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你好！我想开一个叉车培训班怎么办理??
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你好，请问杭州叉车发电机上的四个接线柱怎么接线.请阿里巴巴生意经的高手、专家们帮忙看下
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四个接线柱分别为B（+）、GND（-）搭铁、F（磁场）、和N（中性线），发电机的正负输出线较粗，接蓄电池，F和N较细。中性线用来控制仪表和指示灯之类，而F接发电机励磁调节器，
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面试叉车司机
曾经在食品厂开过也曾经在物流做过因为种种原因离开了这个行业从前年11月开始已经一年多了没有再接触过叉车不想去车间做普工今年重新找叉车工作竟然有些档位都忘了位置在花都面试第一间时是一台三吨的手动柴油叉车那主管叫我去叉铁架子结果有些生疏了叉的不是很顺利那主管当时也没有直接明说到底要不要只是对我说了一些上班时间和待遇的问题我就多嘴说了一句要不要可不可以马上给个答复如果不要的话我就另找工作了结果杯具了那仓库主管有些不耐烦了直接说了句那你就另找吧把简历返还给人事部说回去等电话被淘汰出局了（在这里奉劝每个刚入行的叉友，面试时千万不要说不要我我就去另找份，大忌啊）为此自己郁闷了很久才平复心情然后再去找工作面试在微信公众号上看到老家有好几个厂招聘叉车司机于是果断收拾行李证件回家因为有了面试第一间厂的经历重新找回了感觉所以面试第二间的时候没有面试第一间那样忐忑不安心中无底只想着有车给我练练手就好应聘成功与否皆平常心对待如此这般想着去面试也就没有多大压力一点也不紧张了第二间是个金属公司在人事部填了张表立马试车竟然叫来了一台我从来没有开过的叉车应该是5吨的叉车除了高低速档前进后退档升降前后倾居然还多了一个操作杆（顺便问问在起升杆和倾斜杆中间的那个档杆是干嘛用的怎么操作）主管叫我去叉一板原材料铁试试提升架是完全挡住视线的基本看不到货叉他的货板也很短只占货叉的三分之一位置再进就叉到隔壁去了因为对车不熟悉加之视线被挡这间也是叫等电话要是两天内没通知就是没应聘上了楼主也不想再等再坐以待毙因为为了找工作钱都用光要吃饭啊所以看到又有一间招聘叉车司机的立马打电话去问对方答复可以过来面试又风风火火的赶过去了这间厂像查户口一样问了很多问题诸如以前在那里做过为什么不做为什么家附近有工作不在家做==不过这都不是重点重点是试车的时候居然是自动档的叉车楼主当时就幸福的想唱花儿为什么这样红人事问面试官面试的怎样回答说开的可以然后人事部取了证件复印对我说只要在公安局查询到没有犯罪记录就可以安排上班了真正的是守的云开见月明拨开云雾见青天——————————————以上就是我这半个多月来的找工作经历，发表出来是希望给新入行的朋友们有个借鉴。就是面试的时候不要怕不紧张，一家不行换另外一家，你的心理素质只会越来越好。我记得我学叉车毕业那天，我的教练就曾经这样对我们说过：不要把面试当面试，就当是一次平常的练习，你的技术只会稳步提升，而绝不会下降。希望你们也是如此！最后，祝吧里所有的叉友都能够顺利找到自己满意的工作！
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你好，楼主你是在驾校学的叉车吗
楼主说说工资和待遇怎么样
楼主上班了吗？我也准备去考证呢，以前开过几年，去年证过期了就没做了。面试了几个操作工太累，尤其是流水线的操作工，不停的干 还要很快的速度真受不了。感觉还是叉车工轻松一点，不用不停的干，有休息的时间。以前做的几个叉车工作都是8小时长白班，每天干活的时间加起来也不超过4小时。
是啊我也是先找的普工，然后就是受不了流水线连上个厕所都要找人顶班的梗。想起自己会开叉车还有证，就去找叉车的工作了。本月5号正式上班，因为这间厂清明节要放三天假
其实去年自己曾在一间玩具厂做移印机调机学徒的，好死不死学了一半时，那厂不让学了。还有几项蚀刻钢板和底部模具模型不会做，不然我就可以直接去车间当师傅了
楼主，能不能带我一下啊，我去年底拿的证，不过叉车开的很少，也算新手吧，不过基本功还行，楼主好人能带一下不？
三个操作杆的话，应该一个是上下，一个是前后倾，一个是左右移位。
楼主是在那里学的加强班我也要去学
开了十年叉车，现在想想宁做普工不要开叉车！开叉车工资不高，工作量大，很易得颈椎病！彻记
恭喜楼主找到了自己满意的工作，我还没找到工作啊
请问一下叉车证年审时要考试吗？
而家仲要唔要人啊，要嘅话带下我啊，我喺高桥唎边。
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保存至快速回贴你好，玉环楚门在哪儿考叉车证_百度知道
你好，玉环楚门在哪儿考叉车证
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叉车擦作证在质监局考试领证，会开，身体健康，年龄18到60之间就可以报名申请。
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一般质监局可以安排培训，不懂可以私信我
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你好，我是一家化工公司的一名叉车工，在仓库开叉车兼保管员，我是2007年3月进的公司，刚进公司的时候已公司的抬头签了一份合动之后这些年就就没有签了，在2013年的时候大家都闹工资低领导了解情况后说要小承包给我们当时领导是口头答应的，现在公司已别人举报为由有，一开始说要解除劳动 我可以你要给我解除证明领导说好结果让我等了一个礼拜 ，后来我又问领导她说不解除我了，要给我转岗位我没有同意然后 她说你不同意也没关系
每个月按上海最低工资标准给你...请问这合法吗？？？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、单位调岗需要先与您协商，在获得您同意的情况下才可以；而且，调岗后不得降低工资标准。因此领导的说法是不合法的。
2、如果单位强行调岗，您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第十七条、第三十五条规定，如果领导强行调岗且调岗未得到你的同意或者有降薪、与本职岗位严重背离等情况，属于违法行为。你可以因此要求解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
（1）建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
（2）可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整岗位的事实，固定证据。纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉对方行为明显不符合法律规定，您可以向劳动监察部门投诉，通过该部门的介入处理您的纠纷。二、如投诉不成，再给对方发送
【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷，律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则，将采取诉讼等进一步的法律措施。以达到对方主动跟您协商，解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本，又可以为您节约经济成本。同时，您如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。三、如律师函不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。四、如纠纷调解不成，再使用 【找律师打官司】 服务解决纠纷1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料；
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接委托专业律师给对方发送相关法律法规1.　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2.　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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