更新于& 18:26
乔司服装厂，万元难招熟练工　　聚集着400多家服装厂、1000多家服装家庭作坊的余杭乔司，这两天，万元月薪的工作可以说是遍地开花。企业为了招揽一线工人可谓花招百出，有的大厂还拿出真金白银挽留老员工。　　可企业的一腔热情却遭遇了寒冰，现实情况是，越来越多的外来务工者开始留在&家门口&，他们不再愿意漂泊异乡。企业的技术工人招不到，普工因为工资价位谈不拢，求职者不愿就业。　　有企业主直叹，廉价劳动力的时代已经一去不返啦。　　服装厂扎堆的乔司　　企业开出万元月薪招整件车工　　&整件车工元/月，整件组长元/月，流水组长元/月。&这两天，在余杭乔司街道的大街小巷，挂满了这样的招聘信息。年后，很多老员工不愿出来打工，技术熟练的新员工又不好招。乔司当地400多家服装厂，一年一度的招聘旺季悄然来袭。　　三鑫工业园紧挨着地铁，园区内有几十家服装企业。尽管这两天阴雨连绵，在园区主干道鑫园路两侧，厂家们还是冒雨，搭起了一排排广告棚，还有招聘专员现场咨询。　　记者沿路走了一圈，发现服装厂招的基本是车工、熨烫、组长、组检这类车间一线工种，大约有三成的企业招聘信息上打出了万元月薪，其中整件车工的工作最高，一般，招聘这类工种的企业都开价上万。　　&整件车工一个月最少能挣元，生意好的时候，每月收入都过万的。&在一家服装厂招聘摊位前，招聘员说：&乔司做内贸女装的厂家最缺人，今年工钱又比去年涨了20%，因为杭派女装都走流行款，一批订单只有几十件，对车工技术要求高。如果光会做袖子、领子、大身之类的根本不行，厂里最缺会做整件衣服的熟练工。&　　记者在厂区兜了一圈，一些三五百人的大厂虽然已经开工，但门口还是挂着几十人到上百人不等的招工信息；一些规模小的服装厂，有些里面还空无一人，老板无奈地表示，企业求贤若渴，什么时候招到人，什么时候再开工。　　包吃包住不算啥　　有企业年年送真金白银　　企业多，人才少，各家服装厂为了抢人，都纷纷抬高价码，还打出了各种诱人福利牌。　　包吃包住？早就OUT啦！杭州博卡制衣有限公司有员工600多人，是乔司当地最大的服装厂，国际品牌H&M的代工厂。企业每年给员工发的可是纯金纯银。博卡副总周建国说：&我们厂工资不高，但工作10年以上的员工，每年发一块价值8000多元的纯金金牌，再组织港澳游；工作8年以上的，给发纯银银牌，组织北京游。&　　除了真金白银的诱惑，招聘现场，记者听到了一家企业招聘员的员工福利介绍。　　&来我们厂上班，每月餐贴350元，一年就4200元；每周单休，不请假按月发放全勤奖100元，一年1200元；员工产检、质检现场达标，每月再发100元，一年1200元；我们还有为员工免费提供宿舍/夫妻房，生日为员工送蛋糕，节假日发礼品，春节发年货等诸多诱人福利。&　　听上去很不错，不过记者发现，招聘员说的福利其实是当地企业普遍套路。　　见来人反应冷淡，招聘员展开下一轮游说：&不瞒你说，我家工资不是最高，但我们老板人好。厂里每年组织优秀员工去省外旅游；厂里建立了互助基金，优秀员工给发无息贷款，让你买房买车；如果自己和家人有啥重大疾病，厂里还给发补贴。&　　见应聘者有些心动，招聘员来了劲头：&你觉得条件怎么样，我们这还缺人呢，如果你介绍老乡来，介绍一个人我们还给发500元现金呢。&　　熟练车工频跳槽　　年薪可过二十万　　月薪过万，是连白领都垂涎欲滴的薪资标准，但摆在技术过硬的外来务工者面前，他们似乎不屑一顾。　　采访时，记者遇到一对来找工作的外地小夫妻，小伙子姓汪，姑娘姓刘，两人老家安徽安庆，在杭州打工五六年，两人均是熟练的整件车工。　　&这几天，我们俩都骑着电驴满乔司乱转，就是为了找个工资高点的活干。&小汪说：&刚刚有家企业给我开了12000元/月的工资，我觉得太低了，我要找的是15000元/月的活。&　　&出来打工就是为了多挣点钱嘛，加班加点也是正常的，如果厂里生意不好，那工资就高不了，我就赶紧找订单多的下家去了。去年一年，我到底跳了多少次槽，自己也忘了。&招聘现场，小汪还跟人传授起工作经验：&一般，服装厂下半年是接单旺季，大工厂工资低，家庭小作坊工资高，去年下半年，我在乔司这边的小作坊里做，半年就赚了18万。&　　的确，如小汪所说，家庭服装作坊赚钱更快。经熟人介绍，记者摸进了乔司方家桥村一幢普通民房，见到了安徽老板王鹏，他的作坊正在赶制一批品牌女裤，需要招整件车工，月薪是元。　　&我在乔司做了4年服装，工人越来越不好招，尤其是年纪大的熟练工，因为在杭州外地孩子就学难，房价这么高他们根本买不起，打工挣到了钱，就都回家买房过日子去了。&王鹏抱怨：&现在工资是一年一个涨，服装加工的利润基本都给了工人。你看我这里坐满得20多人吧，现在就四五个工人，这么高的工资也还是招不到人啊。&　　蓝领很吃香　　今年杭州要培养4万高技能人才　　昨天，记者来到杭州杭海路上的外来劳动力服务中心，这里有20多家职业介绍所挂牌，提供的工作基本是元/月不等的操作工、服务员、保安等工作。记者逛了一圈下来发现，应聘者并不多。　　&我们中心从2月7日开门营业以来，截至昨天的总人流量大约是2万人，其中达成意向的有5800多人。基本上是企业提供的岗位多，前来应聘的人员少，最终签下用工合同的更少。&该中心负责人介绍。　　现场，一位22岁的江西小伙说，他在杭州已经有一份工作，但月工资只有2500元。&我在杭州租房子每月就要付800元，还要吃饭，还要找女朋友，这点钱根本不够花销。我必须找一份工资更高的工作，4000元/月是我的底线，有5000元/月最好。&这位小伙子高中毕业，眼下是小区保安，在学开车。　　&不少求职者辗转各种求职场所，找不到自己设定的待遇底线宁愿赋闲等待；年轻的求职者喜欢通过网络寻找就业岗位；90后的农二代，对工作的要求更高了，除了薪水，还希望有良好的发展空间。不过，现在很多农民家乡发展了，也有很多人不愿进城来打工了。&该中心负责人分析。　　&现在蓝领比白领吃香，好的技术工人是社会最紧缺的人才。&杭州市人力社保局相关负责人表示：&这几年，杭州也在加强职业技能教育、培训方面花了大工夫。2013年，杭州培养了高技能人才41814人，开展再就业技能培训29580人，开展进城务工人员培训36012人。今年，我们将继续全面推动职业培训工作，计划全年培养高技能人才4万人，完成再就业培训1.1万人，外来务工人员培训2.5万人。&（来源：钱江晚报）
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服装厂从裁床开始停工，真的是没生意做咯
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最近和几个相熟的工厂老板聊天，他们当中有的是那种代加工小作坊，有的是非常正规的服装厂，有全套设备的工厂。和他们聊天都有一个共同点，就是每天抱怨，每天犯愁。
按照往年的惯例，现在应该是服装厂最忙的时候，春款的收尾补单，夏款的接单赶货，每年这个时候都是累的连觉都没时间睡，别说出来聊天了，就是自己歇一下的时间都没有。
但是，今年生意真的是差到离谱。不过，这从年前就有预兆了，年前做春款的时候，小作坊接的春款单很少，很快做完，现在几乎没有补单。正规服装厂做了几批货之后也是量少款式多，不敢做太多。在现在人手不算够用的情况下，还是把订单都做完了，而且现在直接是每单可做，现在裁床直接都停工了。有一个老板，发了他们工厂的图片给我看，裁床车间空荡荡的，工人都给放假了，面料不敢去拿，之前做的货还没走完，新的根本不敢开始做。等现在手里这批货做完了，那些车工估计也没什么活儿了。
现在这个行情，大家也别不相信，现在广州的市场哪里最火，沙河南城和旧金马算是还维持正常的交易，万佳益民等沙河其他商场只能说一般般，新金马直接关档不做的也是大把。新中国十三行更是不用多说了。站西流花那面也是这样，桃花江一层楼就没有几家是开的。去了汇美看，别说里面的货是炒十三行的了，现在直接是炒沙河的。同款夹克，南城35，汇美178，你说这生意还有得做吗？
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16:47 上传
市场乱了，不知道还要乱多久！
WTF!!要不要这么夸张，这翻了5倍的价格！！！
早就知道是这样了，汇美一直都是炒十三行和沙河的货
工厂都停工不做了，是人们不需要这么多衣服了吗，人的需求还在，为什么行业会越来越难做
看到市场这个情况真的是很担心，我认识的几个老板也是今年直接回老家休息一年，先暂停一年，不做了，说今年做别说赚钱不亏都难
说多了都是泪，我也不想做了
儿童迷彩服军训服装做不亲&
儿童迷彩服军训服装做不亲&
真的假的啊，不能把，这也太夸张了
没办法，现在市场就是这样
是啊，每次一去市场看到那么多空档就揪心
上次去拿货，还傻傻的问老板说为什么隔壁那些档口都关门啊，结果人家直接回我，他都想关门了，每个人赚回租金成本都困难
不管怎么说，生意还得做下去啊，总是有需要的人的
感觉出来抱怨的都是我们这些生意不好的，生意好的话，应该都没时间抱怨吧，忙着数钱去了
楼上说的太对了，我就是没赚钱的那一堆人
我觉得还是有钱赚的，那些不好的肯定要被淘汰，留下的肯定都是好的
十三行现在也是炒货一大堆
公安备案号)&&
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我想开个服装代工厂，如何接到订单？
我是一名80后农场小伙。大学毕业后。一直做销售行业。过年回家看到老家青年在外务工。丢下家里的妻儿老小。背景离乡！很有感触。想开个服装加工厂能让他们在家就能上班。照顾家里老小。但是不知道如何操作！寻求高手帮忙。如何解决接单等？
第一我工人很多。。因为留守的妇女很多。没结婚前都在外面做过服装。。搞技术的有两个。搞了10多年了。。。。其他的都没什么问题吧。。谢谢你的帮助！非常感谢
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第一你对这个行业是否了解,第二是否有技术精湛的一批工人,还有其他生产条件是否满足需要.
郑州锦荣服装批发市场里面有很多在附近郊区加工的。你可以去那里看一下
我总结了一下，接服装加工订单有以下具体方法：
1.通过你们行业内的人脉，如其他服装加工企业的销售人员，服装辅料的供应商，工业园区负责人，行业协会的人员等等，联系到服装加工业务。　　2.去你们附近的工业园区拜访服装厂，留下名片，并做好客情工作，迟早能接到服装加工业务。　　3.在你们市区或附近城市的范围内找外贸公司，通过他们联系到服装加工业务。　　4.联系当地的一些着名的服装设计工作室或模特公司，他们也可以提供服装加工业务。　　5.许多有服装加工业务的公司在阿里巴巴上发布消息。你也可以加入阿里巴巴诚信通会员，这样就可以在阿里巴巴的求购专栏察看提供服装加工业务的企业的联系方式了。　　6.自己在阿里巴巴发布求服装加工业务的消息。建议你加入诚信通会员，这样就可以利用网销宝让你的供应信息优先被看见。　　7.在阿里巴巴玩转论坛、博客、生意经，从而扩大自己在阿里巴巴的商脉与曝光量，从而间接接到服装加工业务。
答案创立者
以企业身份回答&
你有没有手机号 留一个 或者QQ 有兴趣加我
加工厂办了没有？电话留一个，我这里有需要加工的服装！
加工厂服装生产询长期客户
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server is ok　　4月24日，海星针织服装公司内人正在紧张工作。
　　“食宿免费，每月有福利，一个地方6人以上车接车送。”近日，位于高科园的一家服装公司开出这样的诱人条件，只为招聘到熟练的缝纫工。该公司不仅允许接孩子的妇女可以晚上班，而且给熟练缝纫工缴保险，待遇也承诺月薪2500元以上，不过却仍难招到熟练的缝纫工。记者了解到，不少公司都面临着“不缺，就缺缝纫工”的窘境，业内担心人才“断层”导致招工难愈演愈烈。
　　工厂免费培训，还有保底工资
　　日照市水源工贸有限公司总经理贺童谣从事服装加工行业已经近20年了，她告诉记者，现在缝纫工已经越来越难招了，她的工厂在后村镇，按说应该比市区的服装厂招人简单一些，但难度仍然不小。
　　“现在很多70后都不会缝纫，更别提80后了。”贺童谣说，由于会缝纫的人少，想招聘到熟练的缝纫工就非常难 ，没办法她就只能招人进来自己培训。
　　问及培训的费用，贺童谣笑着说：“公司哪能收培训费，还得给来培训的妇女钱，每天保底30元，不给钱人家根本不来”。就是这样，很多人都是给钱也不愿来学习。
　　缴纳五险一金，上下班可接送
　　“不缺订单，就缺缝纫工。”采访中贺童谣用这句话来概括服装行业的情况。以她的公司为例，向国外出口服装，现在订单不断，最担心的就是没有缝纫工干活。
　　记者了解到，现在各个服装加工厂也都在各自想办法解决这个问题。为了招聘到员工，服装厂也使出浑身解数。位于高科园的一家服装公司生意火，新增了两条流水线，需要招收30名缝纫工，并且承诺给熟练的缝纫工缴纳五险。不过，招聘广告打出了好几个月，却仍没能招满。
　　负责招聘的刘先生说，公司给的条件已经很诱人了，不但承诺缴保险，还承诺食宿免费，月月有福利，甚至对接送孩子的妇女可以晚上班，同一个地方6人以上车接车送，工资待遇月薪2500元以上，就是这样的条件想招缝纫工却还是难 ，各服装厂都表示很无奈。
　　在日照海星服装公司的车间内记者注意到还有男工，费主任告诉记者，与以往喜欢招收女缝纫工不同的是，现在公司更喜欢招收男工。因为女工培训好后很多结婚生孩子后就不来了，而男工则稳定一些。不过费主任说，招聘男缝纫工比女工难度还大很多。
　　观念难转变，招人难留人更难
　　日照海星针织服装有限公司费主任说，过去只要打出招工启事，招100个人会有200个人来公司应聘，现在招收100个人有时候来面试的也就有20个人。以前挑选缝纫工还能优中选优，现在熟练的缝纫工都很少了。
　　招人难留人更难，今年年初该公司招收了30多人，现在仅剩下10多人，之前招进来的大约会有一半流失掉，今年甚至接近七成的缝纫工都流失了。进公司的缝纫工多数是师傅带徒弟，有的甚至还没出徒就离开公司不干了。
　　那么为什么会出现这样的情况呢？费主任说，这和现在年轻人的就业心态有关，他们比较喜欢商业类型，对于工业类型大都存在抵触心理。很多年轻人认为裁剪缝纫工不够体面，太累，他们更喜欢从事商品销售，站在商场里卖服装，工作相对轻松。很多家长过于溺爱子女，宁可让孩子“啃老”，也不愿意让孩子做裁剪缝纫工这种辛苦点的工作 。特别是有些女工对养育子女更为看重 ，早些年还能把心思扑在工作上，婚后生育子女后便辞职不干了。
　　探因工作累时间紧，不少员工受不了
　　缝纫工待遇不低，为什么喜欢干缝纫工的却不多呢？今年36岁的尹女士告诉记者，她在一家服装厂干缝纫工，由于是流水线作业，所以自己要快点干，不然就会影响到一下道工序，服装厂是计件发工资，工人要想赚得多就得好好干，每天的工作状态很紧张。记者了解到，服装厂一般早晨7点半就上班，工作一天从早忙到晚，由于长时间低头，尹女士患上了颈椎病，丈夫劝她不要干了。“我最近也在考虑，现在去饭店端盘子也能挣二三千元。”尹女士说。
　　“干这个活很累眼，一回家我就喜欢躺床上眯着眼睛休息。”市民邱女士说，她今年42岁，孩子上高中了也不用接孩子，平时没啥心事，虽然干缝纫工赚钱不少，但她感觉挺累眼睛。
　　业内人士分析认为，缝纫工人才匮乏还和培训学校的减少有着密不可分的关系。“我们那个时候学裁剪学缝纫的人很多，一些中专学校也培训，还有一些专门的服装培训学校，现在在日照市早就找不到专业的服装培训学校了。”在老市区从事工装制作的苗女士说，现在想学裁缝要到外地，而且也已经不是单纯的裁剪了，而是服装设计，也难怪缝纫工会缺人。
　　24日，日照市机电工程学校办公室牟主任介绍说，他们学校之前也开过缝纫班，但是招生不理想，报名的学生很少，从2012年开始学校干脆就不办缝纫班了。“即使开设培训班，学生也不喜欢到工厂工作 ，都喜欢找轻松的活。”牟主任说。
　　担忧人才“断层”，招工难恐将持续
　　“像我们这些上世纪70年代出生的人，当时还流行学缝纫，现在哪有人愿意学啊，80后的人很少，90后的就几乎没有了。”苗女士说，现在的缝纫工已经出现断层了。“20年前，那时候女孩结婚家里人都会陪送缝纫机，现在家中有缝纫机的也已经很少了。”苗女士介绍，人才的断层到目前为止差不多有10年了，等这些老缝纫工渐渐老去后，服装行业成本必然会越来越高，招工也会越来越难 ，形成恶性循环。
　　日照市机电工程学校办公室牟主任也表示，缺乏专业技术人才不仅是日照市面临的问题，这也是目前国内的实际情况，学生往往“眼高手低”不爱下车间干活。
　　通过采访记者发现，面对招工难留人难的问题，服装厂除了通过加薪、车接车送等手段外，还想方设法帮员工看孩子。贺童谣介绍，她不仅允许送孩子上学的妇女晚上班。一到周末针对孩子放假无人看的情况，她还专门设立了农家书屋，让这些孩子有一个学习阅读的地方，也好让家长安心工作。
　　不仅如此，去年暑假她还专门针对公司的员工子女开设了小学、初中辅导班，聘请一些品学兼优的大学生来当老师，帮员工看孩子，让员工子女暑假有学习的地方，让女工可以安心地工作。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
　　
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服装工厂接单优势从何而来
访安徽天长市汇隆服装有限公司总经理陶文龙
早有耳闻，为了“淘”一台全自动缝纫机，陶文龙曾连续追踪了近两年。正是这种对先进生产工艺的不懈追求，提高了工厂的接单能力和优势，并带来了多个大牌的长期订单。
当前，中国服装工厂正面临越来越大的国际竞争，如何运用先进工艺及理念来武装自己，安徽天长市汇隆服装有限公司（以下简称“汇隆”）是个佳例，总经理陶文龙有着
30 年服装外贸经验，今天我们就来听听他的生意经。
有订单却难熬高工资
“以前算设备成本，现在算人工成本。”
汇隆是天长市最大的服装工厂，以外贸加工为主，与很多国际大牌均有合作，产品以羽绒服、棉服为主，尤以羽绒服订单占大头。
据陶文龙观察，现在外贸形势不太好，今年上半年订单相比去年同期少一些。“我估计羽绒市场在下降，我最近还跟羽绒供应商交流，内销羽绒服如果仍不见起色，羽绒恐怕还要降价，实际上，只要羽绒降价就说明没有羽绒服订单，有订单时羽绒肯定涨价。”
不过，由于产品定位中高档，并且品控抓得严，汇隆一直深得客户信赖，目前订单比较饱满，新老客户都在陆续下单。“我们在产品生产的所有环节，都会有专人把控。中低档的产品我们做不了，也做不下去。”
陶文龙说，现在国外客户验厂发生了一些新变化，以前仅仅是人权验厂，现在增加了 QE
验厂，对整个订单的程序化管理和工厂内部管理要求越来越高。
他举例说，从面料进厂开始，客户就要验收整个流程，比方说“这批布你是怎么检验的，第三方检验报告在哪？如果你是做夹克的，会看你扣子钉得牢不牢
；如果你是做羽绒服的，会问你有没有自动充绒机，没有你就别想做他们的货，客户对设备的要求也越来越高。”
陶文龙说，“如果没有品质把握肯定做不下去，也不会有更好的客户进来。”随着加工贸易订单发生转移，中国服装工厂面临的国际竞争越来越大。“现在东南亚一些工厂也起来了，1000多人的工厂都不算大，越南工厂生产的货品质量也不差，咱们中国服装工厂跟人家比，接单优势在哪里？”陶文龙直言不讳，“我们的优势在于原料产地，物流、信息流也比较快，但劣势在于人工成本特别高。”
陶文龙介绍，汇隆工厂虽然地处安徽，但在地理位置上是三面江苏，“离南京六合区才 50
公里，目前我们普通工人的工资水平跟江苏差不多，五险一金也交得很规范，人工成本压力越来越大。”更令陶文龙纠结的是，工厂既要根据客户验厂要求控制加班时间，又要确保工人的工资
收入，“确实两难。”因此他认为，只能通过设备升级来解决问题。
“以前我们总是在算账，一台设备几万块，不大愿意投入，但现在工人工资都涨到这种程度了，我必须考虑用更多的自动化设备来替代人工。”陶文龙感慨，“成本”的概念在悄然生变，“以前算设备成本，现在得算人工成本。”
让自动机做最复杂的产品
“缝制的产品越复杂，设备成本回收得越快。”
“服装不像以前那种做法了，现在能用自动化设备的要尽量用。买设备首要考虑的不应是价格，而是功效比。”对于设备的高水平使用，陶文龙经验丰富。
“富怡全自动缝纫机很适合缝复杂的产品，我用它来做最难做的东西，比如说交叉还带点曲线的绗缝线。”说到这里，陶文龙拿起纸笔，为笔者画图解说起来，“这道工艺有
42 个角，用全自动缝纫机大概要 24 秒，人工缝的话得200 秒，前者比后者要快 8
倍！并且，以前我们只能缝直线，现在格子货（羽绒服）订单也可以大胆接了。”
很显然，引入先进设备增强了汇隆的接单能力。陶文龙介绍，汇隆去年接了一个两万件的棉背心订单，加工费报价是每件20多块钱，“我们报价太低，这个订单做亏了，回过头来想，如果当时用全自动缝纫机做，这两万件做下来肯定能赚，至少能多赚出两台机器的钱，富怡的机器我们买晚了⋯⋯”
陶文龙买设备心里是算过细账的，他认为采购设备要完全围绕生产需求，没有准备好的时候不能轻易投入。
“我一定要充分考虑设备的使用率，因为花十多万买来的设备，不充分使用就是损失，使用率越高回报越大，才能体现出设备的整体价值。一般来说，缝制的产品越复杂，设备成本回收得越快。一两年内能收回设备成本已经相当不错了。”陶文龙说。
陶文龙话锋一转，“去年我们买了 11
台长臂机，现在全部囤在仓库里没人用，因为它们还是人工操作的，跟全自动缝纫机没法比。我打算把它们全部无偿送给那些小加工厂。”
不能所有问题都怪设备
“真正懂设备的人，不会以偏概全。”
据富怡华东分公司总经理范道源介绍，汇隆与其他工厂的最大不同在于，汇隆的领导真正懂设备。“陶总对模板工艺非常了解，并且有自己的创新想法，有些是连我们技术人员都没想到的。正因为他懂设备，有些小故障他就可以包容、理解，他会先让自己的工人努力去修，搞不定再来跟我们沟通
；而有些工厂，一遇到问题就甩给我们，哪怕断根针也怪设备不好。”
在范道源看来，汇隆不仅是使用设备，还深入钻研设备，如此有主人翁意识的客户值得尊敬。
对于这个问题，陶文龙是这样看的
：“一有问题就甩给设备厂商，这其实是给自己增加负担。如果你依赖厂商成习惯了，以后遇到一些小问题都解决不了了，本来自己花半小时就能解决的问题，现在要花几个小时等厂家派人来修，等待也是一种成本。”
陶文龙说，买设备只是第一步，还要结合自己工厂的实际去钻研摸索。他介绍道，以前汇隆公司给工人规定，速度只能调到2000转/分，现在工人操作熟练了，嫌速度太慢，自己就能调到
2300 转 / 分。可见，好设备加上工人对设备的了解，才能发挥出设备的最佳效能。
“有些工厂虽然买的设备好，但整个团队里并没有人去钻研设备，没有人思考再开发或者再创新一些功能。”陶文龙说，“如果团队成员不在一个心思上，做
IE 的、设备维护的、生产派单的人都各自为政，相互制约，那设备肯定用不好，品质也永远做不起来。”
好设备经得起长等待
“只要我看准的设备，总有一天要买的。”
在汇隆公司，设备都由陶文龙亲自挑选和管理，30 年看设备的经验，早已练就一副火眼金睛。据他回忆，在 2013年的 CISMA
展上，他首次接触到的一款设备，让他眼前一亮。
展我每次都去看，当时路过富怡的展位，一眼看到全自动缝纫机就觉得它很新，我把机器运行过程记录下来，回来以后就慢慢分析。”陶文龙说，当时还是第一代产品，速度只有
1800 转 / 分，优势只体现在自动化而不是速度上。
2014 年 3 月，他专程赴富怡公司参观，感觉相比去年机器性能提高了不少，速度也上去了，达到了 2500 转 /
分。“我回来后又比较了另外六七家模板机厂商，一圈看下来，想法逐渐清晰——我买设备肯定选富怡。因为绣花机是富怡的强项，我们也是做绣花出身的，在我看来，富怡全自动缝纫机的结构原理类似于绣花机，运行时抖动不大，总体稳定性不错。”
陶文龙还透露，他选择设备的另一个标准是看服务。“两款同样的产品，我肯定选服务好的那个。设备性能当然很重要，但只是一部分因素，设备厂商还要能帮用户及时解决一些难题，既要有‘新’技术，也要有‘心’服务。”据了解，富怡今年在南京开设了华东分公司，从而能对汇隆的需求快速响应，这一点陶文龙也很看重。
就这样，从首次接触到慢慢接受，陶文龙整整观察了一年半时间，今年 3 月，他欣然决定订购富怡全自动缝纫机，这一订就是 6
台。“我认为等待和观察是有必要的，你不可能一次性买到最先进的设备，设备也有其成长过程，所以我要等它成熟了才买。”
陶文龙说，现在采用全自动缝纫机后，一个人起码可以顶两个人用，“如果缝制复杂的线迹，一个人可以顶五个人用。”这就是自动化改造最直接的效果。
工夫在设备之外
“设备再好，人的观念跟不上都是白搭。”
对于大多数工厂来说，采购设备都是老板一句话的事，但陶文龙不这样看，他认为采购设备不在于老板意志，而取决于全员意识。国内很多企业动辄上马智能生产线，殊不知团队素质跟不上，最终也会无疾而终。
陶文龙最近在关注智能吊挂，他也观察了很久，但他发现，在很多服装工厂里，吊挂完全就是个花架子——“只是替代了工人传输衣片，而没有体现出吊挂的整体价值”，陶文龙认为，“智能吊挂是为了均衡各工序的生产，需要E
人员不停地调整，IE 必须对整个产品的状况特别了解，对所有操作工的能力特别了解，再根据各工序的实际情况进行调整。”
据悉，曾有吊挂厂商提出，让汇隆免费试用一条吊挂线，但陶文龙没有答应，因为他认为条件还不成熟。“智能吊挂是个好东西，我现在可以接受它，但我们的工人还难以接受，所以现在我还下不了决心。”陶文龙接着说，“不能光老板能接受就行了，还得让车间主任、生产主管、班组长、工人等都要理解、接受这个东西，真正从观念上意识到用了吊挂会产生哪些好处，这样才能发挥出最大功效。否则，你花几十万买回来的就只是一个花架子，一点意义都没有。”
陶文龙透露，下一步如果要上智能吊挂，也只会先上一条线，然后集中精力让这条线充分运转，观察它的实际效率，积累相关经验，等条件成熟了再考虑上新。“我们要不停地观察和思考，最终目的只有一个，那就是把设备真正用好。
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