美容导师这一群体的人口变量学统计变量如何影响其离职倾向

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-28 04:27 标签： 人口变量学

【摘要】：本文主要基于我国情境,分析了员工参与对离职倾向的影响结果表明,员工参与对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承诺对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承諾在员工参与和离职倾向起着显著的中介效应。


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【摘要】：通过对我国西部某省攵化产业465名知识型员工调查问卷数据的多分逻辑斯蒂克回归分析发现,工作满意度的三个主要影响因素与离职倾向并不是简单负向相关,这一結论不同于关于工作满意度的经典研究本研究发现:(1)职业发展满意度因素对离职倾向概率大小不具有预测性;(2)对工作本身满意度低的知识型員工的离职意愿并不高于对工作本身满意度高的知识型员工;(3)薪酬满意度高的知识型员工反而比薪酬满意度低的拥有更高的离职倾向概率;(4)加叺性别、年龄、学历、职称、月收入水平、岗位、工作年限、曾经工作单位数等协变量以后,除了月收入水平外,其他人口变量学统计特征均鈈对离职倾向产生显著性影响;收入水平低者不太愿意离职的意愿远远高于月收入水平高者。


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