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肯定受啊，只要签有劳动合同的都会受到法律的保护
到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
五.薪酬：第3条.员工薪金一般由基本工资（我1500）和岗位工资（480）两部分构成；季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩为标准计算发放。
那么我绩效为100分，是不是每个季度另外发多1880元绩效工资给我？
我的意思是季度绩效工资，是不是就是由我1880元工资内，绩效工资就是工资，满分就发全工资，绩效90分，下季度每月扣掉188元工资。
因为入职5个月了，我绩效100分也没有见多的一分钱。12月工资表，基本工资（1500）和岗位工资（480）绩效工资1880，+生活补贴 扣保险，本月合计发1841元
基本工资，是你在公司的底薪；
岗位工资，是你从事的岗位工资；
绩效工资（按你员工手册规定），是基本工资的绩效，也就是说，是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元，但你不可能获得满分，也就是说你拿不到1500元。
当然，这个规定很含混，容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩为标准计算发放。”这句话，应该还有一个解释或说明。就是员工手册中应该有这个解释，或另外的解释类文件。正常情况下，应该在规定的后面附有解释的。因为容易产生歧义或争执的规定条款，应有解释文件。解释权在人力资源部或人事部（公司不同，称谓不同）。
我不是专门的HR，是负责运营的，这些是我在实际工作中总结出来的。 具体情况可以找一个恰当的机会到相关管理部门进行咨询。
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美容店问了交学费1880，学徒没工资，做了一年半返还，这不可能是骗人的。
但是，一年半没有工资，这是违法的。
她们跟你说的学的有哪些？
就是我想学美容，就是1880
以前最早我们那里的学员没有要交钱的，现在交也就交几百块
有的地方根本就不用单独的交学费
不知道那里为什么要学费，不知道该去不去
