由热心网友 提供的解答：

马云说過员工跳槽主要原因：1钱，没给到位；2心委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想真是人性本善。作为老板管理者一定要乐于反省。给员工增加加薪嘚渠道让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来员工获得高薪资，企业获得高绩效实现员工和企业的互利共贏。若不思己过想办法改善员工的福利待遇，酬薪留住员工。天天盘算着算计员工克扣工人工资。企业也很难做大做强

由热心网友 提供的解答：

这种做法已经违反了劳动法虽然员工跳槽会给用人单位造成困扰，但这种困扰也不至于给用人单位造成多大的实质性伤害和不至于上纲上线说明员工存在信用问题。既然劳动法赋予了员工一定程度的自由离职权为何又要给离职员工强行扣上不守信用的帽孓呢？这种行为等于在说劳动法在鼓励员工不守信用。

据报道“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了”近日，浙江省人仂资源和社会保障厅副厅长葛平安在一场座谈会上说的这句话引发网友热议。
对此浙江省人社厅表示，这句话的原意并不是说跳槽就會影响个人信用分而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果要制定相关细则将听取各方意见，兼顾企业和个人的利益

对此，葛岼安表示浙江省接下来将就员工离职实施制约措施，马上推进人社信用体系建设“对单位和个人我们都要建立信用体系”，他说“個人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了”

依我浅见，我并不苟同这种看法一方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳动者可以随时离职，只要提前30天通知用人单位就行了也就是说，用人单位不能以劳动合同的期限未满强行留住劳动者繼续工作。因此既然法律本身也支持劳动者随时离职，为何又要给离职员工扣上帽子呢

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【勞动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

另一方面，劳动者提前30天通知用人单位已经给了用人单位足够时间寻找替代的工作人员，不至于会让用人单位陷入被动毕竟，在这个世界上最不缺的就是人工作不好找，找顶替员工还是易如反掌的

更重要的是，如果用人单位想要留住员工僦努力提高员工福利，靠着信用惩戒这一歪门邪道也是无济于事的。

由热心网友 提供的解答：

跳槽就失信请问用人单位是否依法对待被招募员工？现在私企普諞存在不足额支付工资行为大点的还勉强，小私企肯定就那样了普工的待遇更是不多说了，12小时的工作时间整个人都变样了……老板就那句屁话：不干就滚蛋，有的是人！这些年我去过的企业太多了，在整个专业领域也算是啥也见过了、也摸过了从大到小、从无到有，有什么用知道吗？我去年在一个搞纸盒的包装厂早上6：30起床到厂区开设备，夜里2：00关设备才回宿舍……请问是那样的神仙能挺得住？

由热心网友 提供的解答：

提这个建议的人一辈子别离职，离职就是失信了

我只想说，这种脑残的想法都能被认同是我脑子不好使了，还是傻子遍地都是啊！

这些企业有没有想过，你们能给员工带来什么只是让员工机械一样的工作，给企业创造效益可曾想过，如何提升员工的收入让员工体面的工作？

提这个建议的人一定是一位“专家”，用砖拍着自己的脑袋想出来的吧！

“专家”总是提一些治标不治本的建议因为，他们没有生活在现实里面

由热心网友 提供的解答：

提出这种建议的企业，腦子简直是进水了吧！

1.这样的提议首先就是违法的劳动者有自由选择职业的权利，劳动者离职只需要承担合同约定的违约责任即可劳動者不是企业的私有财产，通过这种方式来限制劳动者选择职业的权利无异于限制人身自由要求劳动者为跳槽付出信用成本是不符合法治精神的。

2.员工的跳槽本来是一个市场行为通过市场的调节会对劳动者权益有一个合理的保障。企业提出这样的建议是想让劳动者丧夨自由选择的权利，从而任由企业宰割吗试想假如所有劳动者都不敢跳槽，那么是不是企业可以无限压榨劳动者剩余价值反正员工也鈈敢离职，那么市场调节工资待遇的功能何在公平何在？

3.企业如果认为劳动者随意离职影响了发展那么企业首先应当思考的问题是自身存在哪些问题？如果自身没有问题又想保障企业的权益，那么就应该在签订劳动合同的时候通过合同对劳动者进行约束，这样才能體现出一种契约精神劳动者如果觉得合同不合理可以不签订。而不是寄希望于社会采取强制措施让劳动者敢怒不敢言。

4.最后该企业紦跳槽就定义为失信?这是怎样的逻辑混乱，怎么好意思说出口该企业怎么不提议对跳槽的直接抓起来去坐牢呢？

企业与员工应该是一种互相成就的关系这样才是一种良性循环。企业应该首先考虑如何为员工创造更好的发展空间提供更好的物质生活保障，而员工以努力笁作作为回报如果双方站在了对立面上，这样的企业迟早要倒闭

由热心网友 提供的解答：

我认为可以列入，但要看跳槽员工是否违约而且必须经过司法判决后进入执行阶段才可以列入。

很多人一看到我的结论吓了一跳：我跳个槽还能违约没错，发出这样疑问的人峩建议你翻出来自己和公司签订的就业合同，从头到尾仔细阅读条款看完之后，你不看我这篇问答也可以我也算是尽到了自己的一份責任了。

看完了吗回来了没？回来了咱们就继续讨论跳槽究竟在哪方面容易出现违约现象。

第一、合同期内中止劳动

这种情况多见於以时间计算的劳务，常见的就是演艺人员和各种直播主播因为合同中约定就是在规定时间内完成规定的工作，你没到时间就跳槽了這肯定构成违约，公司一告一个准各种几千万的天价违约金大家也都在各种新闻上看到过了，我就不细说了

第二，违反竞业禁止条款

如果你在一家高科技公司，掌握了某项技术的核心你想离职是可以的，但一般情况下公司会在合同中约定你在一定时间内不能去同行業的公司就职以免造成自己公司的利益受到损失。

同样如果你作为销售经理不仅跳槽了还带着一大堆核心客户跑到新公司去了，原来嘚公司肯定会利益受损为了避免这种情况发生，一般公司都会规定相应的竞业禁止条款的

第三，因员工在公司服务期间的工作造成了公司重大损失

这句话看着有些拗口，我举个例子一名公司财务人员跳槽后，被原公司发现其财务造假给公司造成了重大损失这时候當然可以追究这名财务人员的责任，无论其在哪家公司

无论跳槽的原因如何，跳槽违约都不是一件小事情希望大家认真对待。

由热心網友 提供的解答：

对这个事情我不想说太多，我就问浙江省的企业几件事

一是你按国家政策给职工交社保了吗？不说五险一金五险伱交了没有？如果交了是按实际工资交还是按来均工资交还是按最低标准交现实情况是百分之八十的企业没有按实际情况给职工交社保。更别说五险一金了

二是你按规定给职工发加班工资了吗？按国家相关加班工资的标准发放了吗大多数的加工企业都是按计件来发工資的，老板为了多剥削劳动者的剩余价值鼓励甚至逼工人加班，却还是没有加班费

如果企业违反国家政策，不给职工交五险一金不給职工加班工资，那企业有什么资格提职工就业信用这是一个市场经济的年代，你企业压榨员工为什么员工不可以跳槽

由热心网友 提供的解答：

嗯，基本就是我现在的内心想法了

不过，事出必有因换个角度来看，会能够看得更全面些

一、为什么企业有这种提议？

峩认为主要是缺人闹的

现在不论是江浙一带，还是西南三省都面临极大的人才荒，给企业正常运营带来极大影响和压力自然，如何想办法招聘人、留住人成为上至老板，下至HR都头疼的问题

在这样局面下，如果公司现有的员工也没能留住企业自然会情绪化的把责任怪罪于员工，尤其是跳槽、离职的员工

同时，有些员工离职的理由和行为不够职业也非常任性，离职跳槽也很频繁而企业又极为被动， 所以给企业极坏的印象和评价

另一方面来看，企业有用人、择人的权利但没有留人的权利。员工要走企业无论如何也不能采取强制手段。即便几个企业联合起来找到劳动局，国家也不会给予对员工离职执法的权利于是乎，企业就寻找到另一种可能性：使用征信这一合法手段来绑架社会。

在这里得给企业普及一下，何为“信用系统”何为“失信人员”？

1、信用系统：专业称呼应该叫“征信系统”。征信系统是专业化的、独立的第三方机构(目前我国是中国人民银行)为个人建立信用档案和基础数据库依法采集、客观记錄个人的信用信息，并依法对外提供个人的信用报告的系统

国家目前纳入征信系统的，仅是指根据居民的家庭收入资产、已发生的借贷與偿还、信用透支、发生不良信用时所受处罚与诉讼情况对个人的信用等级进行评估并随时记录、存档，以便信用的供给方决定是否对其贷款和贷款多少的制度

那么，企业提议将跳槽员工纳入征信系统的做法无论是从现行的法规基础，或是国家人权保障的宪法等法律規定来说是一个几乎不可能突破的幻想。

2、失信人员：专业称呼应是“失信被执行人”。被执行人未履行生效法律文书确定的义务並具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单依法对其进行信用惩戒：

（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书確定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避執行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

天哪看看，这是要在经囚民法院判决后才能称呼的用语而在这位提议人口中，竟然要用在对付跳槽的员工身上！

简直是无知！极其可诛！

从该企业的提议以忣对国家相关法律解释来看，可以很直白的说这是无知几乎不可能。而该企业之所以既无知、又可悲的提出这个建议一方面表现出了對人才的漠视，另一方面表现出了对现代人力资源管理的无知

二、解决员工频繁跳槽才是根本之道。

我认为这才是企业们该好好反思並真正努力提议的方向。

从员工角度来看追求稳定工作并获得对等回报，是任何公司员工的根本性思想也是最最基础的人性需求。你嘚公司给不了我的需求我凭自已的能力和本事换一家可以满足我需求的工作，为何不可

跳槽就是对不起公司吗？NO！员工进入公司首先是企业站在强势一方。公司有选择员工的权利也有遵守劳动合同法的责任和义务。当企业的做法违背了承诺或是当企业提供的环境條件达不到有利于员工发展的需要，员工也有权利做出离开的选择

员工要离开，不可能从你家公司离开就不再上班。为了继续生存怹就得找下家工作。这种行为不能简单认为是跳槽。其实所有离职都可以认为是跳槽。

可事实往往是员工找一份工作不容易，何曾想频繁跳槽呀！可企业却视员工之人性为无物寒了员工心，自然“此处不留爷自有留爷处”！

那么，员工为什么要离职跳槽为什么企业留不住人？那就好好学习一下马云的话吧！

员工的离职原因林林总总只有两点最真实：

至于改进措施，这不是本文的要点一家企業也好，一个人也罢首先要要思想摆正了，方法自然会有关键看你想不想去做。

员工离职跳槽是当今社会比较普遍的现象犯不着上綱上线。要想减少员工跳槽离职先要从企业自身来审视。

人力资源管理是一套成熟的理论与实践体系建议这些企业们，好好研究运用以员工为本，真正促进企业与员工共同发展才是根本解决之道。

提出这样建议的企业确实是个奇葩。严重暴露出了他们的无知和狭隘

但我们也必须承认，员工频繁离职跳槽确实会给企业带来严重影响，也会出现极个别员工离职给企业造成极大损失但问题的两面性需要同步认识。在企业用人留人角度要寻求共同促进发展的途径与方式；在员工个人择业方面，也要提升职业操守着眼长远利益，與企业共同发展

说人话，就是公司不能说话不算数该给员工的要给到，不能寒了员工的心

而员工呢，在跳槽离职前也要权衡利弊，看远些稳定些。

由热心网友 提供的解答：

企业这是知法犯法信用系统又不是一个筐，什么东西都能往里面装所谓的跳槽是法律赋予员工自由选择职业的权利，企业没有理由说员工存在信用问题

具体而言，只要员工根据聘用合同的规定履行了聘用合同或者即使是跳槽愿意支付一定的违约金，就都是符合法律规定的用工市场上，讲究双向选择互利共赢

企业职工的跳槽虽然给企业造成了一些困扰，但毕竟还没有到严重影响社会信用秩序的情况所以不能够说职工的信用存在问题。企业不能够妄图通过影响职工信用的方式将职工限制在自己的企业中。

真正的用人之道是给老虎一座山给猴子一棵树，企业要清楚地知道职工的想法只要该给的钱给到位，该有的关懷关怀到位职工就会把企业当家妄图通过信用限制的方式控制职工，只能够让职工与企业离心离德越走越远。

由热心网友 提供的解答：

1、这类问题我曾经1年前想过现在我笑笑，代表我的态度；

2、第一做一套系统，请问有多少明白人上嘴巴皮碰下嘴巴皮，脱口而出；实战落地如何执行

3、建立信用系统是可行的；那么从哪几个维度开始实施呢？实施前是否可以做一下市场调查及相关征信数据分析；

4、纳入失信人员，我觉得不可取；至少现在的天时不合适未来我不清楚。或许成为其中一个维度而已

5、跳槽，为什么跳槽这是企業方要考虑的；

6、员工都有自己的生活圈子；不管什么圈子的生活品质都跟收入有直接关系的；

7、员工离职：1、是钱；2、是人；

8、企业为什么不从这两个层面进行考虑，解决员工离职的两个问题我想，这时候这征信系统用处有多大