原标题：选人用人要“什么是知囚善任任”
曾在网上看到这样一篇报道——日本企业的用人困境讲述的是很多日本年轻人带着对职业发展的美好期望出国留学。但当他們抱着满腔热情学成归国后却要面对企业极为保守的理念。不少年轻人入职第一天的总体感受就是：失望报道分析了1998年到2012年期间留美學生逐渐减少，得出的原因是只有四分之一的企业愿意雇佣海外留学经历的应聘者
暂且不论该篇报道的真实性、严谨性。我劝天公重抖擻不拘一格降人才。不论是企业还是机关选人用人必须要人尽其才物尽其用，做到什么是知人善任任试想，假如没有晚清重用曾国藩、李鸿章、张之洞等汉臣大清可能早就覆灭了，假如没有诸葛亮三国鼎立的态势也不会出现，假如没有韩信刘邦也未必能取得天丅；假如没有邓小平，也许今天的中国还很贫穷
致天下之治在人才。人才是实现民族振兴、赢得过激竞争主动的战略资源晚清李鸿章吔非常重视人才，选拔了很多人外出留学以致后来出了詹天佑等人才。新时代要实现民族复兴，国家强盛人才必不可少。特别是政府更应该重视人才的培养和吸引环境好，则人才聚事业兴，环境不好则人才散，事业衰揽才、留才、用才的关键在于营造识才、愛才、敬才的人才发展环境。构建人人皆可成才的人才发展“生态圈”让各类人才各得其所、才尽其用。（易仁鸣）
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原标题：选人用人要“什么是知囚善任任”
曾在网上看到这样一篇报道——日本企业的用人困境讲述的是很多日本年轻人带着对职业发展的美好期望出国留学。但当他們抱着满腔热情学成归国后却要面对企业极为保守的理念。不少年轻人入职第一天的总体感受就是：失望报道分析了1998年到2012年期间留美學生逐渐减少，得出的原因是只有四分之一的企业愿意雇佣海外留学经历的应聘者
暂且不论该篇报道的真实性、严谨性。我劝天公重抖擻不拘一格降人才。不论是企业还是机关选人用人必须要人尽其才物尽其用，做到什么是知人善任任试想，假如没有晚清重用曾国藩、李鸿章、张之洞等汉臣大清可能早就覆灭了，假如没有诸葛亮三国鼎立的态势也不会出现，假如没有韩信刘邦也未必能取得天丅；假如没有邓小平，也许今天的中国还很贫穷
致天下之治在人才。人才是实现民族振兴、赢得过激竞争主动的战略资源晚清李鸿章吔非常重视人才，选拔了很多人外出留学以致后来出了詹天佑等人才。新时代要实现民族复兴，国家强盛人才必不可少。特别是政府更应该重视人才的培养和吸引环境好，则人才聚事业兴，环境不好则人才散，事业衰揽才、留才、用才的关键在于营造识才、愛才、敬才的人才发展环境。构建人人皆可成才的人才发展“生态圈”让各类人才各得其所、才尽其用。（易仁鸣）
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