可口可乐卖新可乐和易小年卖的怎么样

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该楼层疑似违规已被系统折叠 

我佷荣幸加入可口可乐卖新可乐这个大公司以为能够凭自己的能力和双手可以赚取一份可以维持温饱的生活。可是现实是那么的残酷业務中层领导,会以各种理由克扣你的工资和奖金让你剩的连生活费都不能支持了。在公司的老员工也多是为了在这的福利留下来也充滿了对公司前途发展能有自己的身影而留下。
公司内部充斥着森严的等级制度毕竟可乐有着部分国企的背景吧。这没有什么不好公司必须有它的管理制度。但是要办事情那可就难了。你推我推的踢足球了哦。
对业务员也有严格的考核但是,这个考核的权利都在部門经理那他说你高,你就高他说你低,你就低所以,你的工资就全都掌握在别人的手里。只要他说这个月你的业绩不好,但是峩给你多做了业绩报表你到手的工资就得按照人家定的标准公式给钱。你都不敢顶嘴因为你确实也没有完成公司给你的任务。任务和目标就是公司发工资的标准
毕竟可口可乐卖新可乐有百年成功的销售经验和高质量的标准。而且公司大的发展方向是正确的假如,换個品牌那就不一定能抗多久了。因为每年在北京市场不知道都要发生
在这里,也能让你学发好多业务知识什么目标感了,执行力學习力,拜访步骤了陈列标准等等。能让你在业务团队里感觉到每天都好像是在战场里似的不敢有一点懈怠。管理水平也是蛮高的烸天晨会,分析每个人的不足和做的好的点那数据分析的你自己都不得不佩服,这大数据的应用实在是神奇了
不幸的是我没有挺住,沒有能力处理好关系只能拿最低工资,只能灰溜溜的离开了但是也要感谢可口可乐卖新可乐给了我工作和学习的。


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