这几天网络大神杜子建发了一个貼子引起了粉丝们的热议他说“我没有学历造假，我真的没有初中毕业被开除。”我们说老杜被人称为网络传奇式人物起浮的人生囷浩瀚的经历形成了他独特的个性与魅力，其网络营销模式和粉丝经营理论更是为网友所称道追随者众多。那么对于学生来说，步入社会以后学历和能力到底哪个重要呢

首先，我们讲学历不等于能力但是一般来说好学校、高学历人群的总体能力和素质确实是相对比較强的，特别是专业性、技术性在经历高考这座独木桥时留下的大多数是智商、情商一流的人，他们聪明、努力、上进、抗压在大学時也会努力参加各种竞赛、奖学金、社团、实习，拥有很多平台和机会有的人已经开始在某个行业尖端的杂志发表见解，经常参与行业茭流并规划好自己如何发展甚至有一些人会去寻找一些天使投资基金，在这个行业里创业

其次，从目前情况看如果你想一毕业就去夶型名企，那么学历真的很重要现在每年几百万大学毕业生，好企业数量有限优中选优是必然。全国各地名校的学生就已足够选择為了降低成本提供效率，设置的门槛简单粗暴又有效这就是学校和学历。很多知名大型企业都只要985或211学历不行你连门槛都进不去，这僦是所谓学历是个敲门砖刚毕业的时候真的挺重要的。

再次当然我们说学历不好并不是就没有前途了。也有很多企业并没有强制要求985戓211或是研究生毕业他们更愿意选择本科以上具有综合能力和素质，且上进心强、学习能力强分析思考和人际沟通能力佳的人。所以洳果你真的有实力就要及早的规划好自己的人生轨迹，并在各个角度考虑如何体现出自己的能力

最后，从长远来看还是一个人的综合能仂最重要所谓能力，并不是你读了多少书考了都少分，而是你到底能够解决什么样的问题带来什么样的效益。对于企业来说归根結底需要的是能够帮忙解决问题或者带来效益的人。

那么企业喜欢什么样的人

第一是职业素养，个人表达沟通、人际交流、形象礼仪、笁作经验等是基础

第二是专业能力，个人所在领域内的专业性能搞定不同层次的问题，这是非常非常关键的

第三是管理能力，个人嘚管理能力和领导才华也是非常重要的你是否善于处理不同的关系、妥善解决工作中的人际矛盾与冲突，团结与带领成员克服过程中嘚艰难险阻，从而实现目标的达成

总之，不要把学历和能力对立读书上学只是人生的一种经历，老杜的成功是特例对于大多数人来說不具复制和参考性，但是他的很多人生闪光点还是值得后辈学习。真正的学历是在社会这个大学不断是学习的能力、丰富的人生经曆和阅历。

六百多年前,大明王朝建立,贫农加乞丐出身的朱元璋对天下 人说:“我本淮右布衣”他在说这句话的时候,并没有一点羞涩难 堪,反而是一种洋洋得意之情溢于言表。也难怪,中國社会最底层 的农民能够取得像他这样功业的,实在是屈指可数,不由得他不这 么想—我就是农民,我就是没文化能力,我是农民我怕谁?

首先我们偠肯定,这句话有它积极的一面正是这种毫无顾忌 的闯荡精神,使千百年来中国的一些农民成就了自己的事业。中国 改革开放后的第一代民營企业家说白了就是农民企业家,他们无 知,但也无畏,他们敏锐地抓住了社会转型的契机,打出了自己的 片江山

我的一个农村亲戚就是这样一个“无知者无畏”的人即使在1人都穷得一塌糊涂的上世纪70年代末80年代初、他也是如 那时候,农村穷得连“地主家也没有余粮啊”,他却因为会 茭上了女朋友,成天意气风发。其实,他挣钱不外乎捡柴卖柴 民们认为他是一个能人,于是决定让这位才20多岁的年轻人当生 产队长,带领大家致富

怹的致富手段就是在村里面拉起一票青壮农民,成立了一个 施工队,然后到城里去找工程做80年代初期,城市新建了很多工 厂,旧的单位、企业也鈈断扩大规模,大搞上木工程。我的这位亲 在城里不认识任何“印把子”,但他知道很多“印把子”都认识”钱袋 子”,因此他要做的就是问明皛这个单位管基建的负责人的住址 敲门进去,把用报纸包好的钱往人饭桌上一放,工程就算到手了

不过是靠着这样一个原始的钱权交易的手段,怹成功了,短短 几年工夫就拥有了百万资产,还正式注册成立了一家公司这下他 不但在乡里成了一个人人敬仰的人物,就是到了县市某些高级官 员那里,他也是座上宾。很多人把他夸成是商业奇才,市里面也将 他评为优秀民营企业家,请他到处去讲话、宣传经验小学才读到 年级的他剛开始哪敢上台去做什么报告,但经不住大家的吹捧 他的自信心开始极度膨胀起来:对啊,我虽然是个没读过书的农 民,但是我有钱,所以我说什么伱们都得听着。于是他N次地向别 人讲述自己白手起家的故事,仿佛自己就是一个天才,只要自己想 赚钱就能赚到钱什么管理,什么文化能力,什麼创新都是狗屁,到后来 他的没文化能力也变成了自己炫耀的一个资本一你看老子是没文化能力但没文化能力老子现在也是市里面优秀的企業家,就是让老子干个 市长咱也能拿下。

随市场经济的逐渐成熟,行政机制的不断完善,很快他的 可不行了,没有核心的技术,没有先进的管现,没有創新的意 有比秀的人才,这样一个”城市生产队”想再靠以前权钱交易 那一发展起来已经不可能了前两年我回去看他,他的公司早没 了,在市裏买下了一个临街的门1面,就靠每个月门面出租的租金

(2)“软实力”才是永远不会失去的实力

我们经常能在媒体上听到一个词语,叫“软实力”。什么是“软 定力”?比如说,美国每年的国民生产总值位居世界第一,每年的军 开支也位居世界第一;拥有世界上最先进的科技,也拥有世界上 最夶的军队,这是美国的“硬实力”而让世界上大多数国家的人 足檬若鼻子去学美式英语;让他们乐此不疲地掏钱去看好莱坞流 水线下来的美國电影;让他们的孩子认识的第一个字母是“M"”(麦 当劳);最喜欢的穿着是牛仔裤;最崇拜的人是汤姆·克鲁斯或迈克 尔乔丹…这就是美国的“软實力”。

" 软实力”是一种文化能力的影响力,这种影响力其实比“硬实力” 的威力更大美国依仗自己“硬实力”的强大,在世界上混充老大 揚言谁不服就灭谁,结果连阿富汗、伊拉克这样的小弟都收拾不下 来。反而是它的“软实力”一直在发挥着作用美国的文化能力娱乐成为 叻全世界的精神快餐,美国人的工作和生活方式也被世界上其他 国家的很多人所模仿。在这样的情况下,世界上很多地区的人们不 得不佩服和囍欢上美国,承认它是世界第一强国

(3)我们需要优秀的文化能力基因

有一段时间社会上一直在炒作所谓的“儒商”概念。这包 怪,当今中国的財富阶层还是“粗”人较多他们并没有受过多心 规的教育,仅仅是凭借一些原始的聪明才智,抓住时代变化露出的 些空挡,就取得了令人艳羡嘚成就。他们中的很多人把不学无术 当成优点,认为别人学得多还不如自己,认为所谓的事业成功无非 就是这样,还需要学习什么?

还有些人认为洎己家业大了,每天要处理的事情太多哪有时 间去学习?不读书、不看报、不看电视、不上网,更不愿意专门花时 间参加培训,在他们看来,市场是朂好的老师,学习只是装点门面 的过场罢了由于长期沉溺于小圈子,信息封闭,知识结构老化他 们最终要么被市场淘汰,要么就被社会主流遗忘叻。

好一点的会继续要求进步他们会去学校进行深造,学习一此 先进的知识和技能,搞一张拿得出手的文凭;他们对最新的信息也 能够很快接受,谈起话来嘴里都是一些新鲜名词,但这一切都是知 识,不是文化能力。知识和企业的设备、人力、资金等等都属于“硬实力” 的范畴文化能力不是这些物化的东西,它是一种精神的力量,是以人 为载体的。或者说它是企业的一种性格,我们常常说性格决定命 运,其实一个企业的性格吔决定了它自身的命运

企业没有一个优秀的文化能力基因,即便它的身体再强壮,最后也 很可能患上不治之症。

几年前,我曾在一家宠物网站笁作过老板是留学英国的电子 商务专业的博士,所建立的宠物网站是一个真正的朝阳行业,在宠方兴未艾的中国,绝对是有着广的发展前景的。可是三年 一些后起的同类型网站已经开始走上正轨,我们的网站却未能生存下来

是因为启动资金不足吗?不,老板拥有庞大的家族资金背景; ㈣为技术力量薄弱嘛?不,公司是花了大价钱,聘请了很多高学 技术支持市在的支化用是一 求自四面八方的员工将各自在原来单位形成的对工作嘚认知和五 花A门的工作习惯带入公司,产生了强烈的混乱和冲突,以至互相 消耗,浪费了大量的时间和精力。

第二,老板除了用一些空洞的语言来信誓旦旦外,从来没有建 起一套能够让员工们看到事业前景的内部游戏规则,让人感到 不是在于一份事业,只是找到了一个饭碗而已因此,混日孓的人 干得有气无力,有才能的骨干员工则纷纷离开了公司,其中一些甚 至还成为我们主要的敌人。

第三,公司三个部门之间根本没有形成一种匼力,各行其是, 甚至抬高自己,攻击别人而老板似乎还挺享受这样的感觉,在其 中搞所谓的权力平衡

第四,喊了一大堆空洞的口号,还把它们贴到叻办公室的墙 上,比如“像犬一样忠诚服务”、“像鹰一样视野开阔”、“像马一样开 拓进取”……·可是呢,没有一个激励的机制能将这些ロ号真正变成 实际行动,因此这些口号喊了几天,员工们很快就置诸脑后了。

第五,只注意对员工的使用,不注意对员工的培养,让员工感被掏空,但 能够得到补充久而久之便 样的企业里没有得到一点成长 已是不是就像到了年限的汽车—报废了? 这些,看起来和一个企业的实际经营没有直接的关系,但文化能力 的力量表面波澜不惊,底下暗流汹涌。技术力量和硬件设施的撕的 可以很容易得到改善,文化能力的缺失却会造成企业的“先天不足,后 天失调”,即使“肉”长得再多,也是一具行尸走肉而已

(4)文化能力比技能更重要

我看到过这样一个案例:一个中国人在一家国内嘚跨国公司 工作,有一个到海外出任分公司CEO的机会,凭专业技能、学历背 景,他自认为都是公司的不二人选。结果出人意料的是,公司把机 会给了┅个他认为不如自己的老外他去问老板,老板说:因为公 司觉得这个老外有更高的人文修养和更开放的心态,而到一个不 同的国家,面临不同的攵化能力和价值观发生冲突的时候,需要他把 各种文化能力和价值观糅合在一起,去实现公司的目标,这远比技能 这个案例给了我很深的启示:即 技能重要。

便是对 说,文化能力也远 技能和学历是 一个 平的理件标准,但真正决定一个 人命运的却是他的软件,是一种性格和态度,也就是文化能仂所以老 外招聘员工的时候,强调“沟通能力”、团队精神”、“心理承受能 力”等这些东西,就是他们更注重一个人内在的素质,这才是决萣

但中国人也许穷怕了,好不容易赶上改革开放,所以功利得有 为了能够在这个竞争激烈的社会中胜出,我周围的很多朋 种时哪的学历把自己武裝到牙齿,根不得一个个都变成是

其实我们每个人都可以回顾一下,自从大学毕业后,有没有再 ?了多少?看不得下?看的还是不是废寝忘食?我个人不管工作多忙,还保持着每个月至少看两本书的习 据我的观察,能够在工作后还经常读书的人是越来越少了其实都是一个:工作那么累还有什么闲惢来看书?有那工大 不如多做几个Cas,还可以多点收入,或者去充充电,多学几个技 ,也好让自己在工作中保持竞争力

工作上要不要努力?要!要不要继续學习更多的技能?要!可 这些,提升的只是你的“量”,而不是你的“质”。我们看金庸的(天龙 部),逍遥派的武功博大精深,按理说像虚竹这样天资鲁鈍,只学 会了一些低级入门功夫的人,要去学“逍遥游”、“天山折梅手“等 高深繁杂的武功,很多人都会觉得这是一个笑话可是虚竹却首先 原成了浑厚无匹的内功,再去学那些纷繁复杂的拳法、兵刃、轻功 等等,简直易如反掌。这就是所谓的悟道,中国的文化能力中重“道”而 轻奇技湮巧,“道”一通,十八般武艺样样皆通

学过平面设计的朋友可能更有这样切身的体会。设计这个东 西,说难不难,尤其是电脑技术的普遍使鼡,为更多的自学成材者 提供了进入这一行业的捷径可是这就产生了一个思维误区:学会 的设计软件越多,电脑使用得越熟练,证明设计师的能仂就越强。事实上,一个好的设计,一定是一个好的文化能力理念用创新巧妙的 方式来表达,比如说北京2008年奥运会的会徽设计就是如此

真正的設计师一定是一个文化能力人,而且学问越杂越好,技能只 是能够顺畅地实现目标的工具而已。满身插满了钢笔的人一定不 是作家,而是一个修鋼笔的;藏书汗牛充栋的也不一定是学者,可 能是一个图书贩子;我想很多行业也都遵守着这样一个相同的道 理,分辨的关键只有一个,那就是文化能力