所以你通过的英文了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-31 19:20 标签： 通过

优酷有一档节目《我勒个趣》，总是做无节操采访女大学生。

上一次的采访是《第一次见到男友丁丁是什么感受》，女大学生的回答相当污

这次的采访是《你有被人插过“对”吗》，这个是有歧义的问题，如果女孩子很污，肯定会立刻坏坏的笑，如果不污，则能正常的做大，女孩子们怎么回答呢？

很轻松的回答有，很纯洁的妹子

回答“有啊”，非常轻松，也是纯洁的妹子

回答“有啊”，非常轻松，也是纯洁的妹子

一本正经的回答“有”，纯洁妹子

一本正经的回答“有”，纯洁妹子

回答“插过”，虽然表情没问题，听起来感觉好污

回答“插过”，虽然表情没问题，听起来感觉好污

立刻读懂了本题的内涵~

第二个问题：一般是别人插你还是你插别人？

女孩子回答的是插队，看字幕有点污污的

被采访的女生一脸生无可恋的表情，对这个话题也是没谁了

高校中插队现象还挺多的

可能是因为妹子长得好看，别人都不忍心插你的队啦

最后一个问题，污到极点：你有被人“插过”，对吗？

妹子瞬间笑开颜，原来自己一直都在憋着啊

妹子还是很机智的哈哈~

女生说：这是个坑吗？（看来妹子很明白嘛~）

问题很奇怪就对啦，因为是一档搞怪节目

这位妹子很纯洁，很腼腆

这档节目有点无节操，因为是搞笑题材，所以话题比较污。导演最终经过当事人同意确认，允许被用作素材。

通过这些采访，可以看出现在大学女生都比较开朗，看到采访可以接受，而不是全然拒绝。

至于大学生对于性的观念，那就仁者见仁智者见智了。有人认为，这是个人自由，没什么好指责的；反对方则认为女生就应该洁身自好，第一次 留到结婚以后。

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哈喽大家好，今天小编就来跟大家说一下，男人经常问你的这些问题，就证明他“非你不娶”，你被问过吗？其实两个人在一起，最常做的一件事情就是说话呗，而且很多的男生都比较擅长说一些情话，甚至也会问你一些非常无聊又无知的问题，其实男人的这些表现就只能他是真的非常爱你的，而只有爱你的男人才会这样完全的信赖你。下面就看看哪些问题是男人问过你的吧。

其实两个人在一起，如果他是真的爱你，就会让你知道他对你的感情。但是每个人表达的方式都是不一样的，所以表达的方式也是不一样的。可能有些男生会用行动来表达对你的爱，但是有些男生在爱上你之后也是非常容易患得患失，所以他为了确定你对他的感情，总是会问你”你爱我吗“，这样的问题，其实就是为了想确定一个答案而已。

一个爱你的男人呢，是一定会在乎你的想法的。不管什么事情，对他来说都没有你的感受重要。甚至出门，或者带你去见朋友的时候，最先想到的就是你喜不喜欢这样的一个场景，厌不厌烦这样的环境。甚至在这样的情况下，他问你最多的问题就是”你生气了吗“，其实这不是卑微的语气，而是过于在乎你，过于爱你的表现。

其实男人在爱你的时候，最明显的问题就是会经常问你”你想我吗？“，他问这样的问题就是证明他此时此刻已经想你了。两个人在一起，不可能每分每秒都在一起，肯定会有很多的情侣是异地恋，所以两个人的联系方式也就变成了用手机软件聊天，开视频之类的，这样的男人只能用这样的方式来表达对你的思念，所以也会不由自主的问你，你想我吗？

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       大学生毕业求职是一个每年必谈的话题，就上面图集所展示的数据来看，2018年应届毕业生的就业压力有所缓解，但是从整体大环境来看，就业形势依然严峻。
       如何挑选工作、收获工作都成了大学生求职路上的困难点，于是不少网友给小编投来了疑问，为了可以给大家专业的建议，本次特别邀请到职场专家温言老师针对网友提问进行解答，一起来看看吧~


求职疑问1：专业不对口的岗位就一定不去吗？
专家解答：应届毕业生没有太多选择权

       其实对很多毕业生来说，专业与实际兴趣之间还存在了一些差距，这个时候如果你能找到很符合自己兴趣并且满意的工作，那么专业不对口其实并不是那么重要。
       另外，对于没有明确兴趣的应届毕业生来说，找到工作是目的，学习某一个专业也是为了这个目的服务的，如果双方都认为可以尝试，那么不需要太纠结在专业上。
       总体而言，应届生并没有太多选择权，所以当你觉得一个职位可能并不适合自己、又希望去尝试的时候，一定是有其他吸引你的因素，比如公司名气、薪酬福利等，那就是利弊得失的权衡了，每个人都会有不同选择。


求职疑问2：小公司或者创业公司值得去吗？

专家解答：创业公司的优势也是其劣势所在
       渴望创业的毕业生，可以选择进入小创业公司。这类公司都是双刃剑，它们的优点往往也是他们的缺陷，比如你更有可能成为多面手，但这也说明公司因为小，需要一个人应对多种岗位；比如你可以接触到一线的业务，但另一方面创业者为了生存下去，经常会变化业务线；再比如创业公司的资源和人脉一旦由你谈下来，未来是可以带走的，但这种人脉和资源的质量，受制于品牌和规模，又往往不会太优质。
       总体而言，绝大部分应届生其实更适合加入成熟的企业，循序渐进地积累职场新人必备的经验和技能。


求职疑问3：期望薪资与实际薪资不符怎么办？

专家解答：不要设置过高的薪资期望
       如果涉及到知名大公司，特别是互联网企业，可以在脉脉、知乎等平台或学校内部论坛上得到薪资信息。
       还有一个方法是去主流招聘网站，搜索你想去的公司正在招聘的初级岗位，一般都会给出薪资范畴，比如运营专员，那么你作为应届生，工资标准就可能在8000以下。


求职疑问4：条件优越却屡屡败在面试上？

专家解答：提前做功课、展示热忱很重要
       应届生除了学历背景外，一般并无本质差异。因此，毕业生的态度、应聘时体现出的愿意加入公司的热忱就显得十分重要。至少要通过三个渠道了解公司和岗位信息：
       1）JD，也叫岗位描述信息。里面包含对于招聘岗位接下里来会做什么工作的描述；也包括岗位对人才具体明确的要求。
       2）公司的网站、公众号、微博，里面有充分、丰富、多元的企业信息。尽管毕业生理解信息会有一定偏差，但掌握的信息越多，面试中越容易博取对方好感。

  • 简历是求职者找到工作的敲门砖，但是简历和简历是完全不同的品质，一份优秀的简历无疑能给求职者巨大的竞争优势。

  • 面试结果和面试时长是有一定关联的。虽然面试50分钟不代表一定“有戏”，但面试15分钟往往代表着一定“没戏”了。

  • 薪资和待遇问题好像确实被视作求职过程中的一个雷区，屡次有职场前辈提醒小年轻们切忌踩中雷区，害自己错过工作。

  • 毕业生想要到一家心仪的公司创造价值，面试是第一道坎，在第一次面试的时候，应该毕业生应该如何应对面试官？

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