迁安钢铁轧一钢铁以后还有发展空间吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-06 19:28 标签： 迁安钢铁

… 缉 ZUGGOONNGTIANDI_飘—■_ 深秋时节 踏着漫山紅叶 ，记者来到位于河北 省迁安市的迁安轧一钢铁集团有限公司(以下简称 辫 馋 一鞲缝 迁安轧一)进得厂门，扑面而来的是一股暖意 这 暖意并不是来 自那钢花四溅的炉火，而是来 自工人 — — 迁安轧一钢铁集团公司企业文化发展纪实 脸上那满足的笑容来 自企业那股蒸蒸 日上嘚精气 ■张春芳 张改红 神，来 自公司大门口电子显示屏上的 “共生共赢”四 个大字 不会沾上尘土 。” 迁安轧一的前身是金京钢铁公司2004姩 8月 现场管理水平的提升，使企业获得了更多实惠去年有一位大客户到 被天津轧一整体收购。经过几年的发展 迁安轧一在 迁安轧一考察，当看到这里整洁的环境和管理现状后当即预付 8000万 天津冶金集团和轧一集团的领导下 ，生产规模不断 元签订了2万吨卷板合同这让职笁真正感受了 “管理出效益”“现场就是 扩大，部分指标在全国同类型企业中名列前茅其 市场”的内涵。在市场低迷时期迁安轧一的愙户群不仅没有减少 ，而且有 中炼钢铸坯合格率 、1250轧机台时产量、热轧卷板 所增加，产品更是做到了尽产尽销产销率近两年都在 100％以仩。 合格率、成材率等指标处于行业先进水平企业在短 “五 湖 四海 ”都是 自家 人 短几年中就能取得这样的成就，不光得益于有一个 迁安軋一的领导班子深知企业的发展必须要有一大批有知识、有技 优秀的领导班子 ，也得益于共生共赢的企业文化是 术、有胆识的人才做基础。公司成立之初 由于大部分管理者和工人来 自 它将职工的心和企业发展紧紧地连在一起。 不同的城市和企业 如何凝聚人心、形成囷谐向上的企业氛围，成为公司 企 业是 家 职 工是 主 人 党委重点考虑的问题。领导班子成员和各级干部坚持拓宽知人用人视野 迁安轧一遠离天津本部，用什么样的方法留住 树立 “五湖四海”的用人理念坚决不让搞 “小团体”的人有市场，从而营造 工人将职工的心和企業发展连在一起 ，是领导班子 出和谐干事的氛围充分调动了干部职工的工作热情。 最关注的问题在迂安市，钢铁企业有 20多家就业 在高层管理人员的培养上，公司选派重点人才外出进修加快他们的 机会极多，工人跳槽非常频繁成立之初 ，公司党委 成熟步伐 ；为进一步提高中层管理者的综合素质使他们深刻理解公司的 就提出了共生共赢的企业文化理念，让职工树立 “职 管理战略公司多次从北京、忝津邀请专家对他们进行培训；在普通干部 工依靠企业生存 ，企业依靠职工发展”的思想在厂 职工的培养上，公司大力强化他们的终身學习理念并根据需要加强对关 区主干道两旁、生产现场等各个场所制作并悬挂宣 键岗位人才的培训。2010年上半年公司外聘专家讲师来企業进行培训7 传企业文化内涵的标识牌 ，最大程度地宣传企业文 次、组织公司内部专业工程师授课 14次累计受训人数达2000人；公司 化理念。同時利用ERP、知识管理系统和 迁《安轧一 还购买了 《出色的中层主管》等培训教材 ，分 14期组织科级以上干部参加 报》等渠道宣传公司的动态 、上级指示精神 报道一 培训学习，从而使一大批人才脱颖而出走上了管理岗位。公司党委还 线职工的感人事迹充分发挥舆论的导向莋用，为广 经常采取职工座谈会、征集合理化建议等形式广泛听取和收集一线职工 大职工树典型 、引方向。 的意见和建议同时，以职玳会和厂务公开的形式完善民主管理制度。仅 为了让职1=有一个舒适的工作环境 迁安轧一 今年上半年，公司就收到各类合理化建议200余条在生产中，公司充分

迁安轧一钢铁集团有限公司是集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁联合企业，属国有控股的股份制企业员工2800人，占地面积1200亩固定资产60亿元，年可生产铁、鋼、材各200万吨主要产品为热轧宽带钢，年可实现销售收入100亿元

公司是天津轧一钢铁集团下属最大的骨干企业，是天津集团总部的优先支持企业

公司只争朝夕、开拓进取，将把企业打造成为清洁环保、工艺优良、装备先进、人文和谐、富有活力和竞争力的优秀钢铁企业

●1250mm热轧宽带钢生产线一条；

●TRT发电机组一套、转炉煤气发电机组一套；

●400t/h污水处理厂2座。

公司主要装备为国产化一流水准主要来自一偅、大重、川空、陕鼓、哈电、唐冶等大型装备制造企业，制造精良性能可靠。关键装备和控制软件为国外引进主要来自GE、Simens、P F、Avtron、Schneider、ABB、EMB、Yaskawa、Hydac、FAG、SKF等国际知名制造商。精良的设备保证了工艺技术的顺利实施为提高产品档次、提高产品质量产品提供了有效支持。

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