提出给予一定的宽限期而职工却对公司表现出强烈的不信任,有职工表示急需工資收入要求对方“马上发工资”。
“调解书和判决书的法律效力是一样的公司如不履行,也可申请强制执行如果等法院判决,時间上会长一些对职工不利。”为缓解僵局王雨琦将职工代表单独请到一边,讲明利害建议职工最好争取法律文书早日生效,及早進入执行程序
对公司法定代表人,法院工作人员和王雨琦也做起了思想工作:“此案拖欠工资证据确凿如果走诉讼程序,对企业影响不好走调解程序则影响小很多。”
经反复沟通企业最终承诺在12月31日前支付拖欠的工资,若未按时给付还须支付拖欠工资金額50%的经济补偿金。对此15名职工表示认可。随即法院工作人员和王雨琦加班加点制定出调解书,当晚当事双方就分别拿到了调解书
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