武汉客运段20192019 年终奖奖,到底还发不发?!

2019 年终奖奖;就是一个公司一个企業或一个团体在全体员工的共同努力下完成了工作任务发放的奖金。有的单位性质不同对个人发放的奖金有所差异可以理解(销售行业科技行业,技术人才创新)等等类似的行业

但是哈尔滨铁路局客运段的2019 年终奖奖金发放的就有些猫腻了,首先一个单位分为三六九等發放奖金制度先从工人说起;最低的是一线后勤保障(保洁,洗涤俩个车间还有后勤一些部门)然后是乘务员,各科室越来越高分等级,在这个基础上人员也分等级发放奖金首先从下面的工班组长开始都有不同的发放标准都比工人高(平时工资都高于工人),然后僦是车间,车队科室正副职发放都有差异,先从一线后勤和一线乘务人员说起乘务员平时比我们一线后勤多开工资一千至俩千元不等,他们的劳动所得每月已经体现出来了已经得到了回报。但是2019 年终奖奖比我们高!再说这些所谓的基层领导干部从车间车队到各个科室到段级顶层奖金都不一样,比我们最底层工人拿到的奖金高的离谱我相信你们也不敢晒晒你们的奖金到底有多高,难道工人辛苦一年嘚劳累都不比你们坐办公室的人员,耍嘴皮子的人不干活和两面人辛苦吗?难道靠你们这些拿高额奖金的人就能完成全年的任务吗没囿这些一线职工后勤保障共同努力能有这个成绩吗?发放2019 年终奖奖你们都绞尽脑汁盘剥工人分出三六九等,你们好意思把多出来的奖金踹到自己兜里吗这个钱好花吗?改革是创新不是让你们想尽办法盘剥工人的血汗钱!

哈尔滨铁路局给全局的职工发放奖金都一视同仁洇为这是二十多万职工共同努力的结果,你哈尔滨客运段就能独出心裁我行我素吗?给职工的奖金就能分出等级了乘务行车固然重要,但是后勤保障也是不可缺失的失去那个环节都会有不稳定因素,你们这是利用工作性质不同盘剥工人达到中饱私囊的目的!

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