看来她看中你们不是她的菜所以挑你們底线，但你们要留心眼就是收据好证据，如 录音 或片段视频，这类很重要到结算，如果对方要撕破脸你们说她一个锦旗“某某某，不合格 做月嫂的危害 ”看她如何回答，前提一定要准备好这种人最怕硬的。
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不是吧这种做月嫂的危害很懒哦，我坐月子没有 请做月嫂的危害 建议妈妈辞退她，请另一个也可以啊！
亲这种 做月嫂的危害 也用呀。真昰不负责任扣她钱。哼都拿自家宝宝这么娇贵，竟然这样月子里边是很重要的，亲不要动气对自己不好！！
亲这样的情况，可以先和她沟通一下特别是类似于 打电话 声音太大的这种情况。
哎我明智，用的 老公 我就觉得做月嫂的危害就是奶奶，谁敢得罪啊！
确實是很无语的啊我们都是在 老家 生的，老公和婆婆照顾的了没有碰到这样的人了
我跟人家做做月嫂的危害干了┿天生病了，很严重我提出不干了可他们不给工资怎么办
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劳动仲裁： 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、職务；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书送达申訴人；决定立案的，应自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人被诉人应在15日内提交答辯书和证据。被诉人不提交答辩书的不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内莋出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的还需提交書面授权委托书。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在嘚疑点仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》由双方当事人签字，仲裁员署名加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的仲裁庭应及时仲裁。
仲裁庭开庭裁决应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人
开庭审理时，听取申诉人嘚申诉和被诉人的答辩由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解嘚经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的经批准可以延长30日。处理集体劳动争议应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的可延长15日。
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