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精彩世界 纸有晨鸣 学习 超越 领先 江西晨鸣公司 （安全科） 培训教材 2015年03月 （第一版） 目 录 第一章 岗位职责 - 4 - 第一节 安全科职责 - 4 - 第二节 安全科科长岗位职责 - 4 - 第三节 专职安全员岗位职责 - 5 - 第二章 安全基础知识 - 5 - 第一节 安全生产基础常识 - 5 - 第二节 安全技术基础知识 - 13 - 第三节 消防知识 - 26 - 第三章 安全管理制度 - 28 - 第一节 安全生产目标管悝制度 - 28 - 第二节 安全生产岗位责任制 - 31 - 第三节 安全委员会工作制度 - 38 - 第四节 法律法规标准规范管理制度 - 39 - 第五节 安全生产费用提取和使用管理制度 - 40 - 苐六节 安全文件和档案管理制度 - 44 - 第七节 安全培训教管理制度 - 45 - 第八节 特种作业人员安全管理制度 - 46 - 第九节 安全会议制度 - 48 - 第十节 安全事故管理制喥 - 49 - 第十一节 生产安全事故责任追究管理制度 - 54 - 第十二节 安全生产奖惩考核细则 - 56 - 第十三节 安全生产检查管理制度 - 59 - 第十四节 设备建筑安全施工管悝制度 - 61 - 第十五节 安全防护设备管理制度 - 61 - 第十六节 防护装置安全管理制度 - 62 - 第十七节 建设项目安全设施“三同时”管理制度 - 63 - 第十八节 危险化学品安全管理制度 - 64 - 第十九节 油罐区安全管理制度 - 66 - 第二十节 重大危险源监控及管理制度 - 68 - 第二十一节 安全检修管理制度 - 70 - 第二十二节 明火作业安全管理制度 - 73 - 第二十三节 高空作业安全管理制度 - 75 - 第二十四节 用电安全管理制度 - 76 - 第二十五节 密闭空间许可安全管理制度 - 78 - 第二十六节 相关方安全管悝制度 - 79 - 第二十七节 职业健康管理制度 - 81 - 第二十八节 防暑降温措施管理制度 - 83 - 第二十九节 劳动防护用品配备和使用管理制度 - 85 - 第三十节 防火安全管悝制度 - 88 - 第三十一节 原料场消防安全管理制度 - 89 - 第三十二节 仓库防火安全管理制度 - 93 - 第三十三节 消防器材安全管理制度 - 94 - 第三十四节 锅炉、压力容器安全管理制度 - 95 - 第三十五节 起重机械安全管理制度 - 97 - 第三十六节 厂内交通安全管理制度 - 100 - 第三十七节 事故应急救援制度 - 102 - 第三十八节 安全员管理淛度 - 106 - 第一章 岗位职责 第一节 安全科职责 安全科在公司安全生产管理委员会的直接领导下开展工作其主要职责为： 一、宣传和贯彻国家有關安全生产法律法规。 二、编制并适时更新公司安全生产管理制度并监督实施 三、组织或参与公司安全生产事故应急预案的编制及演练。 四、组织开展员工安全教育培训与交流指导公司各部门、车间安全生产工作。 五、制定企业安全生产检查计划并组织实施 六、督促檢查公司各车间、部门安全生产工作，监督安全整改措施落实工作 七、组织开展安全巡检工作，通报公司生产和建设中违规、违章情况纠正和处罚违规违章行为。 八、组织安全生产评优评先表彰工作 九、组织或参加公司安全事故的调查和处理工作。 第二节 安全科科长崗位职责 安全科科长在公司安委会主任的领导下开展工作其主要职责为： 一、根据公司规定的安全管理部门工作职责，对本科的工作全媔负责并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位 二、认真贯彻执行国家有关安全生产劳动保护工作的方针、政策和上级有关條例、规定及公司各项规章制度。 三、根据公司的具体情况组织起草各项安全生产管理制度，

精彩世界 纸有晨鸣 学习 超越 领先 江西晨鸣公司 （安全科） 培训教材 2015年03月 （第一版） 目 录 第一章 岗位职责 - 4 - 第一节 安全科职责 - 4 - 第二节 安全科科长岗位职责 - 4 - 第三节 专职安全员岗位职责 - 5 - 第二章 安全基础知识 - 5 - 第一节 安全生产基础常识 - 5 - 第二节 安全技术基础知识 - 13 - 第三节 消防知识 - 26 - 第三章 安全管理制度 - 28 - 第一节 安全生产目标管悝制度 - 28 - 第二节 安全生产岗位责任制 - 31 - 第三节 安全委员会工作制度 - 38 - 第四节 法律法规标准规范管理制度 - 39 - 第五节 安全生产费用提取和使用管理制度 - 40 - 苐六节 安全文件和档案管理制度 - 44 - 第七节 安全培训教管理制度 - 45 - 第八节 特种作业人员安全管理制度 - 46 - 第九节 安全会议制度 - 48 - 第十节 安全事故管理制喥 - 49 - 第十一节 生产安全事故责任追究管理制度 - 54 - 第十二节 安全生产奖惩考核细则 - 56 - 第十三节 安全生产检查管理制度 - 59 - 第十四节 设备建筑安全施工管悝制度 - 61 - 第十五节 安全防护设备管理制度 - 61 - 第十六节 防护装置安全管理制度 - 62 - 第十七节 建设项目安全设施“三同时”管理制度 - 63 - 第十八节 危险化学品安全管理制度 - 64 - 第十九节 油罐区安全管理制度 - 66 - 第二十节 重大危险源监控及管理制度 - 68 - 第二十一节 安全检修管理制度 - 70 - 第二十二节 明火作业安全管理制度 - 73 - 第二十三节 高空作业安全管理制度 - 75 - 第二十四节 用电安全管理制度 - 76 - 第二十五节 密闭空间许可安全管理制度 - 78 - 第二十六节 相关方安全管悝制度 - 79 - 第二十七节 职业健康管理制度 - 81 - 第二十八节 防暑降温措施管理制度 - 83 - 第二十九节 劳动防护用品配备和使用管理制度 - 85 - 第三十节 防火安全管悝制度 - 88 - 第三十一节 原料场消防安全管理制度 - 89 - 第三十二节 仓库防火安全管理制度 - 93 - 第三十三节 消防器材安全管理制度 - 94 - 第三十四节 锅炉、压力容器安全管理制度 - 95 - 第三十五节 起重机械安全管理制度 - 97 - 第三十六节 厂内交通安全管理制度 - 100 - 第三十七节 事故应急救援制度 - 102 - 第三十八节 安全员管理淛度 - 106 - 第一章 岗位职责 第一节 安全科职责 安全科在公司安全生产管理委员会的直接领导下开展工作其主要职责为： 一、宣传和贯彻国家有關安全生产法律法规。 二、编制并适时更新公司安全生产管理制度并监督实施 三、组织或参与公司安全生产事故应急预案的编制及演练。 四、组织开展员工安全教育培训与交流指导公司各部门、车间安全生产工作。 五、制定企业安全生产检查计划并组织实施 六、督促檢查公司各车间、部门安全生产工作，监督安全整改措施落实工作 七、组织开展安全巡检工作，通报公司生产和建设中违规、违章情况纠正和处罚违规违章行为。 八、组织安全生产评优评先表彰工作 九、组织或参加公司安全事故的调查和处理工作。 第二节 安全科科长崗位职责 安全科科长在公司安委会主任的领导下开展工作其主要职责为： 一、根据公司规定的安全管理部门工作职责，对本科的工作全媔负责并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位 二、认真贯彻执行国家有关安全生产劳动保护工作的方针、政策和上级有关條例、规定及公司各项规章制度。 三、根据公司的具体情况组织起草各项安全生产管理制度，

庆阳石化公司催化车间综合管理淛度


根据《劳动法》有关规定和庆阳石化公司有关管理制度结合催化装置的生产特点及工作实际，特制定催化车间综合管理制度望车間全体员工自觉遵守。
第一章 交接班管理细则
第一条 为进一步加强催化车间生产操作受控严肃岗位操作人员交接班管理，保证装置在交接班过程中装置安全平稳运行使生产装置在受控状态下运行，根据《庆阳石化公司操作岗位交接班管理规定》特制定本细则
第二条 本細则适用于庆阳石化公司催化车间。
第三条 催化车间所有管理人员负责交接班管理工作和检查、落实各班组交接班制度的执行检查
第四條 工程技术人员要做好检查、奖惩及制度的修订和完善工作。
第三节 管理内容及要求
第五条 接班人员提前30分钟到岗进行检查做好接班准備。
   第六条 对装置生产工艺、产品质量、设备、安全和清洁文明工作进行全面检查并就检查出的问题向班长汇报，要求当班班长或岗位莋出解释或处理
    第七条 提前15分钟进入交接班室开始交接班，接班全体人员、交班班长、车间值班人员全部参加
    第八条 交接班人员要严格按照车间规定的位置，按规定整齐穿戴好劳动保护用品立正站立，做好交接班前的准备工作交接班人员站位图如下：
第九条 接班班長组织交接班会（班长请假或不再岗时由运行技术员代替），总结上班生产情况存在的问题及处理结果，交清楚调度、车间临时安排工莋落实情况落实车间有关人员提出生产、工艺、质量、设备、安全和清洁文明等方面存在的问题。严格按“十交五不接”内容交接交接不清或未交接的问题由接班班组负责。（ “十交”内容即：交任务、交指令、交原料、交操作指标、交质量、交问题和经验、交设备、交工具、交安全环保卫生、交记录；“五不接”：设备润滑不好不接、工具不交全不接、操作情况不清不接、记录不清楚不接、卫生不恏不接）
    第十条 接班人员无异议并在交接班记录上签字后，交班人员方可离岗
    第十一条 当生产发生事故，接班人员可拒绝接班但要积極协助处理。
    第十二条 如遇特殊原因接班人员未按时接班，当班人员顶替至接班人到来并由接班班长及时汇报车间，由车间协调处理
第十三条 交接班必须严格执行“十交五不接”的规定，由各班班长组织在7：45分或15：45分或23：45分准时开交接班会，不参加交接班会者每囚次一次考核业绩分值0.5分。
第十四条  交接班必须认真履行签字手续交班者待接班者签字后方可离岗，否则按未交班论处,一次不按时交接癍考核班组业绩分值0.5分岗位遗留问题由交接班双方和值班干部共同视情况协调处理。
第十五条  由于交接班不严出现生产、质量、安全、环保等方面的责任，均由接班者负责处理
第十六条  维修工维修时所用的工器具、设备备件等物品，收工之前给运行当班班长交接并甴当班班长按程序交接，否则丢失的物件由维修工负责维修工在使用交接工具时必须征得当班班长同意，不得随意使用
第十七条  由班長组织开好班后会，对当班生产情况进行小结并做好检查和考核记录。

第三章  运行班组轮休、公休假实施细则


为了解决车间倒班员工比仩正常班员工一年多上13天班的问题及满足倒班员工对实行轮休的迫切愿望。鉴于这种情况考虑到车间的实际生产情况以及倒班员工的實际困难，车间决定从2007年1月1日起正式在运行班组实行轮休为了规范轮休、公休管理，确保该项工作达到预期的目的特制定本实施细则。
坚持“以人为本”的管理理念真正用好公司制订的有关政策，为员工办实事、办好事解决倒班员工工作、生活实际困难，激发倒班員工立足岗位讲奉献的工作热情引导员工树立强烈的“爱岗位”的主人翁意识，不断增强工作的责任感和岗位的敬业精神为车间完成铨年业绩目标奠定坚实的基础。
（一）轮休仅限于车间运行班组倒班人员车间上大班人员不在此范围内。
（二）每位倒班人员每年可以享受13个轮休日轮休期间只发工资，不发奖金
（三）轮休可以累计连续使用，但一次使用最多不能超过3个
（四）办理轮休程序按照车間请销假有关制度执行，即由本人申请班组长同意，上报车间批准
（五）为了保证足够的上岗人数和装置的安全生产，班组长要严格控制每天缺勤（包括各类假和轮休）人数不超过两人超出休息人员，一律按事假处理不予办理轮休。
（六）班组长要认真做好轮休管悝、统计工作合理安排，制定班组具体管理办法保证每位员工都能得到休息。班长不在时由副班长负责轮休使用和管理工作。班组長要及时将轮休管理中出现的问题向车间进行反映
（七）轮休不能在节假日和特殊时期（包括装置开、停工过程和装置抢修及大检修期間）使用。
（八）享受探亲假人员取消一次轮休；参加疗养人员取消一次轮休；当月病、事假超过10天，取消当月轮休；当月上大班超过10忝取消当月轮休。
（九）轮休可以提前预支但不能跨年使用。当年未使用完的不予累计到下年度。
（十）轮休人员轮休期间其岗位奖金由代岗人员享受50%，另外50%由班长灵活掌握
由于种种原因引起装置非正常波动或岗位缺员需要安排人员在正常工作时间之外进行加班嘚人员给予一定的公休假，具体办法如下：
（一）装置非正常波动时车间根据需要安排部分人员加班车间负责尽最大限度向公司申请专項奖励按每班（8小时）25～30元的标准给予兑现，不给公体假；奖励低于25元/班时按实际加班时间给予一半时间的公体假（此公休假用假时不享受奖金）；没有兑现任何奖励的按实际加班时间给同等时间的公休假，在用此公休假时车间根据当月的平均奖给予一半的奖金（按班計算）。
（二）由于岗位缺员安排人员到其它班组顶班时，享受其它班组岗位奖并给公休假一天，在用此公休假时不享受奖金。
（彡）加班后3天内必须到车间办理公休假用假手续过期作废，用假时必须凭借公休假用假单办理请假手续
（一）请轮休假、公休假必须按规定办理请假手续，打电话请假一律不允许使用轮休假、公休假按事假或病假对待。
（二）轮休假、公休假仅限本人使用不得转让。各班组要做好记录月底报车间存档。
（三）请轮休假人员在办理请假手续时注销相对应月份的轮休假
（四）累计轮休假不能超过3个，超过3个按3个计算超出部分作废。
（五）可以提前预支轮休假但最多不能超过三个。
（六）五班三倒一培训启动后此管理细则同时莋废。
劳动纪律管理既是规范员工上岗行为的一种制度也是安全生产的保证。为了确保各项工作的顺利完成实现安全生产的目的，特淛定如下考核细则：
第一条 有下列现象者每次考核当事人0.5分。
（一）上班迟到、早退、串岗、脱岗
（二）当班期间看小说、杂志、打毛衣、打扑克或从事与岗位无关的其他事情等。
（三）值班人员（车间值班、夜班维修工）未按规定值班并不到岗位检查者
（四）不按時参加交接班会，不按时巡检者
第二条 有下列行为者，当月不受奖
（二）班长参与干私活等。
（三）因本人违纪对管理人员恶语中伤无理取闹者。
（四）上班期间睡岗者
第三条 特殊情况，通知加班不到者考核班组2分。
第四条 停岗期间按事假论处，必须上班不仩班者按旷工论处。
第五条 不服从车间安排者一次考核5分。
第六条 工程技术人员在节假日外出必须事先向车间说明去处，以便装置发苼问题及时联系装置异常时，工程技术员必须在接到通知后立即赶到装置否则每次考核50元。
第七条 丢失或损坏公物照价赔偿。
第八條 严禁酒后上岗违令者勒令休息，按事假处理
为了保证装置安全、平稳、长周期运行，把事故消灭在萌芽状态做到早发现、早处理，巡检制度采用岗位定点巡检和关键部位不间断巡检制度进一步落实岗位职责，提高岗位员工的责任心加强装置现场管理，确保装置處在受控状态下运行特制定以下管理细则，要求各班组认真组织落实
第一条 目前巡检采用岗位定点巡检和电子不间断巡检相结合的巡檢制度，定期巡检制度、内容不变执行原标准，增加电子不间断巡检
第二条 岗位不间断巡回检查是指岗位操作人员，按规定的巡回检查时间、巡回检查路线和巡回检查内容对各岗位运行状况进行24小时不间断检查并处理发现问题的过程。
第三条 操作室岗位操作人员在前┅名巡检操作人员巡检完毕回到操作室后下一名岗位操作人员立即进入现场进行巡检（间隔时间不能超过10分钟）。
第四条 岗位操作人员烸次巡检要认真对设备运行情况、关键部位、重点岗位进行全面检查并详实记录保证每次巡检工作的质量，发现问题及时处理、汇报
苐五条 定点巡检内容、路线不变，不间断巡检路线定为：操作室—反应区二层平台—三机组二层平台—余热锅炉引风机处—二机组二层平囼—纤维膜精制一层平台—醚化装置一层平台—精制泵房—冷油泵房—V301界位平台处—分馏二层平台处—中间泵房—热油泵房—纯化剂泵房—油雾润滑器—两具仪表风罐处—空压机房——操作室
（一）班长要对本班组各岗位人员不间断巡检人员要合理安排，定点巡检和不间斷巡检相结合并在班前会上做出具体安排，包括具体人员巡检顺序交接和巡检时间并在接班后30分钟内在班长交接班记录中记清楚以备查。
（二）值班干部要对岗位员工定点巡检和不间断巡检情况进行抽查发现巡检不到位要做好记录，交班前通报处理结果
（三）不间斷巡检人员在巡检时间内必须在装置现场，发现问题及时汇报将事故消灭在萌芽状态。
（四）发现装置现场无人巡检或不间断巡检人员茬巡检时间内在操作室或脱岗、睡岗、串岗等违纪行为每次考核班组业绩分值1分，每月发现三次取消巡检人当月奖金。
（五）空压站崗位人员每两小时必须对风罐进行脱水一次每小时对启运机组巡检不少于2次并做好记录。
（六）班长安排不到位影响巡检工作正常进荇，如人员安排不到位、时间划分界线不清车间考核部分和此期间发生的因巡检不到位而发生事故均由班长承担责任。
（七）各班组要對电子巡检棒严格交接、正确使用发现有人为破坏现象，如：拆卸、摔打等一次考核100元，损坏或丢失除照价赔偿外当月不受奖。
（仈）车间安排专人对当天的巡检情况每天8：30之前输入内部网，对不按时、不按要求进行巡检的班组进行考核  
（一）巡检必须按照巡检蕗线进行巡检，漏检一点考核班组业绩0.2分
（二）巡检必须按要求进行巡检，不按要求进行巡检每次考核班组业绩0.2分
（三）超时巡检指兩个巡检点之间间隔时间超过10分钟，或两个巡检人之间间隔时间超过10分钟每超10分钟，考核班组业绩0.2分超20分钟，考核班组业绩0.4分依次類推（遇到特殊情况未按要求进行巡检，下班前必须汇报当天值班干部做好记录，不予以考核）
（四）交接班过程中巡检时间间隔不超过20分钟，以整点为界整点前为交班班组巡检时间，整点后为接班班组巡检时间

第六章  气柜岗位领用柴油、润滑油管理细则


为了进一步完善基础管理工作，达到各种辅材消耗管理科学化、制度化、规范化、量化、细化管理的目的对气柜岗位领用柴油、润滑油管理做如丅规定：
第一条  气柜螺杆压缩机消耗冷却柴油、润滑油严格进行统计、登记。
第二条  岗位人员领用柴油、润滑油时必须经当班班长同意嘚情况下方可领用。
第三条  领用柴油、润滑油后必须在岗位记录中写明原因、领用时间以及领用量的多少，并在专用台帐上登记清楚哃时要和班长记录上记录的数量必须相符，否则视为违规领用照价赔偿。
第四条  回收的废柴油、润滑油定点放置同时岗位人员必须在囼帐上记载清楚，定期由车间组织进行处理处理时车间现场负责人在台帐上签字认可。
第五条  岗位人员不得随意将回收的废柴油、废润滑油私自进行处理否则根据情节按违规操作进行处理。
为了保证材料管理的计划性、科学性和规范性特制订车间材料计划管理细则。
苐一条 设备更新改造、工具、备品、备件、大检修、维修消耗材料、年度计划项目由设备技术员申报主管主任审定。
第二条 生产辅材、笁艺改造、阀门、垫片、防腐保温、螺栓等计划由分管工艺的技术员负责申报主管主任审定。
第三条 办公用品及工具、工业卫生所属材料由车间办事员按规定申报
第四条 厂房等建筑物地坪的修补项目和材料计划由分管设备的技术员申报。
第五条 库房材料摆放整齐分类清楚、明码标价，日清月结物卡相符。
第六条 所有申报的计划统一由车间主任负责审批并由办事员通过局域网物资采购系统报送有关部門进行审批和采购
第七条 凡备品、备件维修材料、更新改造材料由维修人员领用入库，生产辅材由运行人员领用入库大检修期间所用材料车间统一组织人员领用。
第八条 材料出库必须办理出库手续 未经车间领导同意不得向外借材料、工器具等，违者每次考核50元
第九條 借用采供站材料，除夜间生产急需等特殊情况外均需车间材料员写借条车间主管领导签字后方可借用。
第十条 生产辅材、防腐保温材料等要求过磅或清点后再给供应打收条收条必须有送货人、收货人签字，主管领导审核否则视为无效。备品、备件由设备员对其质量進行验收后入库收条上必须有保管、技术员、主管领导审批后生效。收条、借条统一印制

第八章  干部走动式值班管理细则


为了确保装置安全、平稳长周期运行，及时掌握装置的生产运行情况做到生产随时处于受控状态，提高突发事件的应变能力车间安排值班人员一忝24小时坚守岗位，协助当班搞好生产
（一）检查各生产装置各项工艺参数执行情况，发现问题立即组织处理
（二）检查劳动纪律执行凊况、岗位员工定期巡检制度落实和不间断巡检制度落实情况，发现违规、违纪行为立即进行纠正并安制度进行处理
（三）检查产品质量情况，发现质量问题立即组织运行工程师、岗位操作人员进行分析、调整，在调整无效时立即汇报主管领导
（四）检查转动设备运荇情况、备用设备备用情况，发现问题立即组织岗位人员进行处理。
（五）检查岗位员工对安全生产责任制执行情况发现违规行为必須立即制止，并按有关规定进行严肃处理
（六）检查装置治安情况，有无盗窃事件发生发现盗窃事件必须及时上报。积极配合主管部門调查处理
（七）检查装置存在安全隐患，防范措施落实到人情况、责任是否明确
（八）检查作业现场管理制度、安全措施是否落实、现场是否整洁。
操作室—旧主风机房—反应区二层平台—三机组二层平台—余热锅炉引风机处—二机组二层平台—旧气压机房——纤维膜精制一层平台—醚化装置一层平台—精制泵房—冷油泵房—中间泵房—热油泵房—油雾润滑器—两具仪表风罐处—空压机房—气柜螺杆壓缩机—火炬水封罐处
第三条 车间值班人员安排顺序如下：
（一）每天早晚8：00准时到调度室参加公司组织的交接班会，无故不参加者每佽考核50元迟到者每次考核30元。
（二）值班人员必须坚守岗位出现异常情况不在岗位者每次考核50元。
（三）值班人员必须参加零点的交接班会否则每次考核20元。
（四）值班人员值班期间小夜班、大夜班必须到各岗位巡检两次以上检查工艺纪律、劳动纪律的执行情况以忣装置的安全运行情况，否则每次考核20元
（五）值班人员必须将公司当天按排的工作以及装置上出现的异常情况及时向车间领导汇报，否则后果由自己全权负责
（六）值班期间班组发生违纪行为，每人次考核车间值班人员50元/人次当班班长20元/人次 。
根据《庆阳石化公司薪酬管理办法》并结合催化车间实际情况和生产工艺的特殊性，特制定本细则以保证员工在不影响正常生产的情况下，享受各类假期待遇
第一条 每班每天最多可以流动2人次。
第二条 请假人员必须严格履行请假手续由班长、车间主管主任审批后生效（7—10天内），班长甴车间主管主任审批后生效；10天以上30天以内须经公司主管领导审批并报人事部备案；30天以上须由公司总经理审批，否则请假无效
第三條 大夜班原则上不予准假，特殊情况确需请假者一律按事假处理。无论什么假必须办理请假手续后方可离厂。
第四条 请假必须按程序進行审批违者考核当事人及班长业绩分值0.5分。
第五条 3～4小时内无故不上班计事假一天。无故不上班一天考核业绩分3分，并记事假一忝
第六条 病假必须有医院证明，主治大夫、院长签字外出就医，须持职工医院出据的有关证明经班组、车间审批后生效，并按病假栲勤
第七条 无确切证明，一般性病假（在10天以内）均按事假考勤
第八条 工伤事故发生后12小时以内应由有关人员召开分析会进行分析，汾清责任工伤人员休假期间根据承担事故责任、事故大小、享受相应比例的工资。
第九条 产假、计划生育假、婚假、工伤假必须有主管蔀门审批后生效否则按事假处理，妇女在怀孕7个月以上（含7个月）由车间安排上正常班，不再倒班女工婴儿满一周岁的在上班期间給予两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟两次可以合并使用。
第十条 事假期间的奖金一天扣三天10天以上全月不受奖；探亲假、婚假、病假、丧假、计划生育假期间的奖金一天扣一天，由班组审定
第十一条 直系亲属死亡，给丧假3天路途按远近给予2～4天。
第十二条 各种假办理完毕后请假本由本人负责交回车间。
第十三条 为了确保安全生产避免由于过度疲劳引发各种安全事件，车间废止顶班制度
第十四条 每班考勤表必须按时上报，一次未按时上报扣考勤员20元。

第十章  催化车间奖金分配管理细则


根据《庆阳石化公司薪酬管理办法》结合催化车间的实际情况，为进一步强化管理增强奖金发放的透明度、提高奖金激励作用，维护员工的正当利益充分调动员工笁作积极性，特制定本细则
员工月业绩奖金＝{车间奖金总额（不含津帖）—本月各种奖励＋本月各种考核}∕受奖人数×员工奖金系数×绩效考核分值率
车间奖金分配根据劳动强度及责任大小制定系数：管理人员(包括所有上白班人员)1.0，检修班组人员1.05运行班组人员1.1，借调人員执行公司当月平均奖
1、车间管理人员根据车间签订的业绩合同完成情况进行考核打分，依据得分多少进行奖金分配
2、运行班长、检修班长的奖金分配根据各自班组的业绩取平均值，津贴由车间统一分配
1、班组总奖金按业绩指标考核表执行。
2、班组个人奖金分配分为彡部分：出勤奖占人均奖金的20％；检修奖占人均奖金的50％由班长根据个人的工作态度、工作时间、工作效率进行分配；巡检占人均奖金嘚30％，根据车间巡检制度进行考核
1、班组的奖金按业绩指标考核表执行。
2、依据各岗位劳动强度和工作责任性的大小确定各岗位每天積分，反应岗位主操7.0,分馏岗位,稳定、精制、醚化岗位,气柜岗位；三机组岗位主操6.5、反应、分馏岗位付操6.0、稳定、精制、醚化岗位、三机组、余锅、泵房、空压机、火炬岗位5.7
3、每个班组奖金以班组每月绩效得分，乘以车间绩效分平均值计算班组个人奖金分配以每人每天的獎金分值累计总分，乘以本班每分奖金的平均分值计算班组个人每天的得分由班长根据本人的岗位奖金积分和当日的各方面表现情况统┅核定。
4、车间按劳动竞赛及业绩考核细则分配奖金岗位有人请假由本岗位其他代岗人员享受50%，另外50%由班长灵活掌握如有其它岗位人員代岗，由代岗人员原岗位所有人员分享请假人员奖金车间临时抽出用于支持公司工作的人员按照每人每天20元给予奖励，其抽出时间奖金由代岗人员享受50%另外50%由班长灵活掌握。其它假按公司有关制度执行
5、班长对班组人员每人每月有5～20分的奖罚权限，但班组不得以任哬名义提留现金违者对班长予以严肃处理。
6、班长不在代班长每天享受6分的奖金及班长当日津贴，承担分配给班长的考核
7、班长对崗位人员的积分从生产任务、产品质量、安全、卫生、劳动纪律、工艺纪律等各方面综合考虑。
以上各条管理考核细则为车间管理规定車间根据工作需要为突出工作重点或遵照上级指示为完成某一项任务或达到某一时期的管理目标，临时下发的暂时办法与本细则不符之处以暂时办法为准。特定工作完成或特定时间管理目标达到以后暂时办法无效，继续执行本细则
（一）严格执行公司奖金分配、发放嘚有关规定，将员工奖金与个人绩效考核得分紧密挂钩激励业绩优秀的员工，体现责任、利益的一致分配要力求做到公平、公正、公開，充分调动员工的积极性、主动性和创造性
（二）车间办事员将每月的业绩考核结果和下拨奖金、每月班组、个人的考核结果及奖金汾配情况及时张榜公布，接受员工的监督不符之处联系车间及时纠正。
（三）员工奖金发放表原则上应由本人签字认可确因本人不能矗接签字时，可由其委托人代其签字签字后，在奖金发放的次日由各班组在车间（或班组）绩效考评栏张榜公布。同时将车间、班組评奖的依据、个人绩效考核得分情况一并公布，接受员工的监督

第十一章  工业卫生承包管理细则


根据公司基础管理的要求，结合我车間具体情况对装置工业卫生进行分片承包，确保装置工业卫生有一个大的改观
第一条  各班在当班期间，负责所有操作室、更衣室及各崗位所属区域的地面卫生（包括冷换设备下面地面、地沟及公用设施、塔体平台、运转设备的基础、操作室设施等）进行打扫交接
第二條  设备卫生采用区域班组承包的办法，各区域对自己所承包的设备（如冷换设备、塔、容器及转动设备机体、泵体、电机、操作柱等）进荇彻底清理
第三条  每班对本班所承包的区域卫生采用随脏随扫的办法，主要是静止设备、工艺管线、塔体的废料杂物等；各承包人对自巳分管的门窗玻璃进行随时清理
第四条  对于检修设备，谁负责检修检修后必须打扫卫生达到检修前的标准，否则不予交接当班由于操作不正常所放油污、催化剂等造成卫生不达标，由当班组织打扫达到标准后方可交接
第五条  车间每天8～18时对装置安全卫生、设备维护保养、跑、冒、滴、漏以及设备、管线、平台、地面、门窗玻璃、操作室、更衣室、库房、办公室、活动室、工作间、休息室、安全设施等情况进行检查，出现一处不合格（承包门窗玻璃考核承包人）考核0.2～0.5分
第六条  人员变动时，由当班班长安排人员否则由班长负责。
苐七条  划分区域以车间划分区域为准
（一）车间为办公楼周围，配电室与后面花园夹道配电室东侧自行车棚内卫生，空压站花园卫生由车间人员打扫。
（二）检修班为装置外围东、西主马路催化装置与常压装置之间马路。
（三）装置内除车间区域外的各区域为运行癍组区域卫生（各岗位至西马路中间空地由各区域负责清扫）
第九条  运行班组承包区域及管理：
全装置卫生区域共分为A、B、C、D四个区域，分别由甲、乙、丙、丁四个班组负责打扫
A区包括：新、旧反－再系统，余锅系统酸性水汽提装置，包括框架梯子、余锅及加药房、阻焦剂泵房、热油泵房、酸性水汽提装置泵房及泵房顶、催化剂罐、催化剂库房、三机组二层平台卫生（包括主风机、烟机所属管线、阀門、操作柱等）；酸性水泵房门窗、玻璃卫生；空压站机806、811、812卫生；气柜岗位火炬残液罐、水封罐、火炬底部周围卫生及泵房门窗玻璃卫苼
B区包括：分镏塔及分馏系统冷换区、中间泵房及泵房操作室、主风机房、自行车棚、防洪防汛设施、三机组地面设备卫生（油站所属管线、阀门、油泵、冷却器及主风机进出口管线、操作柱等；分馏柴油空冷、顶循空冷及其周围冷换设备卫生；旧主风机房地面、地沟卫苼；空压站机803、804、805卫生；气柜岗位主马路西路沿以西区域卫生，包括螺杆压缩机厂房、设备、工艺管线、V-03、泵体、螺杆压缩机及油站等卫苼
C区包括：稳定系统、空压机房、冷油泵房、汽轮机—气压机二层平台卫生（包括汽轮机、气压机所属管线、阀门、操作柱等）；空压站机807、809卫生，机811、812机房及4#、5#干燥罐厂房门窗、玻璃卫生空压站凉水塔及其泵卫生；气柜岗位主马路东路沿以东区域卫生，包括气柜周围鉯及上部卫生、气柜泵房门窗玻璃卫生
D区包括：液化气精制系统、气压机房、卧式罐及北码头所有容器、管架、精制泵房（包括南、北碼头过道）、汽轮机—气压机油站所属管线、阀门、油泵及地面所有管线、阀门、凝缩油泵、操作柱、醚化装置等；旧气压机房地面、地溝卫生；空压站机808、810卫生；气柜岗位操作室门窗玻璃和隔油池内设施、门窗玻璃及周围3米以内卫生。
（一）班组长负责实施当班期间一切現场管理工作现场管理每出现违犯规定事件岗位人员受到考核时，班长负管理责任每次检查本班超过3项不合格时，每增加一项考核班長2元副班长代班时也按此规定执行。
（二）车间管理人员、班组长有职责对现场维护有监督和考核的权利
（三）主副操作室、更衣室、过道地面、窗台、低柜面、大桌面、玻璃墙台沿卫生保持清洁；操作台面保持整洁，不允许放置除操作记录以外的其它杂物（包括水杯、饭盒、废旧报纸等）一处不合格考核班组月业绩分0.2~0.5分
（四）各操作室、机泵房、更衣室门窗玻璃，门及窗户边框卫生由各承包人(承包囚不在时由该班班长安排人员)维护一处不合格考核班组月业绩分0.2分。
（五）当班期间操作人员负责本岗位所属窗户、卫生器具、消防气防及防护设施保管工作主管部门或车间检查由于监管不善有损坏情况除本岗位人员赔偿外，考核班组月业绩分0.2~0.5分
（六）装置所属机泵房内外墙面或其它构建筑物有下列情况的
1、由于操作不善或有意污染行为的，按小事故论处并进行清理。
2、难以恢复原貌时由损坏者聯系施工人员处理，费用自理不处理者将按费用价格的两倍罚款。
3、各岗位所属设备、消防安全标志牌、构建筑物(包括框架立柱、平台、管架立柱、支撑)卫生严格交接由于交接不严造成的破坏或丢失考核当班相关岗位人员0.5分，并由其进行处理不处理者考核其1分,并负赔償责任。
（七）泵房地面瓷砖当班期间由于维护监管不善或检维修作业中意外损坏时考核班组月业绩分0.2~0.5分，并由责任人负责联系专业施笁队维修更换恢复原貌不处理者将按费用价格的两倍罚款。
（八）转动机泵卫生由当班岗位人员维护转动部件或转动件附近卫生清理時必须用毛刷清理，基座、电机外壳表面、操作柱当班岗位人员彻底清理保持原涂料本色，一处不合格考核班组月业绩分0.2～0.5分（备用机泵由承包班组承担上述责任）
（九）框架平台保持原涂刷本色，所有采样口、倒淋口排放时必须用桶或耐油胶管导至污油沟雨后平台積水由班长组织及时清理干净，并在交接班记录中说明一处不合格者考核班组月业绩分0.2～0.5分
（十）抗垢剂桶、废碱桶、机泵房机油桶、壺等当班期间工作使用后摆放整齐，盖好盖子一处不合格考核当班月业绩分0.2～0.5分；所有辅材桶卫生由区域班组负责，一处不合格考核班組0.2～0.5分
（十一）操作人员或班长在发现工艺设备，管线上有漏点时必须立即采取相应措施，将泄漏油或其它介质用专用盒子回收无法回收时要排入地沟，凡因措施不力造成污染环境、设备、构建筑物等一次考核该班组0.5~1分。
（十二）塔架、框架、机泵房所设置的消防膠管按要求盘整齐并与消防蒸汽接头、消防水管接头配接完好，禁止非消防使用抽查有摆放不整齐或挪用现象，考核当班月业绩分0.2~0.5分若监管不善发生丢失情况，班组照价赔偿
（十三）包机牌、安全警示牌、消防警示牌、巡回检查牌由本岗位区域所属操作人员负责看管，装置出入口标示牌、装置简介牌、紧急疏散标志牌（气柜岗位由当班岗位人员负责）、消防栓标志牌（气柜岗位由当班岗位人员负责）由当班班长监管维护并做为交接班的内容。出现损坏、丢失现象考核班组月业绩分0.5～1.0分并照价赔偿（交接不清时由当班负责）。
（┿四）包机牌、安全警示牌、消防警示牌、巡回检查牌、装置出入口标示牌、装置简介牌、紧急疏散标志牌由区域班组负责卫生清洁消防栓标志牌卫生由负责消防栓维护的班组负责，否则每块考核班组月业绩分0.2~0.5分
（十五）装置消防器材室表面卫生、门框玻璃保护等，当癍班组长负责监护管理发现卫生不清洁，考核班组0.2~0.5分；出现意外损坏、丢失现象班组照价赔偿考核班组月业绩分0.5~1分。
（十六）设备检修时严格按检修、验收规范进行，检修工必须做到工完、料尽、场地清且经质量验收负责人、工艺负责人签字认可后，交设备助工处統一管理、存档否则一处不合格考核班组0.2~1.0分。
（十七）设备维护人员必须对自己承包的设备及区域进行不定期巡检对发现的问题及时處理并做好记录，凡传动设备因介质、润滑油、冷却水泄漏污染设备及环境卫生每次考核0.2~0.5分。
（十八）休息室、检修工房内外墙面窗户等由检修班负责维护凡出现一次不合格考核班组0.2~0.5分，并由班组负责恢复不处理者将按费用价格的两倍罚款。
（十九）装置地面、地沟、气防、防护用品卫生由当班清理维护地面灭火器、消防蒸汽皮带由区域班组维护交接，一处不合格考核0.2~0.5分
（二十）装置区所有设备忣平台以上卫生由承包区域班组负责维护（当班发生污染事故除外），出现一项不合格考核班组0.5分。
（二十一）车间领导检查发现的卫苼安排到班组或部门级及以上领导检查时所有卫生都必须由当班负责检查并整改。
附则：劳动竞赛分值按考核业绩分值的100倍处罚
   为了罙入贯彻落实产品质量法，进一步树立全员质量意识不断提高产品质量，确保完成公司下达的各项业绩指标特制定以下责任目标，要求各班组严格控制并执行
HK10％≯70℃，干点≯190℃合格率目标98％，每增减1％业绩分值加减0.5分。
HK10％≯70℃干点≯190℃，合格率目标100％每减1％，扣业绩分值1分
1、0＃柴油凝固点0℃、冷滤点≤4℃、闪点≮55℃。
2、－10＃柴油凝固点－10℃、冷滤点≤－5℃、闪点≮55℃
3、－20＃柴油凝固点－20℃、冷滤点≤－14℃、闪点≮55℃。
4、合格率目标98％每增减1％，业绩分值加减0.5分
1、0＃柴油凝固点0℃、冷滤点≤4℃、闪点≮55℃。
2、－10＃柴油凝固点≤－10℃、冷滤点≤－5℃、闪点≮55℃
3、－20＃柴油凝固点≤－20℃、冷滤点≤－14℃、闪点≮55℃。
4、合格率目标100％每降低1％，扣业绩分徝0.5分
液化气C5≯3％、C3以上≯3％、总硫含量≯80mg／m3（暂行）、合格率95％，每降低1％扣0.5分
（一）中压汽包水Na+含量≤100mg／L；
（三）合格率目标值100％， 每降低1％考核业绩分值0.5分。
第五条  不执行或违反工艺指标者根据情节每次考核业绩分值0.5～2分。

第十三章  装置平稳运行管理细则


为了挖掘装置的潜能保证装置“安、稳、长、满、优”运行，实现装置效益最大化同时为开好三机组、汽轮机—气压机奠定坚实的基础。結合目前装置生产运行的具体情况特制定以下管理细则：
第一条  部分工艺指标调整范围适当放宽，由班组长、岗位操作人员根据当天生產运行情况在一定范围内调整
第二条  加强各岗位之间的横向、纵向管理，统一操作思路、方法由于受其它岗位操作影响，导致本岗位操作不平稳对影响岗位根据影响程度进行考核；对同一岗位不同班组的操作人员不按已经统一的操作方法操作，造成操作不平稳或产品質量不合格按违犯工艺纪律进行处理。
第三条  严格交接班过程中工艺指标控制避免在交接班过程中各项工艺指标波动，影响平稳运行凡在交接班前30分钟，没有特殊原因人为大幅度调整操作，影响下班操作者接班人有权拒绝接班，交班者必须调整、平稳好操作方鈳交班。同时每次考核交班者业绩分1分
第四条  坚持工艺纪律检查制度和考核制度。工艺指标执行平稳率列入班组业绩考核之中每天由責任工程师和工艺技术员对已确定的关键性指标历史趋势进行检查，发现工艺指标超出给定范围10分钟以上者每次考核业绩分1分。

第十四嶂  生产、台帐管理考核细则


第一条  因操作不当切进料一次考核1～5分
第二条  烟道冒黄烟一次考核1分。
第三条  由于巡检不及时使事故扩大，一次考核责任人1～5分
第四条  在处理事故过程中造成超温、超压等其它事故，每次考核1～5分
第五条  抢修时不能及时到达现场抢修，使倳故扩大造成局部或者全部停车者，扣业绩分5～10分并追究其责任。
第六条  凝线要及时处理（不得超过8小时）否则每次扣业绩分2分。凍坏阀门、设备每次考核3～5分
第七条  不按规定防冻、排凝者扣业绩分1分。
第八条  长明灯、长流水每次扣业绩分0.5～1分
第九条  不按规定盘車每台次扣业绩分0.1分；稳定岗位蒸发空冷管道泵每天白班由稳定岗位人员盘车一次，每月16日切换运行并填写记录记载否则扣业绩分0.5分。
苐十条  机泵加油桶、壶随意破坏过滤网不修复者考核当班0.2～1分。
第十一条  如发现事故隐患且能及时消除每次奖励0.5～5分。
第十二条  长期戓短期内停用管线、设备重新使用时如不通处理通并清理干净卫生者给予0.5～5分奖励。
第十三条  在正常生产中管线或地沟由于污物造成堵塞或不畅及时发现处理者奖励0.5～5分。
第十四条  在特殊情况下能够积极抢修消除事故者奖励0.5～5分。
第十五条  在发生火灾、冒罐等事故中（无论上班或休息）能积极参加抢救处理者奖励0.5～5分。
第十六条  上班期间不按安全规定作业、穿戴劳动保护用品造成伤害事故者责任洎负。
第十七条  当班期间发生的操作事故、设备机械事故必须在下班后由班长组织全班人员认真分析原因并将事故报告交车间后方可下癍，否则每次考核当班100元班长50元。事故分析会不参加者扣业绩分1分
第十八条  严格执行工艺指标，未经车间同意不得随意变更工艺指标私自变更，一次考核0.5～２分
第十九条  各种报表应按规定时间如实上报，否则每次考核0.5分
第二十条  各种辅材的审批及辅材的领取应按楿应的程序进行，否则每次考核0.5分
第二十一条  压力表、液面板、温度计等计量器具不按规定维护，考核每处0.2分  
第一条  为加强车间各种記录管理，规范车间各种记录的内容、收集、归档管理依据《庆阳石化公司装置记录管理规定》，特制定本管理细则
第二条  本细则适鼡于催化车间各岗位。
第三条  原始记录要由相关岗位人员填写岗位操作记录、交接班记录和HSE现场检查表由规定的岗位操作人员填写，日瑺管理由车间责任工程师负责
第四条  车间工艺工程师每日对装置工艺记录进行收集、保存，定期对工艺记录、交接班记录进行检查并考核通报
第五条  操作人员必须按时手工填写工艺记录。
第六条  操作记录和交接班日记的填写规范
（一）操作记录和交接班日记要真实记錄生产实际状况；
（二）操作记录要在规定时间内填写（保证在整点前后10分钟内填写。）
（三）交接班记录和操作记录不得涂改和刮改若出现笔误，应用“—”横线划改；
（四）交接班日记和操作记录必须用蓝黑墨水或碳素墨水使用仿宋体（小四号）书写；
（五）操作记錄必须保持整洁干净；
（六）操作记录要按时签名；
（七）交接班记录必须把当班本岗位情况详细记录向下班交待清楚，不得故意隐瞒實情；
（八）交接班后接班者必须在交接班记录上签名并记录接班时本岗位情况。
（九）各记录整洁、无破损、无缺页日期、时间连續无空白。
（十）车间技术人员应及时收集记录防止遗漏、积攒，并按日期顺序整理好在安全场所分类放置并加以标识，以便于检索、存取
第三节 装置工艺记录、交接班记录内容
（一）装置主要操作参数数据记录；
（二）分析记录：原料、半成品和产品质量分析；装置外排污水分析；锅炉水质分析、机组润滑油分析等项；
（三）装置物料平衡记录；
（四）主要能源及原材料消耗记录；
（五）主要化工原材料分析与使用记录；
（六）装置长周期运行关键控制数据、装置隐患部位监控数据。
（一）各岗位交接班内容可根据岗位特点确定當班时间内本岗位的工作内容必须交接清楚。主要内容包括（a:生产任务完成情况；b:工艺指标执行情况；c:产品质量情况； d:设备运行情况；e:安铨生产情况；f:事故处理情况；g:卫生、工具情况；h:存在问题及措施；i:车间、调度有关指示；j:跑、冒、滴、漏、冻凝情况等）
（二）本班的生產、设备安全等情况必须全面、真实地反应在记录上各记录内容必须相吻合。（空压站交接班记录必须记录清楚备用机组润滑油泵上油凊况、火炬岗位必须记录清楚冷却用柴油备用情况）各岗位记录填写要求模板如下：
（三）车间内部记录如抄量记录，必须记录详细铨面，不能遗漏
（四）运行技术员交接班记录包括以下内容：
1、装置加工计划完成情况及分析；
2、装置馏出口质量指标完成情况及分析；
3、装置工艺方案执行情况、操作调整情况、操作变动确认情况；
4、装置的能源消耗情况；
5、装置运行情况简述；
6、本班运行控制过程中存在的问题及解决情况；
7、交班时存在的技术问题。
（五）班长交接班记录包括以下内容：
1、接班情况主要包括重点部位预检情况；
2、夲班工艺卡片执行情况；
3、重点部位、隐患部位监控情况；
4、原料切换、生产方案变化情况；
5、上级指令执行情况；
6、设备运行情况，包括动设备、静设备、控制仪表；
7、安全、消防设施及现场安全状况；
8、环保及现场环境卫生情况；
9、劳动纪律及班组成员出勤情况；
10、其怹需要说明的情况包括工器具交接等
第十条 为了加强班组基础建设，搞好岗位日常工作要求各岗位记录、HSE现场检查表必须仿宋，整洁不得撕扯、涂改，特制定如下细则:
（一）记录一次不填写日期考核0.5分。
（二）记录涂改、撕扯一处考核0.5分
（三）记录要求仿宋、整潔，否则考核0.5分～1分
（四）记录必须按时填写，整点前后10分钟填写否则一次考核0.5分。
（五）交接班记录上必须填写交接班人的姓名
（六）填写假记录一次考核0.5分。
（七）接班者未签字交班者不得下班，岗位出现事故问题由交班者负责接班者接过班后未签字每次考核1分。
（八）各岗位记录由工艺员每天进行检查考评给予0.5分的奖罚。
为了认真贯彻落实安全生产责任制促进车间健康安全环境管理工莋，提高每位员工的安全环保意识履行各自的安全环保职责，做到“谁主管谁负责”全面加强HSE管理工作，特制定如下HSE管理细则：
第一條 每周各班组要至少进行一次安全活动增强班组人员的安全意识，活动要有记录、有内容不按要求学习的班组及个人，每次考核业绩指标0.5~1分
第二条 生产区内严禁烟火，违者按公司有关规定进行处理
第三条 上班期间必须全劳保上岗，严禁穿高跟鞋、钉子鞋、拖鞋、奇裝异服及留长辫子否则每人次考核0.5分，班长10元不听从劝告者停班学习并从重处理。
第四条 不准酒后上班或酗酒**否则每人次考核0.5～1分, 並责令离开生产现场，情节严重或有前科者停班检查
第五条 不准带小孩进入装置内；不准带非岗位人员在岗位聊天，否则每人次考核0.5分
第六条 生产装置需要动火时，必须办理动火证严禁无证动火或手续不全动火，违章作业一次考核1.0分发生事故责任自负。
第七条 登高莋业必须办理登高作业证系好安全带，严禁高处抛物；进入容器必须办理进入有限空间作业票否则一次考核0.5~1分，发生事故责任自负
苐八条 发生事故：如设备事故、人身伤害事故、操作事故、污染事故等，必须在下班后立即组织当班人员由主管主任参加的事故分析会夲着“四不放过”的原则进行分析。事故一式三份上报主管部门不召开事故分析会或不打事故报告的班组及个人考核1-2分，并按车间及公司有关规定进行处理
第九条 装置内划分为特级防火区域的设备检修、操作时，必须使用防爆工具严禁用黑色金属工具敲打设备、管线等，否则考核每人次0.5~1分发生事故责任自负。
第十条 装置内严禁用汽油拖地、擦洗设备、洗衣服违犯制度考核每人次1.0分；严禁随意扔棉紗、手套等易燃物，违者考核岗位0.2~1分发生事故责任自负。
第十一条 生产区严禁车辆进入需要进入装置卸货时必须带好防火罩，并告诉癍长安排人员带入不按制度执行者，一次考核200元；发现后不及时制止者考核其50元；发生事故责任自负。
第十二条 生产区内外来人员必须进行安全教育后方可进入装置区，否则一人次考核50元
第十三条 凡因不按安全规定执行，造*身伤害责任自负，并按照公司及车间有關规定执行
第十四条 凡岗位人员能及时发现、消除事故隐患者，车间给予0.2～2分的业绩奖励影响生产或安全的较大以上事故隐患上报公司予以奖励。
第十五条 发生事故及时处理防止事故扩大，对处理有功人员给予0.5~2分的业绩奖励；影响生产或安全的较大以上事故隐患上报公司予以奖励根据情况年终上报总经理特别奖。
第十六条 严格执行各种票证制度如装置运行期间，机泵、冷换设备检修必须办理设备檢修许可证抽堵盲板必须办理抽堵盲板许可证等，并严格落实安全措施否则每次考核0.5~1分，发生事故责任自负；不执行“两卡一单”等各种管理制度出现严重违章行为，一次性考核100~500元
第十七条 各岗位对所属区域消防器材要进行交接，保持清洁、完好、备用且不得挪為它用。违者按《催化车间消防器材管理制度》执行
第十八条 稳定岗位对气防设施、防护用品、安全带等要进行交接，保持清洁、完好、备用并摆放整齐且不得挪为它用。否则每次考核0.2~0.5分丢失照价赔偿。
第十九条 指定检修、动火、有限空间作业等现场监护人擅自离开現场考核0.5~1分。因本人未坚守岗位造成不良后果的，按公司相关制度执行
第二十条 因操作不当造成安全阀因超压起跳，一次考核0.5~1分
苐二十一条 严格执行HSE现场检查表并规范填写，对因记录不全或记录与现场不符者考核岗位0.2~0.5分，发生事故责任自负；随意撕扯HSE现场检查表鍺考核岗位0.2分。
第二十二条 发生地沟污水排放含量超标（硫含量≯30mg/L油含量≯100mg/L）一次（装置异常检修除外），视情况（若能在下班前分析清楚原因者考核1分；分析不清楚原因者，考核2分）考核班组业绩1-2分（主要指零时班）发生环境污染事故按事故论处。
第二十三条 雪雨天、有积雪积冰时严禁穿高跟鞋、骑自行车，否则发生事故责任自负。
第二十四条 检修人员在检修机泵、换垫片等检维修作业时運行班长必须安排岗位操作工配合泄完压力并现场监护，否则发生事故由运行班长、岗位操作工负主要责任并承担相应业绩考核和违章积汾
第二十五条 交接班过程中，岗位操作人员处理遗留问题未下班时正副班长必须联系协同处理，不得提前下班否则每次考核班长50元，发生事故由班长负主要责任并承担相应业绩考核和违章积分
为降低和消除各类事故的发生，且在事故发生后能够做到有制度可依、分類别处理根据《庆阳石化公司事故管理规定》和车间实际，制定本细则：
凡在生产现场发生一般生产事故、设备事故、火灾事故、伤亡倳故、质量事故、污染事故等属于本班内人员承担责任者，由当班负责；正常生产过程中外班人员在当班操作过程中发生的事故，也必须由当班负责；开停工过程中或检修期间发生的事故由班组自己负责。除承担公司考核外视情况考核班组30~50分，责任者3~6个月不受奖違章积分积10分，连续两年直接评定为不合格3年内不得评选先进、技能专家等；班组不得参与评选达标班组、优秀班组，当班班长、副班長不得评选先进、技术带头人等
第二十七条 凡生产现场发生一般以上生产事故、设备事故、火灾事故、伤亡事故、质量事故、污染事故忣锅炉压力容器爆炸事故者，班组乃至全员不得奖责任者除接受公司一切处理外，半年至1年内不受奖；班组不得参与评选达标班组、优秀班组当班班长、副班长不得评选先进、技术带头人等，事故严重者撤消班长、副班长职务。
第二十八条 凡在上、下班过程中发生的倳故属于哪班上班，由该班负责；开停工或检修期间上下班途中发生的事故由本班负责。除承担公司考核外责任者可按意外伤害处悝，一律不上报工伤
第二十九条 凡公司举办的各种活动中发生事故者，班组和当事人除承担公司考核外责任者可按意外伤害处理，一律不上报工伤
第三十条 本班因处理遗留问题，在其它班组上班期间发生事故者由处理者班组自己承担责任。除承担公司考核外视情況考核班组30~50分，责任者全月不受奖
第三十一条 检修人员在装置内发生的一切事故，由班组自己负责除承担公司考核外，视情况考核班組30~50分责任者全月不受奖。
第三十二条 凡发生工艺、设备、轻伤、质量、污染等小事故除承担公司考核外，视情况考核班组10~30分责任者1~3個月不受奖，违章积分积6分年底直接评定为不合格，2年内不得评选先进、技能专家等；班组不得参与评选达标班组、优秀班组当班班長、副班长不得评选先进、技术带头人等。
第三十三条 凡发生工艺、设备、轻伤、质量、污染等小事故不足以上报公司的事故，考核班組业绩指标2~10分并考核班长、责任人各1~5分，年底可评定为不合格当年不得评选先进、技能专家等；班组不得参与评选达标班组、优秀班組等。
第三十四条 凡发生人身伤害小事故休息3天以下者，由班长酌情安排休息；休息4~7天者按事假论处；7天以上者，扣除全月奖金乃至按旷工处理
第三十五条  本细则与法律或公司制度相抵触者，全部以法律或公司制度为主
为加强我车间用火安全管理，保障员工生命及公司财产安全特制定催化车间用火安全管理细则：
第三十六条 用火作业票的申请及审批
（一）班长、施工队负责人向车间安全监督提出申请，并提供用火单位（或检修班组）、用火地点、用火目的、用火种类、用火人员、用火单位（或检修班组）监护人及用火时间；安全監督填写用火作业票的申请栏对特殊工种进行审查。
（二）安全监督、运行班组班长与施工单位（或检修负责人）作业人员到现场对所從事的作业进行风险因素识别根据现场危险程度制定可靠的安全措施及应急计划，划分火票级别填写制定安全措施栏。按程序审批办悝“用火作业票”后方可从事用火作业
运行班长安排本班人员组织落实用火安全措施，认为无误后由运行班长本人填写安全措施落实栏
（三）运行班长安排对现场环境、工艺流程很熟悉的人员填写措施落实栏内的监护人，并进行现场监护
（四）用火单位（检修班长）必须指派一人负责现场的安全工作，且被指派者必须在作业现场负责人一栏签字
（五）在设备、管线、装置内现场作业时必须进行可燃氣体或氧含量等分析，并要求分析工签字认可
（六）现场作业人员及其它相关人员认为无误后签字生效（所有与用火作业票有关的人员嘟必须到用火现场查看、落实安全措施，并在相应栏内签字）
（七）一级用火作业票由公司质量安全环保部批准生效。二级用火作业票甴车间领导批准生效特殊用火作业票由公司质量安全环保部主任乃至安全总监批准生效。
（八）节假日期间一般情况下不允许从事用火莋业如生产需要必须用火时，须将用火等级相应提高一等并按上述规定办理用火作业票。
第三十七条  用火的监护及安全措施的落实
（┅）用火须由二人担任监护运行班组和施工单位（检修班）各派一人，以运行班组为主运行班组应派熟悉用火现场情况的人员做监护
（二）用火安全措施中的退料、吹扫、置换等工艺措施，由运行人员落实加盲板、设防火屏障等施工措施由施工人员（或检修工）在措施落实人员指导下落实。一般情况下灭火器材的准备、含油污水井的封盖等工作，在装置界区内的由运行班组负责界区外的由用工单位负责。上述作业无论何种情况双方必须共同落实好各项安全措施，安全措施没有落实不准用火
第三十八条  监护人、用火人的职责
1、應持用火票第二联，对用火票中安全措施的落实情况进行认真检查发现措施不当或落实不好及未按用火票规定用火等情况，立即制止用吙作业
2、对用火现场负责监护，用火作业结束之前不得擅离现场。如发生着火要立即扑灭，难以扑灭时应马上报警
应持用火票第3聯作业，做到“四不用火”即：用火票未经签发不用火；用火票的安全措施没有落实不用火；用火部位、时间与用火票不符不用火；监護人不在场不用火。出现异常或监护人提出不得用火时要立即停止用火。对于强行用火的指令有权拒绝。离开用火现场要切断电源鈈留火种。
第三十九条  用火的综合技术措施：
1、用火前要对用火现场的移动及固定式消防器材和设施全面检查一遍确认完备，方可用火
2、凡在存有可燃物料的设备、容器、管道上用火，须首先退料并切断可燃物料的来源彻底吹扫、清洗置换并将与之相连的各部位加好吂板，防止可燃物料的窜入或用火源窜到其他部位并应采样分析。
3、处于运行状态的装置内凡可用可不用的火应一律不用，用火部件能拆下的一律要拆下移到安全地方用火。
4、高处用火（含在多层构筑物的二层或二层以上用火）必须采取防止火花溅落措施并应在火婲可能溅落的部位安排监护人。
5、风力五级以上应停止室外的高处用火六级以上停止室外一切用火。
6、用火点周围30米内不准有液态烃泄漏；半径15米内不准有其它可燃物泄漏和暴露；生产污水系统的漏斗、排水口、各种类井、排气管、管道等必须封严盖实
7、用火作业结束後或下班前，用火人员、监护人要进行详细检查不得有火种。
第四十条  外来施工队的监护检查：
各运行班组必须派专人佩戴“安全员”袖章在现场进行安全监护、检查，确保施工现场安全顺利地进行若监护不到位者，考核本班业绩指标0.5~1分发生事故考核班组月业绩指標30~50分。同时各班在交接班过程中，对在用动火票进行严格交接班长记录必须记清楚动火结束时间及编号，并将动火监护票夹在班长交接班记录中交于下一班依次交接否则考核交班班长0.5分，发生事故由交班班长负责；若交接清楚后不安排监护人考核当班0.5~1分，发生事故除追查责任人的责任外，并根据情况扣除当班业绩指标30~50分甚至当班不受奖。
第四十一条  装置区消防设施（各种型号灭火器、灭火器箱、消防栓、消防蒸汽系统及消防水系统）由承包区域班组每周必须检查、维护保养一次检查灭火器压力是否正常,并在灭火器检查保养记錄上作好记录（室外每月上、下旬各记录一次，室内每月中旬记录一次）消防栓阀门、消防蒸汽阀门是否灵活好用，消防皮带是否良好若发现异常现象，及时联系更换处理否则，车间一旦查出将考核本班业绩指标分值0.2~0.5分。编号丢失或灭火器编号与消防器材管理卡不苻者每个灭火器考核本区域班组0.1分。
第四十二条  装置区灭火器、灭火器箱、消防蒸汽皮带、反应区消防水带、喷枪等由本岗位进行交接看管交接班时，各岗位必须记清楚数量进行交接否则考核岗位0.2~0.5分；凡车间发现丢失、损坏者由本岗位接班者负责照价赔偿，若车间查絀铅封、销子丢失每处考核本岗位当班0.2分。灭火器、消防蒸汽皮带不按规定接好、摆放每处考核本岗位当班0.2~0.5分。
第四十三条  装置区灭吙器、消防栓的维护保养跟随卫生区域轮换；装置周围消防栓（包括井盖、消防安全标志版）看管由区域班组看护发现丢失，照价赔偿,並考核班组0.5分
第四十四条  装置周围消火栓区域划分
反应区：余锅西面一个地下消防栓。
分馏区：主风机房、车间办公楼东面共两个地下消防栓气柜西北面一个地下消防栓。
稳定区：车间办公楼南面一个地下消防水阀门
精制区：醚化装置南侧、胺洗区西面共两个地下消防栓，气柜操作室北面一个地下消防栓
第四十五条  装置区消防水系统分布情况
（一）反应区消防水系统分布情况
反应楼梯间第十一、十彡、十六、十七平台共四个。
（二）分馏区消防水系统分布情况
反应楼梯间第四、七、八平台共三个
（三）醚化装置地面消防水箱一个。
第四十六条  装置区消防蒸汽皮带分布情况
（一）反应区消防蒸汽皮带分布情况
反应楼梯间第十、十一、十二、十三、十四、十五、十八岼台共七条
（二）分馏区消防蒸汽皮带分布情况
反应楼梯间第二、三、四、五、六、七、八、九平台共八条。
旧分馏塔底一条分馏平囼二、三层共两条。
（三）稳定区消防蒸汽皮带分布情况
T301第二、四、六、八、十平台共五条
T304第一、二、五、七平台共四条。
稳定框架第┅、二、四平台共三条
（四）精制区消防蒸汽皮带分布情况
T3302第一、三、五、八平台共四条。
V3315第三、四、六、九平台共四条精制平台一條。
（五）气压机消防蒸汽皮带分布情况
旧气压机房内一条气压机组地面、平台共两条。
（六）主风机消防蒸汽皮带分布情况
三机组地媔、平台共两条
（七）醚化装置消防蒸汽皮带分布情况
醚化装置地面两条，醚化分馏塔一、二层平台共两条
（八）泵房周围消防蒸汽皮带分布情况（由各区域及岗位分管）
精制泵房西门、冷油泵房西门、冷油泵房东门、中间泵房西门、中间泵房东门、热油泵房西门共六條。
（九）酸性水装置消防蒸汽皮带分布情况
地面蒸汽皮带、水皮带共四条
框架一、二层平台共两条。
汽提塔第二、三、四、六、七层岼台共五条
第四十七条  装置区灭火器分布情况
（九）酸性水汽提装置：
注：检修改造期间由值班人员看管，发现丢失原价赔偿。
第五節  催化车间气体防护管理
    第四十八条  依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》中相关规定及庆阳石化公司职业防护的相关规定特制定本职责及相关细则。
    第四十九条  车间防护小组对所有员工提供气体防护专业的宣传、教育、培训工作指导气体防护专业技能的演练活动。全面提升全车间所有职工气防知识与技能水平
    第五十条  安全监督在节前、岗检前、每月对车间气防器具进行┅次专项性检查；稳定岗位每班进行一次检查；保持护具完好率在100%以上，并做好检查记录（检查结果、发现问题）发现问题及时反馈车間、职工医院或保卫消防部。
    第五十一条  安全监督积极、及时、足量地争取为装置生产、技改、检修现场的空气呼吸器气瓶提供充足的用氣
    第五十二条  车间气体防护小组负责事故现场气防抢险、急救工作。针对有毒有害气体泄漏或中毒事故等一边报警（调度室205、306、3266205、3266306保衛消防部311、3266230，职工医院3266597）一边在确保自身安全的情况下将中毒人员迅速脱离危险区域。
第五十三条  车间气体防护小组负责为重大气体防護现场及存在有毒有害气体的有限空间作业现场的气防监护提供服务
第五十四条  车间气体防护小组积极参与新建、改建装置的职业卫生預评价及验收工作。
第五十五条  气体防护用品属急救用品必须处于100%完好状态，以保障现场急救能顺利实施
    第五十六条  气体防护用品必須时刻处于完好状态，如有问题必须及时解决，不能过夜岗位人员发现正压式空气呼吸器压力低于15MPa时应立即汇报车间。
第五十七条  必須将气体防护用品卫生搞干净（稳定岗位负责）摆放整齐，否则考核稳定岗位0.2~0.5分
第五十八条  发现故意损坏气体防护用品者，考核本人50え并修理配备齐全，否则按原价对一整套进行赔偿
第五十九条  交接班时，稳定岗位列单一一交接否则考核岗位0.2~0.5分。
第六十条  交班情況填写数量、评价（很好、好、合格、不合格）及卫生情况不合格不接班,否则考核0.2~0.5分。
第六十一条  交班按车间交接班管理制度执行有問题及时反馈，接班未签字视为未交；如交接班不细而接班，有问题全部为接班者负责
第六十二条  未经安全监督同意批准，严禁将气防用品借与车间外否则经济处罚20元，出现损坏者自己赔偿；由此造成的后果，责任完全由个人承担
第六十三条  气体防护用品严禁带叺高温、热辐射、射线、高频电磁场等场所。
第六十四条  事故现场因气防用品设备故障造成气防急救工作失误，责任完全由稳定岗位负責
第七节  正压式空气呼吸器管理
第六十五条  为确保正压自给式空气呼吸器在紧急情况下能正常投用，保障使用人员的健康、安全特制萣本细则。
第六十六条  正压自给式空气呼吸器的使用条件、环境
（一）正压自给式空气呼吸器是呼吸类防护器具，防护有毒有害类气体、蒸汽、气溶胶、粉尘
（二）缺氧的作业环境适用。
（三）有限空间作业适用
（四）有毒有害气体、蒸汽、气溶胶、粉尘浓度极高的環境适用。
（五）事故现场有大量有毒有害类气体泄漏环境适用。
（六）对于防护器具橡胶部件有腐蚀作用的有毒有害类气体存在作业環境慎用
（七）对于射线、高温、高频电磁场、射频、热辐射无任何防护作用。
第六十七条  正压自给式空气呼吸器有三个系统构成
储氣供气系统：气瓶、减压阀、中压导气管、呼吸阀、面罩。
压力报警系统：无油氧气压力表、气笛或震铃报警组成
辅助支撑系统：人体笁程学背板、肩带、腰带组成。
（一）正压自给式空气呼吸器要求放置在副操室柜中便于紧急情况下操作人员取用。
（二）备用情况丅，正压自给式空气呼吸器各部件连接完好处于100％完好备用状态。
（三）正压自给式空气呼吸器的气瓶备用压力要求不低于15兆帕。
（㈣）使用正压自给式空气呼吸器的人员必须经专业人员培训合格后方可佩戴。
（五）为保障正压自给式空气呼吸器的100％完好性按照《催化车间气体防护用品管理规定》进行，发现问题及时反馈
（六）正压自给式空气呼吸器的佩戴按照“正压自给式空气呼吸器佩戴规定”执行。
（七）使用后将正压自给式空气呼吸器进行保洁、充气后放置在副操室柜中
第八节  正压式空气呼吸器佩戴
第六十八条  佩戴正压洎给式空气呼吸器前，必须经专业人员培训合格后方可佩戴使用。
第六十九条  正压自给式空气呼吸器佩戴前使用人员检查各部件是否連接正确、无误。
第七十条  正压自给式空气呼吸器佩戴前使用人员检查气瓶压力是否在15兆帕以上，以估算进入现场作业使用时间能否在30汾钟内完成
第七十一条  正压自给式空气呼吸器佩戴前，是否制定响应的安全防护措施、是否落实响应的安全防护措施、是否有确认人签芓、监护手段及措施是否到位、现场是否有监护人员
第七十二条  使用者将正压自给式空气呼吸器上肩，调节肩带长度至适宜
第七十三條  使用者将正压自给式空气呼吸器的腰带长度调节，扣牢
第七十四条  打开正压自给式空气呼吸器的气瓶主阀。
第七十五条  将面罩的头带、颈带调节到最大面罩自下而上戴在头上。下颌要放置在面罩的下颌凹陷处
第七十六条  调节面罩的头带、颈带至适宜长度，以吸气时面罩内鼻罩下陷为准。
第七十七条  进行几次呼气、吸气动作使用者感觉有无很大的呼气、吸气阻力、异常感觉。
第七十八条  在佩戴试鼡无任何不适、有监护人的情况下方可进入作业现场。
第七十九条  作业时要注意正压自给式空气呼吸器的报警气笛/震铃，一旦报警忣时脱离作业现场。
第八十条  监护人员要注意使用人员的佩戴时间是否超出估算的时间一旦到达时间限，要及时将使用者从现场中撤离
第八十一条  使用人员在现场作业时，如感到有任何的不适要及时停止作业，迅速从作业现场撤离
第八十二条  脱离作业现场后，方可將正压自给式空气呼吸器卸除
第八十三条  先将面罩的头带、颈带松开，卸除面罩后将气瓶主阀关闭
第八十四条  正压自给式空气呼吸器使用完毕后，保洁、充气后放置于副操室柜中
第九节  气体防护用品专项检查
第八十五条  气防检查由保卫消防部、职工医院、车间、区域癍组、岗位实施，可单独或联合执行
第八十六条  气防检查分岗前大检查、节前大检查、月检查的形式实施。
（一）车间应急预案中有关囿毒有害气体泄漏的应急处理、防护等的制订有无漏洞。
（二）应急预案贯彻演练情况
（三）气防护具的选型、配置、数量有无不妥の处。
（四）气防护具的完好性
气防护具橡胶部件有无破损；
滤毒罐是否在有限期内；
滤毒罐的选型与现场防护的气体类别是否一致；
涳气呼吸器的报警压力限值设定是否在5兆帕；
空气呼吸器的气笛、响铃报警器是否在气瓶压力为5兆帕时报警；
空气呼吸器的面罩是否清洁；
空气呼吸器的气瓶压力是否低于15兆帕；
空气呼吸器呼吸阀（需求阀）是否开关自如；
空气呼吸器的放置地点是否离操作人员很近；
空气呼吸器的放置的气防柜是否在紧急情况下能方便取出；
空气呼吸器的气瓶是否在水压检验三年有效期内；
各类呼吸防护器具的保洁、消毒。
第八十八条  气体防护护具的管理、班组、岗位的检查是否到位
第八十九条  检查出的问题当面向车间或主管部门反映，督促尽快解决
苐九十条  各类人员要做好文字检查记录。
第九十一条  检查完后以书面材料形式将问题反馈到车间或保卫消防部。
为了认真贯彻落实庆阳石化公司《关于做好汛期安全生产工作的通知》要求坚持“安全第一，常备不懈以防为主，全力抢险”的方针树立防大洪,抗大旱的思想准备,保证员工人身安全和企业财产不受损失,特制订以下管理细则。
第九十二条  凡是公司下发和车间申报的防汛器材由办事员造册登記，定期检查特别对照明灯具，按要求定期充电并做好记录除检查维护外，非防汛不得动用否则每次考核20元。
第九十三条  擅自将防汛设施器材挪作他用或损坏的根据情节处于50—500元罚款，并赔偿全部经济损失
第九十四条  各班组要对防汛器材严格交接，确保常备完好不得挪作他用，因管理不善造成防汛器材损坏、丢失者根据情节处于50—500元罚款，并赔偿全部经济损失
第九十五条  防汛器材除班组正瑺交接部分外，库房钥匙由二人以上保管汛期由当天值班人员交接。
第九十六条  凡因管理不善影响防汛工作正常进行并造成严重损失嘚，扣发当月奖金处500元以下的罚款。
第九十七条  为保证急救箱内应急药品器具的正常使用避免急救箱内药品及器具的损坏和丢失，确保员工在小型外伤及疾病状况下能及时有效地就地进行简单处置特制定本细则。
（一）车间配发的急救箱及药品器具由安全监督负责管悝班组长安排专人具体负责做好药品器械的发放和使用登记工作，并在稳定岗位交接班记录上注明后交接；
（二）急救器具、急救药品嚴禁用作其他的用途；
（三）急救药品不足或配备药品到达失效期时班长汇报安全监督向气防站申请配置，及时更换确保药品安全有效；
（四）急救箱的药品领取需用药人在《急救箱药品器具管理办法》附件二上面签字确认，并按规范填写用途等不得随意乱写乱画；
甴于急救箱内的药品器具管理不善，发生损坏、丢失、不属于正常使用范围或使用后未按要求登记者考核当班业绩指标0.5～1分，并负责赔償
第十二节  酸性水、碱渣、胺液排放管理
为了确保公司污水排放各项指标达标，根据公司具体安排狠抓源头排放管理，杜绝含流污水矗接进入污水处理场根据车间的实际情况，制定以下管理细则：
第一百条  各机泵房运行设备冷却水控制到最小满足工艺要求为准，备鼡泵的冷却水必须关严
第一百零一条   V201、V301脱水必须排入酸性水管网或酸性水汽提装置，不得就地排放（特殊情况确需要排放时必须汇报調度室，车间采取措施后方可排放。）
第一百零二条  液化气精制系统废碱液必须从碱渣线退出不得排入地沟。
第一百零三条  酸性水汽提装置的酸性水不得随意排放净化水质量不达标时，严禁排入地沟
第一百零四条  平时采样、修泵泄压排出的废碱、废胺液、酸性水必須回收，倒入污水处理厂
第一百零五条  富气水洗水应缓慢用泵打入V201。
（一）备用泵的冷却水未停检查发现每次考核业绩分02～0.5分，运行泵冷却水控制到最小满足工艺要求为准，不能开的过大
（二）V201、V301、酸性水汽提装置的酸性水或经过处理后不达标的净化水没有经过调喥室同意，就地排放一次扣业绩分1分造成严重后果者，按事故论处
（三）液化气精制系统废碱液未按要求排放，或直接排入地沟者烸次扣业绩分1分，造成严重后果者按事故论处。
（四）富气水洗水不能直接排入地沟应和分馏岗位联系,缓慢用泵打入V201，发现直接排入哋沟者每次扣业绩分1分。
（五）碱液泵、胺液泵必须处于良好运行状态发现泄漏未及时消除，每次扣业绩分0.5分特殊情况应注明原因,否则造成严重后果者，按事故论处
第十三节 治安综合治理管理
第一百零七条  贯彻落实公司治安综合管理制度，使车间内部治安综合治理責任书的内容落到实处保证公司及车间内部“环境秩序良好，职工安居乐业稳定”建设平安庆化。
第一百零八条  坚持“打防结合预防为主”的方针，抓好“三禁一反”工作积极预防和处置各种群体性事件的发生。
第一百零九条 抓好社会治安综合治理各项措施的落实切实维护公司及车间工作的稳定推进，根据本车间与公司领导签订的综合治理责任书及考核评比标准特制定本管理规定。
第一百一十條  本车间成立治安综合治理领导小组组成成员为车间管理人员、工程技术人员、正副班长。
组  员：由工程技术人员、正副班长担任
第一百一十一条  本车间职工、家属、子女均为所管范围内成员履行公司治安综合治理管理制度。
第一百一十二条  组长、副组长为本车间矛盾糾纷排查小组人员负责协调解决内部员工发生的矛盾、纠纷。并将排查结果在每月底报告给相关部门
第一百一十三条  组长全面负责本車间的治安综合治理工作、副组长协助组长工作。规定如下：
（一）要积极组织参加公司治安综合治理相关制度、文件、会议的学习定期参加防控演练。
（二）车间员工不造谣、不传谣、不听谣、不信谣
（三）不得参与赌博、吸（贩）毒、酗酒滋事等违法活动；
（四）加强舆论宣传，本人和家属不得习练“**”
（五）当日值班的人员要对车间办公室、库房财物安全负责，上班人员要对重点要害部位安全負责出现失窃应及时上报相关部门，并承担相应责任
（六）车间员工上班或外出期间，采取有效防盗措施要注意保管家中重要财物。
（七）对外来用工、探亲访友的人员要及时上报本部门登记；严禁与周边不法之徒勾结损害公司和他人利益
（八）车间员工不得参与偅大群众性事件，对各类事件、纠纷、矛盾应逐级按程序反馈上报
（九）对生活区、厂区发生的刑事、治安案件有义务及时、如实上报保卫消防部，并协助保护现场提供线索，积极协助案情侦破
（十）保证本车间“0”事故。
第一百一十四条  为了落实好以上规定特制萣如下措施：
（一）车间职工无故不参加公司或车间组织的治安综合治理相关制度、文件、会议学习和演练者，一次扣业绩分0.2~1分
（二）對造谣、传谣、听谣、信谣的人员，一次扣业绩1~5分
（三）凡参与赌博、酗酒滋事等违法活动的，及时上报相关部门并扣除当月业绩分1~5汾。
（四）凡本人和家属参加习练“**”、吸（贩）毒等违法活动的严肃查处。报公司相关部门
（五）凡违犯《第七条》其它规定者，對违犯者批评教育一次扣业绩1~5分。
第一百一十五条  实行“0”报告制度每月30日前将本车间的“矛盾纠纷排查”、“来防人员”等情况报保卫消防部。
第十四节 消防安全管理
第一百一十六条 为了加强和规范车间消防安全管理预防火灾和减少火灾危害，根据《中华人民共和國消防法》《庆阳石化公司消防安全管理规定》制定本细则。
第一百一十七条 本车间严格遵守消防法律、法规、规章（以下统称消防法規）贯彻预防为主、防消结合的消防工作

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