我是一个美发店如何选择发型师发型师店里就我和老板，今天有个弟弟过来想跟我一起干，来当学徒我应该怎么跟老板说比较好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-07 03:54 标签： 葫芦娃金刚娃

刚刚开业5个多月的美发店如何选擇发型师店现在由于一个人管理太累，想找个店里上班的发型师入股要怎么办好，由于本人没有接触过关于股份的问题不太清楚

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！

以发型师的工作业绩、考评成效與投入程度为依据目前较为常见的有以下几种：

在中小型美发店如何选择发型师店中，一般采用比较温和的薪金设计法

1、美发店如何選择发型师店老板在了解当地美发店如何选择发型师店的店长，顾问发型师的总体收入水平，譬如说发型师平均工资在500～800元之间

2、在此基础上，结合自己全年的销售目标譬如说，希望每月销售额达3万元全年计划在30～40万。

3、将人员费用控制在19～23个点左右即总体工资姩度额在68万左右。

4、在此基础上预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额即总体工资年度额在46万左右。此作为年底资金达成营业额時一起发放。或者分一年二次发放

5、按6人计算，平均8千1万平均每月在750～1200元。

6、一般店长或顾问的工资应该是普通发型师的12～1。8之间

7、由此薪金设计为：发型师底薪400元，发型师个人完成5000元(3万/6人)奖励400元，达成80%奖励300元，60%为合格奖励100元。另外美发店如何选择发型师店烸月完成目标集体奖励每人100元年度内完成5万元者，年底奖励800～3000元

8、此种方案，一般是针对客源相对稳定不需要发挥多少发型师能动性，不需要过于强销售相对固定的县城的美发店如何选择发型师店使用。

我要回帖

更多关于 葫芦娃金刚娃 的文章

 

随机推荐