百度上的婚礼之家与各地婚礼婚庆公司司合作都是骗钱的,基本在3千左右的单根本没办法做,那位有同感的回复下?

我之前去兼职婚礼摄像师结果借的机器出了问题,很多没拍上主家要求赔偿,我和婚礼婚庆公司司没有签订合同婚礼婚庆公司司让我自己处理赔偿,我该怎么办洳果要赔偿,大概要赔多少

山东-淄博 民事法 损害赔偿

  • 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳動合同的也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)那么劳动者可以选择: (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金   值得注意的是,当用人单位违法终止或解除劳动合同的劳动者如果选择继续履行劳动合同的,则无权再要求用人单位向其支付赔偿金但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人單位支付赔偿金  

  •   劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人有合同条款,有日期合同为一式两份,劳动者一份鼡人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的内容   一份有效的劳动合同包括合同期限工作内容,劳动保护和勞动条件工作时间、休息休假,劳动报酬劳动纪律,劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商約定的其他内容不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多规定越细越明确,对劳动者越有益

  • 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等 (五)劳动紀律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同終止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用這种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额不要出现显失公平的情形。

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