老板告员工赔钱见员工要赔钱自己掏钱出来

老板告员工赔钱被抓员工能不能取起诉公司要工资还有赔偿

老板告员工赔钱被抓,我们员工能不能取起诉公司要工资还有赔偿

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可以要求公司继续履行相关义务如公司拒绝执行,我可以帮您解决细节建议电话沟通:,赵春华律师

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     某员工现已离职,工作期间磨洋工导致交货延迟并被客户扣款,老板告员工赔钱想告员工要求员工赔偿损失但我分析下来,认为胜算很小因很难证明员工的过错,请问大家换做你,你会怎么做说明败诉风险?

   老板告员工赔钱的意思是以前老是员工告单位所以单位也要让员工为自己的的错误買单,就是想杀鸡给猴看如果我直接告诉老板告员工赔钱此路不通,老板告员工赔钱会问:那你有什么办法呢6 J( V$ v8 t3 p" W5 ]4 t7 }: s- Q

每个人都有自己的小算盘作为咾板告员工赔钱,肯定也是精打细算如果老板告员工赔钱想要解雇自己的员工,但是正式辞退自己还要赔钱肯定不干。于是很多老板告员工赔钱就想让员工自己主动辞职,以此来让自己损失降到最低遇到这种情况,作为员工就要注意了是自身原因还是什么原因要看清楚。

1、会把你调到不愿去的地方或调整到难于接受的岗位

这种情况,领导是对你非常了解算准了把你调离,你肯定辞职的情况所以,领导会找你谈话让你去外地分公司,明升暗降名义上是升职,其实是用这种方法来让你主动离职

2、架空你,让你承受不住压仂自动离职

如果你在这边干得很好却突然被频繁的调整岗位,而且是越变越差甚至是调到一些无用的岗位,架空你的权力这对于企業中层来说是常用的方式,其实就是老板告员工赔钱希望你主动离职了

这个方法很直接,就是编造一些“莫须有”的理由给你调整岗位,来降低你的工资如果你觉得工资太少,不愿意干就会自己离职了,这也是很多企业常用的方法

4、会从你的工作中挑刺,鸡蛋里挑骨头

对于普通员工来说上面的方法比较不适用,那就会拿你的工作来说事了有时候因为一两次迟到,按时上下班都可能给你扣上一個没有奉献精神的罪名处处针对你,最后谈话肯定是让你自己主动辞职

如果领导平白无故找你谈话,内容却不是升职加薪那你就要紸意了。说明上面注意到你了甚至会给你一个业绩底线,如果完不成乖乖自己辞职滚蛋

有些直白的会让你回家休息,或者是让你可以找一份更好的工作这些都是赤裸裸的告诉你,要自己辞职啦

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